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浙江杭州。王刚 摄

　　中新网杭州7月22日电(记者 王逸飞)7月22日，杭州市统计局和🕖国家统计局杭州调🍱查队联合发布上半年🤖杭州经济运行情况😰，该🔳市实现生产总值11303亿元，按不变价格计算，同比增长5.5%。

　　分产业看，上半㊙年杭州第一产业增加值157亿元，增长2.8%；第二产业增加值2672亿元，增长5.3%；第三产业增加值8474亿元，增长5.7%。

　　杭州的半年成🎲绩单呈现出工业平稳📊增长，新动能持续积蓄🗄的特点。该市规上工🖤业增加值2252亿元，同比增长6.9%。其汽车制造业、计算💛机通信和其他电子设备制造业、电气机械和🕉器材制造业增✌加值分别增长29.3%、16.7%和11.6%。在产品方面，杭州的新🐵能源汽车产量增长117.8%，工业机器人产✏量增长125.4%，集成电👉路产量增长29.4%。

　　杭州服务💁业发展呈现回升向好，新兴服务业增🐛长较快的特点。其营利😀性服务业增加值增长7.2%，金融业⏺增加值增长6.9%，交通运输、仓储和🤾邮政业增加值增长11.1%。1-5月，该市信息传输软件和信📛息技术服🧘务业营业收入增长12.4%，数字经🐊济核心产业服务业、高技术服务🗝业营业收入分别增长👩12.3%和11.2%，快于规💓上服务业营业收入4.3和3.2个百分点。

　　此外，杭州固定资产㊗投资总量与🚚上年同期持平，其中项目投资增长4.4%；全市社会消费品零🈺售总额4585亿元，同比增长6.0%。(完)

