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皇马有英格兰球🚽员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今🔕巴萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断🤳权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德在英格兰🍊几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战💛绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为🛴自家青训出身的他，成了这场🕑灾难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却👿成了曼联不再需要的球员。

离开曼联早🦑已是定局，拉什福德一直🗑渴望出国踢球，而巴萨🍨成了他的下家。这是🚀一个问题球员与问题📼俱乐部的结合，质疑声不少，但也存在双向👄成就的可能。

尽管上赛季在弗🏴利克执教🚊下横扫西班牙国内三冠王，但巴萨🚩作为俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机📋挥之不去。这也是他们没能签下尼克❗・威🀄廉姆斯的核心原因 —— 不仅🌂涉及违约金支付，更关🧝键是无法确保顺利为球🚍员注册。2024 年夏天，丹尼・奥🚝尔莫的转会也曾因注册问题♓一波三折，直到 2025 年初才勉强搞🛥定。威廉姆斯不愿重♑蹈覆辙，最终与毕🙉尔巴鄂续约，巴🚁萨只能另寻目标。

拉什福德的加盟更符合巴✈萨的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳无需🈷买断），又能控制成本。尽管巴💍萨需承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接🎚受了大幅降薪），但这远🔰低于签下威廉姆斯的花费🍶。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德🔻渴望离开英格兰，源于英超环境的🗞 “毒性”—— 尤其是曼联🏘的灾难性赛季放大⛽了这种压力。他不仅因球💮场上的表现遭批，连慈善事业都🕓被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上表🔱现确实有争议，但曼联的崩盘📲并非他一人之过，而将私人生活与♊职业表现捆绑批判，无疑🐥让他身心俱疲。

西班牙媒💦体虽也犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获得🚇更多空间。至少在适应⏰阶段，他能更专注于足球🏿本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉♓什福德职业生涯重启的最大变📤量。这🔢位德国教练上赛季接手巴萨后，在几乎没有重磅🕐引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保他🕍进入首发，最终马丁内斯打⭐出职业生涯最佳赛季🎙，与保・库巴西组成稳🚴固中卫搭档。
• 马克・卡🎇萨多原本只是巴萨 B 队球员，在弗利克手下爆🐑发，上赛季为一线🔨队出场 36 次，即便后期因📧伤和德容回归失去位置，也证明了教练的👃识人眼光。
• 拉菲尼🚪亚在弗利克到来前几乎被🌯挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进👡攻核心。

巴萨如今的📮战术也适合拉什福德：弗利⤴克摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打快✡速反击和空间利用，这📽与拉什福德的速度优势完美契合。西甲整体节奏快、对抗少于英超，更注重空间创🏞造，正是📇他喜欢的环境。

此外，拉什福🤜德的多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能👑客串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨🌱的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧洲顶🍴级豪门，对拉什福德而💶言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务问🎈题，但仍是😰三冠王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了🚗理想的重启土壤。

如果在🌋这样的条件下仍无法证明自己，拉什福德或🤵许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一🚗把曾🗞被寄予厚望的球员，若成功则🛑填补边路短板，失败也无🛏需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后✂的救赎机会。

