四川--腾讯网：根据记者櫻田🎿櫻获取到的最新动态，新澳门天天谜🍔语将于2025年08月27日在四川--腾讯网举行隆重的💹开幕仪式。电影编剧专区

曼联锋线告急：瞄准免签老将，瓦尔迪有♐望驰援老特拉福德？

随着夏季转会窗🐻口进入关键阶段，英超豪门🔵曼联正面临一个棘手的难题：如何🔯在有限的预算下，大幅提升💄令人失望的进攻火力。最新消息显示，红魔已将目🏒光投向了三名经验丰富🎲的自由球员，其中包括莱斯📩特城传奇射手瓦尔迪，这预示着曼联可🚻能会选择“免签突袭”来解决锋线📲燃眉之急。

预算紧缩，曼联转会策略转向“物美价廉”

受制💕于财政公平原则，曼联管理层不🔰得不精打细算，力求📞以最低成本协助🎑阿莫林打造更具竞🛒争力的阵容。尽管🏑他们已在今夏投入6250万英💾镑签下马特乌斯·库尼亚，并正积极🏅与布伦特福德就布莱恩·姆贝穆的转会🌂进行谈判（潜在转会🤨费可能高达6500万英镑），但锋线🐵的问题依然悬而未决。

上赛季，被寄予🖖厚望的丹麦小将拉斯穆斯·霍伊伦德表现低迷，未能扛起球队〽进攻大旗，这使得中锋位⭐置的补强成为曼🥑联的当务之急。因此，在优🐙先目标难以达成的情况下，红魔已将🔙目光投向了🚩自由球员市场，寻😓找性价比更高的替代方案。

据英国📉媒体报道，曼联已💀收到了三名曾代表英格🏤兰国家队出战、经验丰📼富且目前处于自🕚由身的前锋的推荐：瓦尔迪、卡勒姆·威尔逊和多🏠米尼克·卡尔弗特-刘易斯。这三位球员🌶不仅拥有丰富的英超经验，更无需支付转会📽费，无疑为预算有限🏰的曼联提🐍供了极具吸引力的选择。不过，消息人士透露，只有在无法签下❇优先🦍引援目标的情况下，曼联才会真⤴正推动其👩中一人的转会。

除了自由球员，曼联还在密切🖊关注佛罗伦萨前锋莫伊🌸塞·基恩。这位25岁的意大利前锋🚥合同中包含4500万🐉欧元的解约金条款，尽管价格不菲，但其年轻和潜力🔙仍吸引着红魔的注意。

此外，一些更具♟轰动效应的名字也与曼📎联传出绯闻，包括巴黎🌒圣日耳曼前锋雨果·埃基蒂克、那不勒斯⛲前锋奥斯梅恩、布莱顿前锋维克托·哲凯赖什以及阿斯顿维拉队长🌟奥利·沃特金斯。然而，这些球🥦员的转会费用预计都将🐦非常高昂，这🎒无疑增加了曼联引援的难度。

在引援的同时，曼联也😅在进行内部人员调整。霍伊伦📼德预计将留在队中，因为目前对他❣感兴趣的俱乐部🐟不多。与此同时，包括拉什福德、桑乔、加纳乔、安东尼和马🚤拉西亚在🥥内的五名球员被允许延迟归队🎾，这被外界解读为🔲俱乐部🥘希望为他们争取更多时间寻👑找新东家，以便为引援腾出薪♋资空间。

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第五届全🌭国高校教师教学🎹创新大赛闭幕

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2025ITF国际网球巡回赛·马鞍山公开赛（M15）挥拍开赛

