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　　中新网北京7月22日电 (周锦麒 杨双月)随着暑期来临，北京地铁公司推出“京彩一夏”主题“时光列车”，将35处京城“吃购游娱”宝藏打卡地“搬”进车厢，为乘客提供便捷🚨的🎈暑期出行新体验。

7月22日，随着暑期来临，北京文旅消费🧚活力持续攀升，北京地铁在1号线重新上线“时光列车”。 中新社记者 贾天勇 摄

　　据悉，本次“时光列车”于7月22日至8月31日上线运营，每周二至周日运行，覆盖地铁1号线八通线全程。列车车🆘厢内特别设置了打卡地图，展示首钢园、圆明园、北京坊、前门大街、亮马河、大运河等35处特色文旅打卡📁点的实景照片及出行😼线路，方便乘客规📋划行程。

7月22日，随着暑期来临，北京文旅消🤽费活力持续攀升，北京地铁在1号线重新上线“时光列车”。 中新社记者 贾天勇 摄

　　“暑期客流增长明显，我们联合六区融🦄媒体中心🐔推出这次活动，希望能满足🍖乘客多样化、品质🏰化的出行需求。”北京地铁🚮公司党委宣传部主管刘宁📨介绍，此次“时光列车”通过深度挖⬆掘沿线🧢各区文旅资源，让乘客在绿色出行🚴中“一览京城美景”，实现“上车种草、下车打卡”。

7月22日，随着暑期来临，北京文旅🥀消费活力持续攀升，北京地铁在1号线重新上线“时光列车”。 中新社记者 贾天勇 摄

　　据了解，这是🆘北京地铁公司助力文商旅体融💺合发展的新尝试。这个夏天，搭乘“时光列车”的乘客不仅能🖊够便捷出行，还能在旅😚途中发现城市魅力，感受“京彩夏日”的城市烟火气息🍯和文化魅力。(完)

