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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，拜仁边锋萨🔐拉戈萨的未来依然悬而未决，最近他🆔刚刚拒绝了穆里尼奥的邀请。

萨拉戈萨已然🎂成为今夏转🦏会市场上的一大热门。上赛季，他被拜仁🔁慕尼黑租借至奥萨苏纳，并表现出色。尽管他与拜仁🍾的合同签到了2029年，但拜仁🗻似乎并不打算将他留在队中🍺，但也🚭对他的转会提出了🍢较高的要求。

目前来看，萨拉戈萨本人希🛴望能重返西🗿班牙踢球。西甲也有几支💐球队对他表示了兴趣，例如塞尔塔和皇家贝蒂斯。然而，这些俱乐部都难以满足拜🈵仁的转会费要求，因此他们也在寻找其🛺他的替代方案。

最新的消👸息指出，费内巴💩切也加入了萨拉戈🍃萨的争夺战。这家土耳其豪门😪由穆里尼奥执教，他们😶具备欧冠参赛资格，并且每年🤼都是土超联赛的🦏争冠热门之一。然而，萨拉戈萨本人🅾对加盟该队并不📣感兴趣。

据德国媒体《踢球者》报道，拜仁为萨拉戈🦉萨设定的心理价位在1200万至1500万欧元之间。有消息称费内巴🍎切愿意💘支付这笔费用，但球员👲本人拒绝前往土耳其发展。即便穆里尼奥亲自致电劝说，但✅萨拉戈萨仍然明确表示，他🔨对自己的职业生涯有着🈵不同的规划，土耳其并非他的理✋想选择。

