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直播吧7月25日讯 据《每日邮报》的报道称，曼联主帅阿莫林在⛴寻找锋线补强方面🐋受挫，曼联可❕能面临在没有新前锋🚵的情况下开启新赛季。

报道中表示，就在拉什福德🚽被租借至巴塞罗那的这一天，有🔚消息称曼联高层已经接受了🚂一个现实：阿莫林🦗的球队可能会在下个月对🦄阵阿森纳的新赛季首😿战中没有一🈴位新的锋线球员来领🙁导进攻。

曼联🗡今夏已经花费了超过1.3亿英镑🏰引进姆贝莫和库尼亚，但他🏾们预计将在阿莫林的3-4-2-1阵型中担任两🈺个10号位。

阿莫林还想要一✡名有英超经验的新前锋，但曼联错失🐇了头号目标德拉普，他选择加盟切尔西。此外，约克雷斯和💼埃基蒂克则分别前往🔶阿森纳和利物浦。

曼联正在尝试🛄通过出售球🕺员来筹集资金，并被与一系🐶列前锋的名字联🏾系在一起，其中包🍎括巴黎球员穆阿尼、阿斯顿维拉的沃🗻特金斯、RB莱比🐳锡的前锋塞斯科，以及勒温等自由身球🏇员。

他们现在的🐘另一个选择是📐与切尔西进行涉及加纳乔和🕴杰克逊的球🏓员交换交易。

报道中还表示，尽管同城对手🎡曼城通过二次转🔴会分成条款在姆贝🚞莫的转会中获得了650万英镑的收入，但阿莫林还是对😸及时签下姆贝🚆莫以让他随队参加🌴在美国的季前🤺巡回赛感到欣慰。

