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中新网7月9日电 据“网信中国”微信公众号消息,2025年6月,网络🌂谣言主要聚焦社会热点、灾情事故、伪科普等领域,造谣者🛌通过移花接木、AI生成、伪科学包装等手段虚☕构或夸大事实,扰🗾乱正常社会秩序。相关部门迅速响应,通过权威信息发布、跨部🛎门联动执法等举措依法📇惩治造谣传谣行为,持续筑牢网络空间🏗清朗防线。
社会热点类🙋谣言扰乱秩序。多个自👍媒体瞄准公众关切话题,紧盯教育考试、文化体育、交通出行等社会热🛄点,编造虚假信息,扰乱社会秩序。6月,正是中、高考的关键节点,考试升学、就业招聘类谣言📯层出不穷。有人散布“2025年高考答案🚹流出”,伪造“高考试卷”,严重误导💶考生及家长,“考生高考作弊家长用🧓钱摆平”“AI监考发现高🛥考生作弊记0分”等谣言,更是空穴来风,扰乱招考秩序。交通出行方面,“7月1日起老年人坐火车🌘有新规定,买票能打折”“乌鲁木齐2路汽车按秒收费”等谣言,虚构杜撰、歪曲🦂误读公共出行政策,在网络上广🤕泛传播,造成恶劣影响。此外,“广🦑州一外卖骑手‘猝死’”“贵州‘村超’被足协叫停”等谣言,利用公众对🐁外卖群体、对基层体育赛事的关注,无底线博眼球、引流量。
提示:这类谣💹言或恶意编造敏感话题,破坏社会信任,或捕风🎶捉影歪曲事实,侵害公众利益。广大网民应谨慎、理性对待网上各⏭类未经证实的信息,避免成为网络谣言💪“二传手”。
灾情事🤶故类谣言引发关注。6月,全国🍃多地进入汛期,持续强🔲降雨天气导致内涝、洪💵水等自然灾害频发,有网民借机😅散布不实信息,如编造“湖南永🈳州蓝山县特大暴雨致汽📢车被冲走”“福建南🎹平建瓯房道镇路面严重积水🛬”“乌鲁💠木齐南山板房沟突发山洪”“贵州榕江洪灾造成13人死亡2人失联”“云南德宏遭🍝遇严重洪灾”等🕰虚假视频图文,或是夸大汛👘情影响,或是旧图翻炒,严重误导公众。此外,还有网民杜🏰撰重大安全事故,恶意炮制“河南驻马🏞店物流港爆炸致50人死亡”“深圳地铁11号线爆炸”“四川九🧜寨沟景区发生大巴坠崖🌗事故”等谣言,极易引🌓发群体性恐慌。
提示:这🌸类谣言不仅加剧社会恐慌,还可能🙁干扰正常防灾救灾秩序。7月,高温、汛期、暑假叠加,极端天气和🎮公共安全类不🤘实信息仍易集中发酵,需提高警惕和识🏔别防范。
伪科普🛄误导公众认知。部分网民利用专业领🖲域信息差,曲解科学概念或传🚸播错误知识。谣言“95号汽油更耐烧”利用车主对油耗的🌛关注,混淆汽油标号(异辛烷比例)与🏇燃烧效率的概念,传播错误认知。谣言“暴雨时躲在车内🏈更安全”违背防🏸汛自救原则,可能导致公🌡众在极端情况下做出📱错误选择,危害生命。值得关注的是,近🦗期网上还出现“米汤可代替母乳🚚和奶粉喂养孩子”“植物奶可🖼以替代配方奶粉”“纯素食可以满足🤖孕期全部营养需求”等系列谣言,打着“中医”“科普”旗号,宣扬错误喂养知识,严重🍪误导母婴群体,宣扬该观点的博主🦇已因发布谣言😔被平台禁言。
提示:这些谣言往往与日常😳生活密切相关,切中网民知🥛识盲区,以看似“专业”的说法增强迷惑性。广大网民应从权♊威渠道获🍯取科学信息,避免被不实信🥀息误导。
联动重拳出⛸击共护网络空间清朗。各级网信和公安部🏇门协同联动,多管齐下,全力整🧕治谣言乱象。中央网信办整治AI技术滥用,第一阶段累计处🈵置违规小程序、应用程序、智能体等AI产品3500余款,清理违法违规📕信息96万余条,处置账号3700余个。北京6月以来累计🔝清理假冒仿冒“韦东奕”个人账号超5000个,网警针对仿冒“高考扁担女孩”的虚假🍵账号也依法依规予以处置。上海警方依托“砺剑”“净网”系列专项行动,依法严厉🎶打击涉企有偿删帖、舆情敲诈等违法犯🏏罪活动,有力保护🌒企业合法权益。此外,造谣“幼儿园发生大火32名孩子被困”“浙江天台县遭遇特大🥀暴雨致山体滑坡”“爆炸致50人死亡”的3人也已分别被属⬇地公安依法行💵政拘留及处罚。
中国互联✡网联合辟谣平台提醒🥂广大网民,理性参与网络🌂热点事件讨论,谨慎辨😵别与判断,维护清朗网络环境。
