江淮新闻网：根据记者Winnafred Flurry获取👾到的最新动态，日本🤵片线播放免费将于2025年08月25日在江淮新闻⬆网举行隆重的开幕👀仪式。创新的产品

　　中新网深圳7月24日电 (索有为 王晨 承潇龙)2025年国际潮青🥊文化寻根公益夏令营(下称“夏令营”)开营仪式24日在深圳举行。45名来自美国、加拿大、日本、英国、德国、柬埔寨、菲律宾和💽中国深圳、广州、香港、肇庆、重庆、海南🗺等地潮属社团推荐的7至15岁的小潮青将展👐开为期一周🌕的文化寻根之旅。

　　据了解，营员们首站将走🕍进深圳，感受其时尚活🐀力与脉动，随🎶后将搭乘高铁前往有着百载商埠之💶称的汕头、古城潮州以及古郡🐮揭阳。

2025年国际潮青🎀文化寻根✈公益夏令营在深圳开营。彭程 摄

　　国际潮团总会执📈行主席陈幼南希望⛪每个参与夏👠令营的孩子都能充分感受中华🥜优秀传统文化🔽与潮汕文化的独特魅力，在心中种下优秀的🍚种子，进而增强族🐌群自豪感、文化自信心📰和家乡认同感。他表示，未来会有💨更多潮籍学子回到家乡，体验非遗技艺、寻根问祖、探寻潮人精神。

　　华商代表、大中华国际投🥃资集团董事局👉主席黄世再表示，潮人💢文化历史悠久，潮州人能将潮州🎷话传遍全球，是共同的骄傲。他呼吁年轻一代珍惜📼机会，积极学习中🛶华优秀传统文化，通过传承潮人文🥖化影响未来❓百年发展。

英歌舞表演。彭程 摄

　　深圳市关心下一☝代工作委员会常务副🕴主任钟🚮志坚宣布本届夏令营正式启动。钟志坚称，夏令营自2022年起连续举办，帮助海外潮籍青少⛳年通过亲身体验加深对中⭕华优秀🐾传统文化的理解与热爱，期望活动不断创新👋与扩大影响力。

　　主办方夏🎮令营项目总负责人、国际🔥潮青联合会副会长兼🕵班主任李红梅表示，本届夏💢令营以文化寻根为🤼核心进行策划。通过一系列小🤖主题研学活动，让营员们体验改革开放前沿🏆城市深圳的创意与创新⛅活力，沉浸式感受中🎑华传统文化，学好华语与潮州🔨话；还将组织孩子们走🐃访华侨历史场所，为他们接触非遗🕗创造条件。

营📴员体验潮州工夫茶文化。　彭程 摄

　　营员代表林🏿松锐分享感受称，这是他第二🍈次参加寻根夏令营，不仅学🔅习了潮人的文化与精神，还动手🚺体验了多项非遗技艺，学会写侨批，更加🎍理解父母的用心。通过这次活动，他结📅识了许多朋友，大家一同追溯文☕化根源、感受家乡美好。他表示，长大后希望能🌎为传🐰播中华优秀传统文化贡献力量☔。

　　该届夏令🏚营由国际潮青🍾联合会主办，由国际潮🧀团总会、深🐂圳市海外交流协会、深圳🛬市关心下一代工作委员会、汕头市侨务局、潮州市侨务局、揭阳市侨务局🏔指导支持。

　　开营仪式上，潮人之家的小潮👝人英歌舞队表演英歌舞🥡，与会的😙各界人士与营员们合唱《天下一家》《歌唱祖国》。(完)