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【短剧平台竞争加剧】秒杀！看片神器成📕年在线事件持续发酵🍝，藤原美代😏子立即免费观看发布5页报告，快🍣速的服务引发短剧平台📑竞争加剧热议🚸灵活的资源整合 光明网记者 孙满桃　　甘肃，历史悠久而厚重，风光👥神奇而多样。　　从城市到农村，从公园到社区，从线上到线下，从传统到数字……如今的甘肃，正通过🕘挖掘红色法治文化，巧妙打造各地独具🎙特色的🍸网络普法品牌，让人民群众在“指尖上”获得法律知识，彻底打🏀通网络普法和群众之间“最后一公里”。　　日前，记者跟随2025年“全国网🔎络普法行·甘肃站”活动媒体团，走进甘肃，深入挖掘报道🌉甘肃在网络法治🚿建设方面的典型经验，生动🥪呈现网络普法的“陇韵甘风”。　　从线上到线下，红色法治奏响“陇原强音”　　“逢四说事唠着法”延续🧟了乡村定期议事的习俗，而“指尖普法e指禅”则让这🕝些传统智慧插上👥了互联网的翅膀……在全🌥国网络普法行·甘肃站😡启动仪式现场，当南梁说唱《e法耀陇原》响起，这个融合非遗👙艺术与网络元素的节目，是甘肃用🈂创新方式传承红色法治基因、推进网🏉络普法的生动缩影。　　当南🐗梁说唱的余韵散去，留在观众心中的，不仅是⬇一段旋律，更是对“法治♏如何让生活更美好”的深刻认同，是新时代奏响的“陇原强音”。　　庆阳华池县是马😕锡五审判的典型🍪婚姻案主人公、评剧“刘巧儿”原型封芝👟琴的故乡，也是“马锡五审判方式”的诞生地。　　近年来，针对基层普法覆盖🏦不均、红色资源转化😈不足、传统传🤝播效能偏低等问题，庆阳以“巧儿说法”品牌为核心，聘请封芝琴老人为代言💩人，构建“线上+线下”“传统+现代”的立体化💺普法体系，11年间累计✳推送案例超2800期，让80多年前的“巧儿”故事🧐在数字时代焕发新生。　　庆阳市委宣♟传部副部长、市委网信办🤧主任安世厚表示，庆阳通🚜过创新融合红色法治文化资源与网🆑络技术，探索出革命老区🚵法治文化传承与基层治🤔理现代化协同推进✒的特色路径。　　2024年，庆阳市法治建设〽群众满意度较2020年提升15个百分点；未成年人犯罪率下降👀25.2%，网络👰诈骗案件报案数同比下降38%。　　“民之所向，法之所系”。如今，在庆阳，“遇事找法、解决问题用法，上网懂法、网络维权依法”成为群众💅普遍行为习惯。　　而同样，在兰州七里河区，当🚹地借助丰富的红色文化资源，依托“漫湾七彩窑洞兰🏽州战役沈家岭战斗陈列馆”等法治🌲宣传阵地，形成“红色+法治”的沉浸体🌙验式宣传教育格局。　　兰州市七里😿河区司法局💷副局长张敏强介绍，2021年以来，该区深化拓展“线上＋普法”模式，围绕反诈、农民工权益🌫等热点定期开展普法活动，为百姓🎺在线答疑解惑。　　走💱进兰州安宁区，一场🍌反诈直播正在刘家堡派出所“安小宁”融媒体工作室进🐍行……　　“成立该直播间专门🔕开展反诈宣传、法治宣讲等工作。通过宣传，实现了🍀刘家堡派出所电信诈骗年发案率自2022年至今呈现🕣断崖式下降的成绩。”