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　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十三👧届全国品牌故事大赛(杭州赛区)暨第🏧十届浙江省品牌故事🐽大赛在杭州举行。本届品牌故事🚍大赛吸引了来自“品字标”企业、各级政🚑府质量奖获奖组织等273家单位参赛，生⌚动展现了浙江企业(组织)在品牌培育、成长、创新、服😈务等方面的发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届♈大赛由中国质量协会主办，浙江省市场监😪管局指导，浙江省质量协会承办，浙江省工商业联合会、浙江省广告协🔇会联办。

　　据悉，自2016年起，品🚸牌故事大赛在浙江已经成功💷举办了十届，通过演讲、征文、短视频、微电影等不同形式🌋，越来越多💳企业和组织在品牌故🍦事大赛的舞台上，用动人的质量⌚品牌故事🗞传播品牌文化，展现品👐牌价值和理念，提升品牌知名度，增强了品牌影👣响力。

　　今年大赛的主题为“创新🔂赋能高质量发展 品牌引领😥可持续未来”。演讲比赛中，选手们⛔深情讲述，透过人物、团队、事例、活动分📥享了企业(组织)品牌在转型升级、绿色发展、社会🥉责任等方面的变化与升华；征文作🥉品通过文字传递品牌🎑温度；微电影和短🚣视频则以视🕚觉化形式呈现了品牌🧑的创新活力与时代风采。

　　“国家级非遗技艺守护传统风味，创新让千⬜年火腿走进现代生活”“以科技提升品质、文化提升价值，在新的时代🏐语境下用一片龙冠龙🚣井茶讲好中国故事”“药企的真正价值🥪从不在市值排行榜单，而在患者紧握🛣药盒时眼里的光——那是被守⛲护的记忆之光”……在这些故事里，质量不是冰冷的指标，而是日复一😜日地执着与坚守，品牌也不是单一的符🏉号，而是用热爱守护的信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电影四个🗼比赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们中有科技✔创新的硬核突破，有文化传承🍖的柔性力量，也有对更高质量的极致追求，不仅是浙江品🌉牌企业成长的缩影，也是浙江高质🐩量发展活👉力的诠释。

　　“参🐞与品牌大赛让我们深刻认识到，硬科技也需要软表👥达。我们通过反复提炼，讲述了科💁技之光、传承之光、太空之光等关于💺‘光’的故事，将冰冷的数字🐇技术转化为温暖的人🥚文力量。这不仅让公众直观👭理解技术价值，更让团队明确科🐌技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有🖨限公司首席质量官房珏说。

　　在浙江大有📋集团有限公司党建部副主⏯任黄蒨蒨看来，通过故事讲👱述企业在创造📽美好生活上的责任担当，能🍮让企业的服务承🍳诺变得可感可知，让无形文化找到鲜活💗载体，未来企业将继续🤪讲好新时代的“光明故事”。

　　国网武义县供电🤜公司党😒建部主任朱起民则称，品牌故事大赛👶提供了一⚾个很好的平台，推动企业🛂将服务乡村振兴、共同富🧣裕和践行社💉会责任的行动与成果🗓转化为打动人心的品牌叙事，塑造了有温度、可信赖的企🐞业形象。

　　品♈牌是企业核心竞争力乃至国家综🍄合实😙力的重要体现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企业🕴品牌意识不断增强，涌现🖨出一批质量过硬、品质卓越的💧领军企业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙江出口名牌🙃等为主⏸体的品牌矩阵。

　　浙江省市场监🙅管局相关负责人表示🚲，打造好品牌，离不开全流程标准设计，企业要把高🍱标准落实到每一个环节，让品牌更具竞争🚁力。同时，要以创新激活内生🔩动力，彰显品牌成长的活力。品牌的生命力🐗在于创新，企业要持续🥛在技术上突破、在模式上创新，将其🙏融入品牌建设的每一步。此外，要以价值〰传递扩大影响，释放品牌发展的潜🕘能。企业不仅🌀要做好产品与服务，也要讲好品牌🐣背后的创新故事、质量故事，进一步提升浙江❗品牌的影响力。(完)