中新社南宁8月24日电 (林浩 廖嘉仪)“今年是我们利🎂用人工智能技术优势‘出海’的第一年，公司已🛫经在新加坡设立办事机构，接下来，将借助广西构建🎷面向东盟‘AI+跨境电商’合作🕍新高地的机遇，在南宁市设👷立运营中心，更🛃好开拓东盟市场。”8月24日，北京极🌪睿科技有限责任公司创始人武⛰彬受访时说。　　当天，2025面向东盟“AI+跨境电商”创新😵应用大赛社会😸赛道决赛在广西南宁举行，武彬携👶项目现场路演，并😍获得冠军和最具商业价值奖。　　武彬表示，把人工智能技术运用🗡到电商内容生产🚽领域，可在短时间内生成图🛥片、文字和视频，实现智能排版、直播切片、内容翻译，大大提升内🌎容质量和流量，增加商品购买率。目前，该技术受🔈到海内外商家欢迎。　　南京炫佳网络🍡科技有限公司联合创👕始人李翔演示🔉的项目获得东盟✌未来独角兽奖，他介绍，利用人工智能技术，企业可以根据💣客户提供的素材和脚本，快速🚪生成微短剧视频，并巧妙植➿入广告，转化🚱为电商销量，这一低成本、高效率的生产方🔒式，已获得越南、柬埔寨等东盟国家客户的🎍订单，未来发展前景可📎期。　　泰国东盟企😾业家协会主席班亚特·布尼亚(BANYAT BOONYA)所路演的项目，获💜得赛事丝路电商合作奖。他说：“我希望和广😥西企业进一步加强🌨合作，整合AI大模型的多语言🧛和情感分析能力🧡，实现精准营销。”　　据悉，本次大赛作为广西🚂AI赋能千行百业超🍑级联👌赛的子赛项之一，以“AI跨电 让畅购全⛰球更便利更美好”为主题，由👀广西壮族自治区商务厅联合👮中国国际电子商务🗺中心等单位📻共同举办，旨在加快🎴推动人工智能技术在🥌跨境电商领域的融合应用。　　广西壮族自治区商务厅👖副厅长朱雁玲表示，当前，广西正🐸实施跨境电商跃升行动，构建面向东盟的“AI+跨境电商”合作新高地，欢迎人工智能企🔯业和团队落地发💋展，共拓东盟市场，为中国—东盟数字经济合作🐮开辟新空间。(完)【哪👺个平台片源最全】莹迹投资🌶咨询服务中心热榜第一的⏺《澳门挂牌之全篇100免费阅读》真实记录了新🤰澳门天天谜语行业中一名🥧女性受害🖨者从上钩到勒索全过程，目前官方未🌏回应，但👥舆论已持续数天。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单位😊，一边联🍥系劳动者，通过提供🎧信息服务，满足企业用工需求，帮助😥劳动者就业，本是一🏤件双赢的好事情。然而，一些🏉劳务中介采取虚报工价、随意克扣拖欠劳动者工资等📘方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工资远🥧低于劳务中🏴介的承诺，还有的被克扣或拖👄欠工资　　近日，本报接到读者张亮📝军的来信，讲述他被劳务中介欺🐲骗又投诉无🔵果的经历。　　去年5月底，张亮🎍军在某直聘网结识了一名劳务中介，对方介绍了一份😰在江苏苏州市某新能🕎源家电企🐔业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安🏅排乘坐大巴车🏋到了安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑🐠已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度⛰不小，经常加班到🥢深夜，有人😻因此离开了。每隔几天🔆劳务公司就会送🔻来一车人，而他们也👎都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说🥂还要再做2个月，他才🕸发觉又被骗了。他曾向相关部🕑门投诉，但一直没有🧙结果。“这就🐌是我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳🗂务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者📵反映自己被劳🤸务中介打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资🚕时却发现，实际工价低得🧙多。记者通过🚤电话采访了其中的部分读🤹者。　　今年5月，吴先生通过某📕网络招聘平台结识🎾了一🌼名劳务中介，说好每小时30元到安🥧徽芜湖市一家工厂工作，结果他被这📮名劳务中介🛒转介给第二个、第二个又转介🔆给第三个。当他与第三个劳务👠公司签订🐔合同时，已经变成每小时18元的合肥某企业。　　江🥛苏苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳务中♍介转手，最后到江🏚苏南通市某企业干活。“第一个劳务中介📩告诉我日结300元，结算工资时第二个🥡劳务中介却说🍔是周结300元。”赵先生说，无奈之下只🌠能接受周结工价，可即便如此，自己还被📵拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南🍘文山的马先生在短视频🐣平台上刷🧦到劳务中介的招聘广告，联系对💀方后他被介绍到广🚈东东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确📓只要干满一整月就🌆可结算工资。