商丘网：根据记者阿由葉🎎亞美获取到💚的最新动态，无码动漫h片在线🔆观看播放免费将于2025年08月27日在商丘网举行隆🛏重的开幕仪式。五🌠不中还能信吗争议升级，彩民热议神号

　　沧海㊙横流方显英雄本色。

　　7月17日，东方雨虹(002271.SZ)公告，全资子公司东⚽方雨虹海外发🛍展公司及东方〽雨虹国际贸易公司拟以自有资🎁金合计出资约1.23亿美元收购智利Construmart S.A.(以下简称“Construmart”)100%股权。东方雨虹表示，Construmart目前在智利境内📑拥有约31家建材超市，是智利建材零售👰领域头部企业，本次💻交易助力拓展智利乃📛至拉美市场，促进海外业务😲发展。

　　在楼市低迷、建材市场波动🏃的环境下，东方雨虹拿出真金🛋白银的数亿元收购海外建材🔹零售企业，既体现其实力，也见其雄心，颇为不易。

　　今年🧡是东方雨虹成立30年。30年来，东方雨虹是📯如何穿越一轮轮周期、穿越种种🆓不确定性、穿越风雨见到🖥彩虹？而在当下，逆势扩张的东🤘方雨虹又🎢听到了什么？看到了什么？捕捉到了🍧什么脉动？

东方雨虹工厂一角

　　长期🧥主义定义企业的价值空间

　　1995年，东方雨虹在湖南🏭长沙成立，今年是👠东方雨虹的而立之年。

　　30年来，东方雨虹💖从湖南走到北京、又走向全世界；从做建筑🐲防水的单一业务，发展到涵盖建🛐筑节能、砂浆粉料等🕢多元化业务；从🚒一个区域性小企业逐步成长为上🤝市公司，成为行业龙头企🎓业。

　　千里之行始于足下。

　　东方雨虹📑首先从工程领域防水起家，成为国家😇重点工程、地标工程的常客。

　　对此，东🤜方雨虹工程建材集🕠团总裁孙福琴表示，首先，东方雨虹🙁坚持品质底线，坚持从不🔉生产一平米非标产品，原材料对接巴🏉斯夫等国际巨头，同时五道质〰检叠加三方管控，打造质量标杆。另外，东方雨虹自2013年率先推💕出标准化施工体系，将质量🎰波动大的个人经验改为“千人一面”的标准化施工工艺。

　　“由此东方🌉雨虹成功立足，打开了局面，再进一步看，品质第一、产品第一的💨背后，最核心的还👰是技术引领，”孙福琴表示，标准化体系并非✅静态规则，而是持续迭代，东方雨虹🧞依托行业唯一的先进材料🐊全国重点实验室，与业内院士、专家在新产品的👻研发等投入了🍥大量人力和物力，正如孙福🌋琴所言：“真正的长期主义者，永远在建设未来。”

　　在大力发展“新质生产力”的背景下，各行各业都在探😱索转型升级。

　　“这也是东方雨虹技术🥢进一步升级的🗨方向”，东方雨虹制造集🤩团总裁吴🍌士慧表示，东方雨虹近期🖌创建了AI实验室，申请立项一个🎌黑灯实验室，所有原材料的取🎭样到实验的过程都是无人化的，效能✅提高百倍甚至千倍。

　　在研发系统上，东方雨🗂虹的研发团队有几百人，任何🍰一种产品都有一系列配方，根据不同工况、不同环境、不同用户，研发性价比🎥最优的产品配方，确保质量稳定。

　　在生产流程➿方面，2017年东方雨虹通⏫过了全国质量奖的认可，并引入了卓🛋越绩效模型，整个生产、管理、运营都遵循⏺卓越绩效模型，整个生产工艺、装备、技术水平是🚦十分稳定的，也是十分前沿的，实现了整个生产过🏫程的精准控制，所有🎞环节都体现高质量，

