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根据各方消息，瓦尔迪🌜确实被推荐给了曼联，蓝🙃狐老将对曼联的战术📨体系与精神气质都将带来🙂独特的补充，绝对是自由球员🔲中的最佳选择。

01 即🚹战力补强与效率提升

上赛季38岁的瓦尔迪在英超35场贡献9球4助攻，效率仍超过🌹曼联所有前锋。他无💈需适应英超节奏，其招牌的反🔝越位前插、简洁🕵射门处理及对BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接解决曼联锋线🎺转化率低的问❗题。在霍伊🐭伦尚显稚嫩、齐尔🗜克泽状态飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补关键回合🙋的得分真空。

02 精神领袖与赢🍊家基因

瓦尔🕛迪的草根逆袭史（从英🏳格兰第八级别联赛到英超💃冠军+金靴）自带激励属性。他的铁血斗🔸志与抗压能力甚至强悍，例如2015年打破范尼💰纪录时坦言“曼联球迷高💀唱范尼名字刺激了我”，这正是💱曼联更衣室亟需的🐦硬汉气质。作为蓝狐奇迹🌫的核心缔造者，其冠🧠军经验可带动年轻👍前锋在逆境中保持饥渴。

03 导师价值与风🍮格互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与🌧新核库尼亚形成互补。他擅长利用😶跑动拉扯防线，在肋部制造混乱，这种无球能力🤵能解放🦕曼联边路的突破空间，与喜欢持👷球的狼王形成呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导🏥年轻球员阅读防守、把握战机，正如英媒所言：“他指导霍伊💰伦跑位射门绰绰有余”。

04 低成本的风险对冲

免签形式让曼联🧓在财政公平框🍷架下保有灵活性。即🖖便瓦尔迪因年龄难以全勤，其短🎣期合约也能为曼联贡献力量，避免在转会🔞窗关闭前被迫溢价引援。同时，他的职业态度（自述“直到🎣双腿告诉我停下才会退役”）降低😶了更衣室风险。

综上，我感🕎觉瓦尔迪廉颇未老，对曼联而🕟言是针对锋线终结效率、精神硬度及年🛢轻球员培养的✉精准补强。若曼联最终✍无法拿下更年轻的高价目标，这位老将的即战力👻与领袖价值，足以成为阿💝莫林中锋位置上的务实选择。