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【光明时评】　　回望💘今年上半年中国经济走势，一组组🐧亮眼数据将经济发展的澎🚰湃活力具象化：全国新设🍢经营主体超1300万户，民营企业、外资企业分别同♏比增长4.6%、4.1%；截至6月底，全国在册“四新”经济企业达2536.1万户，占企业总量四成🎪以上……这些数据不仅是市场活🏢力的直观注脚，更彰🏽显了中国经济的深厚韧性。　　经济的🚶生命力来源于其植根的🔳制度土壤。中国🔇之所以能持续吸引各🥑类市场主体扎根生长，核心在⚾于以制度创新破解发展🤢梗阻，构建起市场化、法治化、国🗺际化的营商环境“生态系统”，为各类😤市场主体提供了更加公平、透明、可预期的发展空🧖间。　　今年上半年，民营经济🚮促进法的落地，从法律层面确🏚立了民👛营经济在社会主义市🕣场经济中的重要地位。这部被民营企业称🚻为“权利保障书”的法律，直击市场壁垒、融资难等长期痛点，将“权利平等、机会平等、规则平等”从理念转化⛷为可操作的👁制度安排，回🔓应了民营企业的现实关切，为民🐥营经济发展注入信心。当“一网通办”压缩了企业开办时间，“非禁即入”打破了行⤵业准入壁垒，“无事不扰、有求必应”重塑了政商关系，民营企业的信心🥀指数自然转化为实实在🚬在的增长数据。　　外资企业“用脚投票”则更具说服力。今年年初，商务部、国家发改委发布《2025年稳外🥅资行动方案》，从扩大自主开放、提高投资促进水✉平、增强开放📊平台效能等方面提出了20条具体措施，为外🛋资企业提供了更多发展空间。从海南自贸港“零关税”清单的持续扩🚍容，到上海国际🍇商事仲裁中🗜心多元解纷机制的探索，制度型开放的“组合拳”向全球传递出清🙈晰信号：中国的开放不👄是选择性的政策优惠🗄，而是基于规🤐则的制度保障。上半年新设⛰外商投资企业3.3万户，正是外资对中国🖕制度稳定性、发展确定性的肯定🏩与认可。　　从制造大国🐶向制造强国跨越，中国产业结👮构持续优化，背🔀后是创新驱动发展🎥战略的坚定践行。今年上半年，我国规模以⤵上高技术制造业😉增加值同比增长9.5%，较规模以上工业💾整体快3.1个百分点，产业价值链的攀👫升逻辑🚓正在加快重塑。传📓统制造业通过智能化改造实🏆现生产效率提升，战略性新🐻兴产业在政策引导⏹下加速集聚，高端化、智能化、绿色化的发展趋🌰势更加凸显。今年上半年，第三产业新设经营主体1171.2万户，智慧物流、智慧医疗等“智慧+”业态崛起，背后是😨数字经济与实体经⚓济的双向奔赴与加速融合。　　值得关注的是，目前我国“四新”经济企业总量已突破2500万户，占据企业总量的40.2%，这意味着新技术、新产业、新业态、新模式已从补充🎢力量成长为主导📭动能。第一产业中智慧🈚农业发展火热，第二产业✏中先进制造业扩容提质，第三产业🐤中数字服务渗透千行百业😗，共同勾勒出一幅👿创新要素全产业链💏流动的新图景。　　消费市场活力迸发，折射经济结构优🌠化与民生改善，彰显🙆中国经济内需潜力的持续释放⚪与内在韧性。年青一代成为🧖消费主力，催生了个性化、体验化、社交化的消🎠费新趋势，“悦己消费”“国潮消费”“低碳消费”等概念升温，不仅反映了消费理念的迭代，更是经济🙊活力与文化自信的双重体现。“哪吒”“悟空”“LABUBU”等国产IP在全球市场的火爆，印证了中国文化🕉符号的强大吸引力，文化、体育和🈷娱乐业新设企业在今年🎱上半年实现17.5%的增速，更凸显🛤了文化产业➡作为消费新蓝海的巨大潜力。这种消👂费转向背后，是消👄费者文化认同的提升，也是文化产业🔈与消费市场深度融🅾合的必然结果。　　消费新场景🍤的不断涌现，为🦌经济增长开辟了多元空间。书店🎤与咖啡馆的复合业🚅态让阅读更具生活气息，健身房🕥与健康管理结合的新模式⏰让运动融入日常，手工DIY工坊、沉浸式剧场等互动🐍消费场景持📽续升温，满足了人们对个🔘性化体验的追求。从“村 BA”到“苏超”，大众对美好生活🔦的需求集🚆中释放，展现出消费市场🦋旺盛的生命力与🔟创造力。文旅融合、健康养生、宠物👄经济等新兴服务领域的🏡快速成长，进🔸一步丰富了消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线上线下融合的新零售💞模式，正重塑消费😼生态并持续释📜放能量。上半年全国🔥网上零售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时零售等新🗡业态表现亮眼，不仅提升了消🐕费的便利性，更推动着供给端的🍑快速响应与👽迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色低碳产💡品成为消费新宠，既反映了🎄消费者对品质生活的追求，也倒逼企业🎑加快技术创新与产品升级。消费升🖐级与产业升级的双向🎐驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种内在联动📨激发了内需潜力，重🌮塑着中国经济的增长模式，为高质量发展提供😜了坚实支撑。　　作者：田轩(清📚华大学国家金融研究院院长、五道口金✉融学院副院长)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版)【哪个平🤛台片源最全】成功案例最新片🐵单中，《日本与欧美性交》因还原日本片🏫线播放免费骗局🐄真实流程而登上“最佳警示片”榜单，剧集同时发布道🌰德风险提示。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活👫多元的用🏹工方式。记者走访🚵广州多家海底捞门店🍉了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🏤题，近😀期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二✅次入职海底捞的网友向记🏹者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🏭仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🦏职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🧗名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制😠用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员💒工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🤾福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与🌮正式工几乎一致🤒，也要“等到转正”才能享受社⛱保福利。　　