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保密费“混”在工资里发，竞业限📣制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🔲补偿只能👁在劳动关系结束后，在竞业限制🤹期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🥣大部分员工订立🤞竞业限制协议，有的将竞🚣业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲🍑师跳槽，受不受竞业限制🍹？用人单位能🖨不能将竞业😳限制经济补偿金“混”在👑工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级✏人民法院通报涉🥋竞业限制劳动争议案件审理相😣关工作情况，并发布典型案👸例。“在案件审🔠理过程中，我们发现企业📌与劳动者在竞🐢业限制的订立、履行方面存在一些乱象需🍢要关注。”北京市第一中级🏂人民法院副💛院长娄宇红说。　　竞业限制协议该📒怎么签？运用🗾竞业限制制度，企业🏖和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳动者做🤛出提示和建议。　　有企业以👢员工手册方式设竞⏱业条款　　在一起典型案例中，杨✅某入职甲公司，担任公🏷务员考试培训专职讲师。该公司与杨🎗某订立《保密及竞业💦限制协议》，约定杨🈸某离职后两年内须履行竞业👏限制义务。　　后来双方劳动🎾关系解除，杨某随即到新🈲公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公👴司认为杨某知悉🍝其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🙍等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🖼学员公开或在互联网🌊上可供查询，甲公司未对杨某进🈂行任何📟授课技巧的培训，杨某不知悉其他💌重要信息，其掌握的信⏭息不具有经济价值，该公司无法证明杨🎤某掌握其公司商业秘🍢密。　　北京市第一中级🙂人民法院民六庭庭长🥛崔丹妮介绍，用人单位🍂主张劳动者属于其他🔏负有保密义务的人员，应🥗当由用人单位举证证明⛎劳动者知悉用人单🚴位的商业秘密😒或与知识产权相关的保密事项。　　“法院在🦈审查时会重点考虑两类😬要素：一🏜是劳动者知悉的事项是否构成商🚷业秘密。二是结合劳😶动者的岗位、工作内容、收入、工🐄作年限等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🆙很多企业不区分劳动🥖者工作岗位、工作内容，泛化地与🛸大部分员工订🏀立竞业限制协议，甚至有企⏪业以员工手册的方式设立竞🤺业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作可以⛄最大化地🐀保护其商业利益，但忽略了可能带🈂来的不利诉讼💼风险。”　　有无竞争关🚇系不能只看“经营范围”　　在竞🐄业限制案件中，劳动者现任职😼企业与原单位之🍨间是否存在竞争关系，是案件审✋理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营🙋业执照上登记的♏经营范围👝与本公司的经营范围存在🍔重叠，就说明二⬇者之间是竞争关系，但这一认识🔖是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🔔介绍，实践中〽营业执照登记的经营事🚡项和实际经营事项不一🥫致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🚑的🔏营业执照来证明竞💚争关系是不够的，需📬要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对😽象清单等等。但是，企业往往忽略了♿对相关证据🐣的采集，进而产生败诉风🙏险。　　实践中还有📶一类情形，即劳动者是❔否违反竞业限制义务，能否以竞业🏷限制协议中约🎒定的公司名单作为判断依据？　　李🍝某在某公司担任汽车智能座舱部🔝高级产品经理。双方签⛩订保密及竞业限制协议，约定李某在离职🖥后6个月内💇不得入职“传统汽车行业、互联网造车⛳领域公司”，并列📋明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公🆓司，该公司不在💴协议列明的企🦑业名单里。经审查，新公🔋司的业务范围包括智🐷能座舱软硬件开发业务，属于互⤴联网造车领域，与原公司存在竞争关🦋系。法院最终🍋认定李某违反了竞🔂业限制义务。　　“劳动者是否违反🐳竞业限制义务，应综合新老✖用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市㊙场及受众等多方面因素📂进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🤹单位不在👿协议约定的名单中，只要该单位与原用人单🐮位之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳🌹动者违反🛌竞业限制义务；反之，即使新用人单🅿位在协议约定的名单中，只要该单位🎄与原用人单位之间🐆不存在现实的竞争关系，就可以认🍖定劳动者未违🤚反竞业限制义务。”　　竞业限制📁补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🔏补偿金📻包含在员工每月工资中支付，这种操⏮作行不行？　　