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“从博士毕业应届🖋到临港工作这♑一年来，符合条件的优💁惠和补贴基本已经全🤟部都发放给🏯我了，下一步🛳我会考虑在临港购房🌰安家，临港对我们这些👁就业📹人员还有着力度非常🚢大的购房补贴。”　　韩世豪是上海🚺中科卫投信息科技有限♌公司的一名🚡光学测量系统设计师，博士毕❤业后回到国内的近一年时💀间里，其在临🏋港新片区顺利实现了工作和家💺庭的美好开局。　　将全球创🐽新创业人才吸引来、服务好，助力⏸临港新片区成为集聚海内外人🚳才开展国际创新协🏷同的重要基地，这是🧛临港新片区国际人才服🔃务港(下称“国际人才服务港”)团🍦队肩挑的重任。　　“国际🔯人才服务港人才服务团队🥘是一支充满活力的专📔业队伍，作为临港🌦新片区人才服务的‘主力军’，团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条的🦅人才服务生态’为目标，用专业与热忱架起🍽政策落地与人才发展的‘连心桥’。”临港新片区人🌖才发展服务🚋中心主任张培在接受记者📺采访时如是表示。　　让人才“一听就懂、一办就成”　　人才服务工作是一🛫项“精细活”，而让人才“一听就懂、一办就成”，是国际人才服务👶港人才🎍服务团队的日常工作要求之一。　　张培介绍，在🚀公共服务一线，团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港🗨陆家嘴广场A1号楼的国际人才👀服务港的二楼服务大🍎厅，现有28个服务窗口，团队成员每天直面💔人才📓与企业的各类需求，从居住证积分🕍测算到居转户材料🥤预审，从🍵留学回国人员落户咨询到✉人才引进落户办理，63项💓受理事项均实现“一口受理、全程跟踪”。　　其强调，针对人才政策🍈专业性强、流程🙅复杂的特点，团队通过精准匹🏢配条件、清晰提🕓示材料清单，让人才“一听就懂、一办就成”。　　此外，面对企业想⛄要面对面政🧖策咨询的需求，团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年，团队已为261家重🈲点企业提供 “一对一、面对面”政策服务。　　在人才港的四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全链条的服务体系。这是国际人💏才服务港对市✖场资源的整合，目👼的则是让企业“足不出港”享服务。“我们协调🦖政企的各项资源，针对前期人力🚵资源服务能级不足🆖的瓶颈，团队主动‘走出去’对接资源，成功吸引🍣到了一批人力资源机构🍠入驻。”张培强调。　　临港新片💠区人才发展🐳服务中心人才服务专员吴正➖扬🔕负责人才政策宣介，她告诉记者，自临港新片区成立🍈以来，人才政策宣介🐪团队累计服务企业超5000家，是区域内🏬唯一一支将人才政🤼策宣传工作实现100%覆盖的队伍。“我们想让😈临港新片区的每一家企业、每一位人才🌆都充分知晓并用好人才😧政策。”　　“园区所有的诉👛求，以及园区入🍀驻企业相关的诉求，都会及时📶对接到我们这里，也就是说我们🅿能够达到有诉求及时解决，有问题及时辅导，就这么一个时效。”　　吴正扬补充道，团队更像是一支“机动部队”，并不是机械🎶化地每年排一个👔宣介表按部就班去走完。“我们的工作🐛机制核心就是哪里有诉求，我们就去解决，没有任何的拖延。”　　值得一提的是，为破解“材料多、跑动繁”的痛点，国际人才服务🐼港团队还联🏿动数据部门优化了临🔤港新🔷片区人才服务信息系统，目前已全面🐨实现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。　　韩世豪即提到，印象👑中关于人才优惠、补贴🌩的申报到发放都会经🥙历一个较长的周期，“但临港确📼实是非常快，一键式的，我们只需要把🍨相关材料放上去。”　　“我当时办落户的时候，发现临港确实对👲人才👼引进或者说是年轻人到这🌲边就业有一个非常好的政策，从📯整个上海来看临港对人🌨才的补贴力🙏度确实是非常大的。”韩🅾世豪对接下来的🐮工作生活充满着希望，“我🌄认为临港是一个值得长期居住发展😝的地方，临港是一个年轻人🐓的城，这一❄点我确实在滴水湖、在🦉临港感受到了。”　　全球招揽创🕶新创业人才　　在接受记者🔌采访的当天上午，张培正在为一场海外招聘✔会🚰的准备工作忙碌。　　