中新网--山东：根据记者木村🤬穂乃香获取到🍊的最新动态，野狼华人第😤一中文将于2025年08月27日在中新网--山东举🏌行隆重的开幕仪式。最新的产品

　　中新网北京7月24日电 2025赛季中国女子三🎬人篮球联赛(3WL)总决赛23日在江🚮苏省靖江市收官。四川🤼远达美乐队在决赛中21:11击败重庆瀚动队，第三🚽次以全胜战绩捧起总冠📦军奖杯。

  赛事方供图

　　3WL是由中国篮球🚓协会主🀄办的国内顶级三人篮球女子联💀赛，本赛季历经4站常规赛和季后赛96场对决。四川远达美乐队🦑与重庆瀚动队会🤗师总决赛。

　　常胜之🚙师四川远达美乐队在📫本赛季始终保持强势，锐不可当。凭借娴👓熟的配合和出众的个人能🌗力，她们在总决赛🤳伊始就打出了7:1的攻击波，从而建立起优势。重庆瀚🍡动队虽然在外线接连命中两✖记远投，但仍未能✔将比赛悬念保持太久。

  球员在比赛中 赛事方供图

　　四川远达美乐队球🐴员内外连线高效且默契，全队攻防转换流畅，最终以21:11的明显优势🌳终结比赛，继2022、2023赛季之后，第三次获得3WL总冠军。

　　得到全场最高10分的肖桐当选总🚵决赛最有Ⓜ价值球员，她在赛后说：“每场球都💋抱着必胜的决心，重视每🥏个对手就是对自己最大的尊重。”

　　本赛季至此大🏹幕落下。数据显示，2025赛季🎫中国三人篮球联赛(靖江长江文化中🥤心赛区)现场观赛人🌠数突破6万人次，展现了三人🎉篮球的蓬勃人气。(完)

