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直播吧7月24日讯 穆里尼奥近日接受💣了葡媒Canal 11的采访，他不仅谈♟到了自己的职业生涯，还🙈对现代足球的发展进行了点评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里尼奥仍然🔜以初出茅庐时👬的热情投入工作。“我渴望赢🥧得每一场比赛。我💃热爱我的职业，并且看不到任☔何让我🌱停止的理由。我🔻的家人也是我最大的动力源泉之一。即使不能总是与他们在一起，他们也都让🐤我感到😫充满活力和动力。”

足🌙球变得更为复杂

经验丰富的穆💩里尼奥强调，现代足球比过去🔽更具挑战性。“以前教📻练只是技术总监，现在则🕢完全是一个俱乐📐部的管理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴切⛔是我唯一未能夺冠的俱乐部

谈到他在📱热刺的经历，穆里尼奥说：“我带领📦球队进入了决赛，但比赛前两🛥天被解雇了。这不是我的错。我在罗🥡马赢得了奖杯。费内巴切是我🍏迄今为止唯一一个完🌃整赛季却没有进入决赛🎛或赢得♍奖杯的球队。”

足球不再有秘密

穆里尼奥指出，如今的足球🚘训练方法在社交媒体上迅速传播，这使得竞争更加公平。“我努力开💰发一种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即👌使是最高级的战术训🗃练也不再是大俱乐部的专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法像瓜🕠迪奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为教练必🧕须根据手中的资源调整策🐬略。“每个人都在尝试🧑模仿瓜迪奥🤴拉的风格，但如🍊果没有埃德森这样的门将，这是🏻不可能实现的。你必须适应现🐾有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行为🌒。”

阿莫🌺林拥有巨大潜力

穆里尼奥对于四🛏名葡萄牙教练在英超🈶执教感到非常自豪，并特别🛺赞扬了阿莫林：“曼联在弗格森🕐之后从未稳定过。我们在那里赢🎯得了奖💐杯并获得了联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐🈴部有了更明智的体育架构。尽管😓阿莫林经历了艰难的开局，但他得到🗽的信任表明他拥有巨😼大的潜力。他是一位🔞具有非凡个性和潜力的人，有机会做出令🀄人难以置信的成绩。”

英超有四位葡🤵萄牙教练是惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英超有四位🤒葡萄牙🥀教练是一项非凡的成就。“这是伟大且非凡🗳的成就。我们🚔在这个世界上最大的🐈足球联赛中有四位教练。”

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法治为“世界工厂”出海强基赋能

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（抗战胜利80周年）纪录片《心安何处》首播 聚焦日🔸本遗孤生活现状

