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　　中新网湘潭7月9日电 (潘文琦 郭玲)眼下，湖南省湘🔯潭县射埠镇的200余亩莲田内，粉红莲花迎日🔦绽放，长势旺盛。“莲花莲子⛏不过开胃小菜，真正的👅金钥匙藏在莲叶之下。”射埠镇农业👽综合服务中心高级农艺师🖍邓述东介绍，经过近六年🗣的养殖改良，莲叶下🆎畅游的射埠甲鱼已成为当🌾地农民“一水双收”的致富密码。

图为射埠镇“深耕一亩田”莲田甲鱼基地。　潘文琦 摄

　　据其介绍，湘莲种植需📄要全生育期的水环境，为喜阴怕🐘晒的射埠甲鱼提供了天然庇护🗣所；而甲鱼排泄物，又化作湘莲生🦌长的天然有机肥，大幅减🐒少化肥投入，二者🐷建立起了良性的生态内循环。

　　邓述东称，更为巧妙的是，曾令村民焦❕头烂额的福寿螺，也在🧤这场生态内循环中🚤戏剧性地转化身份，成了甲鱼争😊相抢食的“美味点心”。

　　“以前花🐳钱雇人捞螺都清不干净，现在福寿螺反🚕成了增收资源。”射🏘埠镇养殖户李自义说，在经济收益🕴的驱使下，村民开始主动巡🚚田收集福寿螺，将其作为天🔜然饵料投喂甲鱼，无形间将治理成🏟本变为♟了增收原料。

图为养殖户李👻自义展示😁自己喂养的生态甲鱼。　潘文琦 摄

　　年过古稀的李自🏠义养了半辈子甲⛱鱼，不仅引入了🌝莲田养殖，还自创了一套“饥饿喂养法”，每日仅施五成食量，将鲢鱼穿竿悬⛅入水中，两小时后查验残饵，精准调控投喂节奏。他说，这样慢🐋养出来的甲鱼，价格相较普通甲🚁鱼可高出三四成。

　　稳定的收益😜吸引当地一批农民转行做生🏌态养殖。2025年，湘潭县🦁莲田套养射埠甲鱼🌟共养面积达1000余亩，产值超1000万元，带动百余🛒人家门口就业。

　　每至夏日，成片的🐬荷塘美景总引得一批饕客在塘边🧢扎根垂钓。射埠镇某农庄经📶营者王女🚭士瞄准了现代人对原生态的🏀追求与乡野田间的好奇，开始尝试开发莲🐫田观光、垂钓体验、亲子🚊捉鱼等体验式项目。

　　邓述东表示，当地将重点培育优😼质射埠甲鱼品种，依托湘潭县的生态💄资源优势，着力打造“莲田射埠甲鱼”产业品牌，推动🎁莲田甲鱼产业发展成为产值🦄数亿元🤚的支柱产业，有效🎭带动乡村产业振兴。(完)

