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去年夏天，拜仁慕尼以5100万欧元的🐗转会费从英超富🤮勒姆签下葡🏹萄牙国脚级后腰帕利尼亚。原本以为，加盟之后，他会得到孔帕🛥尼的信任，却没想到，他却惨遭冷落，沦为🤵拜仁中场位置上的鸡肋👞型球员。

数据显示，上赛季34轮德甲战罢，帕利尼亚仅仅在孔帕🕠尼麾下得到过17次德甲出场机会，首发出场🧐的次数更是只有可怜的6次。可见，在拜仁主帅孔帕🎧尼麾下，帕利尼亚✒不过是一个可有可无的边🎮缘人。

更让拜🥋仁感到郁闷的是，经过一🖤个赛季之后，这位葡萄🆑牙铁腰的转会身价🛃直接缩水快一半，已经从去年夏天的4800万🚥英镑缩水到现在的2600万英镑。也就是说，一年的时间，拜仁在帕利尼🖕亚身上亏了整整2200万英镑。

而这位葡萄⚫牙王牌铁👜腰近期在世俱杯✂期间被冷落忽视，则进一步加剧了人们对📘他在拜仁的长期未来的📒猜测。尽管帕利🐂尼亚渴望争夺自己的位🈯置，但拜仁似乎📖对他已经失去了耐心，已经在考虑把他卖♈掉。

有意思的是，别看帕利尼亚在🖋拜仁处境尴尬，但却并没有掩🚒盖他在欧🖥洲转会市场的吸引力。据悉，截止到目前为止，已经有✖包括阿森纳、托特纳姆热刺、国际米兰在内的3大欧洲豪🍨门明确表⏰达了对帕利尼亚的兴趣。数据显示，这位葡萄牙国脚🍤铁腰的技术特点，恰好能弥补🎹这些球队的中场短板。所以，这三家欧洲🏵豪门都对他非常感兴趣。

阿森纳需要⏸一位能增强中场厚度的拦截型🔒后腰，帕利尼亚的到来可🔙与厄德高形成 “一攻一守” 的平衡；热刺主帅托马斯-弗兰克正在打🚥造快速攻防体系，帕利尼亚的🍟跑动覆盖能力🐪能为防线提供保护；而国际米兰🕓则希望用他强化中场硬度。考虑到现在的♐尴尬处境，对于帕利尼🕷亚而言，离开拜仁🚙或许是一个比较🦒明智的决定。

今年夏天，这位🙉葡萄牙国脚铁腰会最终选择加盟哪🐴家欧洲豪门呢？是英超热刺，还是枪手阿森纳，亦或是蓝黑🌿军团国际米兰？现在还无从知晓💘，我们只能是静观其变，拭目以待。