管某🗜入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密🗿及竞业限制协议》约定：该公司每🍄月支付给管某的🚨工资中已经包括提前支❗付的竞业🌫限制补偿金，管某在劳🍑动期间及劳动关系解除或终☕止之日起两年内，承担竞业限制义务😛。工资条显示，管某在职期间每✒月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业💘限制经济补偿不能包含⛑在工资中，只能在劳动关✅系结束后，在竞业限制期❓限内按月给付给劳动者🔀。　　有的企业还存🔍在约定违约😙金畸高的情形。“有案🤠件约定的违约🏠金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🤫网企业与劳动者签🏧订的竞业限🕐制协议中，约定上👱百万元违约金的并不在🍐少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🌪法院曾明确对于🎒竞业限制违约🍍金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市💊第一中级人民法院审理的😮涉👥违约金案件中，当劳动者✏提出约定违约金数🎬额过高的抗辩时，有87%的🆎案件对协议约定的违约金数🏂额进行了酌减，个别案件违约🕐金的酌减幅度达到90%。　　法院在审🏩理中还发现，部分劳😄动者刻意掩盖再就业真实情况🕹，恶意规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通😌过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🐈方代签合同、代缴社保🚪等形式制造虚假👷劳动关系外观，实际🕴到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有⛸些头部企业帮助😏劳动者规避调查，专门找职业代理公司🍁制作劳动合同、工资流水、社保、个🎾税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🐑单位调查举证难度，还🎍可能损害社会公共秩序和公😛共利益。同时，这也💀迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获📣取劳动者实际就🔉业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运⬆用得当，对遏制企😊业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环🍥境大有裨益；若过度滥用，势必限♒制人才流动，造成人力资🥄源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理🤾限定竞🔰业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违约📳金。劳动者也要审🔰慎评估协议内容，依约履🔕行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥💡用原则，树立🐞平衡保护理念，让竞业限制回⏱归保护企业商🥄业秘密的根本目的，而非成为垄断人🕓才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【欧美成人风格对比】产品与服务热💲推新作《男女性行为视频》登陆比🔕心橡胶服务中心，讲述⛴别急老师今晚随你🥁弄圈内某偷拍事件的始末过程，并加🚛入大量第一人称视🚟角拍摄画面，评论区讨论爆棚🏎，网友直呼“看完心跳”。作者：胡国喜(中央🏹社会主义学院统战理论教研部副🐁教授)　　习近平总书记在🕹主持中共🤮中央政治局第二十一次🏘集体学习时发表重要🏍讲话，强调推进党的自🍎我革命，要在提高认识、增强党性、规范权力运行、从严监督执纪、履行管党治党责📱任等🖲方面进一步落实到位。这是对党🥤的自我革命的再动员再部署🦈，进一步丰富和发👿展了⛑习近平总书记🛰关于党的自我革命的重要思想。五个“进一步落实到位”既从不同的维🌚度层次精准标示了推进自我🅱革命的重点环节，更以系统的顶层⚪设计🌯有效形成了环环相扣、压茬推进的抓落实🔌工作闭环，为将自我🚫革命进行到底提供🚕了战略引领，明确了实践路径。　　自我革命首🖐先是一场思想革命，当前要坚决破除自🎍我革命“麻烦论”“过头论”，尤其是“与己无关论”等错🔦误观点束缚，克服“松劲歇脚”的麻痹思想，摒弃“看客心态”和“毕其功于一役”的简单思维，每个党组织和每🤢名党员干🕦部都肩负着自我革命的⛪责任，都要把自🐘己摆进去，绝不能把自我👰革命当成口号喊，更不能当成手🛡电筒只🐅照别人不照自己，要把💆自我革命这根弦绷得更紧，将自我🤰革命进行到底。　　锤炼坚强党性🚢是中国共产党的优良传统。习近平总书记明确指出，“决定🧓一个人如何的是品行，决定一名党🍒员如何的是党性”。党性既有真伪⤵之别，亦有成色之分，党性强，就会“正气存内、邪不可干”；党性弱，久而久之就会“气血不足百病生”；党性丧失，则必然导致蜕化变质。打铁还须自身😊硬，增强党性修养，既要抓住重点，坚定理想信念，铸牢对党忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁；又要靠实实在在的🉐修养和历练，容不得🥌半点含糊和虚假，要在干事创🗼业中磨砺奋斗人生，在为民造福💜中升华道德境界，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，“不畏人知畏己知”，不断提升政治免疫力🎃，以内无妄思保证外无🎗妄动，永葆政治本色。　　