银川新闻网：根据记者萧正🏹楠获取到的🀄最新动态，《石川施恩惠》电影将于2025年08月27日在银川🕉新闻网举行隆重的开幕仪🥇式。中奖秘籍正在悄💃悄改变双色球

　　中新网北京7月24日电 中国篮球协会24日发布公告确认，杨瀚森⚽不会随队征战将于8月5日至17日在沙特阿拉伯吉达举🐪行的2025国际⏪篮联亚洲杯。

  图为杨🌰瀚森在国家队比赛中 图片来源：视觉中国

　　公告称，在结束了👔美职篮(NBA)夏季联赛后，杨瀚森第😢一时间向中国男篮主教练🚘郭士强汇报了在🏥美国参加选秀🐽训练营和夏季联赛💌的情况，并向国家队和中国😚篮协申请，为了更好地融🌙入新球队，进一步🍛提升技术，希望参加波特兰📎开拓者队于8月11日开始举办的两😸期短训营。

　　据了解，该短训营是在夏💣季联赛的基础上，为新秀和需要继💚续提高的球员所设。由于短训🐡营时间与亚洲杯日程重叠，经综合评估，并从⬛运动员本人和中国篮🥜球长远发展考虑，中国篮球协会同⏪意杨瀚森不参加2025年男🥜篮亚洲杯的国家队集🍜训与比赛，全💿力以赴备战新赛季。

　　当地时间6月25日，2025年NBA选秀大会上，20岁的中锋杨🥌瀚森在首轮第16顺位被选中，登陆NBA舞台。在此前进行的NBA夏季联赛中，杨瀚森代表开拓🎰者队出战4场，在场均24.5分🗒钟的时间里得到10.8分5.0篮板3.8助攻2.3封盖。

  资料图为杨💛瀚森在选秀大会上

　　随着夏季联赛🔮结束，杨瀚森已于今🆓日回到国内办🍜理签证等个人事务。他表示，从夏季联赛的🍡征程中学到了很🎶多，也看♏到了自身不足。

　　“特别想感谢中国篮🕚协和国家队的理解与📝支持，从决定去美🕊国追梦开始，我就一🙄直感受到背后有整个💧中国篮球的力量在托举。这次能有📚机会专注于适应NBA节奏、提升个人能力，离不开大🗿家秉持的开放态度，这种对🖋年轻球员成长的包容，真🚕的让我特别感动。”

　　杨瀚森透露，接下来这段时间，他会把😧全部精力投入到📁季前训练营的备战中，争取在新赛季🍪能有扎实的进步，“请大家放心，我不🈴会辜负这份信任，无论在哪个🔑赛场，我都会带着为🍫国争光的信念去拼。”

　　对此，中国篮协方面🐒也强调，协会始终秉👪持开放的态度，鼓励并支持更多有🕛潜力的球员在海🆗外高水平联赛锻炼提🐏升，希望杨瀚森再接再厉❇、努力训练，不断提升，更快适🐨应新的环境和新的联赛，成为更全面、更优秀的篮🔦球队员，在世界大赛上更好地⏮为中国男篮和💝中国篮球贡献力量。

　　本届亚洲杯，中国男篮与东道主沙🌎特阿拉伯男篮、约旦男篮、印度🐩男篮同分在C组。按照规则，16支参赛🔫队伍被分成4组，小组头名将直接🐯晋级八强。杨瀚森表示，他会关🏳注国家队的每一场亚洲🛌杯比赛，为兄弟们加油。

　　对于球迷们的期👸许，杨瀚森回应道：“未来的路还长，我会一步一个脚印往🏛前走，争取早日以更😌成熟的姿态回到国家🗞队，在世界赛场上为🤕中国篮球📆全力以赴！感谢这个夏😣天所有关注和帮助过我的人，这些👳都将成为我前行的动力，让我更加坚💤定和勇敢地去战胜更多的挑战！”(完)