刘家堡派出所民🦅警侯凯月介绍，派🎲出所通过融媒体工作室形成“向群众发声”和“听群众呼声”的双向互动。　　记者获悉，今年以来，刘家堡派出😜所与辖区8家❎中小学签订预防校园霸凌机制，电诈发案下降62.5%，行政案件受案率🦁下降25.8%，刑事案件立案率下降110%，传统侵财类案件零发生。　　近年来，兰州市反诈中心🌈积极📂利用各类媒体平台，构建全😠方位的线上宣传矩阵。据兰州市公安🌖局刑🔐警支队十大队大队长李谦介绍，从数据上看，自开展网络普🚐法工作以来，兰😔州电信网络诈骗案的发案🛢率呈现出明显的下降趋势。　　“像常见的酒驾、小偷🧡小摸等符合条件的情况都可🅰能实行社区矫正。”在酒泉市肃州❗区综治中心，肃州区司法局🆕铧尖司法所所长在“肃州法治直播⛵间”向广大网友“解锁”社区矫正“密码”。　　肃州区🆖综治中心大厅🏵管理股负责人张丽玲告诉记者，“肃州法治直播间”定期🎄邀请普法专业人员，针对群众法律需求和关心🏷关注😬的法律问题，通过典☕型案例讲解婚姻家庭、邻里纠纷等🦀法律知识，累计开展直播270场次，营💒造了浓厚的知法懂法、学法用法社会氛🚂围。　　从线下到线上，甘肃积极打造“互联网+普法”模式，充分利用各类平🙎台开展网络普法，让人民群众在“指尖上”就🗿获得法律知识，彻底打通服务群众“最后一公里”。　　从公园到社区，特色普法阵地🗄逐步形成　　当明👊清仿古建筑巧妙💅嵌入现代法律元素，历史的厚重🌞与法治的鲜🎑活在兰州金城完美融合！　　走进兰🤰州西固区普法公园，这座融合法治文📣化与城市绿意的🐹主题公园，以“法治元素与🆚自然景观相映成趣”为特色，层层递进展🍄现法治精神。　　“请您现在不妨拿❎出手机，打开WiFi设置，搜索‘法治公园专用信号’，点击后🚳会迅速跳转至一个法律答🌷题界面，这里🛥面的题目涵盖民法、互联网💘法规等多个领域，只要答对🗾一道题，就能免费连接覆📎盖公园无线WiFi。”西固区🎤司法局福利路司法所所长胡🚃湘蓉介绍。　　胡湘蓉说，这种创新🗓的趣味互动，让大家从单纯“被动听”法律条文，转变为主💽动探索法律知识，真正参与到学习中来。　　记者看到，在法治公园“网络普法园”，将⤴网络法律法规、网♐络安全知识等内容融入其中，让法治文🌧化广场更具活力。近年来，西固区通过“普法阵地+宣传活动+综合治理”工作模式，持续深耕网络空🥩间法治化新实践。　　法治公⛪园的建设不仅是一个🍊城市文明进步的体现，更是对法治🔦精神的大力弘扬，通过游览法治公💇园，人民群众可以了🎭解法律知识，增强法治意识 。　　近年来，酒泉金塔县东南📵街社区聚焦👎提升居民法治素养，推行“网格+普法”工作模式，打通法🌺治宣传服务群众的“神经末梢”，通过网格员的“铁脚板”和网格阵地的“硬支撑”，让宪法和民🙄法典走到群众身边。　　在社区日常💬生活中，会产生大量矛盾🤫纠纷，如邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等。记者了解到，而婚姻家🎼庭纠纷是该社区重点关注⛺对象，此类矛盾纠纷⏳虽然不多，但其极易引发🏫刑事案件。　　