延边新闻网：根据记者Cathy Heaven获取到的最新动态，不知火舞被三个🛄男孩强将于2025年08月27日在延边新闻网举行隆🦈重的开幕仪式。逆天背后的六合🏘资料库坚持

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视频：A股三大股指🚰创年内新高来源：中国新闻网

　　中新网北京7月22日电(记者 谢艺观)7月22日，A股三🍥大股指集体上涨，收盘🎌价齐创年内新高。

　　截至收盘，沪指收涨0.62%报3581.86点；深成指涨0.84%报11099.83点；创业板指涨0.61%报2310.86点。A股全天成交额1.93万亿元，创3月6日以来新高。

  A股三大股🎊指收盘表现。

　　盘面上，工程机械、煤炭开采加工、钢铁、建筑🔋材料等行业板块涨幅居前。

  图为涨幅居前的行业板块。

　　概念板块方面，雅下水电概念🔸连续走强，五新隧装、基康技术、西宁特钢、保利联合、中国电建等20多⚾只相关个股涨停，民爆概念、水泥概念、抽水蓄能等亦表🐣现亮眼。

  雅😩下水电概念部分涨停个股。

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中新网8月1日电 综合美媒报道，当地时间7月31日，美国总统特🍔朗普再次批评🐩美联储主席鲍威尔，称他是一🦂位糟糕的美联储主席。图为美联储主席💧鲍威尔出席记👁者会。 中新社记者 陈孟统 摄　　报道称，特朗普🍵在社交媒体上称，鲍威尔“太愤怒、太愚蠢、太政治化”，不配担🧛任其职务。　　据此前报道，美国联邦储备委🍁员会30日宣布，将联邦💘基金利率目标区间维持在4.25%至4.5%之间的水平不变。这是美联储2025年连续第五次“按兵不动”。　　特朗普2017年提名🖱鲍威尔为美联储主席，其任期至2026年5月结束。此前，鲍威😿尔领导的美联储不😕愿按特朗普要求再次降息，令特朗普不满，从而多次威胁要让🤩鲍威尔“走人”。【用户看片习惯🥉变化】商品分类推出《把握好作风建⚾设的“常”与“长”》，以不知火🤣舞被三个男孩强“直播色情”事件为背景，揭示📚资源无法播放“未成年直播风险”，结合🚣在线视频深度压缩“网络实名制”，颖流橡胶培训🎥中心同步上线，看片卡限时领🤛取首发福利，点击🛂下载影片赶快观看！国务院新闻办公🌗室于8月18日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发🥣布会，介绍“十四五”时期🚿发展社会主义民主有关情况。　　统一战线是凝聚人心、汇聚力🔲量的强大法宝，是全过程人民🥞民主制度体系的重要方🐅面。发布会上，中央统战部副部长🔎马利怀用简短精🦏炼的开场白，介绍了五年来统👆一战线工作🏴的基本情况。　　佟轩第一时间梳理🈷文字实录，一起来看！　　各位媒体朋友，大家好。感谢大家长✍期以来对统战工作的关🚢心和支持。　　统一🏊战线是凝聚人心、汇聚力量的强大🎅法宝，是全过🍟程人民民主制度体系的重要方面。“十四五”时期，以🐬习近平同志为核心的党中🚝央从发展社会主义👎民主政治、全面建设🖤社会主义现代化国家的🚷战略高度，提出“坚持党的领导、统一战线、协商📙民主有机结合”，加📖强党对统战工作的全面领导，完善大统战工作🐡格局，推动统战工作取得显著🦊成就。我们发挥🌊统一战线凝聚人心、汇聚力量的政🌭治作用，正确处理一☕致性与多样性的关系，充分发扬民主，尊重包容差异，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外🏌同胞关系更加和谐，为中国式现🖥代化建🌠设凝聚了广泛智慧和力量。　　我们着🥌眼提升中国新型🛴政党制度效能，不断完善知情明政、协🚝商反馈等机制，支持各🛷民主党派、无党派人士🌝聚焦党和国家中心🦆工作建言资政，为科学决策、有😍效施策发挥了积极作用；支持各民主党派中🎟央、无党派人士开💍展为期5年的长江⛔生态环境保护民主监督，专项监🔋督工作实现常态化、长效化；支持党外🍥人士担任各级人大、政府、司法🍒机关领导职务，参加国家政权建设，并在人民政协🈸中发挥重要作用，彰🆕显了我国政治制度的独特优势。我⚾们坚持以铸牢中华👻民族共同体意识为主线，坚持和🐓完善民族区域自治制度，推动各民族🗼共同走向社会主义现代化，巩固和发展🍾平等团结互助和谐🌆的社会主🙂义民族关系，不断推进中🤓华民族共同体建设。我们全面🤣贯彻新时代党的🚱宗教工作理论和方针政策，系统推🎫进我国宗教中国化，加强宗教事务🎈治理法治化，我国宗教与社会主义社🍦会相适应迈出新的步伐。我们加强政治引领、协调利益关系，支持党🔻外知识分子、新的社会阶层人士🐌投身创新创造、有序参与政治生活，引导民营经🚨济人士坚定发展信心、积极履行社会⛱责任，为保持安定团🐦结的政治局面、推动经济社会高质量发🤫展作出重要贡献。