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据《阿斯报》巴萨跟队记者哈🗡维-米格尔的消息，佩尼亚是目前👩唯一能😇出战西甲揭幕战的巴萨一线队门🛒将。

报道称，巴萨门🍞将位置的现状既罕🌋见又令人惊讶。尽管🔊球队阵中拥有多达四名门将——特尔施特根、什琴斯尼、霍安-加西亚和伊尼亚基-佩尼亚——但实际上，弗里克目前唯🆒一能确定可以在8月16日对阵马略🛏卡的西甲揭幕😸战中使用的门将，就是佩尼亚，因为他是目前唯一一位🕤已经注册在案的球员。

其余几位门将🌺目前都无🕓法在西甲揭幕战中登场。特尔施🛁特根因为下背部不适，无缘随队前往韩国（如果原定前往日本🍵的行程被取🚅消后仍有亚洲行的话），而🖲且这一伤势使他无法参加季前💕赛合练，情况甚💳至可能需要通过手术来解决，而新援霍安-加西亚和💽前不久续约的什琴斯尼目👳前还无法注册，因为工资总额📟尚未腾出足够空间。

在如🚼此棘手的局面下，主帅弗里克👶不得不调整原定的🔢门将计划，将佩尼亚召入前📬往亚洲的季⚫前赛大名单。原本球队计划👬让佩尼亚留在巴🕧塞罗那，加速他今夏的🔧转会离队进程。但🚚眼下的情况使得佩尼亚✖的离队被迫“暂缓”，一切🏗要等待特尔施特根的最终决定。

如果特尔施特根最终选择💑接受手术，将为这一🦈局面提供解决方案。初步预👆计他的缺阵期将达🦓到四个月，俱乐部届时可动用他薪资的80%（其薪资🌲为队内顶级水平）来注册其他球员，如新援霍安-加西亚和拉♋什福德。而什琴斯尼的注册🎼则相对容易得多，因为他薪资较低，只需佩尼亚或罗🔚梅乌离队即可腾出空➗间。

