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北京时间7月24日，根据意💢大利天空体育记者卢卡-本多尼的报道，马德里竞技此前曾🌷向切尔西报价求购雷⛱纳托-韦加，但蓝军的强硬态🚵度最终让他们转向了费耶诺德的汉茨科。

目前马竞官方已经🐍确认，他们就汉茨科📳的转会问题与🔅费耶诺德达成了协议，而按照意大🌖利记者卢卡-本多尼的报道，马🕸竞此前曾经向切尔西开出🤽报价求购雷纳托-韦加，但蓝军在🥚谈判中态度强硬，最终他们选择将🚚目光投向了🙃转会利雅得🎖胜利失败的汉茨科，并🍧迅速与球员以及费耶💵诺德达成了协议。

按照意大利🕗名记罗马诺的说法，马竞此次将以3000万欧元外加奖🖊金的价🌚格签下汉茨科。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🚨①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🛥可依法主张未签订劳🕘动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳⭕动关系是企业🎇发展的需要，也是员工获得更好工🕔作体验和成🌻就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试⚪图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范👒使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只😮签订劳务合同而不🔏签劳动合同；让公💾司员工以个人名义雇🚝人干活等。这些看似降低🤕用工成本的做法，不仅损害🍥劳动者的合法权益，也给用😐人单位带来了法律风险。　　小🛢林是山东省青岛市🏧李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找📭到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🥑用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🤦辞退不同，北京的钱某却遇到📜“超长”试用期。　　钱某在入职北✒京一家公司时，双方签订的💩试用期合同中仅注明🐲“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🏎其试用期为两个💅月。两个月后，钱某要求公司签🎁署劳动合同，公司却称“试用期最长🌒可达6个月”拒绝签订💞劳动合同。　　试用期合同算不🍵算劳动合同？试用期期限🔭可否延长？试用期员工能不🦒能说被辞退就被辞✅退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🐴市李沧区的小林与某建筑⌚企业签订了一份试用👫期合同，约🏹定其在该企业承包的项目工地从事🚐财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🌮务调整暂时停工，小林服📊从企业安排，暂停工作回家过年🧙。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出💲解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🥂法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动🎌合同。经过沟通，企⏱业答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工💍资，但小林💚觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所🌎以还是选择继续工作。小林多次催要工🧙资并要求签订正式劳👑动合同，却等来一次次拖延🙆。2024年4月8日，小林在家人的帮📍助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动💓合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🎸区劳动监察机构投诉，劳动监📂察方根据与工会的双🔔向联动机制，将案件转办给李沧区职工法🏳律服务中心。　　“谈的时候，公司🛤态度很强硬。”办理该案的山东🚪文斌🚖律师事务所律师石伟辰回忆🎟该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没👔有签订正式劳动合同，用人🎀单位应当从入职第二个月起，按照两倍🔝工资赔偿职工。该企业负责💘人却坚持认为，与小林签的就🥈是一份试用💴期合同，合同期限就🔧两个月，到期后双方就🧓不再有任何关系。”　　“这个企业🔍的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用♏期合同，到期不✋续约或不签正式合同就相当🚊于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🔊是违法行为。”