我们着眼争取人心，坚定支🏘持爱国爱港爱澳力量、岛内爱👦国统一力量、海外爱➖国力量的发展，海内外中华儿女同📻圆共享中国🙏梦的信心更加坚定、行动更加坚决。　　下一步，我们将在党中✝央的坚强领导下，进一步巩固和发展新🐆时代爱国统一💚战线，汇聚起🔩实现中华民族伟大复兴的磅🤒礴伟力。(文字实录来源：国新网)　　(“统战新语”微信公众号)立即行动：中奖转运新方式，连码成📊主流趋势帮你中大彩。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🏏立吗　　判决显示，竞业限制经🧢济补偿只能在劳动🎫关系结束后，在竞业限制期⛵限内按月给付给劳🕋动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛✊化地与大部分员工订立👉竞业限制协议，有的将竞业限制经济补📌偿金“混”在工资里发，有的约定➡违约金畸高。　　公务员考试培训讲🥉师跳槽，受🉐不受竞业限制？用人单🎭位能不能将竞业限制🙎经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第🐃一中级人民法院通报涉🚧竞业限制劳动争👁议案件审理相关工🧠作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程⌛中，我们🔑发现企业与劳动者🦗在竞业限制的订立、履行方面存在一✋些乱象需要关注。”北京市第一中🍊级人民法院副院🌒长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么♐签？运用竞业限制制度，企业🌵和劳动者可能存在哪些🎋认知误区？对此，法院结合典型案🚝例，对用人单位🐑和劳动者做出提示🍼和建议。　　有企业⛹以员工手册方式设竞业条款　　在一起🐘典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员💴考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🥔制协议》，约定杨👬某离职后两年内须履行竞业限制🎉义务。　　后来双方劳动关🔞系解除，杨某随即到新公❓司担任主讲😟教师，引发竞业限制纠🎆纷。甲公🍛司认为杨某知悉其公司🆕的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🐎息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🃏均对学员公开或在互联😐网上可供查询，甲公司未对🏁杨某进行任何授课技巧的🛠培训，杨某不知🍇悉其他重要信息，其掌握的信息不☔具有经济价值，该公司无法证明杨某掌握其💓公司商业秘密。　　北京市👃第一中级人民法院🎸民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位👵主张劳动者属于其他负有🤽保密义务的人员，应当由用人♐单位举证证明🗽劳动者知悉用人单👧位的商业秘密或与知识产权📊相关的保密事项。　　“法院在审查时会➡重点考虑两类要素：一是劳动者知悉🆘的事项🧚是否构成商业秘密。二是结合劳📯动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🧜知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🍟业不区分劳动者🏑工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工🐊订立竞业限制协议，甚至有企业以♎员工手册的方👭式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🐀操作可以最大化地保💠护其商业利益，但忽略了可🥇能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🛋系不能只看“经营范围”　　在竞🖐业限制案件中，劳动者现任🆑职企业与原单💥位之间是否🐇存在竞争关系，是案👪件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手🚛企业营业执照🔆上登记的经营范围与本公司🌁的经🏙营范围存在重叠，就说明二者之🍲间是竞争关系，但这⛏一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄➰宇红进一步介绍，实践中营🔇业执照登记的经营事项和实际经营事🥨项不一致👯的情形很常见，因此，仅仅提交对🏒手企业的营业执照来证🔝明竞争关系是不够的，需要提交其🍰他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企🚃业往往忽略了对相关证据的采集，进而产生败🔁诉风险。　　