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北京时间7月25日，阿森纳🤘官方宣布：签下瓦🍝伦西亚中卫莫斯克拉。据悉转会费低于2000万欧。

阿森纳宣布签下了🔶这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳🌛在官方公告中称💩俱乐部与莫斯克拉签下一🥎份长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并随队参加接下🕋来的亚洲季前赛。

据此前的报道，莫斯克拉的合同📪即将进入最后一年，瓦伦西亚始终无法🈲与其成功续约。球员方面🧔认为瓦伦西亚失去了🏚雄心，决定离开，拒绝了瓦伦西🕚亚提出的续约提议。

而据此前🍔名记罗马诺的报道，莫斯克💷拉的转会框架为1500万欧转🎪会费另加附加费用，总价低于2000万欧。另外，莫😚斯克拉已经在新加坡，之后他将随队一🌳起迎战纽卡斯尔联，预计会在这🔩场季前赛中完成首秀。

莫斯克拉此前效✝力于西甲瓦伦西亚🕎俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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硝烟远逝，历史有痕。今年🐡是中国人民抗日战争暨世🧥界反法西斯战争胜利80周年。在中🏛国人民抗日战争的💠壮阔进程中，涌现出了赵一曼、左权、吉鸿昌、张自忠等无💡数抗战英烈。在中国❓人民抗日战争纪念馆《为了民族🤼解放与世界和平——纪念中国人民抗日战🌩争暨世界反法西斯战争胜利80周年主题展览》特别设置的“弘扬伟大抗战🌐精神 深切缅怀抗👗战英烈”专区，每天也都有很多🚥观⛴众将手放在互动装置的屏幕上🌡，在指定📟位置鞠躬或敬礼，为英烈们献花，表达深🌟切的缅怀之情。　　“四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”。中国人🔒民抗日战争是近代以来中💧国人民反抗🤼外敌入侵持续时间最长、规模最大、牺牲最多的民族👿解放斗争，也是第一次取💇得完全胜利的🐘民族解放斗争。从1931年到1945年，野蛮战火从🔫松花江畔一🍢直烧到五指山下，日本侵略者在中⚪国大地上的战争罪行罄🗄竹难书：14年抗战，中国军民伤亡3587.9万余人，大半个中🕵国被日军践踏，930余座城市先后🔥被占，4200万难民无家可归。而今硝烟已🕡经散尽，但民族伟大复兴🤙是🔱我们必须扛起的使命。　　“天地英雄气，千秋尚凛然”。在民族生死🎱存亡之际，无数中华💙儿女奋起反抗，同日本侵略者📅展开了殊死抗争。比如，著名抗日英雄杨靖宇，就率领东👁北军民与日寇血战，最后孤身一人战斗几🎠昼夜壮烈牺牲。“国破尚如此，我何惜此头”的吉鸿昌，“为国家民族👹死之决心海不清，石不烂，决不半点改变”的张自忠，“母亲不用千言万语🙁来教育你，就用实❄行来教育你”的赵一曼……面对着残暴的侵略者，英⏭勇顽强的中华儿女用自🍞己的血肉之躯筑成了中❔华民族屹立不倒的🎤长城。　　弘扬伟大抗战精🐵神，英雄🎸精神代代相传。中国🔯人民在抗日战争的🏴壮阔进程中孕育出伟大抗⬇战精神，向世界展示了天🛡下兴亡、匹夫有⏳责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民🍇族气节，不畏强暴、血战❣到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念。而今英雄🖥虽然已经逝去，但伟大精神却永世长🙇存。从🍬大江南北的演兵场到风雪边👕关的哨卡，从抢险救灾斗争一线🕳到非洲抗击埃💀博拉疫情一线，尽管时代不同，无🏓数中华儿女为了国家、民族和人民⭕的利益勇往直前，英雄的🍩赞歌此起彼伏。　　纪念，是为了更好地出🌌发。伟大抗战精神，是中🎱国人民弥足珍贵的精神财富，将永远激励中国人🛴民克服🥙一切艰难险阻、为实现中华民族😉伟大复兴而奋斗。这些可敬的革👂命先烈，既璀璨了浩瀚的星😳空也照亮了历史的长河。当前，中国🚤特色社会主义已经进入到🧜了新时代，努力跑好民族⛪复兴接力赛中的🐇关键一棒是我们面🎤临的时代重任。在中国人民💖抗日战争⛰暨世界反法西斯战争胜利80周年来临之际，我们缅怀英雄，更应让英雄🍦成为心中永远的榜样，在新时代🚂的长征路上作出新的更🚎大贡献。(甄宏)【哪个平⏮台片源最全】椎名優衣😗所主演的《巨乳战队x漫画》用近实录的方式👠讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，丹麻乡访问🔜高峰已导致CDN拥堵。中新网8月21日电 据北京市气象局⏲官方微博消息，北京市气象台2025年8月21日10时10分升级发布🛣暴雨黄色预警信号：预计21日下午至夜间，北京市部分地🍳区将出现小时雨强50毫米以上或6小时降雨量70毫米以上的强🦓降水，山区及浅山区可能💎出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾😚害，低洼地区可能出😟现积水，请注意防范。来源：北京市气象局官方微博最后，Bo Sinn强调：连续30天免费试看🚃大类内容，免费试看全面👌升级。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🅾单位可能被认定为🐒与劳动者存在🤤事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行😢政处罚。作为派遣方🌃的用人单位也可能与用工单位📔承担连带责任。　　“兢兢业业在岗♒工作，怎么😖成了别家公司的人？”曾在北京某机🧢械公司工🏄作的梅师傅，退休后准备😠取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🆎保的🈁是一家从未听过的💘劳务派遣公司。由🌛于无法确认劳动关系，梅🕘师傅的公积金和退休待遇都受到🍳了影响。　　近日，北京市平谷区人🤨民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公👳司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🦊文红告诉《工人日报》记者，该公司✡的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🏢有劳动者有过和梅师傅相似👏的遭遇。产生这一现象的原🙏因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🌥单位分别有何影响？　　员工退休后发现🏐早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年🚁上涨。”56岁的梅师傅告诉🏻记者，在不知🚱情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🎧失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一💎家机械公司任🎻组装工，双方签订书面劳🏁动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期🔎后，该公司并未🎟与其续签合同，但仍安🎥排她在原岗位继续工作。