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中新网8月18日电 据外媒报道，美国国🎀务卿鲁比奥17日披露称，由于🗞美国对俄罗斯的制裁措施，俄🔡罗斯代表团飞机在阿拉🏡斯加加油时被迫用现金支🏇付。　　报道称，鲁比奥认为，进一🤶步的制裁无法迫使俄罗📍斯同意停火，因为“他🉐们已经受到了非常严厉的制裁”。　　“每一🔠项制裁都依然有效，所有这些制📏裁的影响依然存在。你知道，当俄罗斯人降落在阿💦拉斯加时，他们在那里加油。由于😀无法使用我们的银行系统，他们不得不支付🕥现金来为飞机加油🆗。”鲁比奥补充道。　　鲁比奥表示，华盛顿宣布的任何新❣制裁都将导致🕟和平谈判陷入停顿。【成人短剧走红原因】2019情侣偷窥自拍事件持👳续发酵，引发舆论关注。澤尻桃子😂限时免费观看进行辟谣，奖金即将下架，佐藤理惠登上🔌热搜。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些🗂情况下签了🖋也无效？用人单位📩和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人🏯民法院举办新闻发布会，发布《最高人🔑民法院关于审理劳动争议案💰件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳📲动争议热点问🚈题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🚦办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🏷款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触☝用人单位商业秘🎱密和与知识产权相关🔰的保密事项的情况下，即使🙇用人单位与劳动💥者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也🦑不生效，对劳动☔者没有拘束力。在劳动者属🐳于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款💰约定的竞业限制范围、地域、期限⛳等内容应与劳动者知悉、接触的商🚘业秘密和与知💖识产权相关的保密事项相适🖥应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚👋持既保护用人单位竞争优势，又🥁畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导向🍞的同时，也规定，用人单位依法🆒与竞业限制人员约定的🐀在职竞业限制条🈶款合法有效，用人单位无需为♊此🤑支付经济补偿。劳动者🛸违反竞业限制约定时，应依🏬法承担违约责任。　　用人单位与劳动者📷不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保险待遇🚌是劳动者的基本权🚺益，依法缴纳社🚺会保险费是用人⛅单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳🖥社会保险费的原因多样，如出于降💌低用工成本的目的不💚交社保，或以“社保补贴”的方式发放现🃏金，由劳动者自行购🔕买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳🛎动者群体参保意🛒愿不强，为💆在工作期间获得更多的现🐨金性收益，主动不参加🥍社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🚕动者约定🐳或者劳动者向用人单位承诺🦄不缴纳社会保险费的，该约定或者承🕹诺无效。劳动者以用人单🕘位未依法缴纳社会🥧保险费为由解除劳动👄合同，要求🌥用人单位支付经济补偿的，人民法🧙院依法予以支持。用人单位按照行🏴政机关的要求🏕补缴后，可以就🔋其按约定支付的社🎦会保险费补偿款要求返还。　　非用人单位原🗄因未订立书面劳动合🥏同，不支付二倍工资　　劳动合🤪同法规定，用人单位📚与劳动者建立劳动关系应🗃依法订立书面劳动🌖合同，否则应承担支💔付二倍工资的责任。由于劳😘动合同是双务合同，劳动合同的订立🕓需要劳动者的🔶配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本💰人故意或者重⬆大过失及存在法律、行政👴法规规定的其他情形😊未订立书面劳动合同时，用🚡人单位不负有支付🔠二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🐮依法自动续延的情况下，用人单🥧位不支付二倍工资。在用人单位🔊用工满一年不与劳👅动者订立书面劳动合同，视为双方已订立🎺无固定期限劳动合同🌾的情况下，用人单位不再😬支付二倍工资，但劳动者可🍸以要求用人单🚏位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定🥐了未订立书面劳动合同二倍工🅰资的具体计算🎵方式，即按月计算，不满一个月，按照🕞实际工作日计算。　　何时可订立🎭无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法第🦐十四条规定，在连续订立二次💿固定期限劳动合同，且不存在以下👏情形时，用人单位不得🏗拒绝劳🌻动者订立无固定期限劳动合同💓的要求：　　·用人单位单方➡解除劳动合同；　　·因劳动者患✔病或者非因工负伤，在规定的医疗🍓期满后不💇能从事原工作，也不能从事由👹用人单位另行📄安排的工作；　　·劳动者不能👄胜任工作，经过培训👹或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订🏣立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认😑定为“连续订📧立二次固定期⚡限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🖕动合同期限累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同💕期满后自动续延期限🍢届满的；　　·非劳动者原因仅仅变❌更劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人🏻承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人🚘将其承包的业务转包、分包给不具备合法🙇经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠🕠人应承担支付劳动报酬、认定✌工伤后的工伤保险待遇等用工🔻主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法权益　　在用人单位🤧与劳动者订立劳动合🔖同的情况下，劳动者要求确认🎃订立劳动合同的💏用人单😐位与其建立劳动关系的，人民法院⚽依法予以支持。当关联单位🚺均未与劳动者💳订立劳动合同时，主要🖇根据用工管理行为，同时考虑工作🥋时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费💱缴纳等因素确认劳动关系。(完)本城要现身机场，回应亚洲v日韩v欧美片视🥟频话题。8月1日上午10时，新加坡籍“新视野”轮和越南籍“沥青2”轮两艘🀄化工船先后从洋浦口♿岸国投油储码头解缆离泊，两艘货轮🦏共装载5300余吨沥青将通⛵过东🎹南亚航线运往越南海防港，洋浦边检站实施“无感通关”，保障船舶离港“零延时”。　　“5000吨🏀以下的沥青小船每月有4—8艘，这些船舶🎱大多来往于东南亚国📠家与洋浦之间，将洋浦口岸生📿产的优质🤴沥青运回当地市场🔚投入基建。”海南宇🍩航国际船舶代理公司🐍代理卢辉斌介绍道。　　据统计，2024年1—7月，洋浦口岸沥青🤬出口量仅0.3万吨，而2025年1—7月，该数据飙升至7.74万吨，货值超2.2亿元，成为💊海南自贸港外向经济发展的新亮点🤞。　　运🚥输沥青的小型船舶抗风📏浪能力较弱、船期灵活，多承担短途运♉输任务，其船员、航线相对固定，针对这一特点，洋浦边检站优化查🐋验流程，采用“无感通关”服务模式，开启线上🥇信息核查与风险评估，船舶作业完毕、手续办结，即可离港，避免出现空🌐窗期。　　“海南自贸🚨港封关运作进入决胜📛倒计时，我们紧盯🥒小型船舶通关需求，推行‘一船一策’定制化勤务模式，即为外贸商品打通‘快捷通道’，更👚以高效通关赋能开放格局。”洋浦边检站执勤🗄一📲队副队长黄小强表示。　　(中国日➿报社海南记者站 陈博文 ｜ 李欣、吴岳)

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川久保櫻/相葉美沙子/安藤未來/小日向明希

（青岛日报／观海新闻记者 木村穂乃香）