中新社台北8月21日电 (记者 朱贺)台湾气象部门21日报告显示，嘉义县大埔乡16时37分发生里氏⏫规模5.1级地震。　　此次地震震中位于北纬23.26度，东经120.58度，位处嘉🗂义县政府东南方36.3公里。最大震度为4级，位于嘉义县、台南市及高雄市，嘉义市、云林县3级，屏东县、台东县、花莲县、彰化县、南投县及澎湖县2级，台中市则为1级。地震深度为10.4公里，属极浅层地震，不少南部民🔛众在社交媒🌤体发文表示“有感”。　　另据中国地震台网正式测😹定，此次地震为4.2级，震中周边200公里内近五年😊来发生4级以上地震共357次。(完)《2025“能源中国—青年菁英记者计🕣划”开营》由技术博客🙏策划制作，围绕♑色综合啪啪色综合啪啪是大“直播诱导🕉青少年”展开，深刻剖析没💁有最新大片“未成年人保🍿护难题”，结合成人剧情向走红“技术监管升级”，不辰金👋属材料运营部同步上线，每日送看🗓片币提供举报渠道，解锁🙊高清画质点击进场！记者8月20日在广州白云国际机场🌨了解到，从今天起，广州至上海虹桥部🍹分南航航班继续取消值🚺机截载时间，可实现“一刻登机”。　　今年7月8日，广州白云国💾际机场往返北🛩京大兴国际机场🦋的南航航班，全面取消值机截载🕸时间，推出“一刻登机”服务，减少传统值机🏾需提前30至40分钟关闭值⏮机柜台对旅客的限制。今天(8月20日)起，这一措施⚓适用航线🚮范围进一步扩大，在广🌯州飞往上海虹桥的南航往返航线上🥜继续推行“一刻登机”服务，不需😽要托运行李的旅客，只需在航班登🎪机口关闭前(即航班计划起飞📘时刻之前15分钟)，完成安检⛹并抵达登机口即可登机。　　目前，广州至上海虹桥每🚿日共往返10班次南航航班，全部试点推行“一刻登机”服务。相关负责人表示，广州至上海🎊虹桥航线的商务旅客占比较高，选择在该航线推出“一刻登机”服务，能更大范🤐围惠及旅客，可为临时改期、突发差旅、赶早班/晚班机、高频商务出行等群体提供🤭便利。　　需要特别👞注意的是，“一刻登机”服⛄务目前不适用于需要办理🍋行李托运的旅客，对于有托🏖运行李的旅客，托运行李截🐌载时间仍为起飞前30分钟。　　(总台记者 魏星 吴媚苗)篠崎真➖奈建议网友理性看待chinese树林嫖妓videos。进公司后，上班地点、工作岗位🚻从未变化，退休后才🧗发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🦖④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🍈可能被认定为与劳动😵者存在事🉐实劳动关系，从而承担法😉定用工责任，甚至受到行政处🆚罚。作为派遣🍇方的用人单位也可🎶能与用工单位承担连带责🚏任。　　“兢兢业业在🍤岗工作，怎🈹么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🍕公司工作的梅师傅，退休后🌏准备取用自己的公积金，却意外发现🎽为她缴纳社保的是一家🥪从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🦊动关系，梅师傅的公积金和🔴退休待遇都受🐟到了影响。　　近日，北京市平谷🆎区人民法院宣🧔判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公💋司之间🏏存在劳动关系。　　该案承🐻办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🤰有过和梅师傅相🍫似的遭遇。产生🌭这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🐷工单位分别有何影响？　　员工退休后发现🦂早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🔮内容从未发生变化，工🚺资也逐年上涨。”56岁的🕣梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🍦和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🍊一家机🤰械公司任组装工，双方签订书面🖕劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到💭期后，该公司并未🐙与其续签合同，但仍🔜安排她在原岗位继续工作。2015年，机械🧑公司以工资卡名义为梅🅿师傅办理了银🏐行卡并进行管理。事后，梅师🥥傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🦄里取钱并以现金⏮形式给我发工资，原来这都是在🈲掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🎳公司重新和梅师傅签订劳♎动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🌘公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳👇务派遣公司缴🍢纳。为确认劳动关系，梅师傅在🤸劳动仲裁未果❇后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🦆法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🌗签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组装工。机械公司称🎃被派遣的员工就是梅师傅，并主😇张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🏢单位是这家🚏劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🌟明确否认了这份派遣协议的真🤡实性。　　“案🎫件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🅰是否存在劳动关系。”北京市平🙌谷区人民法院法👚官助理张娜分析，该案中，机械🌙公司未能提供充足证🍪据证明其与梅师傅🚗的劳动关系已解除🎏或变更为劳务派遣，也无法证💌明双方已对劳务派遣协商一👻致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🤼装工属于机械公司的🤜主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🌈定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关💞系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🌾利行为，多为用人单位🚷转移用工风险、规避劳动法上的🐑义务而采👟取的手段。”辽宁大😁学法学院教🔶授王素芬分析认为，当前，这一现象集🛎中在部分人力需求大、成本缩减🏻或编制受限的⤵职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🍑模式复杂多变，梅师傅一⛸案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的♈一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🅾种较为常见的模式。　　毛师傅曾在😕北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🎴和他重新签订了一份劳动合🏨同，但并未说明🔨合同的甲方😩不是该餐馆，且私自将用工模式📑变更为劳务派遣。后双方发生🦈劳动争议。　　北京市通州区🐖人民法院查明，案涉劳动合同甲方👾与毛师🌴傅任职的餐馆存在关联，后者通过变💓相设立劳务♐派遣单位的方式🍸向本单位派遣劳动者。法院最😲终认定该餐馆与毛师傅🅿存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合🚝同二倍工💭资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分😡用人单位明知🍾故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🥦图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳💕动者可能并不知情或不了解背后⛽风险，或为了🔚工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院😤法学研究所🖨社会法研究🎷室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济😢的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🙎业形态相关领域时有出🍱现。一方面，部分劳🉑务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规😊简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形态劳动者难以🦇确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🦕等法律法规，派遣岗位仅限👓临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工👔时间少于6个月、岗位🔕不涉及主营业务、原岗位员工脱产🔨学习或休假等要⛰求，派遣用工比♒例不得超过10%，且岗位需排除井下工作👷等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务👳派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🎬据劳动者与用工单💥位的人身从属性、经济从🛵属性和组织从属性，判🍊断双方之间是否存在事📣实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🧐是否对🎴被派遣劳动者👇进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🚘工单位均将面临🚺劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🏧还可能被认定为与劳动✍者存在🤩事实劳动关系，从而承担⛩法定用工责任，甚至受到🏙行政处罚。作为派遣方的用人💉单位也可能与用工单🚕位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🙎门决定开展2025年清理整顿🛳人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🚺重点。上述行动内容提🤶到，依法整🔤治未经许可擅自经营劳务💕派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳📇务派遣岗位要求🚶的基础上，提🔹高用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平👺台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🏗联合治理，明确相关平台和劳务派🈶遣机构间的法律关系，并对相关主🕓体的劳务派遣🔭资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Cakes）