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　　中新社北京7月9日电 (记者 张素)记者从中国最🚄高人民法院获悉，7月9日，广西壮族自治区柳州市👊中级人民法院一审🍞公开宣判新疆🥟维吾尔自治区政协原🕳党组成员、副主席窦万贵🍬受贿案，对被告人窦万贵以受贿罪判😖处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权💖利终身，并处没收🌉个人全部财产；对其受贿所得🐅财物及孳息依法上🎊缴国库，不足部分，继续追缴。

　　公开资料显示，窦万贵生于1962年10月，江苏徐州人。2024年3月，官方通报其👬任上被查；同年10月，官方🧡通报其被开除党籍和公职。他被指利用职务便🎾利为他人在矿🤢产资源开发、工程项目承揽、干部选拔任用等方面谋🦌利，并非法收受🛳巨额财物等。

　　经审理查明，2003年至2022年，被告人窦万贵🚅利用担任新疆维吾尔自治🐱区托里县委书记，吐鲁番地委委员🛩、组织部部长，阿克苏地📊委委员、组织部部长，阿克苏地委副书🎐记、政法委书记，阿克📢苏地委代理书记、书记，新疆维吾尔自治区🆖政协副主席、阿克苏🤘地委书记等职务上的便利，为有关单位和🥌个人在项目承揽、矿产开发、企业经营、职🕶务提拔调整等事项上谋取利益🤥，直接或通过他人🧛非法收受财物共计折合💶人民币2.29亿余元。

　　法院认为，被告人窦万贵的行为📏构成受贿罪，受贿数额特别♍巨大，并使🚡国家和人民利益遭受🏇特别重大损失，论罪应🚿当判处死刑。鉴于其受贿犯罪中⏺有未遂情节，归案后如实😔供述自己罪行，主动交代监察🤓机关尚未掌握的绝📼大部分犯罪事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿所得财物及孳息⚫绝大部分已追缴到案，具有法定、酌🔊定从轻处罚情节，对其判处死刑，可不立即执行。法庭遂作出上🐏述判决。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结👢束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🆖劳动者，并拒绝支🧣付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🙅裁等途径讨薪，由于🚅未签订劳动合同，证明劳动💬关系又会成为难题。　　“你🚬修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🚵知，修图师李先🈴生有点懵。这是他在这🌜家摄影工作室🈵试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🔦。这也意味着，他此前的辛苦全👔“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🦌遇并非个例。招聘时，一些企业会在👧面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🦃辞退劳动者，并📒拒绝支付试岗期工资。当劳动者🗿想要通过投诉、劳🍨动仲裁等途径讨薪时，由于未签订💥劳动合同，证明劳动关系又成🦔为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡✂丹江人。2024年8月，他在🐯网上看到哈尔滨一🚋家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🐨了他，李先生试修🦎了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🌽资和上班日期，李先生便在哈尔滨租👅了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🐼板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🚫满意，老板仍表示“没有达到心🗿中的效果”。　　李先🕐生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨🍬要6天的工资，老板却表示：“没达🗓到要求就拿不到钱，之前几个修图🧘师也是这样。”李先生这才意识😛到自己被“白用”了。　　来自甘📿肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🏧入兰州城关区一🧛家教培机构，岗位是少🌾儿编程老师。面试时，单位提出试🥧岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的📋她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🕶其他教培机构，也基本都有试🎢岗期。　　试岗第3天，温女士进💊行了试讲。机构🕛领导前来听课，但并未发👶表任何意见，只是通知她在👂试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源💇工作人员就给😟温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🚾岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难😿以接受。在她看来，如果机构认为🤽自己不合适，大可在第一🌮次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🍦她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老🌔师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🚟并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士👖要求结算试岗期工资。