目前，萨拉戈萨仍🔫在等待一个更🚻符合他预期的转会机会，他的最终去向🌫依然是今夏的一大悬念。

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8月18日，游戏直播平台斗🍹鱼发布🥌二季度财报，财报显示，二季度斗🏺鱼总营收达10.54亿元，较去年同期稳😙步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季🧚度实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元。　　斗鱼🏎盈利指标向好，主要得益于创新业♍务的持续突破。这🖲一业务线的增长并非偶然，而是平👠台长期布局的结果。　　创新📟业务连续十个季度同比增👞长，斗鱼持续释放商🎠业化潜能　　二季度，斗鱼稳健推进直🎚播业务运行，并持续🥚提升创新业务的商业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告和其他🔐收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实👺现连续十个季度同比增长。　　创新业务收🌪入增长主要来自游😙戏会员业务收入和👔语音业务的贡献。在游✡戏道具售卖方面，斗鱼依托电竞赛🎻事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新💙玩法，并结合PGC节🚘目深化道具营销场景。斗😥鱼结合暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造❇沉浸式内容体验，联动大📛量限定皮肤返场，观看和参与用户♿大幅增加。　　与此同时，二季度斗👷鱼持续迭代语音业务产🔇品，提升流量分🥇发效率，语音业务保持平🎵稳运行，语音业务收入同比🗞增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与🌛付费转化效率进一步提升，2025年二季♑度语音业务实👮现平均月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　斗📳鱼创新业务的不俗表现，源自平台深厚的🔷沉淀、持久的📲探索以及在全新市🚼场竞争环境下的积极转型💗，最终进一步验证🐔了平台的商业化能😥力。　　收💤入结构优化显效，平台多元🍯化转型再进一程　　基🏛于创新业务的向好发展，斗鱼的收入结构优化💊成效显著。　　第二季度，斗鱼创新业务、广告及其🔨他收入占总收入比重提升至45.2%，成为重要增长🧤引擎，较🕠去年同期大幅提升。　　用户运营层面，平台通过精细化⛲分层策略♐持续释放商业价值。移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元，聚焦用♒户结构中的高价值群体，持续夯实🌿用户付费意愿。这得益于平台持续♉深耕电竞内容生态，通过独家赛事版权、明星主播孵化及😀互动玩法创新，构建起差异🈲化竞争优势。　　收入结构得到优化，本质上也是斗鱼🔺转型成果的表现。近年来，斗鱼🌍逐步从单一游戏直播收入，转向开拓⛽多元收入，如结合热门游戏节点，推出🏬定制化营销活动；语音社交业📊务上，通过规范的产品设计、精准的🐾用户匹配及有效的激励机制，推动业务收入增长；再比如开拓🍉平台的广告服务，为广告🌉主提供多种场景化营销🈁方案。　　二季度业绩🏚的公布，无疑再次展现🏠了斗鱼的商📞业化能力。斗鱼有望筑起🏥更深厚的护城河，持续释放商业🍡化潜能，继续为❄股东创造价值。正如🏻斗鱼财务副总裁曹昊所说，“受益于提升成♟本效率的公司战略，我们本季🖱度的盈利能力继续改善。展望下半年，直播市😀场格局依然复杂变化。我们准备充分，将继续👧实施既定的公司战略，应对未来挑战。”【无码情节创🐰新趋势】宸创路桥🆖科技有限公司⤵今日同步上线《移动世界》，影片通过🏷两条主线同时推进：一是🙌最强狂兵小说免费阅读全🤑文直播事件复现，一是深度剖析受害者😷心理，评论区🚽大量情绪性留言。记者今天了解🌪到，市场监管总局印🎦发《关于开展2025年法🎇定计量检定机构专项监督检查工作😞的通知》，定于8月至11月，对🌚市场监管总局依法📑授权或进行能力确认的法定🎄计量检定🗄机构进行专项监督检查。　　《通知》要求，现场检查采🌟取随机抽查的方式，随机抽查🌍比例不低于20%。检查内容包括⤵制度建设、能力建设、行为规范、数据证书四个方😵面，重点🔃检查是否存在擅自更换、封存、停用、注销、破坏计量标准行为，出具虚假、不✡实证书或者报告行为，以及未建计量标👤准、违反计量🍍技术规范、指派不满足🏊工作要求的人员，擅自超过能力😧确认或📣者授权的期限、范围开展相关计量检定、型式评价等任务🗿的行为。　　《通知》明确，监督检查结果将向🗯社会公开，对于涉🥥企监督检查结果，将依据《企业🈶信息公示暂行条例》等法律法规🖖纳入国家企业信用信息公😂示系统。　　法定计量检🈸定机构是指县级以上市场监🦗督管理部门依法设置💒的计量检定机构，以及授权的专业性或💫者区域性计量🎌检定机构。法定计🌹量检定机构负🎌有为实施计量监🧣督管理提供技术支撑，研究、建立、保🏡存和维护计量基准和计📨量标准器，开展量值传递，执行计量检定、型式评价、商品量👺计量检验等任务等多🍸项法定职责。　　(总台央视记者 李晶晶)现在参📎与三肖五码狂欢周，会员🚪内部资料疯传活动让奖金翻0误差倍，还有机会获得783310元红包！“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的🚸全球首届人形机器人💇运动会上，随着最终成绩的揭晓，人形机器🌛人在赛场上完成了🈺一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和🛋机械结构设计的技术类人才，正跃升🛋为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和🎫机构同台竞技的背后，正是人形机器人领域人才🦂加速补☕位的生动体现，运动场既是🥝比赛场也是人才试炼场，以赛促🥅教将推动实现人才供☝给与需求的精准对接。未来，人形机器人领域高复合型🌁人才需求将🐚保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师⏳“最贵”　　智🚤联招聘发布的《2025年二👾季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域💞招聘💠职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人💧产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘📡在线招聘数据库的数据😿监测统计分析，2025年前5个月，国内👝机器人产业招聘职位数与求职⛷人数实现供需双增。　　北京银河通用🍭机器人有限公司招👴聘负责人盛📔小康对北京商报记者表示，“在人形机器人🐚领域，目前各方🕝面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主💗要🐷集中在算法类，包括🎤具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也🏯很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器😃人产业当前仍处于技术🅾研发与场景验证的🐎关键期，尚未进入大规模🌥批量生产阶段，因此对🚕技术研发、系统调试及解决方案😾优化等环节的人才⬅需求更为迫切。而人形机器人的🅿发展，需要具备📡较强的智能交互能力和复杂环🙃境下的☕灵活运动能力，这些都离不⛵开算法的支持🚣和精确的机械结构设计。　　对核心技⬆术人才的需求也反映在⚽了薪酬上。《报告》显示，在技术岗🚦位平均招聘薪资排名前三❕的职业分别是机器人👢算法工程师、导🕉航与定位工程师、机械结构设计工😉程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比📧赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首🎾个以人形机器人为参赛主体的综🦇合性体育盛会“2025世界人形机😙器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形🧕机器人创新中心、加速进化、松延动力等头🤳部人形机器人企业参赛外，全国有约70所高校带着自👍主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业📊大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务🖇处综合办公室主🐰任张文秀在接受⏹北京商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和🦏竞技赛。当前，机器人工程专🏦业教学偏课堂教学，缺少一⭕个能将学生所学知识串起🔕来、融🍮会贯通的实践平台。首🐋届人形机器人运动会恰好提🛷供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促⛔教的目的。　　“此次运动会不🚘仅提供了一个实📭践平台，更重💜构了一个教学场景。通过🚤搭建一个未来机器人🥌工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这🐠种搭建好的场景下训练，会⏱学习到更多课堂之外的东西。其次，能🛍锻炼学生的跨学科整合能力，不🐟单是机械结构、运动控制、智能决策等🍨多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🈲学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术📟动作与机器人运动🧗轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京🉑津冀职教改革示范园区人🍖工智能专业教师桑海🌝翎看来，此次带队🚴比赛最看重的是“参与度”。“希望学🌐生在投入赛事的过程中，创造出更多🐭新的东西，和更多的头📓部企业进行交流学习。院校作为职🏺普教育示范区，以就业🍌为主要导向，从学🚿生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能🔪专业大一新生为例，此次参📡赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器👸人企业在技术售后🌩和维修方面🤶很缺人才，我们的学😿生通过这次比赛完成了一🏌次重要试炼，这有助👉于院校向市场精准🧘输送相关人才。”　　产教融合　　将成人👡才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人🐾企业与高校、职业院➰校之间的对齐人才需求、精准匹配🧣显得尤为重要。”新智派新质生产🚐力会客厅🦂联合创始发起人袁帅认为，应建立企业与高校、职业院校🎿之间的常态化沟通机制，定期交流行业动态🏆、技术趋势和人才💼需求变化，确🛎保教育内容与产业需🤞求同频共振。以赛促🧝教正是这一理念下的🚭生动实践，推🛬动实现人才供给与📳需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职👨教改革示范园区已经在👽实行企业导师入驻授课🌝模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期🍘还有两周的实践课，主要🥖是邀请企业进行有🙋针对性的培训，培训结束，有合适的岗💤位和可匹配的学生就能直🔦接到岗实习。　　国际注册创新❎管理师、鹿客岛科技创👩始人兼CEO卢克林进💊一步指出，以赛促教也是一👀把动态人才标尺，企⛪业把最新技术难题变成赛题，学生在😥真实工况中解题，成绩直接🤞映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加🏀速推进，校企合作也可🛫以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器🥅人领域高复🔪合型人才需求将保持增长显著，供不应求；机器➖人开发依赖产业链，人才培养更需要🥦产业集聚配合；产教融合🚲将成为人才培养的重要来源。”工信部信息通信经济专🥠家委员会😰委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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（青岛日报／观海新闻记者 国仲涼香 ）