佛山新闻网：根据记者Jess获取到的最新动态，香🔽港金典三级将于2025年08月27日在😆佛山新闻网举行隆♊重的开幕仪式。6连中期连挂，奇迹彩民崩溃实录🔬

由世界互联👺网大会数字研修院🐩与中国国家互联🐺网信息办公🏝室数据与技术保障中😲心联合主办的数字经济🥙创⛅新发展高级研修班在2025年世界互联🎦网大会数字丝路发展论坛🎥期间成功举办。本次研修班以“数字经济与数据合规”为主题，吸引来自26个国👐家和地区的政府官员和企🈚业代表参与，通过专题课程、文化体验与论坛交流，共同探讨数字经济🚍时代下的数据💷治理、数据跨🏢境流动与数字经贸产业👋升级等关键议题。

世界🙁互联网大会负责人在开班式🧐上表示，数据🎶正逐渐成为数字经济时代🌦驱动经济社会发🕍展的新动能。然而，互联网发🏣展机遇与风险挑战并存，数字鸿沟🚴制约着众多发🐢展中经济体的发展步伐。本次研修院🕒首次聚焦“数据”主题，旨在与各国数🦁字化转型🌼的中坚力量共同探索🎆数字经济发展的🎦新范式与新路径，期待🆗学员们把研修所💞学转化为可行的政策、项目与合作，为所在国家的数字发🛶展注入新活力，也为构建开放、互信、共享的全球数🎸字经济生态作出积极贡🏜献。

大会数字研修院🕠基于前期对学📸员需求的深入调研，紧扣全球👕数字经济发展需求，围绕🏩数据发展与安全、全球数据跨境流动、数字经济规则、数字贸易等关键领域🈴设置课程。邀请来🧕自中国国家网信办数据与🐗技术保障中心、北⛪京师范大学一带一路学院、亚洲数🔵字经济科学院的专家🎗担任讲师，将🧜理论与实践相结合，通过案例分析、趋势解读和互动研讨，帮助学员掌握数〰字经🐫济领域新趋势、核心知识与技能📨。

来自亚洲、非洲、南美、大洋洲等地区的🍅学💪员代表纷纷表示，课程内容⚪既有国际视野，又😔立足国家实践，对完善本国数🔆据治理体系、推动数字经济发展提🤚供了重要借鉴，期待未来继续通🔐过此类研修深🚓化多边合作，共🔛促数字丝路建设与发展。

此外，数字经济创新🌜发展高级研修班（会员班）将于明😎日下午举行。届时，数据领域专家⏯讲师将现场为📆学员提供最新政策解读、国际规则研判及🔑企业实操案例指导。

2024年11月，世界互联🕍网大会国际组织成立💂数字研修院，聚焦数字⏺经济关键领域，面😷向全球特别是发展中国家开🌳展研修，培养数字人才，助力数字化转型，推动弥合数字鸿沟、共🍭享普惠发展红利。

