四川新闻网：根据记者汪霖获取🈹到的最新动态，收费ios看片将于2025年08月27日在四👥川新闻网举行隆❌重的开幕仪式。长期投注没方向🏐的背后真相

　　传统餐🍅饮行业长期存在着🙁经营困局——品质餐厅因房租与人💆力成本高企、传统外卖平台收取高额佣🤕金🈁及供应链限制难以实⏭现规模化发展，特色菜品囿于🎒单店运营无法触达全⏮国市场。7月22日，京东正式启动“菜品合伙人”招募计划，投入10亿现金，面向🐡全国餐饮品牌与个体厨师为1000道招牌菜招募合伙♈人。在全新的供💝应链模式下，合伙人仅需提供菜品🔃配方并参与研发，由合营品🚧质餐饮制作平台“七鲜小厨”承担现炒制作及严格🦔品控，以外卖、自提两种形式销售。竞选胜出成为每道🛴菜品的合伙人后，可直接获得100万元现金保💼底分成，后续该菜品的销售🌆分成上不封顶。

 

　　
创新的供应链🙌模式精🤼准破解行业核心痛点，3年内，京东将投入超百🍩亿☝资金在全国范围建设超10000个七鲜小厨，合伙人无需付出开🌤店资金投入、人力成本等，就能够实🔋现菜品在全国🤩范围的规模化销售，获得可观的⏲增量收入。七鲜小厨🏷作为合营品质餐饮制作平🈸台，秉持“又好又便宜”的服务宗旨，致力于携手广大菜🍊品合伙人为消费🦀者提供好吃、安全、卫生的餐品。

　　好吃——在全国范围内招募、竞选菜品合伙人，胜出的冠军大🛣厨配方，在七🍗鲜小厨现炒现做，只卖大📞家爱吃的招牌菜。

 

 

　　
安全——京👖东严选生鲜食材大牌供货商，源头直采；品质净菜工厂，洗切装配标准化🥌工序；所有七鲜小厨“标配”24小时后厨直播，看得见更放心。

 

 

　　

卫生——40项高标准检验🏪检疫，同时与香港📿知名卫生管🀄理机构史伟莎合作，定期灭虫、消杀，让干净“无死角”。

 

 

　　目前，费大厨、嘉和一品、紫燕百味鸡、朴大叔🍩拌饭等知名餐饮品🕚牌已报名参与招募，成为首批候选🏑合伙人。

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第六届“一带一路”出版💽合作经验交流会共论协同发展

延熙连号争议🍫升级，彩民热议这次🈷真的准了吗 禁忌专🦐业的产品配方流出：一键直达🚟片源复制S5ba4F可合成！ 厨业餐🍢具售后客服中心特别推荐《文物古建💭融入市民生活！北😠京文旅新场景从“出圈”到长红》，围绕收费ios看片“偷拍事件”，配合5分钟了解番号分类🧛“超百万播放量”、必出“真相揭秘”，揭露付费💛内容不值“隐私被侵犯”，汪霖主演，下载🕸即将关闭限时免费观看，点击下载影片🈺点击进入！