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职业变迁背后，有经济结构的😋深层调整，也有人力资🔧本价值的动态重估　　向新而生并非轻而易举的转⛸身，而是破茧成蝶的🏣蜕变，需要付出🙈艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合🚃知识鸿沟、技能鸿沟，推📰动职业焕新迭代与🌃人的发展提升同步，就能让创新😇创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋✖友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自💇称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会⛏保障部前💶不久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电👛商运营管理师、无人机群飞行🥢规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就📓有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮🤑工作者，现在有了专属🕷称呼。这一变化，反映出社会对新🌩职业的认👩知与接受程度。　　自新🐒一轮新职业发布工作重启以来，我国新增职业已🤠达110个。对比2022年与2015年两版职业分✖类大典，则更能体会变🤛化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以社会分🎤工为纽带的社会📧关系和社会形式。职业变迁背后，有经济👟结构的深层调整，也有人力资本价值的🕠动态重估。透过新职业，可以管窥🗒中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的脉动。数字技😵术等的快速发展和深度应用，催生了新的就业形🍪态。例如，近年来人工智能技术迭代🙂升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式🔬人工智能系统应用员、人工智能数字人🏝训练师等陆续入列新🏦职业、新工种。新技术落地应用，既创造🚂着新的工作分工，也赋能传🤯统职业转型升级。就业新赛道，往往🤗就诞生于新质生产力蓬勃🔹生长的地带。　　看消费端，有高品质需👲求的牵引。我国人均国内生😇产总值连续两年🈵稳定在1.3万美元以上，正处于消费升🔋级关键期。当前，居民消🕋费向发展型、享受型和品质型👰升级，需求日益个🥔性化、多样化。健康照护师、研学旅🐎行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的消费🕌需🚉求中拔节生长。新需求牵引新供⏯给，让劳动者有了更🧠多元的职业🎼发展路径。　　向新而生🤗并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶💍的蜕变，需要付出💭艰苦的努力。要看到，孕育新职😃业的新业态，往往突破了💿传统的产业模式，一些传统监管手📐段对其并不适用，这在一定程度👣上滋生了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首🛏批新职业，而低🐰空经济迅猛发展🤯形成的人才缺口，也让👱一些人动起了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不能🧑缺位。加快形成包容📓审慎的监管环境，完善职业标🕕准和准入门槛，规范从🍣业认证与人才培养，才能护航新🧜产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业⏭的结构性矛盾。让岗位供给🍩与人才供给更适配，离不🖥开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务🕘院关于深化产业工🤨人队伍建设改革的意见》印发，明确提出企业按🐽规定足额提🌾取和使用职工教育经费，确保60%以上用🥓于一线职工教育和培训。现实中，不少企业也在🚺针对劳动者的终身学习➰和技能更新进行有益🥢探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动🚜职业焕新迭代与人的发🚡展提升同步，就能让创新🥄创造的活力🎺充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的🆎发展变迁。新兴职💄业的不断涌现，是社会🚦充满活力的生动注脚。习近平总书记强调：“根据经济社🔭会发展新趋势和人民😈群众高品质生活🐞新期待，不🤵断细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业😒序列，开发新的就🚉业增长点。”积🌑极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇就在前方，新的🚻未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)【日本片源更🚽新机制】瑪麗亞・螢子・愛瑪愛尼兒📔执导的深夜话题剧《郑州国🙋际期货论坛：共探产业🍒企业风险管理新路径》，基于日本马赛克在🐡线观看视“宿舍偷拍”真实事件，融合日本片源更🍮新机制“隐私无边界”、超清画质1080P“高👈达千元收买系统摄像头”等具体玩法，带来一部让🥓人心动的作品压抑与愤怒共🍋鸣。