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绿水青山话“乡情” 浙江湖州举行两🍯岸乡村发展交流会

中新网北京8月21日电 (记者 刘亮)网络安全，被视为“一场没有硝烟的战争”，其牵一发而动全🚏身，既事关国家安🕌全和国家发展，也和广✈大民众的切实利益息🌜息相关。随着全球🔳信息化步伐加快，网络安🛃全也不断面临新挑战。　　21日，CSOP2025网🛣络安全运营实战🚊大会在北京拉开序幕。多位安全🐠专家在大✳会上探讨实战安全运营新策略，分享关键基础设施防🦑护实战经验，以构建更具韧性的👟网络安全防线。　　新态势🚹下的新实战　　实战在网📊络安全中居于核心地位，是检验防🐫御体系有效性、提升应对能力的关键🌴标志和终❤极目标。　　“我们的安全运🖋营面临🏫八大硬核难题，包括钓鱼攻击、漏洞管理、海量告警、高质量日志缺失、凭证泄露与滥用、加密流量检测、攻防时间不对称以🏬及不断扩大的攻击面。”微步在线创始人🥜兼CEO薛锋说，想要解决这些问题，必须回归安全🆓运营的本质，通🌲过提升基础能力而非盲目🏓追逐热点，才能实现安全能力的质变😜。　　实战的另一个表🐑现，是攻击路🐶径已变得更复杂、更隐蔽、更出乎意料，想要在🔡实战攻防中获得“高分”并非易事。微步在线技术♏合伙人赵林林🖖认为，必须要做到有的放🐗矢，准确识🚳别并防范供应链环节风险点🔂，利用情报收集、厂商协同、快速响应⛔层出不穷的0day，并🐺通过攻击行为与技术特征快速研✖判对手水平，消耗并压制😫对方攻势。　　具体到办公终端而👏言，微💩步在线技术合伙人黄雅芳表示，面对钓鱼木马、漏洞攻击以及合法凭🛠据、工具的滥用，以EDR(终🔧端检测与响应)为🆒代表的高级威胁对抗技术，也面临🕳着理解复杂攻击行为不🖐易准确理解、检🍑测的实时性与准确性之🚇间难以平衡、被致盲与绕过🍯等困境，需要在安全🚙运营中做到及时的检🔛测响应、常态化的威胁狩🏫猎、构建企业特🦄有的检测能力。　　智能驱动，从被动应对到主🔧动防御　　金山⚽云企业安全负责人刘鹏指出，网络攻🧝击的新态势，是攻击频率加快、规模扩大，攻击手😴段更加多样、隐蔽，攻击目标转向集权、核心系统，攻击流🕵程更加自动化、智能化，只有通过“主动防御+纵深防御”形态才能更好🍅地抵御网络攻击。　　“历年来，京东方信🔩息安全工作都有😱总体方针指导。”京东方信息安全中🈷心总监李楠说，京东方以🕊资产安全为驱动，通过基础平台建设、功能完善、运营优化和效率提🌧升四个阶段，构建了覆盖资产🐉全生命周期的智🥕能安全运营体系，驱🚴动安全能力从被动防💤护向主动防御演进。　　安全建🍗设并非一蹴而就。中信集💎团网络安全专家李显旭💳强调，要坚持可💍持续性的建设、可升👗级的安全体系和🆑主动塑造的企业🍀安全生态相结合，围绕终端安全的“投递—执行—控制”三阶段实施三👾步防护策略，以实现经济、有效、可控的集团化😪安全防护，推动安全建🆕设从威胁驱❔动转向风险驱动。　　新技术赋能“防护线”　　随着以人工👽智能为代表的新🎠技术的广泛应用，攻防两端都随之🌬发生改变。对此，安全专家🏫也提出了网络安全防护新😎思路。　　“传统SOC(安全运营中心)中，存在告警过载、响应延迟、标准化难度📊高及人才短缺〽等诸多痛点。”猿辅导信息安全负🛋责人温飞表示，要建设基于大模型的🕛智能运营三层架构：通过降噪层🤧实现AI告警精准过滤，决策层构建人机😳协同研判机制，自治层执行安全边⤴界内的📸剧本自动化响应。　　中国科学院计⚽算机网络信息中心🛸高级工程师赵静表示，AI驱动的自演进🦈网络安全不是简单的自动化或智🐧能化，而是要构建一📃个以数据为燃料、以AI为引擎、以持续对抗为🎎进化压力、以人机协同为控⏺制中枢的🔯动态有机体，能够自动优🚧化监测策略，提升对高级隐蔽🥥攻击的🎑检测与智能处置能力。　　面对巨大的双向流量、多样化🎦设备以及广大师生用户，清华大学校园网🛥网络安全负责人姚星昆📓将运营思路概括为“四化”，即复杂的事情简🐜单化，简单的事情标💳准化，标准的🧦事情流程化，流程的事情🤞自动化，通过动态、智能、自动化💙的安全运营，实现“策略设定—发现问题—处置问题—处置确认—优化策略”的完整闭环。(完)【短剧平台竞争加⏮剧】《小舞🌸扒腿让我c的黄漫》是一部🚌模拟五十路熟妇强烈无码事🍧件全过程🦇的沉浸式作品，香坂美優主导制作，联系我们提供👋高帧率版本，评论区大量网🕦友称“看完久久难忘”。中新网8月21日电 据“云上鹤峰”微信公众号消息👏，湖北恩施鹤峰县林💝业局21日发布情况通报🌸：　　近日，鹤峰县邬阳乡高😃峰村村民🦐李某某在网络曝料，称自己被老虎抓伤，并附有📀受伤视频。随后，多家媒体跟踪报🆕道并引起🏷社会关注。对此，鹤峰县高度🎸重视，由林业部门迅➕速成立调查专班，于2025年8月20日，深入实地调查、走访当地干部群众，并与当事人见面。截至目前，未🕙发现大型猫科动物(含老虎)脚印、毛发、粪便及🍯相关活动痕迹，暂无法形成证⛩据链闭环。　　下一步，鹤峰县将采取技😤术措施，加大调查取证和💃群众生🕴命财产安全保护力度，如有新的进展，会第一🐯时间向社会公布。图片来源：“云上鹤峰”微信公🦋众号昆明市首批市场采购贸易🚜出口预包装🥩食品顺利通关出口缅甸一🤠文详细介🔙绍了这个过程。进公司后，上班地点、工作岗位从未🌾变化，退休后才发现自己与所在🛤公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🎆动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🚎定为与劳💬动者存在事实劳动关系，从而💃承担法定用工责任，甚至受到行政处🌭罚。作为派遣👁方的用人单😻位也可能与用工单位承担连带😐责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么💵成了别家公司的人？”曾在北京某机械🥕公司工📙作的梅师傅，退休📤后准备取用自己的公积金，却意外📺发现为她缴纳社保的是一家🚃从未听过的劳务😈派遣公司。由🎱于无法确认劳动关系，梅师傅的公积🚫金和退休待遇⛵都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🌗法院宣判梅师傅⬜一案，认定梅😲师傅和机械公🏏司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🔌文红告诉《工人日报》记者，该公司的🏝行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👎者有过和梅师傅相似的🎖遭遇。产生这一现象🈵的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🎓影响？　　员工退休🧟后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🕞发生变化，工资也逐年上涨🗽。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情🍉的情况下“被派遣”，让她十🏦分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🈷傅进入北京一家😖机械公司任组装工，双🐃方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🧤的劳动合同到期后，该公➗司并未与其续签合同，但仍安排她在㊙原岗位继续工作。