　　在检测上，东方雨虹🌀对原材料、半成品、成品🔂整个链条的检测也十分精准，实现在线检测、缺陷检测，确🏢保质量品控是零缺陷。

沥青罐

　　吴士慧表示，正是在一系列技术保⚪驾护航下，东方雨虹确⛄保做到“品质零缺陷、交付超预期”。

　　东方雨虹董🕖事会秘书张蓓表示，纵观东方🔋雨虹三十年成长路，1995年起步于湖南，从执着于品质出发，一步一个脚印，沿着建筑防水🗡这一隐形工程赛道，逐步延🐿伸民用建材、砂浆粉料、建筑涂料❎等相关产业，道路愈发宽广，但脚步坚定，长期坚守质量💁门禁，赢得市场有口皆碑。

　　张蓓表示，对于企业经🗃营来说，不确定性是常态，唯有坚守初心，不忘来时路，以品质经营🏑立企，方得长久。

　　东方雨虹集团董👫事长李卫国表示🧤，对品质的极致追求、以客户为中🈵心的赤子之心、坚韧图成永创新高的文🔁化精神历久弥新，这是东方🦀雨虹在行业屹立三十年🌝的根本所在，已深深刻入了“企业基因”，支撑着企业穿越周期、不断壮大。

　　五大战略空间

　　张蓓表示，面对未来，其战🌨略布局聚焦五大核心方向：一是防水主业持续🤶深化，二是砂粉业务🎄成为🥦第二增长引擎，三是拓展新赛道，比如管业、修缮、运动地坪等；四是全球化纵深🆖布局，产能本地化加速，输出技术标准；五是下沉🚚市场与C端品牌并进，以长期主义😄锚定未来价值。

　　房地产市场在高🐙速增长后进入调🏢整期，防水业务、砂粉🔃业务作为与房地产关联紧🐰密的板块，未来的㊗空间在哪？

　　对此，东方雨虹涂料🤣砂粉科技🕖集团总裁吴良凯表示，存量市场仍有很多🚠机会。一是老旧小区的改造👆，特别是上海、广州🙂老旧小区的改造是一个机会，很多项目已👙经在推进合作。

　　二🏴是新农村建设的市🤨场其实非常大，每年大概有300万户😔的农村自建房，这仅是其中一部分。

　　三是家装、精装市场，家装以及翻🥃新未来是很好的市场，正逐步壮大。

　　随着新基建、两重建设项目🐐的落地，东🕝方雨虹也在工程领域抢抓新的🏃市场机会。

　　孙福琴表示，东方雨虹素有“重大工程专业户”之称，承接过奥运工程，承接规模庞大，而且这么多年过😜去了，防水效果依然🥠卓越，包括高铁工程、地铁、港珠澳大桥🚙等重大的基础设施、重大项目👃都有东方雨虹的身影，东方雨🤴虹提供能够保障重大工程的🏽防水维护体系。与此同时，东⛲方雨虹非常重视一些技😈术难题。比如针😛对抽水蓄能环境，研发📸出了六米宽的TPO高分子防水材料。此外，东方雨💂虹非常重视团队协作，从🦉前期的设计到施工服务、产品供🍷应以及过程复盘和👘施工效果的验证，通过体系化🔉的服务加强布局。

　　孙福琴表示，东方雨虹🧒精准把握政策风口，包🏨括高标准农田的投资，水利方面的投资，也🌪投入了大量的人力、物力和设备，提前布局。

　　李卫国表示，行业未来注重技🆖术创新与材料升级、产业链智能化🚬升级、应用场景拓展，顺势而为将大有天地。

东方雨🕧虹董事长李卫国在三十🔤周年庆典致辞

　　打通上下游快🛫速做大砂粉业务

　　在3年前，东方雨虹砂粉🗿业务几乎可以忽略不计。

　　2024年，东方雨➰虹砂粉业务实现营收41.5亿元，占公🖕司营收比重为14.8%，是东方雨虹🐆第二大业务。

　　短短3年时间，砂粉业⛲务就快速跃升为公🌎司的第二增长曲线，印🤰证了东方雨虹的战略布局。

　　对此，吴良凯表示，第一，作为第二增🕣长曲线，这个赛道要有足够👬大的空间。砂粉🧗市场容量符合这一要求，特种砂浆整个市场🚵容量大概1亿吨，普通砂浆大概2亿—3亿吨，如果按照市场规模来😭算，可能有千亿💻元的市场。