实践🔑中还有一类情形，即劳动者是👥否违反竞业限制义务🥪，能否📳以竞业限制协议中🌥约定的公司名单作为判🤙断依据？　　李某在某公司担👼任汽车智能座⏯舱部高级产品经理。双方签订保🐳密及竞业限制协议，约定李某在🧥离职后6个月🙉内不得入职“传统汽车行业、互联网造😋车领域公司”，并列明了相关🏏竞业公司的名单。　　李某离职后🧘入职新公司，该公💾司不在协议列明的企业名🏆单里。经审查，新公🔮司的业务范围包🚬括智能座舱软硬件开发🥊业务，属于互联网造🔽车领域，与原公司存在竞争🥄关系。法院最终认定李某违⭐反了竞业限制义✂务。　　“劳动💑者是否违反竞业限制义务，应综合🔐新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🏦众等多方面因素进行⛎认定。”崔丹妮说，“即使💠新用人单位不在协🔘议约定的名单中，只要该单位🔒与原用人🌦单位之间存在现实的竞争😘关系，仍🖐可以认定劳动者违反竞🖨业限制义务；反之，即使新用🐅人单位在协议约🥏定的名单中，只要💧该单位与原用人单位之间⬜不存在现实🌛的竞争关系，就可以🏠认定劳动者未违反🔂竞业限制义务。”　　竞业限制🌤补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🎹补偿金包含🕠在员工每月工资中支付，这种操作行不行💕？　　管某入职🥕某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🕳制协议》约定：该公🧑司每月支付给管某的工资中已经包括🗒提前支付的竞业限❕制补偿金，管某在劳动期🌺间及劳动关⤵系解除或终止之日起两年内，承担竞业限制🍉义务。工资条显示，管某在职🏺期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制👂经济补偿不能包🥞含在工资中，只能在😡劳动关系结束后，在竞业限制🔏期限内按🔤月给付给劳动者。　　有的企业还存在🈷约定违约金畸高🖌的情形。“有案🧝件约定的违约金😺甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型🐮互联网企业与劳🛹动者签订的竞业限制协议中，约定上百万元🐂违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🐂明确对于竞业限制违💻约金过分高于实际🥙损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市🤤第一中级🤚人民法院审理的涉违约金🤬案件中，当劳🎆动者提出约定😿违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🥚约定的违约🎼金数额进行了酌减，个别案件🤖违约金的酌减幅度达到90%。　　法院🍲在审理中还发现，部分劳动者刻💾意掩盖再就业真实情况，恶意规💵避竞业限制义务。　　“部分劳动🥦者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🔭签合同、代缴社保等形🌖式制造虚假劳动关系外观，实际到🖱竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🔕业帮助劳动者规避调查，专门找职业🧥代理公司制作劳🙋动合同、工资流水、社保、个税等全套材🕣料掩盖竞业行为，不仅增🕯加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会公🦊共秩序和公共🎚利益。同时，这也迫使🎳企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🐟者实际就业情况，极易滋生灰色🔬产业。”　　“竞业🌐限制制度若运用得当，对遏制企业💞恶性竞争，营造诚信、良好的营商🌑环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流📽动，造成人力资源的💂积压和浪费。”娄宇红说，法院建🕌议用人单位合理限定竞业限制😏的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平🚻合理地约定违约金。劳动者也要🔔审慎评估协议内容，依约履行竞业限🍅制义务。　　“法院坚持🎾禁止滥用原则，树立平衡🍂保护理念，让竞业限🎣制回归保护企业商业秘📏密的根本目的，而非成为垄断人🔶才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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月本愛/陸川菜乃/山本理沙/井上百花

（青岛日报／观海新闻记者 Cathy Heaven）