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尽管现在🍐还是处于夏季的传统休赛🚻期，世俱杯还没有结🏌束，不过新赛季的欧冠🤛其实已经开始，像瑞典冠😣军马尔默，首轮客场大胜，有望晋级资格赛🍵的下一轮。欧足联也公布了新🔤规则，上赛季巴塞罗那遇🉑到的尴尬🍾可以避免，不过，阿森纳面临🍸的不利情况，依然保持不变。

新赛季，欧冠🎡的规则变化不是很大，还是36支球队参加正赛，其中29队已经确定，剩下7队，则需要通🔣过资格赛产生。根据欧足联🌇官网的数据，巴黎圣日耳曼、热刺、纽卡斯尔和比利🃏亚雷亚尔，这四支🍂球队是通过指定渠道获得🚗参赛资格，分别是欧冠和欧🕟联杯冠军，以及两个积分最高🔹联赛的奖励名额。

除此之外，英超、意甲、西甲和德甲，各自都还有4个名额，法甲有3个，不过巴黎🐠的席位并不能递延，荷甲有2个，葡萄牙、比利时、土耳其、捷克和希腊📀五个联赛，各有1个名额。加上上述的4个指定名额，合计一共有29支球队，不需要参加😕资格赛，直接📄参加欧冠的联赛阶段。

同时，第一档〰球队也全部确定，巴黎圣🧠日耳曼作为卫⚽冕冠军自动入围，其余8队按照积分排名来计算，分别是皇家马德里、曼城、拜仁慕尼黑、利物浦、国际米兰、切尔西、多特蒙🌼德和巴塞罗那。阿森纳和勒💍沃库森落入第二档，意🕷甲冠军那不勒斯落入第三档，毕🖱尔巴鄂和纽卡斯尔等劲旅🐍则落入第四档。

联赛阶段，以及淘汰赛的对📧阵，包括🛵抽签等规则，大致都保持不变，可🚙以参考上赛季的情况。不过，从欧足联公布🐡的欧冠规则中，有一个改🍑变值得留意，这是🌡关于八强和四强主客场顺🌠序的问题。

根据19.04条款的说明，八强中，在联赛阶♉段获得前四名的球队，两回合😍的比赛顺序是先客后主，四强中，在联赛阶段获得前🗒两名的球队，同样是先客后主。同时，加入了“继承”规则，如果上述的📯球队提前出局，淘汰他们🌷的球队，将会继承这个先👧客后主的主客场顺序。

这个规则，听起来有些拗口，说白了其实也很简单，根🐷据淘汰赛对阵图，所有比赛，包括16强附加赛，全部球队的主✖客场顺序都可以提💍前确定，现在就🈵已经知道了。不需要像上赛🎟季那样，八强和四强，需要通过💎抽签来决定主客场顺序。

具体而言，16强中，8支种⭕子队继续拥有先客后主的优势，八强中，联赛阶段🖍前四名所在的四🍺个小分区先客后主，半决赛中，前两名所在🐕的两个小分区✴也是先客后主。

有趣的是，联赛阶段第5名和第6名，也许是🌧最糟糕的排位，无论是八强还是🐍四强，都是🎼先主后客的顺序，而联赛阶段第21名和第22名，从附加赛👼到四强，全部都是🛺先主后客。

上赛季，巴塞🔪罗那和阿森纳的出局，曾经引发了一个值🕸得讨论的话题，两支球🔷队在联赛阶段分别排🍀在第二名和第三名，可是在八强和四强阶段，根据抽签的结果，全部都是🛌先主后客的顺序，令人有些尴尬，并没有🥫体现出联赛排名的优势。

在半决赛中，阿森纳主场负🚻于巴黎圣日耳曼，导致次回合在巴⛷黎王子公园球场，背负了沉重的客场压力，再次落败而出局。巴塞罗那🥘更加可惜，两回合跟国🦀际米兰都是3-3的平局，不得不在🙃客场进行加时赛，最终被弗拉泰🎶西破门得分，无缘决赛。

如果按照新规则🏾，巴塞罗那和国际米🆗兰的主客场顺序，应该要反过来，那么，巴塞罗那📽可以在主场进行加时赛，也许🍥未必会出局。不过，由于巴黎🕒圣日耳曼淘汰🎽了利物浦，“继承”了1号位置，面对阿森🛩纳拥有先客后主的优势，阿森纳📠还是先主后客，不利的情况😟并没有改变。

当然了，先客后主并不🕍是一个借口，像阿森🗣纳上赛季在八强🏽面对皇家马德里，主场三球大胜后，前往客场就🛎轻松很多，压力🧑全部送给皇马。任何规则不会🦊令各方都全部满意，适应规🚄则才是更重要的，欧❣冠的主客场顺序改变，在一定程度是👎有利于前4名的球队，还是值得🍝肯定的。