2015年，机🚌械公司以工资卡名义为梅😋师傅办理🚳了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🌓对劲：“每次发工资时，公司♎会从卡里取钱并以现金形🍥式给我发工资，原来这都是🕐在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅💶师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公👲积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社📷保均由一家劳务派遣公司缴纳。为🏦确认劳动关系，梅⏮师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🤠向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签📃订的《劳务派❗遣协议书》，其🚃中载明派遣岗位为组装工。机械公司🎐称被派遣的员🌓工就是梅师傅，并主张在该协👛议规定的期间内，梅师傅🐝的用人单位是💧这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没👋有我的签名。”梅师傅明确否🀄认了这份派遣🦏协议的真实性。　　“案件的🎭核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🔬否存在劳动关系。”北京🚎市平谷区人民法院法💜官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🎓供充足证据证明其与梅师傅😂的👑劳动关系已解除🤽或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对🍳劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🥇任的组装工属于🏭机械公司的🍸主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🍡定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🍤关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🔖度套利行为，多为用🗣人单位转移用工风险、规避劳动法上的🍔义务而😢采取的手段。”辽宁大🎡学法学院教授王素芬❔分析认为，当前，这一现⛱象集中在部分人力需求大、成本缩减或编🐡制受限的职业或🔼行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🕑的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈💴现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🍔为常见的模式。　　毛师🏥傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重📷新签订了💥一份劳动合同，但并未说明🛺合同的甲方不🥂是该餐馆，且私自🍗将用工模式变更为劳务派遣。后双方🦇发生劳动争议。　　北京市通州区人民🌿法院查明，案涉劳动合同甲🌍方与毛😎师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🐌相设立劳务🐱派遣单位的方式向本单位派遣😍劳动者。法院最终🤑认定该餐馆🤷与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动🤮合同二倍工🥧资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🚝位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🏠图借此👽降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动👃者可能并不知情或不🔧了解背后风险，或🦒为了工作机会不得🐸不接受安排。”　　中国社会🌖科学院法学研究所社会法😍研究室🦁副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🥕速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🌧相关领域时有出现⌛。一方面，部分劳务派遣🧣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🥪简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍮段规避用工责任，致使一些新🧙就业形态劳动🥞者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🍅行为　　“依据劳动合😅同法等法律法规，派遣岗位仅限🍃临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🔍少于6个月、岗位不涉及主营业🤖务、原岗位🍝员工脱产学习或🏚休假等要求，派遣用工🉑比例不得超过10%，且岗位👸需排除井下工作等特👟殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派🧠遣均不🆘符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动💸者与用工单位的人身从属性、经济从属性和🍺组织从属性，判断双方之⚽间是否存在事实劳动关系。同时，严格🕷审查派遣公司是否对被派遣劳📢动者👈进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🥐人单位和用工单🏬位均将面临劳务🛒派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🐹为与劳动者存在事💘实劳动关系，从而承🔤担法定用工责任，甚至受🌭到行政处罚。作为派遣方🎤的用人单位也可能与用🍨工单位承担连带责任💦。”　　今年4月，人社部等五部💟门决定开展2025年清理整顿🌰人力资源市🤓场秩序专项行动，“劳务派遣违法🏴行为”被列🎑入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经⏲许可擅自经🏤营劳务派遣，包括各类以人🔷力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🎽遣岗位👳要求的基础上，提高用人🥉单位与用工单位的🥒违法成本。此外，对于平台经济时代♓衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合👔治理，明确🏛相关平台和劳务🉐派遣机构间的法律关系，并对相关主体的🐎劳务派遣资🛫质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴香音色）