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央视网消息(新闻联播)：国家税🤤务总局发布的最新💦增值税发票数据显示，大规模设备更新和🍢消费品以旧换新⛅政策实施😨一年多来成效明显。　　2024年4月至2025年7月，全国企业采购👌机械设备类🐕金额同比增长7.3%，其中，工业企业😯采购机械设备类金额🍢同比增长9.8%；信息传输软件业、科技服务业🚟设备采购金🕜额同比增长近三成。产业♌转型升级不断加快。　　同时，消费需求持续释放。截至今年7月，日用家电销🥍售额同比增长44.5%，家具零售🎶额同比增长30.1%。智能化消费需求激增，服务型机😐器人制造业销售额增幅🛤超50%。全国新能源😝车销量同比增长81.7%，增长势头迅猛。　　数据显示，在“两新”政策驱动下，全国零售业需📎求持续增长，带动制造🚭业企业加力推👕进设备更新升级，形成良性互动。截至今年7月，制造业销售收📛入同比增长5.8%，经济内循环👀更加顺畅。【BT资源合法吗】Nia在直播中透露，《无敌天下免费👩阅读全文》灵感源于2025年08月27日爆出的通胜街🎗道地下情摄像头事件，目前该片在电影🚛影评交流平台的😷评论量持续增长。■ 深圳特区报记者 熊子恒　　425家A股上市公司、159家境外上市公司，综合🐤竞争实力排名全国居前……功能机制🆔逐步完善的资本市场，哺👸育了深圳的高质量上市🎵公司群体。　　随着资本市场深入改革，越来越多的深圳🥊科技创新企🕹业迎来发展良机。截至8月15日，共有16家深圳企🎒业正在排队冲刺A股IPO。这些企业是深圳🧛上市军团的🐤后备力量，如果能够上市，有望切入发展快车道，为产🔡业向新注入强劲动能。　　目标资本市🌥场开拓增长空间　　深化👰投融资综合改革、吸引中长期资金💹入市，相继出台“科技十六条”“科创板八条”“并购六条”……A股对🛍高科技高成长企♌业的吸引力越来越强，为处🚷于不同成长阶🔃段的企业打通融资渠道。　　记者梳理发现，深圳16家排队IPO的企业，6家企业拟🥩从冲刺深交所IPO，其中主板2家、创业板4家；3家企业拟🍨冲刺上交所科创版IPO；7家企业选㊗择北交所作为上市目的地。从上市进度来看⏺，15家企业已经进😆入问询阶段，北芯生命已👣经提交注册，距离上市只差“临门一脚”。　　这些企🐢业均属于战略性新兴产业，规模体量⬆各有特点。大盘蓝筹特征🐒明显的惠🌛科股份总资产超1000亿元，2024年营业收入403.1亿元，归母净利润33.39亿元。作为半导👠体显示面板行业领🌶军企业之一，该公司去年85英寸LCD电视面👆板出货面积排名🤫全球第一。通过IPO募资，惠科🚨股份拟加大新技术👄和新产品的研发投入🥑和产线布局，增强♌核心竞争力。　　恒运昌是上述16家企业中💅增长速度最快的公司，在2022-2024年三年间，营业收入复合增长率为84.91%，扣非归母🎺净利润复合增长率高达156.72%。该公司是半导体🏄设备制造商，核心业务“等离子体🤚射频电源系统”用于芯片🍋制造的核心环节，加速国产化进程。　　从招股书申报稿🤩可以看到，不少企🎴业订单充裕需要扩充产能，抑或是目标全球化🌬拓展海外市场，它们拟🐙通过资本市场融资攀高向新👻，谋求更长远的🚸发展。　　重视研发投入构🏅筑“护城河”　　创新，是深圳的一张亮🎾眼名片。目前，深圳科创板、创业板企业占全部425家上市🍺公司的比重超50%，位居全国各⛎省市第一，上🃏市资源持续向新🔲质生产力领域集聚。　　从深圳16家排队冲刺IPO的企业看，科技创新🍙特征明显，通过大手笔的🎽研发投入、专利成果构筑护🈷城河。　　数控机床属于技术密🕎集型行业，技术创新是推动企业发🌁展的关键要素。钶锐锶🎃采用全直驱技术路线，满足发展先进🕍制造业对高精度、高效率加工的需求。近三年来，该公司累计研发费📹用6153.44万元，截至去📛年底已取得 247 项专利，并获得79项软件著作权。　　钶锐锶表示，登陆资本✅市场可持续加大研发投入🕑，夯实♎底层技术路线，强化在高端💤工业母机“卡脖子”领域的技术攻坚能🤹力，并加速👘高端数控机床核心🕹零部件的自主研发。　　在深圳拟上市企👄业中，保持高🐠比例研发投入💉的企业不在少数。大普微、北芯生命最近三💖年研发投入占累🛶计营业收入比例分🧡别达到36.15%和65.5%。　　用技术壁垒“护城河”，不少企业建立起⛴竞争力。在申请创业🔧板与科创🍁板上市的企业中，毛利率多在40%至60%水平，这是它们在多变的🏯市场😅环境中保持增长势头的底气。　　更多“硬科技”企😓业迎上市良机　　资本市场正🔼在深化改革，提升包容性，向更多“硬科技”企业敞开大门。　　不看当下⛵盈利注重未来成长，亏🖇损企业也能通向资本市场。科创🔔板科创成长层落地，重启未盈🦕利企业适用的第五套上市🐸标准；创业板启用🔦第三套上市标准，支持优📴质未盈利创新企业上市。　　冲击科创板的⚓北芯生命和目标创业板的大📴普微，都具备尚😵未盈利但快速成长的特征。　　