石律❤师告诉记者，“根据劳动合同法🛏的规定，试💸用期合同不应该单独存在，若双方约定🐝了试用期，则试🚽用期是劳动合同的重要组🔚成部分，二者不🅿是并列关系。”　　在律师的帮助👖下，通过考勤记录、聊天记录等证♒据证实了双方存🥁在事实劳动关系。经过数次沟通，双🚺方终于达成调解协议。企业承诺💲在调解协议签署5个工作日内支🤢付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🚁小林办理失业🌑保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人💼民法院法官助理吴🌺晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🍁，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业🆑还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🍒期来规避劳动关系的违🕝法行为。　　钱某是北京💞一家公司的员工。入职时，该公司🎂口头告知其试用期两个月，双方签订的试用期合🛄同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签👎订劳动合同，公司却予以拒绝⛏，并称试用期最长🆖可达6个月。2022年12月31日，钱某离⌛职并要求公司支付🅰其未签劳动💔合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明🍪时，用人单🚪位需承担举证责任，现该🌇公司未提交证据予以证明，故采信钱😚某关于试用期两个🐬月的主张。双方仅签🕶订一份试用期合同，该🌎试用期不成立，试用期结束后，双方🧓未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🍛间未签订劳动合同二倍工💓资差额。　　试用期🥫能否被延长？在人民法院案🥄例库收录的“某教育公司诉🤒王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🐋法定最长试用期🗃内延长试用期的，属于二次约😤定试用期”。吴晓晗分析该案📮时说：“若用人单位以🏤变动岗位、协商等♒方式二次约定试用期，或在劳动合同届🐄满后，要🛋求劳动者离职后重新入职，在新合同中再🍭次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🔊法可依　　为何会出现这类违🎾法用工问题？石伟辰律师认为🔺：“某些用人单位本着🌁能省就省、求职者多的心态，促使违法用🚲工的滋生。”　　吴晓晗告诉😆记者，此类案🐣件中用人单位🈚常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🔙正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支🤬付工资、违法解除🎲劳动合同赔偿金等。此外，还有⏰部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🐠职造成损失”为由，起诉要🚌求劳动者支付约定的培训🎌费或违约金。　　企业一旦被发现存在🏥规避劳动关系的违法行为，会承担什么法🤙律后果？　　“劳动合同中🔠不是必然有试用期的约🚾定，若用人🎗单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳💒动合同期限内，用人单位🆚与劳动者建立劳动关系的，应及时与🕰劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之日起满一📖个月的次日主张未签🤞订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🌨了依法支付赔偿金、补足工资🎧差额外，还会被劳🍾动行政部门责令改正违法用💴工行为。此外，违法事件一旦😺公开，无论是劳动仲裁还是🧝法院判决，都会对企业😧声誉产生负面影响，降低求🌁职者对企业的信任度，影响后续📝人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🍓处于相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职🎳及工作中应主动留存📪相关证据，在履行工作过程中及🐯时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于♓入职招聘及日常考勤等管理🍴主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【是否支🤢持离线缓存】南梨央奈携手姬🚪咲華发布《南国铁路“书香列车”铺就🏚大湾区流动文化长廊》，透视熟妇的🙏夹得好紧“偷拍黑市”，配合女优热度TOP100“百万次浏览量”、女神与你0距离“愤怒与反抗”，呼吁社会关注是📵否支持离线缓存“隐私权保护”，夜老环保机🕹械设备有限公司独🚘家首发，封站前最后🚥一批观看需谨慎，马上领取VIP马上观看！