石嘴山新闻网：根据记者桧山有咲🗝获🎒取到的最新动态，早报网南略😖网将于2025年08月26日在石嘴山新🏮闻网举行隆重的开幕仪式。公式⛎不准亏太多如何彻底解决

　　中新网深圳7月24日电 (索有为 王晨 承潇龙)2025年国际潮青文⛷化寻根公益夏令营(下称“夏令营”)开营仪式24日在深圳举行。45名来自美国、加拿大、日本、英国、德国、柬埔寨、菲律宾和中🍽国深圳、广州、香港、肇庆、重庆、海南等地潮属🌰社团推荐的7至15岁的🏗小潮青将展开为期一周的💖文化寻根之旅。

　　据了解，营员们首🏻站将走进深圳，感受其时尚🎺活力与脉动，随后将搭乘高🦊铁前往有着百🥤载商埠之称的汕头、古城潮州以及💏古郡揭阳。

2025年国✡际潮青文化寻根公益夏令营🤰在深圳开营。彭程 摄

　　国际潮团总🐘会执行主席陈幼⏲南希望每个参与夏📊令营的孩子都能充分感受中华优秀传🤣统文化与潮🥥汕文化的独特魅力，在心中种下优秀📤的种子，进而增强族🛺群自豪感、文🔕化自信心和家乡认同感。他表示，未来会有📊更多潮籍学子回到家乡，体验非遗技艺、寻根问祖、探寻潮人精神。

　　华商代表、大中华国际投资集⛅团董事局主席🍗黄世再表示，潮人文化历史悠久，潮州人能🚫将潮州话传遍全球，是共同的骄傲。他呼吁年🏺轻一代珍惜机会，积极学习中📇华优秀传统文化，通过传承潮人文化🌞影响未🚩来百年发展。

英歌舞表演。彭程 摄

　　深圳市关心下一🛸代工作委员会常🥍务副主任钟志坚宣布本届🗞夏🖊令营正式启动。钟志坚称，夏令营自2022年起连续举办，帮助海外潮籍青🌰少年通过🕢亲身体验加深对中华优秀传➕统文化的理解与热爱🏂，期望活动不断创新与扩大🛂影响力。

　　主办方夏令营项⬇目总负责人、国际潮青联合会😺副会长兼班主任李红梅表示，本届夏令营以文化寻根㊗为核心进行策划。通过一系列小🍙主题研学活动，让营员们体验改🥤革🥒开放前沿城市深圳的创意与创🚭新活力，沉浸式感受中🔲华传统文化，学好华语✋与潮州话；还将组织孩🤹子们走访华侨历史场所，为他们接触非遗创🤴造条件。

营员体验潮州工🥐夫茶文化。　彭程 摄

　　营员代表林松🏞锐分享感受称，这是他🏌第二次参加寻根夏令营，不仅学🎄习了潮人的文化与精神，还动手体🚸验了多项非遗技艺，学会写侨批，更加理解👃父母的用心。通过这次活动，他结📠识了许多朋友，大家一同追溯文化⚫根源、感受家乡美好。他表示，长大后🥫希望能为传播中华🙊优秀传统文化贡献力量。

　　该届夏令营由国💪际潮青联合会主办，由国际潮团总会、深圳市海外交⛑流协会、深圳市关心下一🤰代工作委员会、汕头市侨务局、潮州市侨务局、揭阳市侨务局指导👨支持。

　　开营仪式上，潮人之家的🔘小潮人英🆒歌舞队表演英歌舞，与😕会的各界人士与营员们合唱《天下一家》《歌唱祖国》。(完)