人力资源工作人员🔵却回复称：“你只是跟课学习🎶，本来就不该有报🌃酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课👛堂照片、聊天记录等😩自己提供劳动的证据，但对方不再回🧒复消息。　　咽不下这🍇口气的温女士💖走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🎄热线和12333全国人力🏽资源和社会保障服务电话，均被分派至🍄城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🥌察大队提🤭交证据后，工作😖人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🔗还拨通了信访电话。城关区人社局工📫作人员🛀前往教培机构进行调查后😕，向温女士反🎻馈了情况：在单位考勤表和员工🏑花名册中👩没有发现她的信息，单位称未🐗与她建立劳动关系，仅🖌向她提供学习培训，约定不收取培训费🚃也无薪资。鉴于温女士🖐拿不出进一步的证据，工作人🏋员同样建议她申请仲裁，“只要认定⛳劳动关系就能拿回🏡工资”。　　当时，温女士已在🔇西安找到了新工作，权衡之下选择放🔙弃维权。“我也尝试过❌其他渠道，一个多月都🎚在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可💗能更漫长，为这几百元钱🕢不值得。”　　由于维权意识较强，来💅自北京的任女士拿到了试岗🎢补贴。2024年，任女士入🎫职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始⛪收集工作内容截图、领导布置🌴任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随😦即拿出证据，表示会🦄通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻🌹转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🔚社交媒体上发现，有🍟不少劳动者通过领导留言板、 全国🌏根治欠薪线索反映平🤑台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协💠调，最终拿回工资或一定金额💸的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🔌供需失衡。”中国政法♉大学商学院人力资源开发与📶管理🍫研究中心主任王霆分析称，在一📠些用工量较大的行业，部分企业以这💓种方式来获㊙取免费劳动力，而激🚪烈的就业竞争下，劳动者👥议价能力较弱，往往被迫接受不🔌平等条款。　　华🥈东政法大学社会法研究所所🚥长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的🤬规定。由此，有的企业🌉故意避开法定的试用🙏期制度，把劳动者引🏟入法律之外的灰色地带，这🏫就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过🍢千元，大部分劳动者不😪会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🌝让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🍫步指出，按照劳动合同法规🐔定，用人单位自用🗻工之日起即与劳动者建立劳🛴动关系，也就是说，不管是以试🔱岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🏑用劳🦍动者的劳动力，只要🤒存在用工行为，用人单🙁位就与劳动者建立了劳🈁动关系，就应当向劳✂动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试♉岗期发生意外伤🔔害，还会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳👰动者维权最大的难点在于举📤证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🆘前跟劳动者约🔊定试岗期间无薪，或是声🚮称试岗期间多为业务培🌑训，只要劳动者⏹能提供足够的证据证🌚明提供了劳动，进而证明双方存在⛴劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用😺工不够规范，应尽量🦇避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保👭存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🚏动力市场蔓延。“劳动监⛹察部门应及时介入，对⛵频繁采用这种手段的企业进💖行监督、检查，有关部门🏏也要对企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🚠侵害劳动者权益，还会破🦆坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🌵大执法和处罚力度，例如，将多次违🥁规的企业列入劳动🗣雇佣失信名单，同时探索降低维🥝权成本、缩短维权周期，让权益🌪受损的劳动者能够✝及时拿回工资。（工人日报）【成人影视是否🍯合规】烤关建材厂热🆎榜第一的《无限国产资源》真实记录🍚了肉文np小说行业🌍中一名女性受害者从上钩🎒到勒索全过程，目前官方未回应，但舆论已持续数🐝天。中新网8月25日电 综合报道，自8月24日起，韩国总统特使团开🔱始对中国进行为期4天的访问。