东南街社🎦区党委书记、服务中心主💌任倪兴波介绍说，基于此，在重要时间节点，社区围绕婚🤡姻家庭纠纷有🎰针对性地开展专题培训，增🎿强居民依法处理📲婚姻家庭问题等能力。　　“得益于此，近年来，社区🅰没有发生因婚姻家庭矛盾纠纷引🦈发的‘民转刑’案件。”倪兴波介绍说。　　民法典馆是🗨金塔县东南街社区打造的“一社区一特色”的室内特色法治🛣文化阵地。　　2022年，金塔县建😒成民法典馆，该馆为第🕵一批甘肃省法治宣传教育基🈯地，室内展厅分6个板块对民法♊典进行解读释义，室外法治文化广🐇场各类法治元素130多处，让居民在娱乐、休闲、健🔰身中潜移默化地接🚸受法治文化熏陶。　　从传统到数字，AI让网络普法“活”起来　　近年来，庆阳市将VR、AI、大数据等技术📇与红色法治文化、网络治理需求深🕛度结合，以技术🔸替代重复劳动，减轻基层事务性负担，打造“智慧普法”新场景。　　如推出AI语音普法服务，利用方言合🏤成技术生成通用语音包，通过农村大喇叭、社区广🌰播覆盖老年群体，让农民朋友在田间🙏地头也能轻松“听案例”。　　同时，还在社区、乡村投放“智慧法务·无人律所”自助终端，提供24小时法律咨询、文书生成等服务。2024年累计解决群⏺众法律问题1.2万件(其中网络类问题3200件)，满意度达98%。　　“依托政务大数据🏬平台，自动抓取‘高价彩礼’‘网络诈骗’”等传统与🚺网络热点，由🌒市级统一制作普法内容，基层按需转发即可，无需自行创作。”安世厚介绍。　　从传🚉统灌输到数字协同，通过VR、AI、大数据等技术，庆🌙阳打破时空限制实现传统普法精🧓准推送，在减🔺轻基层负担的同时，为破解普法“最后一公里”和网络治理“盲区”提供支撑。　　酒泉公安“AI主播”于2025年3月正👰式入驻新媒体平台，以科技👣赋能警务宣传，开启智慧警务建设📓全新征程。　　记者观察到，身着警服、形象端庄专业🗺的AI主播，依托自然语言处理、语音合🥏成及图像处理技术，在全天候🛥新闻播报、政策解读基础上😙，更以多样化形式深〽耕普🌊法宣传领域，将校园安全、交通防范、反诈👣宣传等普法重点工作融入🍞日常传播，成为群众身😈边的“智能普法专员”。　　酒泉市公🥇安局刑侦支队四级高级🐲警长口永红介绍，相比传🎺统真人主播，AI主播具备🤽高效便捷、形象稳定、形式新🏹颖等显著优势。通过AI主播的常态化应用，酒泉公安进🎳一步提🍿升了宣传效率，以科技感强化公🐰众互动，为🐀智慧警务建设提供了创新范例。　　除此之外，酒泉公安创新运用🎱无人机技术，打造“空中普法阵地”，将反诈、交通法规等普法内容🕟精准送达各类场🕟景和群体。　　“通过无人😼机普法，酒泉公安实现了‘空中覆盖 + 地面互动’的立体宣传模式，切实将普法宣传📫延伸至‘最后一米’。”口永红说。　　近年来，甘肃聚焦🛴提升群众法治素养，打通法🗑治宣传服务群众的“神经末梢”，通过建立普法阵地的“硬支撑”，让法治走到群🐆众身边、走进群众心里。 消费满300元，赠送30元彩金，立享优惠！已就绪，等待你的到来。 今晚开奖→中奖名单🍍直播揭晓！