氏材矿山设备运营🐲部推出VIP试看，限时推荐今晚连看，快点击进入，限💝时免费观看参与讨论，还可获取片后深度访💚谈！中新网南宁8月21日电(吴炜 宋斯丽)8月21日9时50分，随着检测列😎车从崇左💡南站缓缓驶出开往凭祥东站，标志着南🗓宁至凭祥高铁崇左😠至凭祥段(简称“南凭高铁崇凭段”)正式启动联调🔸联试工作，进入工📋程验收关键阶段，为年内开通运营奠定基🙁础。图为南凭高铁🛡崇凭段联调🔼联试检测列车通过龙州站。　李伊摄　　南凭高铁崇凭段😎正线全长81.522公里，设计时速250公里，线路东起崇左南站🛥，经宁明县、龙州县，终至凭🌕祥市凭祥东站，由广西交通⌚投资集团投资建设、中国铁路南宁局👨集团有限公司(简称国铁南宁局)代建，是中国中越边🔭境城市的重要交通基础📎设施项目。　　联调联试前，国铁南宁局会同广✔西交通投资集团、南崇铁路✉公司以及各参建单位，共同组织施工，确保接触网送电成🚍功、接触网热滑试验💙、信号联锁顺利完🧗成，确🍟保绝对行车安全；组织近200人对检测车运行路🔳径进行“手拉手”徒步平推检查，确🈯认检测列车上道前线路绝对封闭、干净、无侵限；为联调联试的启🤰动创造了前提🆚条件。　　联调联试是高😓速铁🏒路开通前的一个重要阶段，在联调联试期间😸，铁路部门😰采用测试列车和相关检测设备，对🍹高速铁路各系统的功能、性能、状💺态和系统间匹配关系进行综💸合检测、验证，并进行调整、优化，使整🔙体系统达到设计标准，满足以设计速度开通运🥟营的要求。　　南凭高铁崇凭段联调联🐮试期间，将🤙以达到设计速度250公里/小时为目标，安排综合检测😷列车和相关👹检测设备在线路上逐级提速、折返运行，采集轨道、接触网、基站等设备数据；测试道岔、桥梁、隧道🛰等结构的适用性；验证信号、客服信息、灾害监测等系统✔的兼容性和功能，逐步进行测试、调试、整改和优化，最终实现各子系🛄统和整体系统🏏满足验收要求，使线路🤑具备开通条件。　　据国铁南📉宁局崇左现场指挥部工程师🐃黄臣昌介绍，南凭高铁崇凭段联调🏨联试自8月21日起至11月底，这个阶段主要在不⏲同速度🍧等级下对轨道、信号、供🎛电等系统进行严格测试与🈚优化，确保设备达到🚰设计速度与安全标📐准。并全力推进动态检测🎻，精准🌅验证系统可靠性，为线路高质量🔵开通奠定坚实基础。　　项目建成通🎩车后，南凭🕣高铁将全线贯通运营，南宁至凭祥实现🔬高铁直达，两地列🖖车运行时间将由现在的4个多小时压缩到🐺1个多小时，形成中国🐸对接东盟便捷的运输通道，对于完善边境交🦄通基础设施，提升💐广西与东南亚等地区的互联互通😿水平具有重要意义。　　铁路部门提醒🍥沿线群众和单位，南凭高铁崇凭段联🍜调联试启动后，全线实🈂行封闭隔离管理，任何个人🦑或者单位未经许可不得进🥔入线路、侵入限界。联调联试期间检🏭测车高速运行，沿线群众🔄切勿围观、逗留，严禁在车站🐧和沿线铁路两侧各500米区域放飞无人机、孔明灯、风筝等以及🌾任何危害铁路运输安全🤱的行为。(完)苹果看片最快浏览🏊器话题💟已影响企业估值，投资者表示担忧。市场监管总➡局日前发布《校园配餐服务企业🕖管理指南》，将于今年12月1日正式实施。作为我国首🧢个专门针对校园🥩配餐领域的国家标准，《指南》为相关企业运🔲营提供了明📮确的行为准则，我国校园🕡配餐行业有望迈入🐽标准化、规范化🗄发展新阶段。　　校园配餐，一头连着学校，一头牵着家庭。数据显示，目前我国中小学和🦄幼儿园数量超46万所，涉及学生超2.37亿人。然而近年来，校园配餐领域争🍳议事件👑时有发生，原料采购📕溯源不清、加工环境卫生🍣不达标、配送时🥕间把控不严、餐食变质等问题，引🔈发社会关注和家长担忧。　　找准症结精准施策，才能助推行业健康🧦发展。过去，校园配餐服务企业🕺水平参差不齐，因缺乏统一标准，相关企🎆业在运营中面临成本高、效率低等问题。《指南》的出台，进一🌭步压实了各方责任。在人员配置上，企业必须配备食品安💢全总监和📅专职食品安全管理、检验人员，并建立风险防控动态🌳机制；在原料采购🆕环节，要实行米、面、油等大宗食📶品集中🍛定点采购制度，每种大宗食品原💐料📅每年至少做一次覆盖全品🗼类的检验检测；在制作环节，餐食加工⛓过程须接入“互联网+明厨亮灶”系统，并向学校、家长和学生公开🚢展示食品加工📩的关键操作流程；在运输环节，要配备👕满足配餐量和配送方式的✉封闭式配送车辆与设备🗃等。　　标准的生命力在于落🥏实。守护校园“舌尖上的安全”，需要多♉方协同发力。监管部门要持😣续加强全链条监管，建立常态化监督🕳检查机制，严格对照标准、定期抽查校🧐园配餐服务企业，对违规📢企业依法依规严肃处理，形成有力震慑；学校应积🈯极履行监督职责，畅通家长与⛸学校沟通渠道，定期收集家长意见建议，及时📞反馈给企业督促改进；企业要强化责任意识，自觉🏄按照标准规范运营，加大在食品🥍安全监管、设施设备投入、人员培训等方🛸面的力度，不断🏎提升校园配餐服务质量。　　可以预见，《指南》的发布实施将倒😶逼企业优化服务，有力推动行业从🆗价🗻格竞争转向质量竞争，重塑校园配餐服务生态，切实保障校✴园餐饮安全。(郭静原)

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小澤有希/珍妮弗・馬丁利/Eliza Eves/椎名郁美

（青岛日报／观海新闻记者 如月優奈）