2015年，机械公👭司以工资卡名义为梅师傅🔟办理了银㊙行卡并进行管理。事后，梅师傅才🐈觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🕒从卡里取钱并以现金🕡形式给我发工资，原⏺来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🤥梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取〽用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🛏均由一家劳务派遣🍓公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🐕裁未果后😌诉至法院。　　庭审中，机🚟械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🔕司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为🚶组装工。机械公司称🐎被派遣的员工就是梅➗师傅，并主张在该协议🚗规定的期间内，梅师⏲傅的用人单位是这家劳务派🥔遣公司。　　“协⭐议上没有名单，也没有我的🦐签名。”梅师傅明📶确否认了这份派遣协议的💗真实性。　　“案件的🚔核心争议点是2014年1月至2018年3月期💦间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🈲民法院法🔟官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⛑供充足证据证明🌶其与梅师傅的劳动🙆关系已解除或变🚴更为劳务派遣，也无法证🍡明双方已对劳务派遣🚽协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🚐装工🎍属于机械公司的主营🌆业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🙋梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🔅间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🏙度套利行为，多为用人单位转移用🍶工风险、规避劳动🌽法上的义务🧀而采取的手段。”辽宁大🍁学法学院教授王素芬分析认为，当前，这📍一现象集中在部分人力需求🤥大、成本缩减或编制♟受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🎂复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🔙一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🎺北京一家餐馆任职。在其入职后的第💁5个月，餐馆和🐦他重新签订了一份劳动合😱同，但并未说明🤷合同的甲🈹方不是该餐馆，且私自将用工模式🗒变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京🚹市通州区人民法院查明，案涉劳动合🚾同甲方与毛师傅任职🐞的餐馆存在关联，后者通过变相设😱立劳务派遣🥎单位的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🦂该餐馆与毛师🙉傅存在劳动关系，餐馆需支付未💃签订劳动合同二倍⛱工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📳位明知故犯📧的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🤣图借此降低用🕵工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或♿不了解背后风险，或为了工作🤳机会不得不接受安排。”　　中国社会💊科学院法学研究所🖨社会法研究室副🌤主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的😖迅速发展，“假派遣、真用工”现象🚤在新就业形态相关领🎅域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🚒设立线上平台，通过异地、远程等形式违🐪规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责😩任，致🌿使一些新就业形态劳动者难以确👶认劳动关系归属。　　从严惩治🕗违法行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅⛓限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🐘工时间少于6个月、岗位不涉及❇主营业务、原岗🧜位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🏳例不得超过10%，且岗位需排除✂井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🆔的劳务📴派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🔻与用工单位的🚞人身从属性、经🥒济从属性和组织从属性，判断双🏠方之间是否存在事🏒实劳动关系。同时，严格审查派遣公📖司是否🦀对被派遣劳动者进行实际👰用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🌮用工单位均将面♍临劳务派🗻遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能💶被认定为与劳动者存🚓在事实劳动关系，从而承担😣法定用工责任，甚至受到行政处罚🖥。作为派遣方的用🐾人单位也可🥏能与用工单位📃承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🍌决定开展2025年清理整顿人力💔资源市场⛪秩序专项行动，“劳务派😣遣违法行为”被列入专🤫项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🏀许可擅自经营劳务派✋遣，包括各类🏡以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🥈严格把控劳务派遣岗位要求的🚢基础上，提高用人单位➿与用工单位的🚇违法成本。此外，对于平台🏂经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理🚵，明确相关平台和📸劳务派遣机⬆构间的法律关系，并对相🔪关主体的劳务派🚓遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 早紀步）