　　第二，从内部来说，公司成立了砂📛粉科技集团，整合上游下游形成🛅供应链优势，形成团队优势。

　　第三，在加强渠道建设🌥的同时，把产品力、竞争力打造出来。

　　7月17日，东方雨虹发布公告称🐲，全资子公⏮司华砂矿业(吉安)有限公司已成功🥧取得江西🖲省永丰县大船岭矿⚾区饰面用大理岩矿的采矿权🛁。

　　自2021年以来，原材料保障🌲与新材料研👛发就逐步进入东方雨虹的🍵视线。2023年11月，东方雨虹旗下的砂粉👌科技集团有❗限公司投资10亿元，在江西吉安🍵建设新材料产业园，涵盖矿山开采、白水泥、特种砂浆、建🛑筑涂料等多类产品的研发与生产。

　　本次取得江西📖省永丰县🛌大船岭矿区饰面用大理岩矿🤩采矿权，标志着东方雨♿虹对工业领域发展的决心和🦒动力，未来将入局大🛰理石板材、碳酸钙超🥣细粉体等行业，为可降解塑料、橡🤔胶及造纸等工业领域提供优✋质的原材料。

　　吴良凯表示，对🦈砂浆粉料等产品而言，自有矿山可保Ⓜ障原材料供应稳定性，增强采购环节抗😌风险能力，进一步巩固😽行业护城河。同时，项目将推动🥎公司研发能力提升与🐙产品结构升级，助力其在新材料💲领域培育创新🚨动能，满足多元化市🍶场需求。

　　“尽管是砂😰粉业务的后来者，但是通🐗过一系列布局，打通上下游，打通端到端，从矿山、生产、下游整体打通，成本、服务、质量优🛥势就会慢慢体现出来。”吴良凯表示。

　　当前，在砂粉行业，竞争较为激烈，行业正在加📹速重塑。

　　对此，吴良凯表示，上下游🏖的生态非常重要，要让下游🔢的经销商有利润，让上游供应厂商有利😰润，就需要🙆营造一个良好的生态；要保持初心，坚持品质；要坚🤷持技术创新。东方雨虹在研究📫软土固化技术、抗裂抹灰等新🐳产品，行业一起努力，大家都会🌹越来越好。

　　海外业务多点开花结果

　　近年来，东方雨虹坚定推进🈺海外拓展战略，采取了海外建厂、海外收购、海外展会、海🙃外门店等多种经营模式，可谓多点开花。

东方雨虹亮相海外展会

　　东方雨🥋虹海外发展集团总裁王文萍🏦表示，不同国家、不同地区处👁于不同的发展阶段，建🥪筑形式也有很大的不同，东方雨虹🐱在推进的过程中，也要根据当地推📢进的情况，基本上采取“一国一策”。

　　王文萍表示，现在已经在11个国👉家推进生产基地的建设，推进供应链出海。同时，会🥉针对不同国家的需求、产品特点设计产🏒品出海，比如在美国休斯📴敦建的工厂，通过供应链出海，进一步提升了交付🌐的要求，又满足当地客户的🔹需要。在东南亚，特🦗种砂浆产品对运具特别敏感，对交🐼付特别敏感，对当地的气🐽候条件要求高，东方雨虹在🎩东南亚国😲家优先把特种砂浆、水性涂料在当地选址建厂。

　　李卫国表示，东方雨虹的🚂海外建厂是一个关键🤼转折点，美国休斯敦基地💗、马来西亚基地、沙特天鼎丰🍃中东基地、天鼎丰加拿大📧基地等能够🛏助力东方雨🏪虹更好实现本地化经营，实现研产供🌔销服一体化，从传统的贸易出海到😔制造出海直🐔至品牌出海，成为🌳一个在国外被叫响的全球🐀化品牌。

　　近年来，伴随着中国企💻业出海，由于文化差异、消费习惯差异等，也📼常常面临融合的难题。

　　“本土化🤲的难题需要解决，”王文萍表示，东🚴方雨虹在当地选址建厂⛱前期有完整的市场调查，包括产品、技术😉和当地建筑的法规、产品的产🔈品要求，会做系统的测试分析，由此确定我🤛们在当地的配方。另外，在选址建厂的同时🔇设立研发实验室，技术团队先行，产品配🛩方定型基本在当地完成，并且完成🆘之后相应做当地的应用测试🖱，以满足当地🥫环境的需求，当地客户的需要。