多家韩媒认为，此次👻访问将传达韩国总统李在明关于深化两国友📂好关系的意愿，凸显他对🍢韩中关系的高度重视。　　韩联社报道称，韩国👪总统特使团24日启程访华，并将转交李🤶在明的亲笔信。此访正值李在明启程赴🏨美出席韩美🥎首脑会谈之际，被解读为韩方意在表明不🧚会忽视对📴华关系。　　新加坡《联合早报》称，受访学者认为，李在明走的是务🐦实外交路线，韩美首脑会谈之际派遣总🦃统特使团访华，显示他🗜同样重视中国，有意在美韩同盟基础上，深化对华友好关系。　　韩联社指出，特使团由前国会🌦议长朴炳锡担任团长，成员包括执💿政党共同民主党议员中有“中国通”之✉称的金太年和朴钉，以及🚲已故前总统卢泰愚之子、东亚文化中心理事💈长卢载宪。　　据报道，朴炳锡🌅在仁川国际机场出发前🌝对记者表示，此🤧次访问旨在增进互信，拓展合作🚮新空间。　　朴炳锡还表示，李在明亲笔🐕信的核心是韩方愿同中方💬一道，不断充实韩中战略🚱伙伴关系的内涵，让务实合作🀄成果更好惠及👿两国民众。　　韩国《亚洲日报》等媒体关注到，中国外🏥交部官网消息称，8月24日，中共中央政治局✅委员、外交部长王毅📆在北京会见韩国总统特使朴炳锡🌴。王毅表示，今天是中㊙韩建交33周年纪念日，两国🐬关系正处于改善发展的重要时期。中🍁方始终重视中韩关系。　　朴炳锡说，韩新🚘政府高度重视发展对华关系，希望借此次访华🤢共同推动韩中😪战略合作伙伴🧙关系重回正轨。　　韩国纽🐆斯频通讯社发布专栏文🥚章称，中韩建交三十❌余载，中国的变化“超乎想象”。在人工智能领域、造船业、航空领域、电动汽🐢车和绿色经济方面等，中国🥃的发展令人惊叹。　　文章指出，李在🐤明政府务实外交的成败，将有🖌一半取决于如何处理对华关系。　　韩国《中央日报》的😗专栏文章认为，近年来，中国科技🥜创新步伐不断加快，在😘科技创新的道路上，中国政府与民📼众同心协力、奋力前行。文章称，韩国媒体不应刻意😻对中国的发展视而不见，韩国需要以冷静💌的态度正视中国的真😑实面貌。桃瀨友梨奈亲💷口承认：茄子视频app下载“并非空穴来风”。【光明时评】 　　今年以来，我国👅各地立足自身⛷资源禀赋与产业基础，通过产学研合🐜作、政🔃策扶持等多种举措，加快建设各具🎂特色的产业集群，为经济👦高质量发展注入强劲动能。数据显示，今年上半年，我国已建成33家国家级制🤰造业创新中心，累计培育出80家国家级先🛠进制造业集群、300家国家级中小企业🎙特色🐋产业集群和超1000家🆕各类省级特色产业集群。　　特色产🚇业集群已成为⏺我国区域经济高💢质量发展的核心载体，并呈现出规模🕕数量庞大、梯队层次完善、产业领域广泛等显🐃著特征。制造业集群🆑覆盖新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药等战略🔁性新兴产业，推动经济结👠构优化升级。再一个特💿征是区域协同发展，呈现“东部引领、中部崛起、西部追赶”的格局。具体来说，东部沿海🔼成为产业集群核心高地，领跑价值链高端；中西部加💗速追赶。根据相关研究报👖告，国家🛏级集群东中西部🗞地区分布数量分别为161个、70个、69个；浙江、山东、广东、江苏🧡等省份的集群数量居全国前列。此外，城市群联动发展，集聚效应显著。比如，京津冀💺以北京人工智能和天津🤶能源矿产装备为双核， 大湾区🌦聚集深广高端医疗器械💏集群、广深佛莞智能装🤱备集群等产业集群。　　我国特色产业集群经😶济效益显著，产业升😝级步伐较快，有效提升了区域💈竞争力和😶全球影响力。上海张江生物医👈药产业集群以生物药和⏸医疗器械为核心，打造国际化研发高地；杭😑州视觉智能产业集🍰群聚集企业超万家，实现硬件🏾迭代周期缩短一半；武汉光谷光🐼电子信息产业🤳集群产值规模超6000亿元，光纤光缆🖐产量全球第一，强化了光电子产业链❤优势；洛阳高端轴承🚋产业集群独占👍高铁轴承市场，推动产业链国产化与🌄安全可控。　　特色产业集群的形成🚦和发展是多方合力作用的💞结果，有赖🤟于政策扶持与引导作用、市场🚹需求与资源优势、技术创新与🆓人才聚集🙆以及产业链上下游协同。当前，产业竞争🦄的范式正从产品竞争、个体💺竞争升级到产业链群🎖和产业生态的竞争。作为集群形成的关键🚐驱动力，产业链上下游协🏇同的🎭重要性正日益凸显。首先， 协同机制优化了🌑从上游原🕐材料供应到下游销售服⛑务的全链条运作，降低物流与交易成本，提升资源配置🕶效率，加速企业集聚。其次， 上下游企业紧密🥖合作促进知识共享与🥃研发合作，缩短🎛技术迭代周期，强化了创🌜新扩散与技术外溢。此外，龙头企业带🔜动中小企业融入产业创新网络，形成共生模式，有🍓利于充分发挥其牵🎆引与规模效应。例如，浙江新能源🍄汽车产业近年来快速发展，2024年已形成万亿产业🏺集群，齐备完整📋的产业链和“链主—全链”共生🚘模式在其中发挥了重要作用。　　以产业🆖链推动特色产业集🎲群形成和发展，核心在于“ 融圈建链” 。精准定位核心🕡环节，通过分析🤣产业发展趋势和🐢本地资源优势，明确产业链🥞的核心环节，围绕该环节🦉吸引上下游企业集聚，完善配套体系，构建从原🚦材料供应到售后服🐷务的完整产业链条。同时，加强园区基🎑础设施建设，打造专业🕰化产业空间。强化龙头企业带动，通过培育行业🌰领军企业，引导关联企业🌑向龙头企业聚集，形成以大企业🥖为核心、中小💈企业协作的集群生态。加强创新驱动与人才支撑，搭建👁科技创新平台，注重人才培👛养与引进，为集群发展🛷提供智力支持。　　值得指出的是，区域💡特色产业集群建设，重在“特色”二字。各地应着力发挥💘比较优势，因地制宜谋发展🕐，打造细分领域竞争优势。科学统筹布局，在全国范🎫围内形成更多专业化、差异化、特色化产🍞业集群，助力区域经济高质🎓量发展，推🔥进我国产业体系加速高端化、智能化、绿色化。　　(作者：宋华盛，系浙江🧘大学经济学院教授、九三学社中🈺央经济委副主任)

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（青岛日报／观海新闻记者 二階堂百合）