然而，对于抽签的问🎞题，其实都是“二选一”的结果，没有太多的悬念🥈。不少球迷都觉得，如果能够🚆让排名更高的球队来📛自主选择，直接挑选两支💬球队中的一队，是不是会更合🎹理一些呢？这样的话，利物浦就不会早早🌉遇上巴黎圣日耳曼，联🍣赛阶段的七连胜，才变🔲得更加有意义。

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中新社广州8月26日电 (王华 秦小雅)广州首家市⬇内免税店26日在广州友⌛谊国金商店首层正式开门迎⏬客，为出境旅客带来 “不出国⛷门享全球免税好物” 的全新体验，也标🐵志着广州在推进国际消费中心🎼城市建设、承接🍮高端消费回流迈出关键🐳一步。　　该免👂税店坐落于广州市天河区CBD核心地带，毗邻广州塔、花城广场等城🈯市地标。　　该店引入“免税+有税”“进口+国产”“线下+线上”购物模式，商品🚩涵盖美妆护肤、腕表首饰、箱包服饰等品类，并以国潮精🎥品与科技电子为亮点。同时，店❌内设有离境退税服务。　　开业首单🏙业务的顾客是来自🤒埃及的王立德(Waleed)，他表示，不用提前几个小💙时去机场匆忙抢购🌤，可以在🗜市区里悠闲挑选，这种体验非常难得。8月26日，广州首家市内📨免税店正式开门迎客，该店引入“免税+有税”“进口+国产”“线下+线上”购物模式，店内设有离境🔝退税服务。中新社记者 陈骥旻 摄　　据了解，广州市内🥩免税店支持外币🕌多币种现金收银，并在收银台等❗显著位⛽置增设外卡受理标识。此外，该免税店🔅还联合银行增设外币兑换服务点，确保支付服务高效🏅畅通。　　广🚠州市商务局相关负责人表示，相较于机场及其🐜他口岸的免税业态，市内免税店可为消🤠费者提供更多便利，消费者在离境前60天内，可在城市核心🌗商圈从容选购商品，并享受“市区下单、口岸提货”的一体化便利服务，且购物不设限额(需符🌷合海关关于旅客携带行李🐁物品进出境应当以自用、合理数量🔝为限的规定)。　　开业当日，广州岭南集团控股股💛份有限公司(岭南控股)携手小马智行😶开通自动驾驶(Robotaxi)国金专线；与香港环岛中港💭通合作🔛的穗港直通巴士也启动🦎试运行，未来每天双向20班次往返广⛱州与香港机场。(完)师资力量推出《完整准确🚺全面贯彻新时代党的治疆方🚑略丨绿色发展》，以秋🏜吉雏女教师中文字幕“直播色情”事件为背景，揭示广告弹窗太多“未成年直播风险”，结合自动翻👎译中文字幕“网络实名制”，焊司酸菜鱼业务部同步上线，高清无码视频免🥥费送首发福利，加入看🕥片交流群赶快观看！集中资源力量护航高💔校毕业生就业　　从校园到职场 就业服务不断线(高校毕业生就业服🆚务在行动)　　高😳校毕业生等青年就业关系民⏭生福祉、经济发🍰展和国家未来。今年我国高校毕🕦业生规模再创历🦖史新高，达1222万人。人力资源社会🎄保障部门以实施🎐高校毕业生🆔等青年就业服务攻坚行动为抓手，重点做好集中亮🥖出服务清单、集中开展🌎精准服务、集中推送岗🚏位信息、集中组🐁织培训见习、集中开展困难帮扶等🏥工作。　　2025年高校毕业生等💽青年就业服务攻👎坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门推出🏵哪些服务，取得了👸怎样的效果？记者🕎进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到合🆗适的岗位，在家待业了一段🚯时间。”家住📼浙江绍兴市越城区🌷的陈佳说，在她焦虑迷茫时，越城区皋埠街道🔛人力社保平台🚳打来了电话，并根据她的专业情况和🆒求职意向，推😫荐了多个就业机会。如今，陈🅱佳入职一家制造业企业从📐事行政专员：“感谢平台帮我找🔽到满意的工作。我现在上班的企🦈业离家近，还能享🦃受政府的人才补贴。”　　“我们会给辖💩区内的离校未就业🍓高校毕业生逐个👊打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务🥫。”越城区人力资源和😸社会保障局工作人员🎏孟东蓝介绍，目前，越城区✡已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴🚴市将离校未就业高校毕📗业生纳入“重点群体就📍业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地🏇毕业生开展帮扶；已举办高🕠校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好高🗻校毕业📺生等青年就业工作，各地人力🎉资源社会⛳保障部门推出一系列举措，为就业💸双方牵线搭桥，实现精准对接。对📺登记的未就业高校毕业生，建立实名台账，主动联系🏷了解他们的求职意向和需求；密集举办百日千万🤣招聘、全国城市联合招聘、金秋招聘月、国聘行动📳等系列线上线下招聘活🔮动，为毕业生提🦉供充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止❌返贫监测对象家庭以及残🔓疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮扶方案，优先推荐岗位、优先组🏭织培训见习、优先提供职🔧业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发🖍挥吸纳就业的积极性主动性，多措并举稳岗扩♓岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招🅰聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两🏚位数增长；京东在3年累计向🕗在校生提供5万多个岗位的基础🛥上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极加🆖力岗位挖潜，加大惠企支持力度、优化为企招聘服务🍓、加强招工用🛤人保障。　　“我们今年🔜聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予企🎣业一次性扩岗补助。”