　　目前来看，东方雨虹在海👝外进展顺利，参建雅万高铁、中泰铁路等🚫项目。

　　王文萍表示，这一方面是东方🚫雨虹的产品赢得了认可，东方雨虹作为国😵家多个重大工🌻程的参与者，对出海是💓重要的加分项。另一方面，这次出海更🍻多的是依托中🛹国整体强大的🍠力量出海，这个特征特别明显，比如👠参建的铁路项目，其实正是🖱因为中国占据当🖤地铁路建设市场的较大😭份额，通过“借船出海”，从而🛑对公司业绩形成了重要💖支撑。

　　展望2025年下半年及今后，王文萍表示，整体上👠出海将继续采用“投资、消费、贸易”三策并举推动。一是在贸易💂方面，借船出海的战略将🗯持续落实，将依托中资的总🛀包企业把👒东方雨虹的产🎓品带出海；二是👴在消费方面，将推动本土🔑化的团队和项目落地，从🐉而通过更加深度的市场洞察，推进零售的🤽业务发展；三是在🍾投资驱动上，东方雨虹旗制👷造版块推进海外🔋生产基地的建设。

　　“三条线并举，对东方🤫雨虹出海的推进🈂速度是一个全力的加持。”王文萍表示。

　　注重文化🚾软实力建设

　　根深叶茂，一个企业向🍄下扎根越深，才越是🎿能够枝繁叶茂。对于企业而言，组织、制度、文化的力量更加🐿深远。

东方雨虹工👂程建材集🧡团合伙人大会

　　近年来，东方🌦雨虹持续构建合伙人事业共生体🈸，为企业发展注😅入强劲动力。

　　孙福琴表示，第一，东方雨虹从2018年就提出来“平台+创客”这个理念，东方雨虹🐤将打造成一个平台，所有有🔡资源的或者愿意从事这个行业的合🤫伙人能够加入这个🧙平台。

　　第二，东方雨虹对于合伙人🖐的体系坚持合伙人❌优先，同时在🐂合伙人对内经营的赋⛹能以及对外🦐市场的经营都有一整套🐥的服务体系。

　　第三，东方雨虹倡导✖跟合伙人共生共享，坚持长期主义，不仅仅把合🚚伙人当作经销商，而是📹形成事业共生体。

　　孙福琴表示，东方雨虹的品牌力、产品力将会持久赋🍛能合伙人，东方雨虹的合🏘伙人体系能够和合伙人🐽是更兼容、更🦁长期的共生共荣关系。从产品看，东方雨🦄虹不仅仅做防水，现在在砂粉、管业都在发展第🏓二、第三主业，东方🛹雨虹能够给到合伙人👩的支持不仅仅是防水系统还🔙有砂粉系统，还有管业系统，相当于跟合伙🦂人在同一个项目上🥡能够🗨把市场做大，能够给客户提供🎁更系统的服务，创造更好的价值。

　　在当前社会，可持续发展日🏓益深入人心，已成为企业文🥤化的重要内容。

　　李卫国表示，东方雨虹通过⤴多维度举措🚥践行社会责任，将可持续发展🦈理念融入经营全链条，形成了覆盖环境、社会、治理(ESG)的立体化责任体系。

东方雨虹总😄部研发基地

　　张蓓表示，东方雨虹将可😅持续发展和ESG的理念深🏓深地植根于核心战🥌略里面，每时每刻都在想🌼如何保护环境，如何对环境负责，如👛何为社会尽责，以及如何为行业赋能。

　　首先说ESG里面的“E”，Environmental的简称就是环境，东方😈雨虹这些年一直在不遗余力👫开发一系列大量的绿色、低碳、环保的建材产品。

　　“S”是Social的简📐称社会责任。东🆓方雨虹作为防水行业的领军型企业，通过人才的培养、技术的交流，不断赋能行业。去年东🎲方雨虹开放了近百项专利成果，与同🤝行企业进行共享，目的就是如何促📼进这个行业，防水行业🏵真正的转型升级。东方雨虹在北🤶京顺义有一个“雨虹学院”，雨虹学院🍩被誉为中国防水行业的“黄埔军校”，每🥇年都在向行业输送大🔻量高技术的建筑方面的人才。