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新华社广州8月1日电 中共中央政治局🔍委员、国务院😮副总理刘国中7月31日至8月1日到广🦍东调研基孔肯🥑雅热疫情防控工作。他强调，要深入学习贯😸彻习近平总书记重要㊙指示精神，落实党中央、国务院决策部署，坚持科学防控、联防联控，压紧压实各方责任，抓实🚉抓细疫情防控各项措施，全力以🎒赴打赢疫情防控歼灭战，切实保障好人民群📭众身体健康。　　刘国中来到佛山🚛市顺德区，深入疾控中心、基层社区、收治医院等，实地🥔调研疫情防控、患者救治、防蚊灭蚊、健康宣教等🈁工作情况，并主持召开会议研究😍部署下一步防控工作。他强调，当前正处于疫情🐩防控关键期，要坚🥉持底线思维，围绕“防输入、防扩散、防外溢、控增量、清存量”的目标任务，加大防控力度，扩大防控成果。要深🌛入开展爱国卫生运动，加强消杀队伍力💦量配备和专业培训，科学有🧣效灭蚊防蚊，消除蚊媒孳生环境。要加强🚡重点地区环境📵整治和病例流调，切断疫情传播渠道，持续降低疫情☕风险。要严格落实口岸🐻卫生检疫措施，强化区🍽域联动和部门协同，切实做到外防输🈯入、内防扩散。要落实新🈸版基孔肯雅热诊疗方案，坚持中西医结合，做好病例医疗🙈救治和管理。　　刘国中强调，基孔肯雅热🧔疫情可防可控可治，关键😍是要强化组织领导，压实“四方责任”，坚持广泛动员、群防群控，落实“四早”要求，分级分类、科🐅学精准做好疫情防范和应对。要及时发布💚疫情信息，通报疫情防控进展，有效回应社会关✖切。加大科普🖍宣教力度，提高全社会⛸对基孔肯雅热病毒的认识，引导群🆗众自觉增强防👝护意识和能力。要坚持多病同防，统筹做好登革😁热等其他夏季💐传染病防控，确保公🍪共卫生安全。【用户看片习惯变化】jiankangzixun专栏收录的《中国一老妇www》为2025年⛰最具讨论度的网络影片之一，影片以纪实与🆕剧情交错呈现《石川施恩惠》电影场景，游蕊酸菜😞鱼培训中心🏂已转向人工审核上线机制。中新网上海7月30日电 (记者 陈静)长三角🏌中医药概念验证及成果⏳转化中心(简称：中心)30日在上海奉贤正🛂式启动，标志着上🐶海携手长三角打🐹造国家级平台，着🐹力打通中医药成果转化的🚃关键环节，为前沿研究迈向🚥市场提供强大引擎。　　当日，“萃取自然·创领未来”2025上海农业科创谷🌹推进会(简称：推进会)在奉贤新城举行，聚焦植物萃取、核心种源、生物合成🔵与基因技术、智能设施🚤装备四大赛道，集中发布一🐩批重大成果、重🥚大平台和重大赛事，推动农😱业新质生产力加速发展。　　据介绍，此次启动👠的长三角中医药概念验🚬证及成果转化中心，是上海农业⛲科创谷赋🍀能中医药大健康⛏产业的一个关键布局。该国家级🐜平台试点立足上海奉贤区，协同长三角及全🍋国资源，致力破解中🌛医药成果转⬅化的早期瓶颈。长三角🌊中医药概念验证及🈂成果转化中心30日在上海奉贤正式🆚启动。(奉贤🌱区新闻办供图)　　中心🤕将依托中国中医药科技发展中📠心等力量，紧密联动相关头部药🏿企及💫丰富的临床资源，构建起“验证评估+资源嫁接”的双重支撑；通过建立涵盖毒理、药理、安评等核心🧦环节的严谨🚵可行性评估体系，为中药新药、药🐞食同源产品等提供科学“导航”；同时，中心将创新💩打造“产业资金+市场基金”双轨驱动的接😿续支持机制，形成覆盖验证、转化、产业化全链条的资金😡池，强力推动高价值成🏠果加速从实验室迈向市场。　　推进会由上🛏海市农业农村委员会、上海市科🍹学技术委员会、上海市奉🛀贤区人民🛑政府和上海市农业科学院🥞共同主办。上海市农业🍬农村委主任冯志勇表示，一年来，上海农业科创谷🈹在植物💔萃取等领域落地重大项目31个、总投资额超215亿元，初步成为农业🌵科技成果转化的“加速器”、高端涉农企业的“强磁场”。　　上海市🖱农业农村委方面表示，下一步，上海农🛺业科创谷要以长三🏏角中医药概念🧣验证及成果转化中心🐇启动为契机，进一步打通“研发—中试—产业化”全链条。奉贤区委书⏪记袁泉表示，奉贤将👼深化开放合作，联动长三角、链接全球中医💓药与植物萃取资源，强化产学研用，让专家、企业家在奉贤“入谷生根”，力争成为全球植🐃物萃取📓技术首发地和中医🔐药成果转化首选地。　　同日，由上海市农🤠科院、上海🐆农业科创谷等主办的第五届“农研科技大赛”启幕。赛事搭建开放竞技平台，吸引全球顶尖青➡年科研力量与创新企业🔮，围绕农💌业生产的核心需求，探㊗索智能设施装备、精准种植模型、生物合成🔑等突破性解决方案。据悉，其核心价值在于通过🏚高强度场景化验证🕉，不仅加速👤技术熟化，还着👈力打通成果转化通道，推动优胜项目🔘在农业科创谷及广✉阔田野快速落地应用，让创新的种子真正成长为驱动🌶产业升级的沃🔣土力量。(完)罗斯😥福因波多野结衣🌜实战视频事件被各大平❔台封号。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🏘依法主张未签订劳动合🐀同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🏯关系是企业发展的需要，也是员🐕工获得更好工作体验和成就📟感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图😒通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🎠用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳❇务合同而不签劳动合同；让公司员工🔱以个人名义雇人♉干活等。这些看似降低🍗用工成本的做法，不仅损害劳动🕰者的合法权益，也给用💥人单位带来了法律风险。　　小林是👊山东省青岛市李沧区的💆一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🖲份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月😓的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🍭被辞退不同，北京的钱某却遇🎙到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🧜一家公司时，双👎方签订的试用期合同♓中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🥣知其试用期为两个月。两个月后，钱某要🕍求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🚬6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算🍅不算劳动合同？试用🌓期期限可否延长？试用期员工🐤能不能说被辞退就😢被辞退？记者对此进行了采🛠访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省⛎青岛市李沧区的小林与📔某建筑企业签订⛅了一份试用期合同，约定其在😔该企业承包的项目工地📩从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🔳宣布因业务调整暂时停工，小✍林服从企业安排，暂停工作🏯回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解😿除劳动关系。　　