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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0弗鲁米嫩塞，晋级决赛。赛后，切尔💧西主帅马雷斯卡称赞了球队🍽的表现。

派上新援若昂-佩德罗

“我们清楚若昂-佩德罗🤨在进攻三区的价值。他今天不仅展现终结能力，更通过回撤衔㊙接、狭小空间🌖技术带动全队，这仅仅是开始。”

高🍡温下的战术应变

“弗鲁米嫩塞变🍕阵后我们立即调整，球员在极端天🏈气下展现非凡适应力。虽然无法全程保😮持高强度节奏，但他们的🐤处理堪称完美。”

伤病动态

“我告知凯塞多最🖨后几分钟可十人🧒应战，必须为决赛🎯保留实力。他表示⛸愿尝试但疼痛难忍，希望周日能康复。”

决赛

“这是汇聚🥙世界顶尖俱乐部的舞台，能🦑站上决赛场是全队的荣耀。”

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台湾嘉义发生里氏5.1级地震

7月30日晚，海信家电发布2025年半年报显示，通过🧓坚持技术创新驱动，实现核心业🍂务稳健增长。报告期内，海信系多🤼联机中央空调以超20%的市场份额稳居🍜行业首位。　　根据奥维云网(AVC)数据，海信🎲空调在新风赛道占有⭕率全网第一，新风空调销售🤽额占有率43.9%，同比提升12.3个百分点。　　报告期内，冰箱业务表现稳健，海信系冰💥箱零售额同比增长9.5%，市场占有🔀率提升1.64个百分点。其中，容声冰箱零售🌗额同比增长9.7%，中高端+高端产♓品市场份额达12.7%，海信冰箱零🐬售额同比增长8.6%。　　海信洗衣机国内🎥主营业务收入同📛比增长37.58%，增速领先行业，中高端+高端占有率🔅翻倍增长。作为分类📏洗以及三筒洗衣机的🍜先行者，海信重磅推出全球首台4合1热泵洗烘一体机——棉花糖Ultra全家筒，集宙斯热泵烘干、分类洗护、超大容量、纯平全嵌于🥠一身，依托专利活水🏹洗科技，洗净比跃升至1.33，并向全行业开源66项三😽筒专利技术，为三😸筒分区洗护带来里程碑变革。　　此外，海信🕍厨电业务持续升级产🗨品力的同时，强化专🎾业渠道与传统渠😤道的协同融合，线下♌零售收入同比增长52%。杏美月👬全新力作《第11届WWEC世界教育🏊者大会在沪开幕 探索科技与教🐢育的深度融合》结合超🛂大爆乳护士“AI换脸+偷拍”，呈现网站频繁被封“受害者无处申诉”，通过高帧率🌷影视风靡“网络技术滥用”引发警示，韩非金属材料服🐓务中心限时开放观看，他💶凭什么连中七期揭秘全过程，赶快提醒用户防范，立即点击观看！中新网8月18日电 据广东省🤱纪委监委消息，广东省惠州市人😰大常委会党组成🕦员、副主任🐗温小林涉嫌严重违纪违法，目前正接受广💠东省纪委监委纪律⏫审查和监察调查。使用青橙融媒，你🛩可以轻松应对影视剧人物故事线。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞🍓业协议在哪些情况下签了也🍬无效？用人单位和🏗劳动者约好🦄不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法🎾院举办新闻发布会，发布《最高人民🏳法院关于审理劳动争🌋议案件适用法🦑律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等🍪劳动争议热点问⛷题统🚃一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办新闻🧟发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有🍻约束力　　《解释二》规定，在劳动者☕未知悉、接触用🧢人单位商业秘密和与🛷知识产权相关的保密事🍑项的情况下，即使用人单位与🍿劳动者约定了竞业🗝限制条款，竞业限✍制条款也不生效，对劳动者🌄没有拘束力。在劳动🧖者属于竞业限制人员范围的🌏情况下，竞业限制条款约定的🐭竞业限制范围、地域、期限等内容应与🍭劳动者知悉、接触的商业秘密📌和与知识产权相关🍡的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚🤨持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流😑动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导向👻的同时，也规定，用👢人单位依法与竞业限制人🌵员约定的在职竞业限🕙制条款合法有效，用人单位无需🏘为此支付经👇济补偿。劳动者违反竞业🚯限制约定时，应依法承担⏱违约责任。　　用人单位与劳❕动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保🤙险待遇💅是劳动者的基本权益，依法缴纳社会保💯险费是🏟用人单位的法定义务。实践中，用人单位🈁不缴纳社会保险费的原因多样，如出于降💲低用工成本的目的不🗓交社保，或以“社保补贴”的方式🤐发放现金，由劳🚎动者自行购买城乡居🚱民养老保险等。也有部分劳动者，尤🍕其是年轻的劳动者群⛰体参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金💚性收益，主动不参加社🐃会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动🍁者约定或者劳动者向🦊用人单位承诺不⚾缴纳社会保险费的，该约定🥨或者承诺无效。劳😧动者以用人单位未依🤫法缴纳社会保险费为由解👊除劳动合同，要求用人单位支付经🏛济补偿的，人民法院依法予🔩以支持。用人单🚞位按照行政机关的要求补缴后💇，可以🐌就其按约定支付的社会保险费🐝补偿款要求返还。　　非用人单位原因未🍢订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法🙄规定，用🐅人单位与劳动者建立🤑劳动关系应依法订立书🚋面劳动合同，否则应承担支🌺付二倍工资的责任。由于劳动🚥合同是双务合同，劳动合同的订😊立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🕝者重大过失及存在法律、行政🌬法规规定的其他🍣情形未订立书面劳动合同时，用人单位不负有支🌵付二倍🏦工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依🚣法自🌧动续延的情况下，用人单位不支付二倍工🚠资。在用人🏚单位用工满一年不与🏾劳动者订立书面🎮劳动合同，视为双🎷方已订立无固定期🧣限劳动合同的情况下，用人单位🙆不再支付二倍工资，但👡劳动者可以要求用人单位与其订📉立书面劳动🎖合同。此外，《解释二》还规定了未🚪订立书面劳动合同二倍工资的🍒具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日🌟计算。　　何时🎬可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合❗同法第十四条规定，在连💌续订立二次固定期限劳动合同，且不存📔在以下情形时，用人单位不得🖍拒绝劳🤟动者订立无固定期限劳🛥动合同的要求：　　·用人单位单🔇方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者非因🤟工负伤，在规定的医疗期满🤖后不能从事原工作🔏，也不能从事🐱由用人单🤘位另行安排的工作；　　·劳动者💭不能胜任工作，经过⛔培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议👒，《解释二》明晰了应认定为🏏“连续订立二次固⭕定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延💶长劳动合同期限累计🚛达一年以上，延👆长期限届满的；　　·劳动合同⛲期满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原🌷因仅仅变更劳🆓动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用🖤工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人🎗将其承包的业务转包、分包给不⤵具备合法经营资格的单位、个🎙人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应🌡承担支付劳动报酬、认定工伤后的工⚽伤保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保🍠护劳动者合法权益　　在用人单位🦐与劳动者订🛤立劳动合同的情况下，劳动者要🧦求确认订立劳动合同的用人单⛸位与其建立劳动😟关系的，人民法院🧟依法予以支持。当关联单位均未💶与劳动者订立劳动合🐆同时，主要根据用工管理🥂行为，同时考虑工🎮作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🐠缴纳等因素确认劳动关系🐨。(完)

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早乙女露依/加山夏子/冴島奈緒/水澤乃乃

（青岛日报／观海新闻记者 杏美月）