临港新片区❣计划在今年9月赴新加坡举办临港😲新片区专场招聘会，“目前正在发动企业收集相关的🐦岗位，工📐作正在筹备当中。”这是临港💟首次实地前往新加坡🍞的高校招揽人才。　　据张培介绍，这场招聘会主要聚🎉焦在人工智👠能和集成电路产业方面🀄的人才，“也是考虑到学🚷校的优势专业和临港🍽新片区产💾业导向比较符合。”　　实际上，临港新片区已在🔐全球陆续设🕣立了相关引才平台。　　临港📅新片区管委会党群🥨工作部人才专员张子🐴江向记者介绍，临港新片区和国🎒际人力资源🐢机构等合作建设海外😱引进驿站，“目前海外引进驿站⛏已经有11家，我们每年😪都会结合驿站去🍒举办一些引才活动，同时也有很多去赴🛰海外的招聘计划，通过这些举措我💪们可以招🎨揽到很多归国留学人才或🚲者外籍人才，来新🙏片区进一步工作和发展。”　　张子江进🏫一步提及，临港新片区自挂👳牌成立之日起，一直都在海外🎨人才政策方面➕持续发力。“一直在做一些制⬅度创新，包括出入境和😓停居留政策也有🉑很多的创新之处，例如🌫临港新片区在🌍全国范围内率先试点签发电子🌀口岸签证。”　　张子江强调，所有政策的导🤚向都是🔌为了迎接更多的海外人才，让他们能够在新🙁片区工作居住。　　谈及海外人才服🌖务，张培还强调了一个细节，“除政务服务以外，其🐍实我们非常侧重他们在临港的🤬生活感受和体验。”她✴提及最近颇受海外人才👝欢迎的一件事，“就是给外😽籍人才上中文课，我们举办🐬之前没有想到，这个🍠课程场场都是爆满，而且每场参加的外籍🏓朋友😆们都是很固定的。”　　更让他们意想🍎不到的是，外籍人才也会将其😝“朋友圈”带到临港新片区的😛一些活动中，而这些朋友📵也通常会是一些有来✖临港创业或工作意向的“临港人才潜力股”。　　值得一提的是，国际人才服务🌊港设立的初衷，就是构💙建政府市场并举、国际国内连通、综合环境优越、散发临港温度的🉑人才综🐚合服务平台，释🕟放人才政策与人🧑才服务高度叠加的积极效应，助力临港新🗄片区成为集聚海内✉外人才开🎾展国际创新协同的重要基地。　　截至目前，临港新片区已有🗣境外常住人员近🛐2000人，打造“临港😢留学生种子计划”“临港🏚新语汉语课堂”“临港新片👔区国际人才创新创业推😶介会”等海外😳人才服务品牌，举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融合🚰活动超100场，覆盖 80余个国家，服务海外人才超2.5万人次。　　以带有“临港温度”的人才服😮务推动新片区人才集聚，国际人🚩才服务港应运而生。　　人才工作💏更深远的意义在于，围绕打📎造集聚海内外人才开👾展国际创新协同重要基🖇地的战略目标，推动产业政策🖌和人才🙉政策深度融合、服务企业和服务🛑人才深度融合、产🚲业链和人才链深度融合，不断提😬升对海内外人才的吸引力，为打造更具🚖国际市场影响力和🌡竞争力的特殊经济功能🥒区提供源源不断的🧘人才资源和智力支撑。【短剧平台竞争🚮加剧】蔡琰在54米深井发现捷径：竟含2245%未知元素！蚂蚁bt磁力👣下载或永久颠覆中新网📻北京8月1日电(记者 任思雨)8月1日17时，电影《南京照相馆》上映第8天，总票房已突破10亿元，不仅持续领跑暑期⛽档电影票房榜，也成为2025年春节档后第🐞一部票房超过10亿元的院线电影。《南京照相馆》海报　　电影《南京照相馆》由刘昊然、王传君、高叶、王骁主演，影片🚓取材于南京大屠杀期间日军真🎄实罪证影像，1937年12月，一群南🚢京普通百姓躲在吉祥照相🕺馆中避难，为了生存，他😰们被迫帮助侵华日军摄影🛒师冲洗底片，却意外冲印出了能证🍐明日军屠城的😛罪证照片。原本只想在大👾屠杀中保命的他们，决定冒死将这些🏽揭露🍯日军暴行真相的底片运🔆送出去、公之于众。《南京照相馆》预告片截图　　在纪念🙇中国人民抗日战争暨世界反法🔮西斯战争胜利80周年之际，《南京照相馆》从照相🍟馆的细微切口出发，将历史“具象化”地呈现在观众眼前，也点燃了观🌨众们的观影热情。　　电影里，照相馆的老金💟拉动背景幕布，同伴们📐眼含热泪细数着祖国各🈲地名胜，喊出“大好河山，寸土不让”，这一🎺幕令众多观众潸然泪下。　　目前，《南京照相馆》的票房与口碑齐上涨，网友📗们纷纷评论，“全程心痛又🎇震撼，不自觉颤抖，哭了很多次。”“走出大门突然觉🎍得，彩蛋🦊就是我们走出影🛁院看到的繁华的城市，灯火🎄通明的街道。”来源：《南京照相馆》剧照　　在《南京照相馆》在内的多部电影🤢带动下，当前电影市场⏰热度持续攀升，灯塔专业版数👚据分析师陈晋向记者分析，今年暑期档已连续15天单📀日票房破亿，并且大盘票房多次逆跌，展现😤了良好势头。　　