可他干满一🙊个月要离职时，劳🍨务中介却要扣他的工资，但提出🛰如果换工厂干满3个🗒月就可以不扣工资。马先生🔪由此又进入另一家工厂干😬活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市⛰的陶先生则反映，“去年9月，我在😯一家网络招聘平台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了😁一家劳务中介。我随后被介🙊绍到一家智能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直🈚没给。我去要钱时，用工企业给我看了🚴他们和劳务中介的🗜转账记录，显示没🍤有任何拖欠。原来是劳务中🐰介把我们的工资私吞💞了。”　　陶先生和另外两🏓名工友一起申请了⛺劳动仲裁，但是这家👱劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我🐤讲，虽然申请了法院🚵强制执行，可如🐡果这个劳务公司的账户上🈸没有钱，强制执行也没🌼用，我们还是拿不到钱👾。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律师🥂事务所合伙人吕恩📠相律师认为，劳务中介🔹以高工资诱骗劳动者的行为属于典🍻型的欺诈行为。根据《人力资源🥠市场暂行条例》《人力资源服务机🧠构管理规定》，人力😬资源服务机构发布的招聘信🤷息应当真实、合法，不得采取欺诈等❄不正当手段。　　此外，劳务中🤖介以各种理由克扣工人💭工资更属🐍于违法行为。“根据劳动法、劳动保障💁监察条例和劳务派遣暂🧒行规定，工资应当以货币形🎀式按月支付给劳动📹者本人，不得克扣或者🐆无故拖欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的🏼工时费、体检费、住宿费🥓中拿回扣　　为什么这些劳务🏄中介要求劳动者干满🦊3个月？为什么在一🉐个工厂不满3个月，能到另🎉一家工厂干满3个月🔖来完成时间额度？　　采访中，不少劳动者提到📦劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余🥍的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名💶劳务中介介绍到一家企业工作，但对方承诺的补🌀助并没有发放，劳务中介也失联了。他向有关⏯部门投诉，那家劳🏞务公司负责人却称公司没有这🍇名员工。“我后来📷从其他工友口中得知，劳务中📿介的工作人员每介绍一个🔲人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些🏑被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为了🐷拿到回扣，采用虚📻高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资🤜为手段要求干满一定期🎱限等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳🐂动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣😩。　　山西🍆朔州市的郭先生告诉记者，今年4月📅他在某求职网站上发布求职信息，有劳务中介和🌸他联系，介绍他到陕西西安🎋市某企业做技术员，面试后要求他到🐤陕西某医院体🎭检，而后却要他到重🛠庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体♌检时我就感觉他们像是拿回扣了，入职哪需🐼要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市💑的网友分享🐃了自己从事💠劳务中介的经历：他们主🏀要通过一些平台进行招聘引流，让求职者🈷去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家企🐪业，入职的却是另一🔞家企业。一些求职者考👤虑已经花了一些钱，决定留下来干👛活。这样一来，只要劳动者入职💄了，劳务中👮介就会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了🎑曾就职😢于河南郑州市一🗂家劳务中介公司的张新(化名)，他向记🔀者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪⛏招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求职者到🕑工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被🌬褥钱，劳务中介都可🚋以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露💩，这些回扣赚完后，劳务📙中介会告诉求职者，面试没通过，还有另✂一家企业可以试试，当然这🍆家企业工资低得多。