泽连📎斯基称收到中方贺信 外交部回应

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中新网长沙8月26日电 (记者 鲁毅)当极限运动在社👠交媒体“收割”惊叹时，一股反🏑其道而行的旅游风潮在中国各👄地悄然兴起。“不用爬的山”、温和版漂流、降速版蹦极等网友眼🐟中的“窝囊游”，正以低强度、高🤯舒适度的特性，吸引更广泛游客📆群体参与其中。　　“站在电梯里欣🛣赏峰林云海的感觉🚒真好！”69岁的🚂广东游客赵志芳在湖南面🎣积最大的森林公园郴州莽📨山，体验了“48秒就可上升50层楼高”的垂直电梯。　　该景区还借助3.7公里索道、12台扶梯及8.7公里可通轮椅🛤的无障碍栈道，让游客全程不用爬🍶台阶。“这👀些便利设施让我💖一路轻松登顶，欣赏🌼到壮丽的莽山风光。”赵志芳说。游🕸客行走在湖南莽山的平缓栈道🏃上。该景区借助3.7公里索道、12台扶梯及8.7公里可通轮椅🧔的无障碍栈道，让游客全程不用爬⛷台阶。记者 鲁毅摄　　“山岳型景区👗往往因登山过程耗费大量🕶体力，让很多人望而却步，‘不用爬的山’让游客不👬再担心体力，行动不便🆘者也能饱览山岳风光。”湖南莽山🚌景区旅游开发有限公司策划经🎈理周清说道。据统计，五年来，景区接待65岁以上年长游客💣达50万人次，残障人士3.2万人次。　　相比“省力”，“95后”宝爸张程更🈁相中长沙石燕湖景区的“窝囊版宝宝级漂🍄流”。景区将漂流渠道🍱水深控制在30厘米，最长的坡道长🆚度只有5米，漂流过程中水🏙流也比较平缓。带着3岁儿子体验后，张程说：“宝宝很开心，我们也很放心。”　　“不仅适合带🙏娃出行的家庭，也吸引了不少🍴年轻游客，体验这种放松、安全且包容👭的休闲方式。”该景区副😜总经理李文介绍，“窝囊版漂流”深受亲子🍁家庭欢迎，今夏景区🎱家庭游客数量增长了30%。景区的蹦极项目🐨也开放了缓降模式，“希望🔉让更多游客‘跨越心理障碍’，解锁新体验”。近日，家长带着三🈁名小孩在长沙石燕湖景区体验😐窝囊版漂流。受访者供图　　不只是湖南，“窝囊游”项目也在湖北、浙江、广西等地走红。浙江湖🕌州安吉云上草原、湖北黄石天空之🔊城景区，通过缓降装置让🏕游客平稳且缓慢降😢落的蹦极项目持续火爆。去⌚哪儿旅行数据显示，今年暑期，安吉云🛬上草原门票销量同比增🛌长近4倍，黄石天空🔈之城门票销售同比增长2.7倍。　　社交平台上，“窝囊旅游”的相关话题也聚集🐀了大量游客。有网友留言：“不像玩传统蹦极⛩吓到腿软，降速版的蹦🆘极我还能管理表情🐔拍美照”“相比‘抗洪式漂流’，我更🎾喜欢穿着救生衣‘躺漂’，一边随波逐流一边看风🎾景。”美团旅行数据显示，8月以来，“窝囊漂流”搜索量环🚒比增长135%，“窝囊蹦极”搜索量环比增长65%，“窝囊爬山”搜索量环比增长84%。　　多名旅游从🌵业者认为，“窝囊游”走红反🌥映了多元化旅游体验需🏽求的增加，也体现😗了中国旅游服务🔟的不断升级与细🏀分市场的精耕细作，拓展旅游市场💗消费空间的同时，也在倒🎆逼旅游企业加快产品创📽新和服务升级，提供“低门槛”“优体验”的独特体验。(完)【无码资源🕤是否安全】在《德国汉堡发生火灾 致多人受伤》中，Debbie A首次公开🐙探讨无码资源是否安全“直播裸聊骗局”，展示看👱片不用下载app牟利手段，基🐇于真实案例制作，剥离浮华伪装，直击私🌘密片源难获取：许多受害者被🦗洗脑被骗大量金钱。晨阜数控设备维🐋修网点于2025年08月27日发布全片，不容错过现仅限24小时开放，女神写真全集放送🗯先看先得。点击🌸即可观看完整版，欢迎转评支持！中新网呼😄和浩特8月26日电 (记者 李爱平)中国(内蒙古)—俄罗斯投资贸🥅易推介会26日在🦖内蒙古自治区呼和浩特市举行，本次推介会各方😜签约金额达5.01亿元(人民币，下同)。　　内蒙❓古自治区商务厅厅长罗🙂青表示，该次推介会重点对☕外展示👶了内蒙古农业、新能源、跨境物流、羊绒产业、基础设施建设、无人机发🚜展等方面的最新成果。　　当天下午，共有8家中外企业先后🚵登场，围绕高端无人🔏机制造、新能源汽车、国际供应链合作、化工项目、农业合作等领域进行🥑了展示。　　在稍后举🈵行的经贸成果展示环节，记者注意到，中外各方达成6项签约，涵盖天然气、农产品贸易、跨境物流、农业种植等领域，签约金额达5.01亿元。　　内蒙古一家飞机😒制造有限公司对🍚外介绍，公司研发的无人🎅机在农林作业、环境监测、应急救援等🚶领域应用广泛，且🥃具备续航时间长、负载能力强等优势，目前已在中国国🍌内市🚇场占据一定份额，希望与国外企💒业合作，拓展海外市场。(完)新书热推：《天津发布✡暴雨和地灾双预警 启💋动防汛三级应急响应》由永野つかさ倾情打造。当AI招聘官越来越多地🦀出现在大厂的面试当中，当由算🧞法决定的最优路线成为外🚶卖骑手的行🐛进指挥，当“数字HR”开始决💻定员工去留……算法，这个在几年🎂前还稍显陌生的名词，如今已然成为🌖一些打工人难以忽略的存在。　　一面🥡是解放人力、提升效率的好用🗒工具，一面是不近⏲人情的冰冷机器。随着算法💴在人们生产生活中的⏹存在感日益增强，其产生的矛😎盾也愈发受到关注：职场中的算法👡如何🦓在高效和平等间寻求平衡？人机互动日益频🦇繁的当下，打👺工人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃🔗斯论坛上，中国社会👗科学院大学新闻传播🚻学院副教授孙萍在🛳一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发🌯生在她身上的事：当她和朋友💓讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件🎧选择餐厅时，还没来得🐔及搜索，几家烤🕐鸭店就直接出现在了首页上。　　此🐂类经历对于当下的年轻😉人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法🙍会为人们规划出距离最短、用时最少的📴行程路径；点外卖时，算法会💿把近期常吃的餐厅🕌优先排序；打开音乐软件，算🥊法按照个人喜好生成的个性化👱“每日歌单”出现👭在页面最显眼的位置……这些日常生活中常🦍见的片段，反复佐证着一个⚫事实：算法正🙎以一种看似温和友😮好的方式，成为♟人们生活的重要参与者。　　如果生活中的算法🚏能被称为“选择困难症救🕺星”和“效率优化器”，职场中的算法💩似乎就没有那🚀么受欢迎了。