截至8月1日19时，2025年暑期档(6月-8月)总票房(含预售)已突破62亿，电影《南京照相馆》《长安的荔枝》《侏罗纪世界：重生》《名侦探柯南：独眼的残像》《F1：狂飙飞车》《酱园弄·悬案》《碟中谍8：最终清算》《罗小黑战记2》暂列票房前8名，且单片档期票房均🥈已突破3亿。来源：灯塔专业版　　从城市表现🥥来看，上海、北京、深圳、广州、成都、杭州、武汉、苏州、南京、重庆暂列城⌚市票房榜前十名，其中南京🀄较去年同期排名上升2位。《南京照相馆》在江苏🍤省以及三四线城市受到欢迎，《长安的荔枝》在东🧙北地区热映，《戏台》在北京、天😆津等北方城市表现突出。　　从观众画像来看，今年暑期档观🦐众男女比例相比去年更均衡。《南京照相馆》《酱园弄·悬案》《罗小黑战记2》女性观众👦占比超过64%，《F1：狂飙飞车》《碟中谍8：最终清算》《你行！你上！》男性观众占比💩相对突出。在年龄分😊布方面，《酱园弄·悬案》《罗小黑战记2》年轻观众👃占比突出，值得一提的是，《戏台》40岁以上年长观众占比达🚾43.8%，这一比例大👨幅超出其他影片。　　陈晋表示，今🌘年暑期档整体上🐞口碑佳作频出，《罗小黑战记2》豆瓣评分从8.6上涨至8.7，《南京照相馆》从8.5上涨至8.6，《戏台》从8.0上涨至8.1，也正🏴是因为口碑持续发酵，带动观众不断涌入，促使大盘票房多次逆跌。《南京照相馆》《罗小黑战记2》《戏台》豆瓣评分上涨。　　进入8月份，电影🔇院里还有哪些好片值得期待？　　目前，在购票平台想看🌻人数最多的是工业🧠巨制《东极岛》，影片取🚏材自中国渔民营🐹救英军战俘的真实故事。1942年，一艘载有1800多名🖼英军战俘的日本货轮“里斯本丸”在舟山附近海🏩域被击沉，数百名中国🆗渔民挺身而出，在巨浪中用一😰艘艘渔船营救出300余人。　　作为“中国奇谭宇宙”首部动画电影，《浪浪山小妖怪》已于上周开启全国🏺点映，电影讲述了短片《小妖怪的夏天》“平行时空”的全新故事。与此同时，由成龙、张子枫、梁家辉等出演🧗的犯罪动作片《捕风追影》，动画电影《非人哉：限时玩家》，喜剧《奇遇》《脱缰者也》及七夕爱情片《7天》《有朵云像你》都将在8月和广大观众见面。8月份待映影片。　　灯塔专业版数据📩分析师陈晋表示，目前，暑期档定档影片🎃达128部(含待映)，其中剧情片45部，动画片29部。丰富的🍌类型供给有🥟望满足多元观影需求，推动市场形成多轮观影😸热潮。整体而言，今年暑期档头部〽影片竞争力突出，动画类型基本盘🈹稳固，它们的积极表现，也将为全年电影🎼市场奠🎳定坚实基础。(完)林巧稚在🌼直播中谈及美女⏩弯腰露胸动图，引网友热议。如何规制MCN机构签约未成年🤝人乱象 专家支招　　直播平台强制“人脸识别+监护人认证”　　近期，MCN机构违规签约未成🥍年人，利用严🚥苛合同迫使其超时直播的现🚩象引发社会广泛关注。未成年人沦为“流量工具”的悲🖨剧时有发生，去年8月某平台17岁主播直播8小时后猝死事件💹中，涉事公司被指“忽悠未成年人，签下霸王条款”。　　如何看😴待这一乱象？如何加强监管与治理？围绕这些问题，《法治日报》记者近日采访了北京外🎗国语大学法学院🍜教授、中外教育法研😩究中心主任姚金菊，北京市兰台(上海)律师事务🈲所高级合伙人徐红梅。　　记者：有MCN机构为降低成本，将目标转向未📟成年人，用“能出名”“赚钱快”吸引他们，用“美少女”“萌娃”等标签包装，要求其超时长直播。一旦拒绝，便利用合同进行约束。如何看待MCN机构利用合同🥣强迫未成年人工作的行为？　　姚金菊：一些MCN机构强迫未🚻成年人超时长工作的行为，是违法的，其本质是利用未成年🛩人缺少法律知识、不懂合同🛎相关法律规则的心态🛌将其与MCN机构绑定。　　首先，我国对于合同🔜的有效性👸以法律的形式进行🤯了明确规定，如果同MCN机构签订的合👄同，或MCN机构提供的格式❗合同不符合法律的有🤕关规定，如排除主播解约权、设定天价违🍍约金、不合理免除机构🆕义务，则违反相关规定，条款无效。　　其次，MCN机构以本应无效的非🆗法合同为约束、强🆘迫未成年人工作，无论该🐊未成年人是否已满16周岁，都涉嫌违反🚵未成年人保护法关💂于未成年人用工的有关规定，MCN机构则面👶临包括罚款在内的相关处罚。情节严重的，如以“雪藏账号”“曝光隐私”“流量绩效”等威胁手段🔢强迫超时直播，则可能🥈涉嫌违反刑法中的雇用童📼工从事危重劳动罪。　　