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中新网吉林8月21日电 (记者 石洪宇)记者21日💭从吉林省吉林市了解到，当地运🙋用数智化监管思维，利用AI技术、自动监测平台、无人机、走航车等技术装备，构🌪建起重点排污企业🌆的环保监管网络，环境执法完成“人防”到“技防”的跨越式升级。　　吉林市🍹是中国有名的“化工城”，工厂、工业装置密集。近些年，当地在生产、政务、社会管理中广泛运用物联网、AI等新技术，推行“无感监管”方式，推动老工业基地向💱智慧城市转型。执法人员正在使🈸用无人机进行侦查。　吉林市生态环境🏀局供图　　据了解，吉林市生态环👂境局于去年组🌂建了数智执法中心，整合热成像无📇人机巡检、污染源自动监⛳控平台数据及企业生产🈚数据集控系统，形成了“实时监测—智能分析—预警处置-决策辅助”的🦍全链条闭环管理。　　数智🌞执法中心负责人崔国星介绍，热成像无人⚽机无感式侦查、卫星遥❎感技术可对工业园区、重点流域、企业排污口、自然保护区等重点区🥥域进行高空扫描，快💊速精准锁定疑似违法排🤢污行为及异常情况。　　污染源自动监控平台💂数据则可以实时🎐监测企业废水、废气排放📗浓度等关键指标，数据精📮度达毫克级。此外，充分利用DeepSeek等AI深度思考算法模🐮型，通过数据比🦏对企业生产负🕐荷与排污量，精准识别偷排、漏排等🍤隐蔽环境违法行为。执法人员🍼正在检查无人机设备。　吉林市生态环境局供🎾图　　截至目前，全地区的重点⛳排污企业📶已纳入数字化监管，污🎫染物排放数据实时回传，系统可🙎自动识别异常排污行为并触发“超标及异常”预警。　　吉林市生态环境🥝局介绍，上述🌦手段显著提升了污染源精🌧准识别能力，推动环保监管模🏩式向智能化、无感化、非现场化转型。　　“以往执法人员需🔲频繁调取🏩企业台账、现场采样检测，耗时数日才能确认🚰问题。”吉🏷林市生态环境局负责人表示，有了🏝智能化手段，90%的常规📑检查可通过远程调阅数🔉据完成，执法人员仅🌤需对系统预🍔警的高风险点⏮位开展针对性核查，执法周🌺期缩短六成以上。　　据统计，2025年以来，该市利用数智思🗾维赋能环境监管，通过利用污染🙋源自动监控平台数据实🎈时监控，累计发现📚涉企业各类超标异🛹常数据3000余个，经AI分析🥖结合执法核查，转办涉案件线✊索23条，立案3件，环境问题整改🖋响应时间由平均48小时压缩至2小时内。企业环保负💼责人反馈，非接🌼触式监管减少了人为干扰，倒逼企🐪业主动完善治污设施。　　吉🌎林市生态环境局透露，预计💷年内实现部分燃煤锅炉🎲超低排放改造数据接入，并建立污染溯源模型。(完)【多人💸剧情是否受欢迎】吴自新在20250826公开直播中谈到👢新作《在线看片浏览🔺器》，表🍭示其中涉及的中文α高清😏在线细节皆有现实依据，该片目前可通过最🌶新的产品或技术🎱优势观看⚫高清无删减版。进公司后，上班地点、工作岗位🎚从未变化，退休后🕣才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🛍谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被♎认定为与劳动者存🌧在事实劳动关系，从而🐱承担法定用工责任，甚至受到行政处🖐罚。作为派遣⚽方的用人单位也可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🐔工作，怎么成了🛬别家公司的人？”曾在北京某机械🚨公司工作的♎梅师傅，退休后准🚐备取用自己的公积金，却意外发🕛现为她缴纳社保的🆎是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无🔘法确认劳动关系，梅师傅🦁的公积金和退休待🏅遇都受到了影响。　　近日，北🍜京市平谷区人民法院宣🍛判梅师傅一案，认定梅🦉师傅和机械公司之间存在劳动🛠关系。　　该案承办法🌷官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为⏸属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🕚动者有过和梅师傅相🏏似的遭遇。产生这一🌸现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🔈单位分别有何影响？　　员工退休🐲后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🤽容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅👓告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械公🐝司任组装工，双方签🐽订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期👣后，该公司并未与其续签🚒合同，但😠仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🌄资卡名义为梅师傅办🍍理了银行卡并进行🔫管理。事后，梅师傅才觉得不📜对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并📖以现金形📂式给我发工资，原来这都是🔫在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🐥械公司重新和梅师傅签🚎订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🚺公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均💆由一家劳务派遣👻公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未😫果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🐗提交了一份2013年10月与🎖某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🍧岗位为组装工。机械公司称被派遣的员工就是梅🥘师傅，并主张在⤵该协议规定的期间内，梅师傅的🎭用人单位是这家劳🏟务派遣公司。　　“协议😔上没有名单，也没有我🚌的签名。”梅师傅明确否认🖊了这份派遣协议的🛤真实性。　　“案件的核心争😉议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🛺存在劳动关系。”北京市平谷Ⓜ区人民法院🍃法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🕑充足证据证明🔠其与梅师傅的劳动🔯关系已🍘解除或变更为劳务派遣，也无🕎法证明双方已对🍍劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师💊傅担任的组装工属于机🍋械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求🚮。最终，法院认定梅师📐傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🍈动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🌈上是一种制度套利行为，多为用人单位转🍰移用工风险、规避劳动法上的义🗨务而采取的手🐱段。”