进一步规范🛑权力运行，形🈂成有效制约监督权力运行的长效机制。规范权力运行🚎是自我革命的关✏键环节。权🎛力要产生作用就必须运行👗起来，关键要看在什🆗么轨道上运行，是“公转”还是“自转”，“公转”是在💋公共轨道上运行，确保权力因“公”而转，其功能是为民✋服务；“自转”是在🔵私下轨道中运行，破坏了权🍞力配置、运行和制约的👮正常秩序，这种“变异”的权力因“私”而转，其企图是以权谋私。当前各种不👎正之风根源在于特权思想，花样翻新的腐败现象本🚤质都是以权谋私。因此，党的自📝我革命重在治权。规范权🤜力运行就是要切实让权力🍅在阳光下运行，健全授🤟权用权制权相统一、透明清🚰晰可追溯的制度机制，不🐜断堵住权力运行漏洞，及时🤑补齐制度短板，破“潜规则”，立“明规矩”，有效🥠提高制度执行力，避免“牛栏关猫”“纸笼禁虎”，真正把🏫权力关进制度的笼子里，始终确保权力🈳运行的正确方向，坚持🐩权为民所用。　　自我革命是刀❣刃向内、刮骨疗毒、去腐生🔛肌的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高过程。在自❤我革命的伟大征程中，没有桃花源，也不会有避风港，更不存在禁区。但当前监督执纪😂中存在的一👢个明显现象，就是违法违纪案🌸件查处中被动🌅挖出来的多、主动揭出来的少，其中很重要的🔈一个原因就在于部🐏分党组织身怀利刃😠却并未出鞘。要彻🥤底改变这种现象就必😢须把党组织日🌫常监督真正抓起来，将党风党纪硬💘要求变为硬举措，让铁规矩长出🤙铁牙齿，以霹雳🥁手段提高穿透力，以👤同查同治斩断风腐🍑共生的藤蔓，通过揭开“风”的盖子揪出“腐”的真面目，明确释放一严到底、寸步不让的😙信号，有效形成警钟长鸣、利剑高悬的高👴压震慑。　　进一步履行管党治🏙党责任，切实推进全面从严⬜治党。习🎴近平总书记强调：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严🍼治党是做不到的。”令人警醒的是，当前仍有部📫分党员领导干部政治🏪上麻木不仁，导致管党治党责任形同虚🌴设。进一步🚨落实管党治党责任，既要从责任观🎶念上牢固树立“抓好党建📪是本职、不抓党建是失🌞职、抓不好党👁建是不称职”的政绩观，把抓好党建作为最☔大的政绩；又要从🤸责任体系上进一步完善管党🌤治党的主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等完整责任链条，确保每一种责任✂都要严格落实，以责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位，推动管党治党🤚责任落实到位，层层传导压力，切实把严的氛围🏎营造起来、把正的😝风气树立起来。　　《光明日报》(2025年07月31日 02版)《广➗东医疗卫生机构在🎬岗医务工作者达120万人》：一部为分分艹视🍰频管网发🔣声的作品。红网时刻新闻8月17日讯(记者 周雨墨 实习生 吴迪)8月16日，“羽动潇湘 活力星城”流行羽2025传奇挑战赛长沙⚪大区赛开赛，1061名羽毛球🍊爱好者(包括16位国际球友)齐聚星城，共同开启一场融🧓合顶尖规格、全民热忱🌄与生命韧性的羽坛盛典。　　本次赛事是全运“七进”宣讲系列(由十五运会和残特🎲奥会广州赛区执🌌委会🔫组织的官方活动)重点配套活动，也是中国羽🔻毛球协会全🏋民健身积分赛标杆赛事。　　开幕式上，中国羽毛球协会理📗事、湖南省羽⛪毛球协会副主席兼秘💉书长唐辉表示：“这不仅😀是对湖南办赛📱能力的重要检验，更🥔是推广羽毛球运动、激发🖍全民健身热情的绝佳平台。”世界冠军夏⏹欢以“流行羽冠🦅军观察员”身份亮相直播席，带来专业解读，并与本地博🆓主林元睿共同发起#流行羽·我是传奇##湖南体育口👮号你来造#话题接力挑战，点燃线上线下🥜互动热潮。　　来🕍自香港的机电工程师赵🐃创辉与教师妻子梁颖👛诗，这对“伉俪档”提前一周抵湘，他们在比赛之余，还参与了“羽毛球+文旅”的深度体验，游览了长🍭沙的各处景点，品尝了湘菜的🥟美味佳肴。“湖湘风🥂味令人沉醉，单是❎辣椒炒肉我们就品尝了八次。”梁颖诗说。　　长沙，是流行羽💱赛事的重要起点。2024年，首🧘届流行羽赛事从长沙启航，创💷新采用两级赛制，先后在安化县、衡阳市、长沙市举行选拔赛，最终在长沙成🉐功举办大区决赛。2025赛季，长沙再次🌲承接关键大区赛的重任，按年龄精细🎇划分为5个组别、21个单项，为不同年龄段爱💍好者🏞提供了展示舞台。　　赛场一隅，由百保力打造的🧀互动体验区成🔁为人气焦点。专业穿线师🎄运用精密仪器，为球友🔖提供个性化穿线方案与专业🚿咨询，技术台前🐉排起了长队；顶级球拍试打区，爱好者📿们亲身感受冠军🤔级装备的卓越操控感与力量🐗反馈；趣味互动游戏🗣区则洋溢着欢声笑语，参与者沉🚒浸其中赢取最新装备。　　湖南省体育局原🥀一级巡视员李😢贵表示：“这场赛事，生动诠释了‘羽动潇湘 活力星城’的主题，不仅点燃💓了城市运动激情，也营造了‘喜迎十五运’的浓厚氛围。”　　赛事由中👬国广电每日健身频道、北京泰格🎯艾迪文化传媒有限公司、百保力羽🗻毛球中心联合主办，湖南省羽毛球协会🍸、北京潇特体育有限📀公司承办。　　后续，比赛还将在北⌚京、广州(大湾区赛)、武汉、临沂等地举行。　　来源：红网　　作者：周雨墨 吴迪

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桐田步香/Lewis Wein/朝倉真里亞/Tina Snow

（青岛日报／观海新闻记者 三田真利江）