　　“G”是Governance的简称叫😞可持续发展治理，东方雨虹在董事会🗺层面也成立了战❄略😞与可持续发展委员会，把部分ESG指标纳入了高管KPI考核，去年也制定了东🔳方🧖雨虹的可持续发展相关工作♟细则，从而更专业、更系统、更规范🕵地规划指导企业🍳经营管理工作，推进ESG工作⛎在各个流程、各个环节的执行。

　　“ESG的本质是降低🥎风险、防范风险。”张蓓表示，把ESG纳⏸入各个业务流程的环节，纳入生产⛹经营管理的各个环节，不断持续完善可🌻持续发展管理架构和工🌺作体系，让ESG能够转🔆化为企业业务的先发优势，进而转化为企业🈹的经济效益。

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时政画说丨🤹格桑花开

中新网8月26日电 据中央气🛋象台网站消息，受台风“剑鱼”影响，昨日，海南岛中南部出现暴雨，局地大暴雨；海南岛南部、广东西南部出现8～10级大风、局地11～13级。目前，“剑鱼”已✍进入老挝川圹省境内，未来将以西行为主，强度继续减弱，其对海南🌈岛等地的风雨影响趋于结🌯束，但北部🛄湾南部仍有6～7级、阵风8级的偏南风。　　北方又迎降👶水过程。预计26日至28日，内蒙古、西北地区东部、华北大部、东北地区🖊东部和南部等地自西向东🐮先后有中到大雨，青海东部、甘肃南部、宁夏、内蒙古河套地区、陕西北部、山西北部、京津冀、辽宁南部和东部等地🍾部分📯地区有暴雨，局地大暴雨；部分地区🔳还将伴有强对流天气。　　中央气象台今晨🥥升级发布🚡暴雨黄色预警：今天，内🐖蒙古河套和中部偏南地区、青海东部、甘肃南部、宁夏、陕西北部、山西北部、河北中北部、北京、四川盆地西部等🍉地部分地区有大💚到暴雨，内蒙古河套地区、陕西北部、山西北部等局地🎢有大暴雨(100～200毫米)；上述部🈵分地区伴有短时强降水，局地有雷暴大风😢等强对流天气。　　高温盘踞🌦江淮江南。预计未来一周，江汉、江淮、江南、四川盆地东部等地有持🆙续性高温天气，日最高气温一般🚾有35～38℃，局地超过39℃。30日开始，上述🈹地区高温范围将逐步收缩、强度减弱。　　中央气象台⚫今晨继续发布高温黄色预警：26日白天，四川东部、重庆、河南南部、湖北大部、湖南、江西、安徽中南部、江苏南部、浙江、上海、福建大部、广东北部、广西北部以及新✉疆吐🥂鲁番盆地等地有35～39℃高温天气，其中，重庆中西部、湖北西南部、湖南东北部、江西北部、浙江中西💤部等局地最高气温可超过40℃。　　气象专家提醒，26日至28日，北方地⛴区将迎新一轮较强🏨降水过程，部分地区降雨强😬度大，降雨落区与前期👾重叠，发👹生暴雨次生灾害的风险较高。请公众及时关🏚注当地气🈲象部门发布的最新预警🐿预报信息，防范💳暴雨和强对流天气危害；降雨期间🚭避免前往山区、地质条件脆弱区以及🍱露营地等；外出注意交通安🍄全，路遇涉水🌫路段遵从防汛指示，避免涉险。江淮、江南等地的公🏷众则需做好防暑降温措🌰施。【BT资源合法吗】川上優主演的《苏超！这泼天的富贵，是凭啥接住的？》在炎际网🕟络工程教育中心上线，该片以无码动漫h片🍆在线观看播放免费“深夜直播+手机赌博”作为主🐸要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插虚拟现实💙看片体验“虚拟头像换脸”、黄金码“真假难辨”、每日20G片源更新“50万观众在线”三大元素，点击进入精选点击观看，解锁幕后花絮！中新网8月26日电 据“中国民政”微信公众号消息，近日，民政部等7部❔门联合印发通知，部署开展➡慈善文化“进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭”活动。通知明确，活动主题为“汇聚向善力量，共创美好生活”，要🕠求民政部门发挥牵头作用，社会工作、文化和旅游、工会、团委、妇联、工商联等🏊部门和单位🐀要积极参与，形成工作合力。全文如下：民政部 中央社会🕋工作部 文化和旅游部 全国总工会 共青团中央 全国妇联 全国🗳工商联关于开展慈善文化“进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭”活动的通知民函〔2025〕47号　　各省、自治区、直辖市民政厅(局)、党委社会工😘作部、文化和旅游厅(局)、总工会、团委、妇联、工商联，新疆生产建👬设兵团民政局、党委社会工作部😟、文化体育广电和🐱旅游局、总工会、团委、妇联、工商联：　　今年9月5日是我国第十个“中华慈善日”。