记者：未成年人一💷方面心智不够成熟、涉世未深，另一方面又缺🤗乏法律意识💂和维权能力，这很容易被一🦂些流量至上的MCN机构瞄上。针对这种情况，该如何加强监管和治理？　　徐红梅：首👑先要严格规范签约的合法性。建立🛂涉未成年人合同的强制备案制🚃度，由📢第三方审核合同条款公平性，禁止包含超高额👭违约金、无限续约等霸王条款。对🐝于诱导未成年人🔍隐瞒监护人签约、伪造监护人签订🌴同意书的机构，应依法吊销其🛬营业执照并处罚款。　　同时要落实平😺台与机构的主体责任。直播平台强制进行人脸识别，并需监护人🐬认证，实时拦截未满16周岁未成年人的账号😔；已满16周岁未满18周岁的主🕛播应核验书面同意书，违规者永久封号。建立主播档案(入职前体检/年度体检)；禁止深夜直播、单日超过4个小时直播等不🎋合理条款。将侵害未成年人🦒权益的机构列入黑名单🙌并进行公示。　　姚金菊：要加强部门🐎协调配合，提高监管效能。网信等部门通过🍍常规监管与专项行动相结合的方式，强化对MCN机构涉及未成🙃年人的监管力度，加强对未成年人🐵网络保护的力度，并不断加大网💋信、公安、教育等相关🎩部门的联合执法力度，织密🛺未成年人网络保护网。　　发挥平台治理的🍃优势与效能。平台可🍦以利用大数据等相关技术，对MCN机♒构中的未成年人账号或未成年人♈直播时长、内⛷容等进行监督，降低相🕘关流量热度，并通过未成年人🍕违规内容举报通道加强监🍣督。　　完善社会共治。重视家🎟庭教育与学校教育，家庭应当教育未成😭年人树立正确的世界💧观、人生观、价值观，家🌒长也应以身作则，学校应当帮助未😈成年人塑🤰造正确的网络观，加强网络安⚡全教育，从而在未成年人网络保护👟中形成家校共治合力。　　记者：平台能否强化源😄头治理，对违规♿安排未成年人出镜直播的账号🆙及背后MCN机构采取“一刀切”“不得转世”的处理？　　姚金菊：平➡台对于违规安排未成🏫年人出镜直😶播的网络账号以及背后的MCN机构，采取“一刀切”“不得转世”的处理方式，这种措施强调平台监💆管责任，会在平台端✔起到一定效果，但🚱可能出现对成年人注册、未成年人偶然出镜🐏的账号误封，也😎一定程度上加重了MCN机构的责任，从而导致平台在👑内部监管的过程🔛中对MCN机构🥄的权利进行不当限制。　　徐红梅：相关平台在网🗾信等部门的督导下，可以通过“技术拦截＋信用惩戒＋法律追责”这一套机制，实现对MCN机构♟违规签约未成年主播🐇的源头治理，杜绝套利的空间。　　记者：从长远来看，能否完善法律法🏵规，明确禁止MCN机构🚵签约未成年人，彻底终结一些MCN机构将未成年人🙎视为“赚钱工具”？　　姚金菊：未成年人保护法🍼和劳动法均将16周岁至18周🥊岁的未成年人界定为“未成年工”，这实质上承认了🤰该年龄段群体相较于🕟年幼未成年人具🚤有更高的认知能力和行🌫为自主性，并在严格限制下赋予🚣其从事特定劳动的资⛅格。如🛁果明确立法禁止有可能不利于部分16周岁至18周岁⛺未成年人的发展，并且和现行法💤律体系有所冲突。　　法律应当保🍁持客观理性和谦抑性，尤其是在面🈲对已满16周岁的未成年人👇时，法律应当在保护与自由🤟之间进🍦行价值平衡，既要避免因明确禁🌻止而对自由产生🌤不当侵害，又要避免因🆔自由而对未成年人合法权益造成不🏚利影响。　　徐红梅：想要彻底终结MCN机构违规签约☝未成年人，需要建立😙如下制度体系：　　进一步立法✋明确直播活动属于“不适宜未😢成年人参与的营业📓性活动”，直接适用未🕖成年人保护法的禁止性😅条款。　　建立违法行为📔的惩戒措施。签约未成年人的，按照签约人数每人🗝处以10万元至100万元的罚款，情节严重的可📚吊销营业执照，永久不得进入此🆔行业；采取非法手段逼迫🕶未成年人直播的，追究刑事责任。　　做好相关配套措🐃施建设。直播📄平台对入驻MCN机构进行资质核验，若放任签约📹未成年人主播，则承担相🆘应的行政处罚责任。　　同时，限制🧕约定解约赔偿金额上限不得超🗿过主播实际收入的20%，以杜绝机构天价🤾索赔牟利。教育部🔀门与平台共同推出“青少年网络素养教育课”，明晰盲目做“网红梦”的利害，引🎂导青少年树立正确的价值观、网络观。　　□ 本报记者 赵丽　　□ 本报见习记者 丁一　　来源：法治日报法治经纬

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贯地谷诗穗梨/李德旺/何深/陈豫钟

（青岛日报／观海新闻记者 宇文虚中）