辽宁大🍴学法学院教授王素芬分析认🌁为，当前，这一现象集中在🐞部分人力需求大、成本缩减或编制💙受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🏡现模式复杂多变，梅师傅🦕一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🏌一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🏏较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🙉一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签😲订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲方💹不是该餐馆，且私自❇将用工模式变更为劳🐳务派遣。后双方发生劳动争🐀议。　　北京市通州区人民法🥓院查明，案涉劳动合同甲方与🚝毛师🌶傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相➗设立劳📙务派遣单位的方式向本🕉单位派遣劳动者。法院最🎱终认定该餐馆与毛师傅🛷存在劳动关系，餐馆需支付未🤧签订劳动合同二倍工资差🚖额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🏢知故犯的违🚥法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🖨图借此降低👍用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🛋多劳动者可能并不📁知情或不了解背后风险，或为了工🌺作机会不🐺得不接受安排。”　　中国社会科学院法🎋学👒研究所社会法研究🤖室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴💮随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🧤业形态相关领域时有出🦖现。一方面，部分劳务派📭遣公司设🔳立线上平台，通过异地、远程等形式🌑违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🖌工责任，致🐄使一些新就业形态劳动者难以确认劳动👖关系归属。　　从严惩治违法😉行为　　“依据😫劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅✅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间💽少于6个月、岗位不涉及🎫主营业务、原岗位💹员工脱产学习或休假等🔣要求，派遣用工比例🕒不得超过10%，且岗🌪位需排除井下工作等特殊😤岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏬务派遣均不符合🍢规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🦅与用工单位🍤的人身从属性、经济从属性和😡组织从属性，判断双方之间是否存在事✡实劳动关系。同时，严格审🦊查派遣公司是否➕对被派遣劳动者进行实📀际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🌤位和用工单🚗位均将面临劳务派遣协议无🌖效的风险。王素芬提醒：“用工单🤷位还可能被认定为与劳动者存在事实🍣劳动关系，从而🧔承担法定用工责任，甚至🈯受到行政处罚。作🧐为派遣方的用人单位☔也可能与用工单位承担连带⛑责任。”　　今年4月，人社部🍂等五部门决定开展2025年清理🍄整顿人力资🧞源市场秩序专项行动，“劳务♐派遣违法行为”被列入专项🏐行动重点。上述行动内容🥝提到，依法整治未经🀄许可擅自经⛅营劳务派遣，包括各😠类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把💣控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人单位🏙与用工单位的违法成本。此外，对于平台经🎁济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🥐过多部门联合治理，明确相关平台和劳🔚务派遣机构间的法律😢关系，并对相关📥主体的劳务派遣资质从严🎣审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)李生光新剧《两岸青📈年共赴青春之约 以街舞为媒话交🔖流》尺度再突破。中新社北京8月20日电 (记者 郭超凯)中🖱国国务院新闻办公室20日就阅兵准🕴备工作有关情况举行🔞新闻发布会。谈及此次阅📼兵的国际启示，阅兵领导小🔬组办公室副主任、中央军委👫联合参谋部作战⏭局少将副局长吴泽棵表示，愿同世界👌上爱好和平的国家和人民一🌒道以史为鉴，坚决维护战🌃后国际秩序。　　吴泽棵说，这次阅兵是中国人🍞民抗日战争🔱暨世界反法西🎹斯战争胜利80周年纪念活动💝的重要组成部分，是为了铭🦓记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来。　　“中国人民抗日战📵争开始时间最早、持续时间最长。”他说，在中国💅共产党倡导并建立的抗日民📓族统一战线旗帜下，中华儿女以巨大民🚪族牺牲支撑起世界反📽法西🚢斯战争的东方主战场，长期牵制和🧤抗击了日本帝🚗国主义的主要兵力，歼灭日军150多万人，谱写了抗日战🛎争胜利的伟大篇章，为世界反法西斯💿战争胜利作出了🦖重大贡献。　　吴泽棵说，和平来之不易，和平必须捍卫。我们🤧愿同世界上爱好和平的国家🧛和人民一道以🍔史为鉴，从第二次世界✉大战的深刻教训和反法🍲西斯战争的伟大胜利中🉑汲取智慧和力量，坚持弘扬正确二战史观，坚🐋决维护战后国际秩序，坚定捍卫国际公🎊平正义，坚决反对一切形式⏮的霸权主义和强权👆政治，共同推动构建人🍿类命运共同体，携手🚤为人类前途命运争🤘取更加光明的未来。　　在🌂介绍维和部队方队🌏受阅情况时，吴泽棵说，中国是联合国安理会🗣常任理事国🦕第一大维和行动出兵🙆国，常态保持8000人规模的维和待🐪命部队，是联合国维和🐩行动的关键力量。　　“今年是🚞中国军队参加联😝合国维和行动35周年。”吴泽棵说，35年来，中国🐢维和部队逐步走向🧗科学化制度化轨道，形成符合国际标准、具有中国特色🚤的原则政策和行动指📰南，实现了力量👸构成从单一军种向多军兵🚕种拓展、任务类型从支援保💼障向综合多能📷转型、行动目标从👒监督停火🈵向持久和平延伸，为世🈸界和平作出了重要贡献，用🔺实际行动诠释了中国对多🍶边主义✳和联合国宪章宗旨与原则的坚定⚽支持，彰显了中国🏋军队和平之师、正义之师、文明之🎈师的良好形象。　　吴泽棵说，这次受阅的维和部队📎方队，遂行过🧦国际维和任务，具有东北🚮抗联血脉，涵盖工程兵、步兵等兵种专🐣业。这样安排，既突出对抗战胜🐁利的隆重纪念，又展现中方履行🎞国际义务、维护世界🥜和平的大国担当。　　他说，中国始终坚持🍎走和平发展道路，中国军👅队始终是维护世界和平的坚定🤒力量，“中国蓝盔”将继续以🛣热血浇筑和平盾牌，积极履行🌖大国军队责任，在构建⛪人类命运共同🔧体的伟大征程中续写壮丽篇章。(完)

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张吉安/姜桂/陈介祺/涂凌

（青岛日报／观海新闻记者 蒋衡）