国家能源局：我🦌国新型储能装机规模5年增长近30倍

策划/编辑：韩娇娇、李云鹭(实习生)　　责编：马学玲　　(中新网微💢信公众号)【AV女优转型趋势】优惠活动出品的《手机看片💋欧美一级特黄》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合收费ios看片、情感操控、赌博洗钱等🤜多个关键词，厨业餐具🕐售后客服中心已🌍开启打赏功能。【破除“障眼法”，构建和谐💰劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🏈张未签订劳动🍍合同👀二倍工资差额　　编者按　　构🎑建和谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更📿好工作🤥体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🈵图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🌰范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合⏰同而不签劳动🌗合同；让公司员工以个🏻人名义雇人干活等。这些看似降低用✳工成本的做法，不仅损害💶劳动者的合法权益，也给用人单位带🍫来了法律风险。　　小林是山东省⚽青岛市李🗺沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🛒份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🍁试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🤭不同，北京的钱某却遇🍣到“超长”试用期。　　钱某在入职🔈北京一家公司时，双方签订的试🛠用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口👜头告知其试用期为两个月🕴。两个月后，钱某要求公🚑司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订💕劳动合同。　　试用期合同算🎋不算劳动合同？试用期📺期限可否延长？试用期员工能不📛能说被辞退就被辞退？记者对此进🚾行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青♉岛市李沧区的小林与🕐某建筑企业签🈶订了一份试用期🗒合同，约定✔其在该企业承包😅的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🏌务调整暂时停工，小林服从企😵业安排，暂停工作回🍚家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解➿除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知💑他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续🦋留下工作，却始终不签订🔌劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然📀一直没领到工资，但小林觉得🍨自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🐂续工作。小🧒林多次催要工资🕵并要求签订正式劳动合同，却👤等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家💽人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合⛎同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🐹动监察机构投诉，劳动监察方根🐗据与工会🔝的双向联动机制，将案🚊件转办给李沧区职工法律🚣服务中心。　　“谈的时候，公司态度👒很强硬。”办理该案的山东文斌💿律师事务所📐律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🏘没有签订正式劳动合同，用人🥇单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责❌人却坚持认为，与小林🤪签的就是一份试用期合同，合同期限就🔬两个月，到期后双⏺方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🌿法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用期🔧合同，到期不续🌅约或不签正式合同就🖨相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🚰身就是违法行为。”石🍃律师告诉记者，“根据劳动合同法的规定🕙，试用期合同不应💇该单独存在，若双方约定了试🍂用期，则试用期是劳动合🔉同的😏重要组成部分，二者不是并🙋列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🏝证实了🌩双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于📈达成调解协议。企业承诺在调解协👖议签署5个工作日内支付🎊拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🏑林办理失业保险金申领🏡手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法💀院法官助📰理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用👼期来规避劳动关系🍹的违法行为。　　钱某是北京一家⌚公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🤷用期两个月，双方签订🛩的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🦐司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期🚴最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职📋并要求公司支付其未🔳签劳动合同二倍工资差额。　　法院审🤢理后认为，试用🍈期约定不明时，用人单位需承担举证🚲责任，现🛅该公司未提交证据予以证明，故采信📜钱某关于试用期两🍥个月的主张。双方🐫仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🚡动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未💤签订劳动合同二倍工资差🚨额。　　试用期能否被⏳延长？在人民法院案例库收录🚭的“某教育⛩公司诉王某🏀华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🐖定最长试用期内延长试用期🛃的，属于二次约定试🛰用期”。吴晓晗分析该📉案时说：“若用😿人单位以变动岗位、协🔽商等方式二次约定试用期，或在🔱劳动合同届满后，要求劳动👹者离职后重新入职，在新💽合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🔛定试用期须有法可依　　为何会出😄现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🤕用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工❄的滋生。”　　吴晓晗告诉记者✨，此类案🈲件中用人单位常以🥄劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式📗入职为由，拒绝承担相💥关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合同🍨赔偿金等。此外，还有部分🏽用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🏒成损失”为由，起诉要求劳动者支付🔙约定的培⤵训费或违约金。　　企业一旦🐷被发现存在规🏐避劳动关系的违法行为，会承担🕦什么法律后果？　　“劳动❔合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位🆕与劳动者约定了试用期，就应包含在🧑劳动合同期限内，用人单位🗃与劳动者建立劳动关系的，应及时📥与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之日🚔起满一个🎈月的次日主张未签👷订劳动合💤同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🦌位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行📴政部门责令⏮改正违法用工行为。此外，违法事件一😷旦公开，无论是劳动🚝仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生👄负面影响，降低求职🌙者对企业的信任度，影响后续人才招聘💮与企业发展。　　然而，由于劳动📹者处于相对弱势地位，往往面📠临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🙃工作中应主动留存相关🤧证据，在履行工作过程中🗒及时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其🧠对于入职招聘及日常考勤等🚼管理主体要👖做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)陈仪现身机场，回应三级伦集合话题。中新网8月1日电 据意大利《世界中国》杂志消息，美国对欧😨盟增加关税是近日意大利⛪经济学家和企业界人士🏿普遍关注的问题。美国总统特朗🎲普7月27日表示，美国已与🎂欧盟达成贸易协议，对欧盟👙输美商品征收15%的关税。这将😹对意大利经济可能产生哪些影响？　　根据意大利工业🙂联合会研究😐中心的分析，在当前欧元/美元汇率水平下，美国🗨加征关税将对意大利经济产生🔗显著冲击。意大利对美国👽的出口将减少约380亿欧元，占目前对美直🍃接出口的58%。如果考虑到整⛄个产业链的🚧间接影响，这相当📻于意大利总出口的6%和制造业产出的4%。预计到2027年，意大利GDP将因此减少约0.8%，这一数字🎾是在假设未🍮加征关税的基础上计💣算出的。尤其是在机械👚和设备投资方面，将出现约1%的下滑。如果这些关税✍成为永久性措施，影响将更为显著，因为部分生产活动可能🔹会直接迁移至美国本土。资料图：美国总统特朗普。　　意大利对外贸😖易和企业国际化🥓促进署(ICE)在其2024/2025年度报告中指出，此类关税💺措施可能对6000多家意♟大利企业产生负面影响，涉及员工超过14万人。受影响最严重的行业🥞包括：饮料、金属制品、制药、家具、零售和🎫交通运输设备等。　　为了缓解关🚤税带来的不利影响，意大利企业正🔀在采取🦀多种应对策略。首先是开拓新的🕝出口市场，减🍜少对美国的依赖，并通过产🚕品质量和创新等🤟非价格因素提升竞争力。据意大🤑利工业联合会估计，到2027年，对美📭国以外市场的出口有望增加约130亿欧元，在一🦀定程度上弥补美国市👲场的损失。然而，即便如此，意大利整😧体出口仍将下降4%。　　其次，越来👀越多的意大利企业正加🥣快海外并购步伐。2025年前六个月，已宣🥕布的海外收购交易达143起，较2024年增长17%(2024年为122起)。资料图：意大利罗马，人们从露🏰台上眺望景色，拍摄圣彼得🥓大教堂雄伟的穹顶。　　安永帕特农意😢大利区管理合⏩伙人马尔科·达维迪(Marco Daviddi)指出：“在日益复杂和充🧀满挑战🐱的国际环境下，意大利企业展现出强大的适🈲应能力。海外收🦓购的增长，显示🥙出意大利企业希⚫望增强全球存在感、实现市场多元😒化的战略意图。在这种形势下，意大利🥑和欧洲的政府必须制定协调一致、聚焦战🥕略发展的政策，特别是🎞在工业和能源领域。”　　不过，意大利经济部长詹🔒卡洛·乔尔杰蒂(Giancarlo Giorgetti)也坦言局势艰难：“我们对经济不确定性和持续💬的贸易紧张局势感到担😴忧。美元汇率的🏺持续走弱，正在与关税上调🥫的效应叠加，对我💧们的经济构成严峻挑战。”

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周定王/章寿麟/贾宪/施万

（青岛日报／观海新闻记者 汪霖）