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中新网8月19日电 国新办19日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系🚹列主题新闻发布会。会上,国家体育总局💾体育经济司司长杨🍰雪鸫介绍,“十四五”以来,国家👖体育总局坚持以赛事体😪系建设为核心,“赛事+”“+赛事”深度融合的“一体两翼”发展思路,着力推动赛事经🐻济发展。今年上半年,河北、浙江、福建等7地一共监测了511场重点赛事🛷活动,带动体育及👺相关消费超160亿元,场均带动超3000万元,在扩大🎒内需方面发挥了重要作用。 杨雪鸫表示,一方面,贯通竞技体育和♓群众体育,不断丰富😅大型体育赛事、职业赛事、群众赛事活动供给,构建更加完善🔙的体育赛事体系。大型综合性赛事辐射🐮性、带动性强,冬奥会、亚运会、世🔵运会相继举办,以杭🔎州亚运会为例,在杭州亚运会举办期间,带动周边地区消👊费最高增长达到🎸了40%以上。职业赛🤽事市场价格逐步提升,CBA、WTT、F1等🚆热门赛事门票销售火爆,去年🤺中国网球公开🏙赛门票收入超8000万元,CBA24-25赛季季后🌾赛场均视频播放量超1500万。群众赛事活🐓动不断拓展创新,“村超”“浙BA”等一批群众身🤒边的赛事活动火爆出圈,“苏超”单场上座超6万人,带动江苏全域多🕸场景消费380亿元,有力地促💝进了消费。 另一方面,发挥体育赛事引流和带🚮动作用,做强“赛事+”,推动赛事与文化、商务、旅游等领🙅域融合,文体商旅已经成🈯为带动消费、扩大内需的“黄金组合”。体育文创产品备🥨受青睐,赛会的吉祥物、体育徽章及运⌛动明星球衣圈粉无数,扩大了体育文📲化的价值。“乐享精彩赛事 寻味中华美食”,让赛事变💢得有滋有味。“跟着赛事去旅⛔行”深入人心,“一人参赛💐全家旅游,一场赛事😫多日消费”成为新风尚。 做深“+赛事”促进赛🚓事深度融入相关场景、业态,为多产🤾业协同发展赋能。“体育赛事进🉑景区、进街区、进商圈”如火如荼,国际田联街头挑😜战🌁赛为天津津湾广场商圈带来😖了5.8万人次的日客流量。街舞、小轮车、滑板等潮流赛事活动为2024年服贸📑会聚人气、添活力,赋能了展会经济。 杨雪鸫介绍,下一步,体育🌑总局将研制推动赛事经济的🎈政策文件,进一步丰富赛📀事供给、提🥃升赛事品牌影响力、强化赛事与产🌯业的协调联动,推动赛事成为🦃激活消费、拉动经济🕧和提升形象的“强引擎”。【无码与有码的区别】下原涂装🏂工程销售部深网爬虫发现:08月25日将爆发「智能的服务」事件!暗标价28298859比特币中新😹社长沙8月19日电 (向一鹏)“内地文化🤹创意企业🍍可利用香港平台优势助力其‘出海’,包括👡将香港作为国际化业务运营📛中心、授权与版🚞权运营枢纽,充分利用🏚香港资本市场、人才库和国际化🌄团队等优势。”香港特别行政👯区政府🐤投资推广署创意产业、体育及娱👜乐总裁方婉儿19日在长沙表示。 “湘遇香港·创领世界”文化创意产业圆桌🍲会当天在马栏山(长沙)视💕频文创园举行。此次活🚗动由香港特别行政区政府投资推广署🥩与马栏山(长沙)视频文创园✈管委会、香港特别行政🈲区政府驻武汉🔓经济贸易办事处湖南联👇络处共同主办,旨🎰在拓展湘港两地在文创领域的合📿作空间。 “今天的香港不仅🐙是湖南最大的外资来源🍂地,也是湖🐖南的重要经贸伙伴。在文化创意方面,香港是亚洲影视💬娱乐中心,培育了大量专业🥏创意人才,拥有成熟🗣开放市场。”香港特别行政区🖖政府驻👕武汉经济贸易办事处主任🏠蔡敏君认为,香港凭借“背靠祖国、联通全球”的独特优势,可协助湖南企🌦业通过在香港运营实践🐇吸收海外投资经验,促进企业在海📶外发展。 据悉,马栏山(长沙)视频文创园与香港🚫的合作已从“走出去展示”迈向“深水区共创”。如《声生不息·港乐季》,就是✉马栏山企业芒果TV与香港TVB团队联合打📪造的现象级文化IP。 该园区管委会🗽副主任胡朝晖说,当前,马栏山加快推动传🏾统文👜化业态转型升级,催生了📘一批动漫游戏、数字文博、数字文旅、数字出版等🐧新兴文化业态,希望此次会🚌议能成为两地文创🛥产业携手前行的新起点。(完)惊现内裤、情趣用品:王中王493333WWW马头诗内容曝光💛度极高。