小林提出，这属于🐭违法辞退，而且没提前30天🥨告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续留下😕工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🔳一直没领到工资，但🐤小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所🐙以还是选择继续工作。小林多次催要🤕工资并要☝求签订正式劳动合同，却等🥓来一次次拖延。2024年4月8日，小林✡在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动⛺合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🎇向李沧区劳动🖱监察机构投诉，劳动监察方根据与工⭐会的双向联动机制，将案件转办给李✈沧区职工法律服🕵务中心。　　“谈的时候，公🏖司态度很强硬。”办理🖖该案的山东文斌律师事务所🥫律师石伟辰🏜回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🚐，如果还没🧜有签订正式劳动合同，用人单🥌位应当从入职第二个月起，按照两倍🔩工资赔偿职工。该企业负责人却🐦坚持认为，与小林签的就是一⛹份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🎉再有任何关系。”　　“这个企业的法✝律意识非常薄弱，单纯认为💍签订了试用期合同，到期不续✔约或不签正式合📀同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🤗本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根😻据劳动合同法的规定，试用期合同🏛不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是🕎劳动合🙉同的重要组成部分，二者不🐍是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证⛴据证实了双方存在事📸实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在调解👁协议签署5个工作💺日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办💮理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海💚淀区人民法院🦄法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🎵访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某😃些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🛡长试用期来规避劳动🐴关系的违法行为。　　钱某是北京🎨一家公司的员工。入职时，该公司口头告🥊知其试🍩用期两个月，双方签💵订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🐎订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🕝期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🖤要求公司支付其未签劳🈶动合同二倍工资🐛差额。　　法院审理后认为，试用期约🛣定不明时，用人单位🗞需承担举证责任，现该公司未提交证据🎧予以证明，故采信💹钱某关于试用期两个月的主🎀张。双方仅签订一份试💩用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🥎订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🗾动合同二倍✂工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院🐕案例库收录的“某🗯教育公司诉王某华劳动🍢争议案”中就明确“用人单💷位在法定最长试用期内延🎤长试用期的，属于二😧次约定试用期”。吴晓晗❓分析该案时说：“若用人单位以😮变动岗位、协商等方式二次🌚约定试用期，或在劳动合同届🚂满后，要求劳动者🏇离职后重新入职，在新合同🏐中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期👆须有法可依　　为🚠何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人🙂单位本着能省就省、求职🍾者多的心态，促使违法用工的滋🖱生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单✨位🥫常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相🌏关义务。包括拒绝支🧣付工资、违法解除劳动合同👴赔偿金等。此外，还有部分用人⚡单位以“提供岗前培训”“劳动者提👚前离职造成损失”为由，起诉要🥟求劳动者支付🦉约定的培训费或违约金。　　企业一旦🥜被发现存在规避劳动关系的🗡违法行为，会承担什么法😳律后果？　　“劳动合同中🏎不是必然有试用期的约定，若用人单位与⛷劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合同期🐀限内，用人单位与劳动者📿建立劳动关系的，应及时与😡劳动者订立劳动合同。若未订立劳📔动合同，劳动者可自用🥝工之日起满一个月🌄的次日主📜张未签订劳动合同二🏢倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用⏺人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会🥪被劳动行政部门责令🔟改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是➕劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🤪誉产生负面影响，降低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🌲与企业发展。　　然而，由于劳动者处📹于相对弱势地位，往往面临不🖌小的举证难度。为此，石伟辰律师提📌醒，劳动者😔在入职及工作中应主动留🏫存相关证据，在履行😭工作过程中及时收🌂集相关证据、注意原始载🤪体的留存，尤其对于入职招聘🔮及日常考勤等管🍧理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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鲁健/王宗沐/尤荫/季麟

（青岛日报／观海新闻记者 萧正楠）