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　　中新社香港7月22日电 (记者 魏华都)第35届香港书展于22日闭幕，7日展览时间内共录📱得89万人次入场。闭幕当日，大🤓部分书商推出优惠促销，不少市民🥌和旅客也趁机到场“扫货”，场面热闹。

　　本届书展与运动消🌹闲博览及零食世界两项🚟展览同期举行，三项展🍺览由香港贸易发展局主办，汇聚超过770家展商，是香港暑期🏋焦点盛事之一。受台风“韦帕”影响，展览于7月20日暂停开放，并于次日延长开🙂放时间。

7月21日，香港书展闭👧幕前一天，有书商提前🏬降价吸引民众购买。图为书商推出“风后大优惠”吸引民众购书。　中新社记者 李志华 摄

　　首次🏫参展的书商“不正常研究所”展位负责人🏣戴小姐说，书展❕前三日销量比预期多三成，虽然遇上台风🧟停展一天，但整体生意额胜过预期。“书展是我💯们接触读者的好机会，除本地书迷外，许多读者专程🧦由澳门、新加坡及马来🔌西亚来港。”

　　专卖字画及艺术品的“集古斋”也首度参展，其行政总监赖🧀钦辉说：“我们想让🍻品牌年轻化，与艺术家合🐅作推出文创产品。书展是💟一个很好的试点。”

　　大会抽样访问逾860位入场人士，结果显示今🏫年读者平均消费🔉金额为918港元，较去年微升。

　　香港贸易发🙆展局副总♓裁张淑芬表示，香港书展一🐨直深受市民及旅客欢迎，连日🏴来多场名作家讲座也🍢座无虚席，各地重量级🌂作家亲临现场与书迷🗃互动，有助推动香港成为中🎨外文化艺术交流中心〰。主办♟方将继续举办多元展览，为展商缔造商机，持续为经济增添🐷活力。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)为期五天的2025南国书香节19日在广州广交会❌展馆落下帷幕。　　本届书香节以“书香湾区·阅见世界·共享未来”为主题，立足湾区、辐射全国、链接世界，实现从区域性阅读✂活👉动向国际性文化🕵盛会的华丽升级，为读者奉献了🖇一场全民阅读嘉年华。读者在2025南国书香节上阅读书籍。程景伟 摄　　据南国书香🔥节组委会介绍，本届书香节规模♍体量、参与人数、社会影响均创🐦历史新高。主会场面积约4万平方米，设立“阅·世界”“阅·未来”“阅·生活”“阅·广州”四大主题展厅。同时，在广东全省21个地级以✒上市及澳门、新疆喀什等地设立🎻467个特色分会场，覆盖总面积超过100万平方米，实现了🏧粤港澳大湾区城市🐫群协同办展，省、市、县(区)、镇、村多级联动，并与🔴各地读书月活动结合形🦄成绵延整月的大规模书💰香阅读盛景。　　国内外1500余家出版机构带🗜来近50万种出版物🏤及文创产品。本届书香节主分会😉场共举办2335场文化活动，累计吸引超5500万人次🌤线上线下参与。期间，全省主分会🌴场参与人数高达275万人次。　　本届书🍣香节吸引来自23个国家和地🐿区的出版文化机构参展。越南作为主宾国🥋，精心呈现“胡志明同志⚾在广州”主题展等系列活动。企鹅兰登、麦克米伦、布鲁姆⚡斯伯里等国际顶尖出版机🏟构首次集体亮相，集中展销2万种原版图书，其中包括2000余种2025年海外新书(30%为内地首秀)。　　版权🐟贸易成果丰硕。本届书香节达成中🈚外版权协议(含意向)102项，重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部作品🔵走向世界。　　此外，本🍦届书香节港澳台馆以“潮阅湾区，文脉同源”为主题，展销逾5000种特色出版物及IP衍生品，促成广东🐋与港澳台三地版权合作🚓项目28项。(完)【无码情节创新趋势】雪乃真日最新发🧖布《78福🔰利电影影院视频》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦btbity种子换脸事件，死亡组🦆与多个资源站已实🍽现片段同步更新。中新网8月20日电 据“气象北京”微信公众号消息，北京市气象台继续📴发布暴雨蓝色预警信号，预计20日傍晚至21日夜间，北京市有雷🌃阵雨天气，部分地区小时雨🐇量可达30毫米以上，6小时累😏计雨量可达50毫米以上，山区及浅🎚山区可能出现山洪、泥石流、滑坡🚠等次生灾害，低洼地区可能出现积水，请注意防范。用户Dylan Riley分享🚊了他的经历：奇迹玩家的心声。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🔚调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🚕企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文🥤件的主要内容是关于调🤯整加班制度，因🐽同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联💙想到非自愿、超时、模➰糊的计酬方式等顽疾，而上述这🤡家企业的加🚡班制度却没有给人们带来负面🦋观感。这种反差一定👸程度上揭示了职场👩文化中的某些👗矛盾：很🤑多劳动者并非抗拒加班，而是渴📔望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🚪回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相👳比于某些企业冷冰冰的加班通🏆知，该企业的工💐作制度中不乏某些闪光⚡点值得更多企业借🛥鉴。一是规章制度内容的务🏼实与透明，比如，明确的量🐟化表述使员工⬅权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难🦇愁盼问题带来🛴更多可能。以安置员⌚工子女的条款为例，明确“禁止儿童🗣进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🛤专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🤕障了安全生产，又缓解了双职工😓家庭暑期🔻看护难题。　　二是更😋加突出人性化管理，原则🏖性与灵活性辩证统一。我们曾📳多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🔩热议，人们期待在追求效率🔤的同时，建立对劳动者尊严♍的制度化守护，这也是现代企业管理的核心🏎要义之一。上述企业其实也📡有相似的要求，但在严格🕝之外还做到了温情，比如对防暑措施的要求🐰是“每日提供♒三次冰水”，甚至精确到配送时间🏤点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后🥞甚至受损。比如某🍡些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🔣里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🎖接送孩子的现🌄实困境避而不谈。对照之下，将人🌏文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🔧数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🐝革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🐘具有思考价值。它揭示了一个⛑道理：劳动者💽抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重🛑与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🔂的实践验证了一个道理——真正先进的管理🏾或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制👙度设🍔计搭建起效率与人文的平衡支💎点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🐹女安置在空调屋”，不🤘少优秀的企业都摸到🥉了现代化管理的窍门：既🥢要通过理念和表达的创新来传⌛递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终👙未变：获得对等补✍偿与基本的人文关怀🦄。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Sookie Blues）