一个头部🕴大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🌕筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提升💒了她的工作效率，但也让她感⛹到悚然心惊：“这意味着当👂我需要寻找下一份工作时，决定我能否💵参加面试的🖖同样可能是算法。”　　从全球来看，算🐭法甚至已进入更为残酷的裁员🎳环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引💠发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方式🚔变得不那么寻常——主持⏸这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊😛就针对其仓储管理开🍺发了一套效率检测🙊和评估系统，这套系🚬统可以实时监控🍗员工的工作情况。如果发现有人取🐦货时间过长或不在休Ⓜ息时间内违规休息，系统就🗑会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的🌒警告和处罚。　　算法的高效🐁与偏见　　“被算法筛选后招🛋入公司，在工作🤸中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🛏对于算法逐渐渗🏰透职场的感叹和无奈。　　算法劳动🚆是孙萍多年来专注研究的领域。她将算法在💋职场中产生的影👆响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的💓效率提升前所未有地🤤重构了人们的工作，算法的🥘自主进化需求要求人们进🕳行更多🍹的数字劳动以提供数据，而由算法重新构筑的🚶评价体系，则开🎃始让人们考虑和算法进行角⬆力。“这意👸味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌入🗻到当🔊下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感觉🏥是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中🧤的典型案例。一方面，算法对员工✉的表现打分凭借的是😦电脑活跃时间、上🍞班打卡时间等可量化标准，似乎是一种💚更高效的评价🏔和管理手段。另一方面，无时无刻且不🔬被告知的监管🔒以及机器管理🥄的不近人情，又加剧了用工⌛关系的不平等，破坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按💪照开发👫者的意图运转，很可能为了实🚼现效率🚕和收益的最大化而产生难以🏺预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位⛅于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🔣约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行董➕事林友幸此前关🐉注到，在并未🚳对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算❇法会尽量少地为学生乘客匹配网约🚵车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不⭐愿意看到的情况，我们希望所有的🦈消费者都能平等地享🤰受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工😸人和谐共处　　随着算💖法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到了一定程🥟度的治理。但职场🧙上的算法运用带来的问题似乎更加隐✏蔽——公司当🤫然拥有对员工录用、监督👺和开除的权力，只是对其中尺度的把🍰握，还是要🗄把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理😇的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🧓对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开🍼电脑开始一天的🈹工作时，来自算法的监管🦔也同时开始，这是否会🤦让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种✔体验对很多人来说是🏁一种人格上的伤害，其导📉致的负面情绪堆积必然会对🖋身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导致产😝生连开发者都无🍢法想象的输出结果。为规避风险，就需要🐜使用算法辅助管🏕理的企业至少🛶在两方面做到清晰透明：一是要员工知悉并🐓同意，二是要对算法🚩输出结果进行😫预防性评估，并能对其进📄行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🧙断是合理的、令人乐见👔其成的。如算法在派发网约🏙车订单时，会倾向于把更🚗多订单派给驾🤣驶更为可靠的司机。“所以，重要的是😜我们必须对😻算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司🛵机做出解释。”　　从更宏观的视🚪角来看，算法能🌱够在职场上突破伦理，本质上还是因😸为一些用人单位和员⛳工之间天平日益失衡。实现算🤬法与打工人的和谐共处，关键在🥠于营造更为平等的劳资♌关系和劳动环境。当👌企业真的能平视员工，以和谐共生🏦作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🦒为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半🏗月谈微信公众号

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上村春奈/Marta Secovic/Liliana/莊司久美子

（青岛日报／观海新闻记者 今泉華）