“只要求职者🗳上了大巴，劳务中介就能赚♑‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职😛者干满了7天试用期，继续⌛在这家工厂干活，劳务中介就🌨可按劳动者工时❤继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一🌆天干12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介👇以回扣或提成方式，从劳动者的劳动🚆所得或求职过程中获♎取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒与订🥋立合同🍕有关的重要事实🐴或者提供虚假情况，损害委托😧人利益的，不得请求支付报酬并🥢应当承🈹担赔偿责任。据此，劳务中介作为😛中介人，应如实😲向委托人和劳动者报告相关😀信息，包⏸括劳动报酬的真实信息，不🐎得隐瞒或提供虚假情况，更不能将劳动者的部分📯劳动报酬据为己有，否则将🎷承担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国劳动合🥑同法》第六十条🌀的规定，劳务🕖派遣单位不得克扣用🏗工单位按照劳务派遣🤐协议支付给⏯被派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公司同时也😆是劳务派遣😔单位的话，则其不得在提供🕘劳务派遣服务的过程中，以吃回扣的方式克扣🔪劳动者的报酬。如果劳🍽务中介存在这样的行为，不仅违反👉了法律规定，也损害了劳动者的合🙂法权益，有关部门应严📜厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳👅动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临🉑不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是与🌻作为中介的劳📨务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被多🛐个劳👹务中介转接，根本不知🔛道该投诉谁，当初介😌绍工作的劳务中✖介人员常常会“失联”。　　那么，对于这些利用网🔷络🤗平台进行招聘的劳务中介，平台是😶否有处理办法？经一名受骗👊劳动者同意，记者以劳动者❤朋友的身份进行了🛂投诉。　　投诉后，网络🚄平台要求提供👅劳务中介的相关信息。记者提供了🥢劳动者给的劳📶务中介公司名称以及当时对🖌接工作🎏人员的手机号，但是该⏫网络平台客服回复，“无法查到对方的相关记录”，随后转入了电脑🍣客服，对话结束。　　记者采访的几名劳动🚓者也表示，他们都曾🐸向网络平台进行过投诉，有的回复表📁示无法联系到劳务🛳中介，有的表示只🎲能将被投诉的劳务中👠介公司招聘信息下架，并不能帮助他们追讨📳拖欠的工资，也不能提供💜其他维权帮助。而张新也向记者透🌝露，那家劳务中介公🦐司要求他🌒提供个人、亲戚朋友的🎣手机号，用来在某直🐔聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给💲本人。　　“网络招聘，有🤬方便快捷的优点，也存在真🥜伪难辨的陷阱。对网络招聘既不能污🚳名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定要多🙎加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台📮也应担负起相应的🈚责任，对入驻🚌平台的劳务中介相关资🌈质严加审核，并及时响🏍应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多🔳劳动者。　　律师建议，劳动者在🚞进入工厂之前，应要求签订劳动♟合同，将中介承诺的工价、补贴、能💻否转正等内容用书面合同固🚭定下来。这样😂既可以约束中介机构，也可🦑以为未来维权提供合同依据。　　“劳动者在🆚签订合同时，应注意😭合同主体。如果中😙介要求多次签约且前后签约🐫的合同🥏主体不一致，或者中介要求🆗和多个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应🎞当加强对劳务中⛴介行为的规范和监管，尤其要严⛸厉打击劳务💻中介在网络上的违🏀规招聘行为。实际上，有关部门已经采🏛取了一系列行动。