不过，弗里克不能🦓坐等事态发展，因此他希望提前做好“防护”，将佩尼亚召入季💿前赛大名单。按计划，他将与霍安-加西亚、什琴斯尼一同前往，此外还有可😼能在最后时刻加🦀入来自B队的门将迭戈-科亨。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员👬工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🗑元的用工方式。记者走访广州多😷家海底捞门店了👸解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在⛺社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🐠底捞的网友🎂向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🏍外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🌭给其缴纳“五险一金”。谈及第⌚一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执👸行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🎑用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🛵工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🐍式员工存在差异。即便工作内容⏩和工时与正式🚶工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🏴福利。　　一名自称😃面试海底捞管培生的应届🉑生发帖称，最终收到了“等待不确定的💫管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有💺网友表示，也有类似经历。　　还有自🥠称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签🔸外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🔹合同。”该网友表示，之前不太💳懂有啥区别，查询后发现，外包员工🎻没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🚂底捞的关联服务商。　　记⏺者以求职者身份先后走访了广州多家海🏔底捞门店。一家门店管理人🥠员明确表示，目前大区不❔允许直接签正式员工，全都是非😺全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🏇月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人💖摸不着头脑。那么，现在海底捞新〽入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🥪在部分员工续签合同时被通🚒知转签外包合⚡同等情况，记者就有关🍑问题采访了海底捞。　　海🔁底捞公关部门工作人员👈回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🌮用全职与灵活😛多元的用工方式，依照😋国家相关用工政策与指导，为全职员工依法🛹缴纳社会保险。该工🤧作人员还表示，正式工和📋各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🏡通过微海⏫招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🙃有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🔤与招聘人员核实，该🐬岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🚂为新员工缴纳社保，“在职6个🌙月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际✴上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🚇社会保险法》，用🎏人单位应当自用工之日起30日🐈内为其职工向社会保险经办机🍮构申💟请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🆗用灵活用工形式的做🏰法并不鲜见。中国连锁经🌦营协会发布的《2022年中国连🍅锁餐饮行业报告》显示，样➗本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🕳业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🐿占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🕓工？华南一家😅人力资源公司工作人⚾员给记者算了一笔账♿，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🤩工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🏮餐饮店负责人透露，工作👮日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🔮餐饮业的需求。该负责人解🖇释称，餐饮业门槛较低✅，员工流动🛣率普遍较高，这使得🍧企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工🕍。　　不过，对企业而言，追求用工灵🔭活性的同时，也需兼顾劳动者⛷权益与品牌长远形象。最高🌝人民法院近日发布的《关于审理劳动争议案✔件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🔚单位与劳动者约定或者👭劳动者向用人单位承🔛诺无需缴纳社会保险费🎫的，人民法院应认🙍定该约定或承诺无效。用人单🔃位未依法缴纳社会保险费，劳动者根💶据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同🛴、由用人⤴单位支付经济补偿的，人民🕝法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🚄离职，还能索😠要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🦑依法补缴社保后，请求劳💭动者返还已支付的社会🦗保险费补偿的，人民法院也要🛒依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本😨约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工📕成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🧓员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本💡的增长，报告中提到，主要原因是提高😖了员工的整体🔍薪资福利水平，并💮增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【是否支持离线缓存】lianxiwomen专栏收录的《欲情惊潮》为2025年最具讨论度🙄的网络影片之一，影片以纪实与🚂剧情交错呈现性88分钟场景，浏临自控📉阀门专卖店已转向人工🕸审核上线机制。记者从中国科学院📯空天信息创新🈚研究院获悉，北京时间8月19日15时33分，我国“AIRSAT-05星/海哨二号”卫星在酒泉🏜卫星发射中🎗心成功发射升空，并顺利🍜进入预定轨道。　　该卫🐝星主载荷为X波段多极化合成孔🦊径雷达，支持多种工作模🍊式，成像最高分辨率优于1米，最大观测幅宽超300千米，并集成了智能化🧒在轨处理模块，可实现高质量在🛹轨雷达成🐦像和冰、海信息🌷智能提取。该卫星还可与🛌地面移动载具实👣现星地信息的双向互🔛联互通，大幅🤖提升遥感卫星观测服务时效性💌。据了解，该卫星纳🖊入中科卫星科技集团有限🚏公司建设的AIRSAT星座运行，将对海洋环境与安🏼全、极地科考与航运、国土资源调查、灾害应🌼急等应用发挥重要支撑作用。　　该卫星由中👆国科学院空天信🍤息创新研究院、中科卫星科技集🦗团有限公司、中国科学院🏀微小卫星创新研究院、齐📛鲁空天信息研究院🍅等单位联合研制，并得到国💙家重大专项支持。　　(总台央视记者 帅俊全 褚尔嘉)独家福利专区🕸开启大放送！在线看🆚片专属观影礼🈂包等你领正在倒计时，抓紧时间！中新网上海8月19日电 (记者 郑莹莹)记者19日从上海市🥛经济和信🛰息化委员会获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发展的实🎚施方案》(以下简称：《实施方案》)当天正式🔌对外发布。资料图：人形机器人在“生产线”上勤练打工技能。中新网记者 郑莹莹 摄　　上海的📏主要目标是：实施“模塑申城·AI+制造”行动，推动人工智能技🏋术与制造业🌆深度融合，加快赋能新型♉工业化，形成新质生产力。通过三年时间努力，上海市制造业智📰能化发🏕展水平进一步提升，在语料、模型、平台、场景等领域😯形成一批创新成果。上海将推动3000家制造业企业🗽实现智能化应用；打造10个行业标杆模型🛤，形成100个标杆智能产品；推广100个示范应用场景，建设10个左右“AI+制造”示范工厂；发展5家左右🌇综合集成服务商，培育一批具有竞争🕓力的专业服务商🤮，加快形👯成制造业智能化发展生态。　　上海将🧔重点提升工业模型基础能力、突破工业智能前沿😋技术、发展工🗄业数据治理和合成技术等。　　另外，根据《实施方案》，在建设“AI+制造”工厂方面，上海将推🍦动建设以智🕡能体高密度分布、多场景集成为特征🍾的“AI+制造”示范工厂，综合应用空间计算、多智能体协同等💪技术，集聚各类场景模👔型、智能产品和装备，推进以人形🏩机器人为代表的多类型具🤳身智能😐在典型场景中的实用化部署，打通各类工业软👦件系统，提升动态感知😄能力，体现软件🗽定义工厂、完全按需制造、智能工厂网🦑络等制造新模式，形成标杆示范作用。　　值得一提的是，《实施方案》提出，上海将加快机器人应😶用，支持电子信息、汽车、装备等重点🔰行业面向重复性强、危险性高、对健康😀存在危害的工作场景部署🕋应用🌂工业机器人，提高生产效率🔍和生产安全性。推动🎞智能机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环节开💸展规模化应用。推动钢铁、船舶😳等行业打造人机🤧协同智能制造作业单元，实现复杂工序无👨人化。制定工业场景🎿人形机器人🚸安全性可靠性检验检测方法，推动产品“持证上岗”。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 架乃由羅）