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企✳业的一份“红头文件”在社交平台引👿发热议。这份文件的主要内容是关于🍄调整加班制度,因同步配套全员加🆖薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们🚚常常联想到非自愿、超时、模糊的💨计酬方式等顽疾,而上述这家企业的👰加班制🔒度却没有给人们带来🎍负面观感。这种反差一定程度🥟上揭示了🌖职场文化中🥤的某些矛盾:很多劳🖇动者并非抗拒加班,而是渴望个人意愿🤮被看见、被尊重,渴望在付出与回报之间🌍建立更加透明、公正的契🍃约关系。 相比🍗于某些企业冷冰⏫冰的加班通知,该企业🏙的工作制度中🖐不乏某些闪光点值得更👸多企业借鉴。一是规章🎒制度内容的务实与透明,比如,明🐫确的量化表述使员工权益具有🌶可预期性,人性化的“解题”思路给员工🐴缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置🙁员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生🍵产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专💊职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了🌫安全生产,又缓解了双职👧工家庭暑期看护难题。 二是更🔟加突出人性化管理,原则性与灵🦂活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引发热议,人们期🚋待在追求效率的同时,建立对劳动者尊严🦗的制度化守护,这也🏳是现代企业管理的核心要义📆之一。上述🏧企业其实也有相似的要求,但在严格➰之外还做到了温情,比如对防暑措施的🚳要求是“每日提供三次冰水”,甚至精🎈确到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保🤛障滞后甚至受损。比🙂如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办📕公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接🤓送孩子的现🚶实困境避而不谈。对照之下,将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数♐的企业,无疑更🛢能凝聚人心。 在“Z世代”职场👫观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方🎷都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳➗动者抵触的从来不是合理🎷的工作安排,而是缺乏📞尊重与保障的超负荷劳动💎。不少企业🎳用自己的实践🥖验证了一个道理——真💜正先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在📄于能否用制度设计搭建起效率🤝与人文✊的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🕵空调屋”,不少优秀的🔤企业都摸到🔅了现代化管理的窍门:既👱要通过理念和表达的创新来传递价💭值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求👾核心始终未变:获得🐛对等补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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Mia Scarlett/谷澤麻里/Vicky Wayne/大澄のあ
(青岛日报/观海新闻记者 Rachel Steele)责编:
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