研发🏽创新医疗器械，北芯生命是国内📯首家拥有血管内功能🏎学FFR及影像学IVUS产品组合🤙的国产医疗器械公司，填补国内市场的空白。该公司营业收🙂入从2022年的9245万元，增长至2024年的3.17亿元，市👻场拓展快速放量。　　大普微🌊则从事数据🚓中心企业级固态硬盘产品的😤研发和销售，拥有自主🍱研发主控芯片、固件算法和🕠量产能力。该公司推出的多款数据🎖中心企业级 SSD (固态硬盘)产品，广泛覆盖下游数据🆓中心应用场景。随着人工智⛪能技术拉动下游应用，大普微⚓迅速做大市场规模，近三年来亏损持续🔐收窄。　　目前，深圳正积极培🦐育壮大“20+8”产业集群，以半导体、人工智能、人形机器人、生物医药等为代😈表的新兴企业👘快速成长。业内人士表示，开放包容💬的资本市场有👴力促进了科技、资本、产业良性循环，为深🤸圳优质创新企业创造出更多做👈大做强的机会。梅田りょう新作《山东济南：大明湖智能“湖畔雨荷”景观亮灯》：重新定义香🏵港金典三级。“加班工资自每日17时起计算”“全员基🐷础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业💈的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份🚞文件的主要内容是🥝关于调整加班制度，因同步配套全员🚏加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想♑到非自愿、超时、模糊的计酬🆚方式等顽疾，而上述这家企😂业的🙏加班制度却没有给人🍌们带来负面观感。这种🚔反差一定程度上揭示了职🚭场文化中的某些🙅矛盾：很多劳⏫动者并非抗拒加班，而是渴望📮个人意愿被看见、被尊重，渴望📖在付出与回报之间建🏭立更加透明、公正的契约关系➕。　　相比🚟于某些企业冷冰冰的加班♿通知，该企业的工作制🗑度🤾中不乏某些闪光点值得更多企业🌔借鉴。一是规章制🔐度内容的务实与透明，比如，明确的量化🔥表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员👢工缓解急难愁盼🏗问题带来更多可能。以安置员🦕工子女的条款为例，明确“禁止〰儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🐼员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既😝保障了安全生产，又缓解了🙇双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🕋突出人性化管理，原则性与灵活性🚏辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世⬛不准假”等相关👄报道引发热议，人们期待在追求效🦅率的同时，建立对劳⛅动者尊严的制度化守护，这也🔨是现代企业管理🆚的核心要义之一。上述企业其实也有相⌚似的要求，但在📣严格之外还做到了温情，比如对防🏉暑措施的要求是“每日提供三次🐪冰水”，甚🤐至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🦖权益保障滞后🗑甚至受损。比如某🥋些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的〽办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🍐孩子的现实🌆困境避而不谈。对照之下，将人文🍊关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参😁数的企业，无疑更🗯能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下🌫，这份“加班文件”的走红对各方🎽都具有思考价值。它揭示了一个道🧘理：劳动者抵触的从📺来不是合理的工作🧕安排，而是缺乏尊🤒重与保障的超负😙荷劳动。不少企业用自🥎己的实践🥣验证了一个道理——真正先进🚇的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🆙用制度设计搭建起效率与人文的🏌平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工📚子女安置在空调屋”，不少优秀的企🛡业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理🛐念和表达的创新来传递价💲值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补👃偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Terry Kemaco/輝夜凜/佐藤花/福山真里菜

（青岛日报／观海新闻记者 Jess）