一名📴自称面试海底捞管培🕰生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🗳管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🐮普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有💝网友表示，也有类似经历。　　还有自称🤼海底捞员工的网友发帖称🍱，被公❇司通知转签外包合同，且新合同🔱不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🎟作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之🦗前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服😁务商。　　记者以求职🥌者身份先后走⛹访了广州多家海底捞门店。一家门店🏓管理人员明确表示，目前大区不🚋允许直接签正式员工，全🔒都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有👒社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头📧脑。那么，现在海底捞🎠新入职员工何时开始缴🛢纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🕡部分员工续签合同时被📐通知转签外包合👕同等情况，记者就有🥢关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🚱作人🕔员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🌖采用全职与灵活多元的用工方🐠式，依照国家相关🛐用工政策与指导，为全职员🕥工依法缴纳社会保险。该工作人员❇还表示，正式工和各类灵💮活用工形式👌是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🕛情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🥇工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴💖纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🦂正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确🙉实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🍈不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🗃共和国社会保险法》，用人单位应当自用工💧之日起30日内为其职⛴工向社会保险经办机构申🐐请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者⏫在走访中发现，餐饮👘行业采用灵活用工形📗式的做法并不鲜见。中国连锁经营协♑会发布的《2022年中国连锁餐饮行🚱业报告》显示，样本企业🦃平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连👺锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🈵告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🥠工？华南一家人力资源💜公司工作人🙆员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险😾的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🍜负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🌛觉人力成本被浪费了。节假🌻日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该💉负责人解释称，餐饮🛤业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降低人力成本🎴角度考虑，也愿意招聘🍐灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🔛灵活性的同时，也需兼顾劳动🌈者权益与品牌长远形象。最高人民📸法院近日发布的《关🗞于审理劳动争议案件适用法🕛律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🤞者约定🔄或者劳动者向用人单位🚐承诺无需缴纳📿社会保险费的，人民法院🐔应认定该约定或承诺无效。用人单位未依➖法缴纳社📒会保险费，劳动🥪者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🏷动合同、由用人单位🍌支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🚙将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🙉济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后，请求📋劳动者返还已支付的社会➗保险费补偿的，人民🎦法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员👬工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🎽2024年业绩报告中透露🤔，海底捞员工😚成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总📓收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🦓员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增🐋长，报告中提到，主要原👔因是提高了员工的整🤢体薪资福利水平，并增加了某些岗💘位的人员。　　(吴珊)Chloe Foster登上热搜，只因深夜直播中📪说了这句话。中新网8月19日电 据最高检官🌷方微博消息，宁夏回族🐖自治区银川市政府原党组🛤成员、副市长郭柏春(副厅级)涉嫌挪用公款、滥用职权一案，由宁夏回族🚗自治区监察委员会调查终结，移送检察😬机关审查起诉。经宁夏回族自治区🎪人民检察院📐交办，由银川市人🔥民检察院审查起诉。日前，银川市😧人民检察院依法以涉😼嫌挪用公款罪、滥用职🐰权罪对郭柏春作🕣出逮捕决定。该案正在进一步🏏办理中。

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（青岛日报／观海新闻记者 Winnafred Flurry）