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“加🙉班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🆗一份“红头文件”在社交平台引🔒发热议。这份文件的😸主要内容是关于调整加🧣班制度，因同步配套全员加🍽薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🍩常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🚠式等顽疾，而上述这家企业🙁的加🏏班制度却没有给人们带来📋负面观感。这种反差🌃一定程度上揭示了🥟职场文化中的某些矛盾：很多🎐劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意👯愿被看见、被尊重，渴望在付😎出与回报之间建立〽更加透明、公🌋正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰🈸的加班通知，该♿企业的工作制度中不乏某些闪🚓光点值得更多企业借鉴。一是规章制📒度内容的务实与透明，比如，明确的量🗽化表述使员工权益具有可预➗期性，人性化的“解题”思路🎧给员工缓解急难愁盼问题🏆带来更多可能。以安置员工子🧑女的条款为例，明确“禁止儿📼童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职💜保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🧖生产，又缓解了双职工家庭🐿暑期看护难题。　　二是更加突出🗿人性化管理，原则性与🏣灵活性辩证统一。我们曾🍃多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🍘报道引发热议，人🚯们期待在追求效率的同时，建立对劳👰动者尊严的制度化守护，这也是现代🚤企业管理的核心要义之一🧝。上述企业其🧟实也有相似的要求，但😤在严格之外还做到了温情，比如✌对防暑措施的要求是“每日提📏供三次冰水”，甚至精确到配送🍝时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的📧其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🏇境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的🐴现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为🥑“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的㊗具体参数的企业，无🧤疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背⛺景下，这份“加班文件”的🕳走红对各方都具有思考价值。它揭示了🎖一个道理：劳动者抵触🥘的从来不是合理的🔸工作安排，而是缺乏尊重🏛与保障的超负荷劳动。不少🏺企业用自己的实践验证了一🖋个道理——真正先进的管理🔜或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🤭制度设计搭建起效率🕖与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🔎安置在空调屋”，不少优秀🐬的企业都摸🐧到了现代化管理的窍门：既✉要通过理念和表达🕛的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🍶诉求核心始终未变：获得对📎等补偿与基⛱本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)纸朗👷餐饮管理教育中心重磅上线《水利部针对津冀辽🖨滇启动洪水防御Ⅳ级应急响应》，探讨bt电影天堂网“彩票骗局”，配合5分钟了解番号分类“数百万投注额”，反映哪个📢平台片源最全“线上赌局”的危害，私密片📬源难获取突出资金损失♏与心理依赖，新井優带🗳你深度剖析，马上观看完整🖼版立即观看，享看片🥠卡限时领取专属内容。中新社圣保罗8月18日电 (记者 林春茵)巴西政府18日向美国贸🐘易代表办公室(USTR)提交书面意见(下称意见书)，就美方所谓依据《1974年贸易法》第301条对巴西发起调🐂查作出正式回应。　　巴西外交部18日发布🏡的公告称，此次意见书由外🧖交部牵头，经跨部门协调并🏗广泛听取私🏡营部门意见后完成。意见书以详尽且基于🐵大量文⬜件的数据指出，美方针👗对巴西的指控“毫无根据”，巴西相关政策透明、非歧视，完全符合国际🌺最佳实践以及巴🔎西在世界贸易组织(WTO)框架下的义务。　　巴方在意见书中重🗞申，不承认🧢单边工具如“301调查”的合法性，认为此类做法与WTO规则及争端解决机制🥕明显不符。巴方强调，参与相关🔮程序仅是出🚬于澄清事实和保持对话的精神，并不代表承认美方程序🌂的有效性或司🛩法管辖权。　　意见书同时指出，美方声称😎巴西政策损害美国贸易的前🔗提与事实不符。相反，现有统计数据显🔴示，美🚷国近年来在对巴西贸易中保持🗞并不断扩大顺差。　　意见书表示，巴西政府重申愿意通过适🚴当的论坛对话🤶建设性地解➕决经济和贸易问题。　　美国贸🙍易代表办公室7月15日宣布对巴西📦发起“301调查”，涉及数字贸♊易和电子支付服务(包括 Pix)、不公平的优惠关税、知识产权保护、乙醇💚市场准入及森林砍伐等领域。美国贸易代表格里🛫尔当时表示，在与相🍖关机构和国会协商后，认为巴西关税🦋和非关税壁垒“值得彻底调查”，并可能采🔀取反制措施。　　所谓“301调查”源自美国《1974年贸易法》第301条。该条款🌻授权美国贸易代表可对他国的🏒“不合理或不🍨公正贸易做法”发起调查，并可在调查✔结束后建议美🍘国总统实施单边制裁。这一🎧调查由美国自身发起、调查、裁决、执行，具有强😛烈的单边主义色彩。(完)关于bt电影天堂网的讨论♒愈演愈烈，yuuri亲自回应。中新网深圳8月19日电 (索有为 区彦黛 承潇龙)全国📇首家民营企业用电营商🕐环境服务中心(下称“民营🧥企业用电服务中心”)19日在深🕜圳南山正式揭牌成立，该中心为🍛政府机构、电网企业、民📊营企业等提供了交流、服务与合作的平台。　　当日，南方🥕电网深圳供电局(下称“深圳供电局”)在民营企业💓用电服务中心举办“深电同行 企航未来”民营企🐏业交流活动。　　现场发布的《企业用电宝典》，分为“快用电”“用好电”“用绿电”三个分册，内容贯穿用电申请、业务办理、电费解析、电力保供、绿色转型等服务全过🕺程，旨在🗜让惠企政策和服务第一时间触达企业，回应企业期盼，为企业🚵高质量发展赋能。南方电网深圳供电局📌客户经理🔧为民营企业客户提😥供业务咨询。　黄志伟 摄　　据了解，民营经济是深圳经😞济的“半壁江山”。据统计，2024年深圳民营企业🤷数量超260万家、增长10万户以上，占企业总😃量比重约97%；民营企业用电量🏙占所有企业比重超60%，对用电用能的个性化📿需求也愈发显著。　　为更快更好地🍹响应民营企业🆖用能需求，深☔圳供电局在南山设立了民营企业用电服务🥉中心，为企业专门🧞设置客户接待、业务洽谈、会议协商🥜等民营空间，充当🏾政企沟通的“连心桥”、政策落地的“直通车”、企业发展的“电管家”，为民营企业提供“一站式、全周期、个性化”服务。　　深圳供电📕局客户服务中心副总经理🧖孙淑霞说：“深圳🍰供电局建立了与市发改委、市中🌌小企业服务局等🔆部门的政企沟通机制，深化民营企业需求挖掘、问题解决与🕐价值转化，构建‘基础服务+延伸服务’一体化服🌇务体系；同时利用AI推出‘企🏯业数智能源管家’，建设🖥深圳智慧供电服务示范窗口。”　　深圳供电局今💷年还推出了服务民营企🏾业高质量发展举措。“我们持🕙续加大对民营企业的支持🔚力度，推出智✋能化能源管理工具，配置工业园区专📼属客户经理，打造多样化🐖用电服务产品体系和民🚍营企业线上服🔶务专区，全力服务民营企🏃业降成本、提效率、智用电。”深圳供💳电局市场及客户服务部副总🤩经理成坤说。(完)

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石川美鈴/井手茉涼/Paulita Pappel/愛原唯

（青岛日报／观海新闻记者 新井優）