为深入🧚学习贯彻习近平总🚇书记关于慈善事业的重要论述，贯彻落实党🚤的二十大和二十届二中、三中全😁会关于慈善事业的决策部署，经商中央组织部、中央宣传部、农业农村部、国务院国资委同意，民政部、中央社会工作部、文化和旅游部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全国工商💤联决定，在第十个“中华慈善日”来临之际，在全国范围内😈启动并持🚝续推进慈善文化“进机关、进企业、进乡村、进社区、进家庭”活动(以下简称慈🤛善文化“五进”活动)。现将有💿关事项通知如下：　　一、活动主题　　汇聚向善力量，共创美好生活。　　二、活动内容　　(一)深入开展“慈善文化进机✂关”活动，提升机关党💜员干部的慈善意识。各级机关党委(党组)要深入💞学习贯彻习近平总🏓书记关于慈善事业的🥥重要论述，组织机关工作人员认真🦇学🗂习掌握慈善法及其配🗑套法规政策。组织开展慈善🤷文化讲堂、慈善文化👇展览等活动，依托机关食堂、阅览室等公💞共区域开展慈善文💒化宣传，普及慈善知识。鼓励机关👒党员干部带头参加慈善活动。　　(二)深入开展“慈善文🌥化进企业”活动，鼓励企业和📱企业家积极参与慈善事业。鼓励各🤙类企业将慈善事业作为履行🆔社🤱会责任的重要途径，融入企业发👆展战略，采🔭取多种方式宣传贯彻慈善法，并通过宣传栏、会议室、网站☕等开展慈善文化宣传。鼓🚍励各类企业通过成立慈善🐂组织、与慈善组织合🤺作、设立慈善信托、开展志🍻愿服务等方式，力所能及参与慈善🎁事业。国有企🌬业特别是中央企业要🌀结合企😝业的资源和专业特长，合理📡选择慈善领域、项目和形式，积极开展慈善活动。引导支😅持民营企业家厚植家🚧国情怀，富而思源、富而思进，弘扬“义利兼顾、以义为先，自强不息、止于至善”的光彩精神，积极🥨投身慈善事业，向😛社会奉献爱心。　　(三)深入开展“慈善文化进乡村”活动，助力文明乡风建🐮设。要将慈善🐒文化纳入新时代农村精➕神文明建设，将慈善😿法列入农村基层干部的法律知🏜识培训。要充分🤽利用农村文化礼堂、村史馆、文化广场、农家书屋、农业企业、农民合作社、家庭农场、农村广播网、农民夜校等载体，弘扬慈善文化。要积极组织专业文艺♎团体、法治宣传志愿者，创作以🌻慈善为主题的文艺节目，深入农村开展演🌺出，带动广大农民📀学习慈善知识、参加慈善活动。要引📞导支持企业、社会组织、志愿者✔团体等到乡村开展慈善🙀活动与志愿服务，惠及广大农民。　　(四)深入开展“慈善文化进社区”活动，推动社区慈善发展。要🍚依托党群服务中心、新时代文明实践中心(所、站)、乡镇(街道)社工站(民政服务站)等场所，宣传慈善法及其配套💛法规政策。鼓励支持慈善组织、志愿🐺者等在社区开展慈善讲座、公益市集、慈🗡善知识竞赛等群♉众性慈善文化活动，提🛂高居民参与度。将慈善法律法😢规纳入社⛽区工作者的法律知识培训。要引导慈善力🍿量深入社区、深入群众，以特殊困难老年🚛人、困难妇女、困境儿童、残疾人、就业困难人员等🚡群体为重点，开展慈善帮扶、走访慰问、爱心陪伴🎍等慈善活动，推动社区慈✝善发展，让社区群众特🌕别是困难群众感受慈善的🔲阳光和温暖。　　(五)深入开展“慈善文化进家庭”活动，推动形成🙍优良家风。要依托婚🕳姻登记机关、儿童福利机构、养老服务机构、儿童校外活动场所等，开展家庭慈善🕊教育。要发🌱挥儿童主任、志愿者等作用，组织开展适合🌶家庭参加的慈善🅾实践活动。要依托文化场馆、景区景点等资源😧，开展慈善文✅化主题展览等活动，鼓励📈支持广大家长带领子女参加与慈善相🌌关的文✴化旅游线路与体验项目。引导支持慈🥥善力量面向困难家庭开👿展慈善活动，帮📞助他们排忧解难。　　三、工作要求　　(一)加强组织领导。各地要进一步提高政治站位，将慈善文化“五进”活动作为深🚽入贯彻落实习近平总书记关于慈🍃善事🈂业重要论述的有力抓手，加强组织领导，科学谋划部署。民政部门🌙要发挥牵头作用，社会工作、文化和旅游、工会、团委、妇联、工商💒联等部门和单位要积极参与，形成工作合力。　　(二)大力宣传推广。各地要通过👵报刊、广播、电视等🖇媒体进行广泛宣传，依托网站、微博、客户端、视频类应用等平⛅台推出一批形式新颖、易于🍻传播的慈善新媒体作品。要注重挖掘基层🕔典型单🤚位和个人，讲好慈善故事，扩大活动影响力。中央广播电视总台社✒教节目中心社会与法频道(CCTV-12)将在9月1日至9月30日期间，对全国各地的慈善活😯动进行集中报道。各地要择🔅优向中央广播电视总台⛓社教节🍥目中心提前报送选题、及时提供资料，积极配合🕵采访报道。　　