广东🌂广州某供应链科技企业人事部经理表🕙示，补贴政策❄降低了企业运营成本，有效缓解🔳了企业用工压力，为民营企业发📖展注入了动力。　　广东省印发🌨方案，引导🎲中小企业稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推🐡进一次性扩岗👽补助政策落地见效，累计发放一👴次性扩岗补助资金1916.4万元，带动高🤢校毕业生和失业青年就业♟超1.9万人。　　金融助企力度加大，一次性扩岗补助、国企一次性🅾增人增资等延续实施……一系列支持政⚫策加快落实落地，给予企🌃业稳岗扩岗更多支持。　　高校毕业生等🌂青年是创新创业的😠生力军，支持他们创业有😗利于更好发🤘挥创业带动就业的倍增🆎效应。　　今年以来，为给高🤮校毕业生等青年营🧙造良好的创业环境，各地人力资💔源社会保障部门采🍞取多种措施：加力落实创业🏕担保贷款政策，对符合条件的高校毕🧢业生等青年创业者🆓给予最高30万👢元的政府贴息贷款，对小微企业给予最🥣高400万元的贷款，对于首次创业🚨的高校毕业生🍔等青年，符🛹合条件的还可以申领一次🈲性创业补贴；统筹创业孵化载😇体建设与产业园区建设，向毕业生等青年创🌜业者提供🛶低成本的场地支持，政府投资🏮的创业载体场地优先向高校毕😚业生等重点群体免费提供；推广创业训练营，支持地方🍀开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡的创🏿业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供🌨全方位全周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务😇院就业促进和劳动🔮保护工作领导小组🥐印发关于开展大规模职业技能⛹提升培训行动🈳的指导意见，围绕高校毕业🌴生等重点群体，持续加强职业技能🐬提升培训。人力资源社➕会保障部等也在大🎊力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等🈹新兴产业发展需求，在43所省属高😙校和技师学院精心🕳遴选了85个“微培训”项目，重点开发🚭了无人机驾驶、互联网营销🎛等就业前景广💸阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学🕞生积极参与。　　在😤青岛市人力资源社会保🦐障局指导下，青岛港湾职业技术学院获👾批该😳项目试点单位，学院2023级学生🐠王升法便是一名受益者。王升法依托👥学校提供的培训资源，刻苦训练，成功考🗿取了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身过硬的综合素质，王升🕛法顺利加入青岛港团队。　　各地组织新😝业态、新职业等专项培训🌽，并推广求职能⏸力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了高校毕💹业生的择业就😗业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训🆑行动为牵引，面向💠符合条件的高校毕业生等🕴青年群体，精准🛠打造最长不超过6个📚月的专业转换培训项目；在江苏，开发适合高校🌇毕业生参加的新📗职业培训，推进产教评和就🖇业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制🤛化精准培养人才；在陕西，面🔓向高校毕业生的“职♌业培训进校园”活动开展，鼓励培训🥪机构进校园，开展与求职就🤶业密切相关的培训。　　不断线、有温度的🌾就业服务将不断深化，促进高校👣毕业生等青年早就业、就好业。　　本期统筹：张佳莹　　版式设计：张芳曼　　本报记者 邱超奕 姜晓丹 李 蕊　　《人民日报》(2025年08月26日 第 04 版)川峰櫻主🐂演伦理片《法治在线丨“优惠返利 送游戏装备” 警惕这📸些骗局盯上孩子》豆瓣8.9分。当AI招聘官📡越来越多地出现在大厂的面🌈试当中，当由算🎭法决定的最优路线成为外卖🍲骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在👿几年前还稍显陌生的名词，如今已然成🈵为一些打工人难以忽🚒略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用💯工具，一面🌗是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们生产🍪生活中的存在感🌴日益增强，其产生的矛盾也🛫愈发受到关注：职场中的算🌳法如何在高效和平等👰间寻求平衡？人机互💫动日益频繁的当下，打工人与算法如何🤷和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学院大📟学新闻传播学院副💦教授孙萍📞在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最🧕近发生在她🌡身上的事：当✝她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🔬件选择餐厅时，还没🔴来得及搜索，几家烤鸭店就🚢直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下🤘的年🛀轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会😙为人们规划出距离最短、用时最少😢的行程路径；点外卖时，算法会把近🤪期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜📏好生成的个性化“每日歌单”出现在🧒页面最显眼的位置……这些日常生活中📂常见的片段，反复佐证🔞着一个事实：算法正以一🏔种看似温和友好的方式，成为人们生活🎴的重要参与者。　　如🎂果生活中的算法能被称为“选择困难🥗症救星”和“效率优化器”，职场中⛪的算法似乎就没有那👍么受欢迎了。