比如，今年4月，人力资🏇源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管🐟总局发出《关于开展2025年清理整顿人力资🏳源市场秩序😽专项行动的通知》，明确专项行动重点💲内容包括劳务🎦派遣单位无😃故拖欠或克扣用工单位⏬支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大🎊数据比对和舆情监测，大力推广网络巡查，畅通🃏各类维权渠道，集中查处并向📪社会公布重大典型案件。　　针对劳✔务中介存在信💦息不对称的情况，有读💸者建议相关部门🕠建立劳务中介白名单。“应进一步Ⓜ健全和强化投诉机制。如多名🐃劳动者对某劳务中介🕕投诉，应对〰这家劳务中介公司深入调查，一旦查实，公司相关💼人士列入重点监🎭察名单。”河南😞漯河市读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善👲公共就业服务，及时准🐽确为企业和劳动者提供各💫类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地📒就业劳动者的服务保障，保障他们的合法🍑权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)《立秋尝鲜正当时 一株莲🐗里藏着九味养生密码》上线48小时阅读量破百万！中新网拉萨8月25日电 题：从农奴🥋之子到藏学权威：破壁藏学偏见 重构全球话语　　中新网记者 贡桑拉姆 江飞波　　“在我降临人世🕉之际，母亲与两位🅱姐姐皆在领主府邸中辛🦎勤耕耘，终生为奴，作为忠实的🚮仆人。当时，家境贫寒，我们头顶无🐧片瓦遮风挡雨，脚下亦无立锥🈹之地。”格勒说，自己的出生🚫时间至今成谜，母亲只记👲得那年大雪纷飞。作为农奴之子，他幼年与家人挤在❤领🛢主家走廊栖身，勉强抵御寒夜的侵袭。　　近日，中新网记🍇者专访新中国首位藏族博士——格勒。这位从四川甘孜的乡😃村田野中走⚪出来的学者，如今已是中国藏学研🌿究领域的权威。在回忆童年的岁🧛月时，他的眼中闪烁着📴对过往的感慨与追忆。格勒的成长历程，与中👽国藏学从边缘走向国⛷际舞台的历程紧密相连。　　他回忆道，1950年，中国人民解放军💩原十八军进藏时🍅，他🏇的家乡社会制度还未经历变革，他们一📊家仍是农奴身份。直到1956年民主改革成✔为命运转折点，全家分得领🗞主新房，母亲坚持“让儿子读书识字🤹”的想法得以实现。在甘孜民族中学，他省下糌粑换《三国演义》连环画，汉语水平突飞猛进。1964年考入西南民🦕族大学藏语文翻译班，却成了与母亲的永别。　　“起初，我投🗄师于一位喇嘛，开始学习藏文。那段日子里，由于缺乏纸笔，我们不得不在涂🛩有烂酥油的模板上撒上🍮一点灰烬🌋来书写文字。”改革开放后，格勒先后完成本科、硕士、博士学业。在中山大🚥学攻读人类学期间，系统学习体🏥质人类学、考古学等课程。1985年带队在甘📵孜新龙县谷✂日村考古，发掘出被定为一级🦓文物的🅰核桃形双耳罐，其成果载入《新龙县志》并成为甘孜州博物馆镇😧馆之宝。　　“我的老师🛍梁钊韬教授曾让我明白，藏学不能闭门造车🤚，必须运用考古、用体质人类学，语言学，考古学等多学🌧科进行综合研究。”格勒说，那段考古经历♋让他深刻认识🌯到多学科交叉研究的重要性，其英语能力也在⬜与外国学者交流中🤨显著提升。　　1986年完🍓成的博士论文《论藏族文🙀化的起源形成与🕥周围民族的关系》开创性🏤提出藏族文化“多元一体化”理论，论证西藏🚿原始文化与中原的🕍密切关联。近年🔥在甘南州发现的丹尼索💍瓦人基因证据，佐证了他关于“西藏高😍原是原始人类故乡”的大胆假设。该论文英文版在⏺瑞士国际会议上📆引发轰动，成为国际藏学🗝界认知中国考🉐古成果的重要窗口。　　“20世纪八九十年代，我多次参🔳加国际藏学会，发现国际藏学📮界多是西方学者发声，但当时西方🤓学者有一个明显的缺👃陷，他们大多数根本🚢没有来过西藏。”作为首批走出国门的🧚藏学学者，格勒先后应邀🦕赴欧美20余国访问讲学，讲述一个🤔真实的、正在发生变🐬化的西藏。他亲历国际🐽藏学会议从西🤚方主导到中国发声的转变，用香格里⛽拉幻想与农奴制真相🥡的对比演讲🆖打破西方偏见。针对近年西💰方部分舆论对西藏寄🍽宿制学校的质疑，他以亲身经历阐释“三包政策”惠民实质。在视频对话中，展示藏北民众😡的真诚认可。　　“我🚕从事藏学研究40余年，发表百余篇论文、10余部专著。”近年，格勒仍主持国家🗓社科项目提出"文化适应"理论，主张✒传统文化应择善而存。面对数字化浪潮，他推动藏👚学通过网课、社交媒体"破圈"，并多次与国外学者🕙视频对话。　　从♊农奴之子到藏学权威，格勒的成🥕长折射出中国藏学从🚐边缘到主流的蜕变。他说：“藏学成为显学，是因为中国🤔学者用扎实的👘研究成果赢得了话语权。”这位年过七旬的学者🏮，仍在用科技跨越语言🛐壁垒，让世界听见🕕中国藏学的声音。(完)

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小澤圓/丘惠理奈/佐山愛/春川真央

（青岛日报／观海新闻记者 櫻田櫻）