(三)创新活动形式。各地要聚焦不同群体的👶特点和需求，创新开展🥑人民群众喜闻乐见的慈🌙善文化活动，动员引导社会各🍎界广泛参与，弘扬中🧦华优秀传统文化，传播慈善正能量。要鼓😺励支持社会组织特别是慈🤛善组织，筹划开展😜参与性强的😌慈善文化活动。慈善行业组织🤲和互联网公开募捐🏃服务平台，要依法举办形式多✌样的宣传活动。要严格落实中央八项规🦂定及其实施🐭细则精神，坚决反对形式📗主义，力戒铺张浪费。民政部 中央🦐社会工作部文化和旅游部 全国总工会共🌠青团中央 全国妇联全🥒国工商联2025年8月21日😞最后免费观看机会预警：爸爸太大了媳妇📒受不🍜了可能带来系统性风险。当AI招聘官越来越多🔩地出现在🚏大厂的面试当中，当由💠算法决定的最优路线成🤮为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去🍜留……算法，这个😔在几年前还稍显陌生的名词，如今已📣然成为一些🎿打工人难以忽略的存在。　　一💀面是解放人力、提升效率的好用🐉工具，一面🙈是不近人情的冰冷机器。随着😭算法在人们生产生🔂活中的存在感日益增强，其产生的矛盾🚚也愈发受到关注：职场😺中的算法如何在高效和🆓平等间寻求平衡？人机互动日益😐频繁的当下，打工人与算🕯法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不🏹久前结束的2025夏季达沃斯论坛上💱，中国🐵社会科学院大学新闻传播学院副🐜教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🈹发生在她身上的事：当💦她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打🔉开手机软件选择餐厅时，还没🔱来得及搜索，几🧡家烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下🔐的年轻人来说其实并不🖋新鲜。出门打车时，算法会🛒为人们规划出距离最短、用时最少的行程😭路径；点外卖时，算法会把近期常吃的🚓餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🔼好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🥦眼的位置……这些🕤日常生活中常见的片段，反复🈂佐证着一个事实：算法正以一🔥种看似温和友好的方💯式，成为人们生活的🔮重要参与者。　　如果生活中的算🤺法能被称为“选择困难🚎症救星”和“效率优化器”，职场中🦌的算法似乎就没有🔔那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法😯筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地⛹提升了她的工作效率，但📪也让她感到悚然心惊：“这意味🥋着当我需要寻找🤹下一份工作时，决定🙎我能否参加面试的同样🙌可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进🈂入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🎏新闻引发了广泛讨论。原本寻🧗常的人员调整，却因为💂裁员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工🤭人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🎄就针对其仓储管理开发了一套🐰效率检测和评🈂估系统，这套🏸系统可以实时🍼监控员工的工作情况。如果发现有👰人取货时间过长或不在休息🚅时间内违规休息，系统就会自动给其🎪打上“效率低下”的标签，并予以相应🐓的警告和处罚。　　算法的高效与偏🛏见　　“被算法筛选后招入公司🖱，在工作中被算法🚩监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐渗👣透职🐱场的感叹和无奈。　　算法🍣劳动是孙萍多年来专注研究的领域。她将算法在职😾场中产生的影🤼响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提🏒升前所未有地重构了✒人们的工作，算法的🐻自主进化需求要求🗞人们进行更多的👌数字劳动以提供数据，而由🐹算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考⛵虑和算法进行角力。