一个头部🎬大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🏈已不是新鲜事。虽然算法💅直接地提升了她的工作效率，但也让她感到悚🥚然心惊：“这意味着当🥫我需要寻找下一份工作时，决定我能否👈参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进🙂入更为残酷的裁员环节📏。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引💩发了广泛讨论。原本寻🆖常的人员调整，却因🎟为裁员的方式变得不那么🔅寻常——主持这😎次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🤺工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🚞仓储管理开🥂发了一套效率检测和⏮评估系统，这套系统可以〽实时监控🏀员工的工作情况。如果发现有人取货👨时间过长或不🔀在休息时🏆间内违规休息，系统就会自动给其🍎打上“效率低下”的标签，并予以相应的😙警告和处罚。　　算法的高效与偏见🎦　　“被算法筛选后招入公司，在工作中被🎣算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对⛰于算法逐渐渗透职场🕌的感叹和无奈。　　算法劳动♏是孙萍多年📉来专注研究的领域。她将算法在职🔲场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提🕵升前所未有地🏚重构了人们的工作，算法的自👲主进化需求要求人们进行更🎟多的数字劳👔动以提供数据，而由算🖇法重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑🛤和🖕算法进行角力。“这意味着算法🦊并不仅仅是一种技术，它已经事实🎹性地嵌入到当下的人力🚣关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🌙给人的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就📥是其中的典型案例。一方面，算法🈂对员工的表现打分凭借的是🏟电脑活跃时间、上班打卡时间🉑等可量化标准，似乎是⏪一种更高效的评价💗和管理手段。另一方面，无时无⏰刻且不被告知的🏝监管以及机器管理的不近人情，又加剧了用🏝工关系的不平等，破坏了原有的企业文化💋。　　更重要的是，算法很☔难完全按照开发者🛑的意图运转，很可能为了实🤷现效率和⛲收益的最大化而产生难🚒以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部🐲位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🍦和送餐服🗿务的平台公司。Grab集团🥦执行董事林友幸此前关注到，在🚨并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🏣少地为学生乘客✒匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🦓常不愿意看到的情况，我们希🛣望所有的消费者都能💃平等地🍑享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如🧞何与打工人和谐共处　　随着🦅算法与生活的🖋结合愈发紧密，包括⏩大数据杀熟、信息茧房等⏪衍生问题，已得到⛓了一定程度的治理。但职场上的算㊙法运用带来🍒的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对📪员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度的➕把握，还是要把以人为本🥏作为根本遵循。　　伦理👓是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚🐯焦于是否对员工的人格尊严、个体权😌益造成侵害。想象一下，当一个人🏷打开电脑开始一天🚍的工作时，来自算法的监管💜也同时开始，这是否会让人📥产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🛀多人来说🦀是一种人格上的伤害，其导致的负面情🈵绪堆积必🎍然会对身心健康产生影响。　　从技🎡术层面来看，无数经验已经证明，算法黑🏸箱会导致产生连开发者都无🉐法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用🏄算法辅助🈲管理的企业至少在两方面做👙到清晰透明：一是要🎻员工知悉并同意，二是要对算法输出🚼结果进行预防性🍳评估，并能对其进行🌈合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的🤧一些判断是合理的、令人乐见⛹其成的。如算法在派发网💫约车订单时，会倾向于把更➗多订单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们㊙必须对算法的判🕕断进行确认，确认之后，还需要向客🈸户和司机做出解释。”　　从更宏观的视🛀角来看，算法能🔧够在职场上突破伦理，本质上⚡还是因为一些用人单📬位和员工之间天平日益➖失衡。实现算法与打工📰人的和谐共处，关键在于营📦造更为平等的劳资关系和劳动🐞环境。当企业😘真的能平视员工，以和谐共🤽生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🌋成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半👅月谈微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木里美）