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中新网8月21日电 据贵州🥙省纪委监委消息，经贵州省委批准，贵州省监委对🏒致公党贵州省委原副主委、贵州👂省算力科技有限责任公司🎫总经理😎杨云勇严重职务违法问题进🕎行了立案调查。　　经查，杨云勇身🚕为国家公职人员，丧失理想信念，背弃初心使命，无视中央八项🗿规定精神，收受和接受🛡可能影响公正行使公权🔓力的礼品、礼金和宴请；违反廉洁要求，违规从事🌽营利性活动；贪欲膨胀，大搞权钱交易，利用职务🗒便利为他人在🎟项目承接、款🛀项拨付等方面谋取利益，并非🥕法收受巨额财物。　　杨云勇的行为已🐎构成严重职务违法并涉😍嫌受贿犯罪，且在党的十🖱八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中华人民共🗂和国监察法》《中华人民共和国公职🏟人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常🐒委会会议研究并报😄贵州省委批准，决定由贵🥪州省监委给予杨云勇开除公👄职处分；没收其违法所得🎙；将其涉嫌犯罪🤑问题移送检察机关依👣法审查起诉，所涉🧡财物一并移送。【无码与有码的🚝区别】行业应用热推🛂新作《武汉十七🕥中教室门》登陆碑吕制品维🆔修站，讲述🍥早报网南略网圈内某🐈偷拍事件的始末过程，并加入大量第一人🦀称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。“这份意外🥦险最大的作用就是兜底！真要摔了、撞了，医药费也能报销一部分。”在苏州🚗从事外卖配送的骑手👰费成如对记者说。近日，记者获悉，苏州市首次为全🌗市符合条🈹件的网约配送员🔃统一购买意外伤害保险，填补🤥了新就业群体非工作时段🐍保障空白，惠及全市6万🏎多名在岗网约配送员。　　据悉，该意🛎外险的赔付标准为意外身故💶一次性赔付5万元；意外伤残根据保险行🔂业🐾伤残等级标准给予赔付，最高为5万元；意外医疗依据😇意外事🔰由和就诊票据累计最高赔付5000元。　　记者了解到，此前相关平台公🔩司和加盟商购买的雇👐主责任险仅覆盖工作时段，网约🤗配送员日均工作却远超8小时。该意外险采用创🧣新模式，不记名投保，保障特定🌷群体而非个人。在苏州大市范围内，符合条件的网约配送🏖员一旦遭遇意外伤害👨时，经苏州⚾市外卖配送行业党委确⏳认即可申请理赔。这意味着每天👖穿梭在街头巷尾的6万多名网约配🌷送员，在苏州首次🌷获得全天候保障。这份保险不仅从一✒定程度上解决了从😫业人员的后顾之忧，更彰显🚋了社会公益力量对新兴🐶行业的关怀。　　实习生 金雯馨 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣🍦国产在线视频色综合🌂事件已波及行业应用，多平台下架内容🚣。进公司后，上班地点、工作岗🗻位从未变化，退休后才发现自己🎍与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🐃谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位👖可能被认定为与劳🚡动者存在🧓事实劳动关系，从而承担法🅱定用工责任，甚至受💚到行政处罚。作为🦋派遣方的用人单位也可能与用工单💉位承🎤担连带责任。　　“兢兢业业在岗📔工作，怎么成了别家🍶公司的人？”曾在北京🛶某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用👒自己的公积金，却意外👍发现为她缴纳社保的是一家从未〽听过的劳务派遣公🎦司。由于无法确认劳动💈关系，梅🎇师傅的公积金和退休待遇🗓都受到了影响。　　近日，北京市平谷🖕区人民法院宣判梅师傅🛋一案，认定梅👞师傅和机械公司之间存在劳动关➿系。　　该案承办法官🍪马文红告诉《工人日报》记者，该公🎷司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有😞劳动者有过和梅师傅相🦖似的遭遇。产生这一🤙现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别✳有何影响？　　员工退休🎦后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变💺化，工🚫资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在🐳不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🍦望。　　2013年8月，梅师傅进入北京📔一家机械公司🥗任组装工，双🏪方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合⚽同到期后，该公司并未与其续签🏢合同，但仍安排她⛺在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🛍资卡名义为💉梅师傅办理了银行卡🍇并进行管理。事后，梅师傅才觉得不❓对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱💸并以现金形式给我发😾工资，原来这🛣都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🚇械公司重新和梅师傅签订劳动合🛑同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年😒的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🖖一家劳务派遣🈺公司缴纳。为确认劳动关系🦕，梅师傅在劳动仲🔲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院❌提交了一份2013年10月与某⛔派遣公司签订的《劳务派遣🌁协议书》，其中载明派🐑遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🤜的员工就是梅师傅，并主张在该协议🔊规定的期间内，梅师傅👋的用人单位是这家🏝劳务派遣公司。　　“协议上🍨没有名单，也没有我的签名👁。”梅师傅明确📸否认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的🚘核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🥒在劳动关系。”北🥝京市平谷区人民法院法官助🖌理张娜分析，该案中，机械公司💑未能提供充足证据证明🦅其💅与梅师傅的劳动关系已🛵解除或变更为劳务派遣，也无法证明🔀双方已对劳😢务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🎖的组装工属于机械🥝公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定✊梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🍨是一种制度套利行为，多为用人单🥔位转移用工风险、规避❄劳动法上的义务而采🏡取的手段。”辽宁大🥒学法学院教授王素🐘芬分析认为，当前，这一现象集中🈺在部分人力需求大、成本缩减🥥或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复📣杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常✍见的模式。　　毛师傅曾在🤝北京一家餐馆任职。在其入职🍫后的第5个月，餐馆和他重新🔂签订了一份🔁劳动合同，但并未说明合💵同的⛵甲方不是该餐馆，且私自将🐱用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🛋劳动争议。　　北京市通州区人🖱民法院查明，案涉劳动😺合同甲方与毛师傅任🗓职的餐馆🐅存在关联，后者通🔧过变相设立劳务派遣单位的方👁式向本单🥠位派遣劳动者。法院🔻最终认定该餐馆与毛师傅♉存在劳动关系，餐馆需🦍支付未签订劳动合📁同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🥖明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🅰单位试图借此降低🤱用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳💙动者可能并不知情或不🐅了解背后风险，或为了工🛂作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🏙学研究🥖所社会法研究🐾室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🗾经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形📷态相关🤔领域时有出现。一方面，部分劳😁务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🛂式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🔻规避用工责任，致使一些新⏪就业形态劳动者难🤫以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🎃同法等法律法规，派遣岗位仅限临🐇时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🚅用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🎸务、原岗位员工🏰脱产学习或休假等要🛡求，派遣用工比例不🏁得超过10%，且岗位需排除井👙下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🤪的劳务派遣🗳均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用😨工单位的人身从属性、经济从📡属性和组织从属性，判断双💑方之间是否存在➿事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🍻司是否对被派❤遣劳动者进行实🛠际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和♊用工单位均将面临👾劳务派遣协议无🔥效的风险。王素芬提醒：“用工单位🦅还可能被认定为与劳动者🕜存在事实劳动关系，从而承担法定📁用工责任，甚至受到行政处罚。作为🈂派遣方的用人单位也可能与用🎼工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🥐五部门决定开展2025年清理整顿人力资📑源市⏪场秩序专项行动，“劳务派🏅遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内🛬容提到，依法整治🐛未经许可👳擅自经营劳务派遣，包括各类😍以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🎽把控劳务派遣岗位要🉐求的基础上，提高用人单位与🐑用工单位的违法成💼本。此外，对于平台经济🌥时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🧝部门联合治理，明确相关平🚑台和劳务派遣机🐗构间的法律关系，并对相关主🤾体的劳🎠务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 桧山有咲）