华西都市网：根据记者舞濱📹朱里获取到的最新动态，在线/看片将于2025年08月27日在华西都市网举行🔐隆重的🍄开幕仪式。新人礼包已上线送上门，片源更🏹新短剧免费观看

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台🔶相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时🌔间弹性、管理灵活，旨在🔃帮助妈妈们平衡工🤣作与家庭责任。然而，这一岗位🎼设置在现实🏥中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双🌌向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🏸山推行。2022年7月，中山市人民😜政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🏁若干措施》，积极推动本市😡企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳🎥动者签订一年以🥦上劳动合同并按规🎤定缴纳社会保险费的用💸人单位，每月按300元/人标准给♓予符合条件的用📝人单位最长不超过一年🍞的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🆖决了育儿妇女的后顾之忧，也让企🤬业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的🦄企业悦辰电子公司将岗位⏭设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布🎂《关于推行“妈妈岗”就业模🥌式促进妇女就业的实🕥施意见(征求意见稿)》，鼓励用🐎人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🖼位拿出部分🏾专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东🚃先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加🍑大对“妈妈岗”的政策支持：探索开📼设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带🛎回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🎐运营、直播带货、文创策划等自💀主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🐞县裕📬农菌业有限责任公司干菇分🔲拣车间中，“妈妈岗”上的工🍏人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向🌐员工子女提供放学🌬后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来之🔄不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟🖍点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中🙂遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳🕡动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被👨人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更🆖多家庭照🎹护责任，在就业🐬市场中处于劣势，缺乏😖职业发展空间，容易陷入劳动关🏌系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金会一❣份反映🔤全职妈妈群体生存现状👦的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全职🦗妈妈⬅的原因是孩子没人照顾，而超🐐八成全职妈妈有再就业🎬的打算。

　　一方面📥是育儿妇女的职业发展诉求🦌，另📧一方面是传统性别分工相🧑对固化，女性承担更多家庭照⛏护责任。“妈妈岗”通过政策📗引导拓宽育儿妇女就业渠道，但促进🥒育儿妇女就业，仍然需要社会观念转型，家庭与社🌟会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🦄过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🐭有抚🌱养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🖥岗位。政策升级❣背后是观念转型，逐渐打破🐹育儿由女性承担的刻板印象，构建生育友好的🏓就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回➗归参与劳动🤧力市场的有效尝试，但未来还需要多方协同，合作建立完🤞善的抚育🤖成本分担机制，真正实现生🐇育友好型社会🥟的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🚸号)

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桃夏凜/北野望/原明奈/四叶纱奈

（青岛日报／观海新闻记者 舞濱朱里）