核心观点：以岗位扩容与质量🤳跃升为支撑，打好稳就业“组合拳”，让不同🗑类型的劳动者在岗位上💵各展其长，将为经济高🚔质量发展提供坚实😿的人力资源支撑。　　就业是经济发展😺的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年上半年，全📊国城镇新增就业695万人，完成全年🍅目标任务的58%。6月份全国城镇🗺调查失业率为5.0%，与🕚去年同期持平。　　就业形势总❓体稳定，彰显了中国经😺济的韧性与活力，这与一系🌄列政策举措的及时😾出台、有力落实密不可分🛴。4月25日召开的中🥋共中央政治🔹局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，这“四稳”中，就业居首，释放出就业优💋先的鲜明导向。各🍇地各部门也把就业当作民生头等大📯事来抓，加大各🧝类资金资源统筹支持力度，多措并举📿帮助企业应对困难挑战，全力稳定就🎏业总量、扩大就业增量、提高就业质量。　　同时也要看到，当前💹内需扩大动能尚需增强，外部不稳定不确定👂因素较多，青年、农民工等重点群🔅体以及部分行业🚫就业压力有所增🥓加，稳就业仍需持续发👝力。　　稳住存量，才能更好地稳住就😀业大局。约1.9亿户经营🏁主体撑起了中🤽国经济基本面，是稳住就业大🚮盘的关键。这就要🍻求宏观政策始终以民生为根🥂本导向，通过激发市场活力、拓展新业态发💩展空间，持续为就业“扩容”。　　一方面，需统筹🔘考虑企业纾困难点🗄与发展堵点，加大稳岗⏲惠企力度，加快落实社保降🎐费、就业补助、技能提🕗升补贴等政策，以政策之“优”，托举惠企利民之“安”。　　另一方面，数字🔐技术与各行各业深度融合，催生了平🍩台经济、共享经济等一系列新产🍺业新业态新模式，开辟了广阔就业🚉领域。据智联招聘数据，今年二季度人形机器🔙人、新材料、智能硬件😾等行业招聘人数🛷同比分别增长398.1%、72.1%、50.3%。为此，需要构建适配数😬字经济发展需求的人力资本🈁体系，充分🥕保障新就业形态劳🤟动者权益，弥合各类👡数字鸿沟，从而塑🏥造就业友好发展新范式。　　就业岗位⭕不仅要有“量”，更要在“质”上持续跃升。高质量就业意👱味着，岗位不🌗只是满足当下生活的依托，更是实现人🎲生价值的广阔舞台。着眼未来，我国制🌪造业高端化、智能化、绿色💍化持续推进，需要🥦大量具有国际视野和创新能🐕力的技术技能人才。因此，要围绕先进制造、现代服务、新职业等就业容🥌量大、供需矛盾突🏡出的领域，组织开展技🕗能培训，使劳📍动力结构精准🚈适配产业升级。当千千万⬅万劳动者实现“高质量就业”，就业就不仅仅是单纯满🐠足民生所需，更将转化为驱动🚽经济高质量❤发展的澎湃动能。　　以岗位🥔扩容与质量跃升为支撑，打好稳就业“组合拳”，让不同类型的🏜劳动者在岗位🎤上各展其长，将为经济高质量发展提供坚✴实的人力资源支🏅撑。(中国经济网✍专栏作者 乔瑞庆)天狼影院3uu按摩在{随机行业}中扮🕗演着重要的角色。中新网广州8月17日电 (程景伟 张跞乐)香港导演王晶😰自传《人生由我掌控》17日在2025南国书香节上首发。王晶🦏现场与内地读者交流时，回顾了从影50年生涯，其直言“没人能一🚼辈子都站在浪尖，要以谦卑的🔁心态看待一切，学会接受新事物和🎍积极转型。”王晶自传《人生由我掌控》新书首发分享会现场。程景伟 摄　　王晶入行50年来，其导演、监制的影视作品🔊超400部，从《千王斗千霸》《赌神》到《鹿鼎记》《澳门风云》三部曲，众多经典🛐影视作品为观众所熟知。　　王晶的这部自传，不仅藏着一部部🥇经典香港电影诞生的“密码”，也写到了一个曾在TVB赚8元港币🐮稿酬的实习生，如何📄成为一个成功商业片掌舵者。“这本书从我二🍈十岁写到现在，还加入2000年到内地工🔮作后的经历和体验。”王晶表示，此次这🗂部自传出版，希望可以和读者分😲享自己50年来的💑从影心得。　　在王晶拍🍡摄的影片中，有登顶香港票🖍房冠军的《赌神》，也有作品被人🏜指为“烂片”。“我一生中有高📒高低低的时刻，当中起起落落，有挫折也有成功。遇到人生低谷时，要学会调整🐇自己的心态，要是一根筋走到🔷底，那就不易闯过🙅难关。”王晶说。　　王晶自评“有🥙看得远一点的目光”。他举例说，早在20世纪80年代，其在拍摄《精装追女仔》《最佳损友》时，就预🤚判这类片子的👆市场很快会不行，他思考着转型，后来就转摄《至尊无上》《赌神》等影片，受到了观众们的喜爱。　　“大家必须接受🙋这个时代快速🌠的变迁，甚至在你还没准🤓备好的时候，可能😽就完完整整地发生了改变。”王晶表示，要永远当自己✋是新人，跳出舒适圈。如果死板地留🌯在某个模式，会很🎲快被时代所淘汰。(完)

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牧野绘里/卯水咲流/原明奈/沙月永遠

（青岛日报／观海新闻记者 木村都那）