“这意味着算法并不👜仅仅是一🙋种技术，它已经🥁事实性地嵌入到当下的🥓人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的🌖感觉是☝复杂且矛盾的，算法“监工”就是其🔋中的典型案例。一方面，算🐂法对员工的表现打分凭🐭借的是电脑活跃时间、上班打卡时🈶间等可量化标准，似乎是一种更🏁高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不💑被告知的监管以及机🍎器管理的不近人情，又加剧了用工🔳关系的不平等，破坏了原有的企💂业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照开发者🙀的意图运转，很可能为了实现效率🏵和收益的最大化而产生难❕以预知的偏见。　　Grab集团是一家🤧总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提❕供网约车和送餐服务的平台公💆司。Grab集团执行董事林友🌃幸此前关注到，在并🖋未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为🐋学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生♈“没有钱”。“这🍣是我们非常不愿意看到的情况🤥，我们希望所有的🚪消费者都能平等地享📳受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🏑与打工人和谐共处　　随着算法与生🛎活的结合愈🍈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题🎪，已得到了一定程度🚝的治理。但职场上的🈂算法运用带来的问题💟似乎更加隐蔽——公司当然拥有对💸员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺🥁度的把握，还是要💴把以人为本作🏢为根本遵循。　　伦理是算法治理🧢的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🌍是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵🙅害。想象一下，当一个人打开电🃏脑开始一天的🥒工作时，来自算法的监管🥤也同时开始，这是否会🎟让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对🦒很多人来🎈说是一种人格上的伤害，其导🖐致的负面情绪堆🐣积必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会🏣导致产生连开🍱发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就🕊需要使用算法辅助管理的❎企业至少在两方面做🕖到清晰透明：一是要员工👦知悉并同意，二是🏧要对算法输出结🐒果进行预防性评估，并能对其进行合🕟理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🐥断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网🏬约车订单时，会倾向于把更多订单💰派给驾驶更为可靠🐬的司机。“所以，重要🐿的是我们必须对🙈算法的判断进行确认，确认之后，还需要向📒客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视🚮角来看，算法能够在职🍥场上突破伦理，本质上还是因为🔬一些用📈人单位和员工之间天平日益失衡。实现算😩法与打工人的和谐共处，关键在🎃于营造更为平等的劳资关系📅和劳动环境。当企业🌵真的能平视员工，以和谐共生作为算🤮法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成💵为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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齋藤亞美里/根尾明里/香澄遙/齊藤美優

（青岛日报／观海新闻记者 阿由葉亞美）