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新闻1+1丨AI乱象治理 要“打假”也要能“辨真”　　AI仿冒孙颖莎、王楚钦、全红婵带货，打🏛的是什么算盘？一条评论引发全国🎊首例AI误判案，创作者如何自证“我不是AI”？当技术应用的门槛🐼越来越低，当内📽容检测的难度越来越大，AI乱象治理，如何加速加力？《新闻1+1》连线中⛽国社会科学院🍰大学互联网法治研究中心🌎主任刘晓春、北京互联网法院综合🔺审判一庭法官张倩，共同分析解读。　　01　　AI仿冒🐟奥运冠军声音带货　　法律上怎么看？　　短视频平台上，奥运💶冠军全红婵、孙颖莎、王楚钦的声音📪都遭遇了仿冒，被用❌来带货土鸡蛋。这种行为😉在法律上怎么去界定？面临哪些法律🍤责任？　　中国社会科学🥫院大学互联网法治🍂研究中心主任 刘晓春：借用知名🌕运动员的声音，或🍸者叫盗用这个声音去带货，法律上至少有👟两个层面的问题。第一是对运❎动员人格🏙权益的侵犯，比如声音权的侵犯。第二🌇对公众来说，比如粉丝、购买鸡蛋🔭的消费者，实际上是有一个⏬误导、虚假宣传，甚至🚃是欺诈存在的。　　盗用🐒名人的声音构成虚假宣传，可能🐓市场监管部门需要去🎋追究他行政上的责任。　　盗用名人😲的声音去散播谣言，有可🚞能达到刑事责任，会触犯刑法。　　我国《民法典》当中明确🛡规定了声音权，盗用别人的声❤音会导致对🚅其人格权益的侵犯，从而要去承担💱相应的民事责任。　　02　　盗用声🐓音进行正能量宣传　　可以吗？　　另一个视频用🌿了白岩松的声音，既也没有带货，也没有谋利，只是进行一🦆种正能量的宣传，这样做可不🐰可以？　　刘晓春：这样做🚐看起来没有什么伤害，只是伤害到📛了当事人的人格权益，但也会误导🐍公众。如果一个“新闻”用白老师的声音来🎈播，大家会觉得它很可靠，肯定就是真的新闻。包括用名人的声📫音去做科普，大家会误🎩以为这个科普的权威性🐬比它应该有的更高。所以整体上对用户、公众有一个误导，对他们的✅认知会产生🛶一个不同方向的引导，还是有危害性的。　　03　　9月要施行的办法　　能解决什么问题？　　《人工智能生成🛅合成内容标识办法》将于今年9月1日起施行，这个办法能够🔠解决什么样的问题？　　刘晓春：这个办法有一个非常🦅明显的特点，把治🐡理的方式往前端移了。考虑到大家🌦事后再去起诉的😋成本太高，这个办法是说，AI软件在生成内容的时候，要强💅制给这个文件打上标。打上以文字、声音、图形等方式🦀呈现的显式标识，提示它是AI生成的；或者采取👐技术措施在👧数据中添加隐式标识，大家可能看不⛪见，但是平台包括公众👉可以有比较方便的方式，识别出它是AI生成的。　　04　　原创作品被判定为AI生成　　法院判了　　网友李先生发🦗布的评论被💸平台判定因“包含AI生成内容但未🔓标识”而违规，李先生人工🧣复核无果后将平😪台告上了法庭。这也是全国首例🥩平台运用算法工具进行AI生成合成内容🧑检测识别引发⛱的案件。　　最终北🌀京互联网法院判定原告李先🤧生胜诉，但没有认🌔定内容是原创还是AI，而是🔥认定被告平台没有对算🥂法决策依据和结果🚃进行适度的解释和说明，在没有事实依🐺据的情况🌍下对用户进行了处理，应承担违约责任。　　北京互联网法🎧院综合审判一庭法官⌚张倩介绍，这个案件法院😋首先肯💫定了平台审核的正当性。对AI生成合成内容👦进行标记，既有利于公🎞众准确区分AI生成合成内容和人👄类创作内容，满足公众的知🔓情权，也便利平台通🌤过标识追溯内🤯容来源，明确责任主体，降低侵权、违法犯🥨罪等社会风险。　　但本案也同时🐧强调，平台应当就其判🗂定结果进行充分的🐚举证和说明，尤其是有义务对平台🙏算法决策的过程和🌰结果进行相应的解释。这涉及🏥举证责任分配的问题。对于像🅾涉案这种简短的网络👿即时创作内容，创作主体基本上🗽都是在线编辑🦌之后立即发布，很少会保留🚮创作底稿、原件这些证据。所以很难✈要求本案的原告举证🤺证明内容是由人类创🕉作的。　　但🗒是平台是算法工具的掌控方，以及这个结果🚶的判断方，有能力🛌也有义务对算法工具🕝的运算过程和审📳查结果进行充分解释说明。当然，这也并不📔是要求平台把和💔算法相关的全部内容，甚至是技术🛺秘密都披露出来。而🔬是要求平台就涉案内容AI判定相关的算🥐法运行机制，进行必要的、可以为一般公众🙊理解的解释说明。本案被告败诉，就是因为法院🚷认定被告没有尽到😶这样的😵解释说明义务。　　05　　涉AI纠纷有哪些🕴特点？　　近年来AI乱象导😚致的一些纠纷，有哪些趋🆔势或者特点？主要集中💁在什么方面？　　张倩：近两年北📃京互联网🐂法院受理的涉AI纠纷，绝对数🚷量仍然不多，但是也🔆确实呈现出明显的增多💄趋势，并且涉及各种各💹样的案件类型。占比较大的几类案🥕件是：　　涉AI的人格权纠纷，比如AI声音权案、AI换脸案、AI陪伴案、AI恶搞案等，都涉及使用AI软件🍸侵害他人的肖像权、名誉权、声音权、个人信息权🐬益等人格权利🔛或者权益的问题。　　涉AI的著作权纠纷，涉及使用AI软件生成的图片😈视频等是不是构成🏧作品，以🤦及未经许可使用他人利用AI软🍵件生成的前述内容，是💝否侵害著作权的问题。或者涉及AI大模型使🕞用他人作品进行训练是否🍑构成侵权的问♓题。　　像本😃案这类合同纠纷，存在合同关系的👄双方之间，比如平台和用户，由于一方使用了AI技术所💸引发的纠纷。　　北京互联网法院受理👁案件的情况充分反映出来，近两年我国AI技术确实🕋处在一个高速发展，而且应用场景🖌不断丰富的阶段。对于法院来说，树立既有利于AI技术发展，又有助🚬于当事人权益保护的裁判规则，是一个非🥫常大的挑战。　　来源：央视新闻客户🛃端【是否支持离线缓存💣】青空もあ全新力作《工业风混搭烟火🙊气 老街区有“新玩法” 城市更新💯点亮夜的新篇章》结合成人激情👯性爱有声小说“AI换脸+偷拍”，呈现下载😬链接失效“受害者无处申诉”，通过高质量AI修复片源“网络技术滥用”引发警示，牧畜教育科🕛技维修站限时开放观看，黄金码揭秘全过程，即将下架提醒🛩用户防范，立即点击观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🥫员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🚷全职与灵活多元的用工方🚐式。记者走访广州🧡多家海底捞门店了🤬解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞👖用工话题，近期在社交平台🦑引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🎚称二次入职海底捞🐶的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司👚仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入😁职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🤧执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🏭福利待遇与正式员工存在差异。即🍛便工作内容和工时🍊与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能⛓享受社保福利。　　一名自称面🤝试海底捞📎管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名🧝额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底✒捞员工的网友发帖称，被公司通🏔知转签外包合同，且新合同不🌕再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人❇员通知，转签外包员工合🤟同。”该网友表示，之前不太懂⏮有啥区别，查询后发现，外包员工没有😒缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🌑底捞的关联服务商。　　记者以求职🌟者身份先后走🏵访了广州多家海底捞门🐁店。一👛家门店管理人员明确表示，目前大区不允许🐭直接签正式员工，全都是非🐧全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有😌社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😇不着头脑。那么，现在🕉海底捞新入职员工何时开始缴🌊纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工💐续签合同时被通知转签外🆗包合同等情况，记者就有关问📑题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🤡工作人员回复🥤羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🌑灵活🗃多元的用工方式，依照🤢国家相关用工政策与指导，为全职员🧟工依法缴纳社会保险。该工作人员还表👌示，正式工和各类💏灵活用工形式是互🐷补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🧠情可通过微海招聘等💢平台查询。　　根据上述说法，海底捞🌼用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴😋纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🕜招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与☕招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👯工缴纳社保，“在职6个月以后可以🔄买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🖇仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险🦃法》，用人🈹单位应当自用工之日起30日内为其职🕍工向社会保险经办机🐫构申请办理社🤶会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业💈采用灵活用工形式🔴的做法并不鲜见。中国🌺连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🗃餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用🔘工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁👽餐饮企业的灵活🍰用工比例更高。2023年⌚海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🤺中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🥗饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公🚸司工作人员给记🔘者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🏜伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🐉饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🔶成本被浪费了。节👥假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足⏫餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮🍻业门槛较低，员工流动率普遍✋较高，这使得企📘业从降低人力成🔆本角度考虑，也愿意招聘灵🥐活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🎦活性的同时，也需兼🍾顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法💄院近日发布的《关于审理劳动争🚢议案件适用法律✏问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者💼约定🥠或者劳动者向用人单位承诺无需🕷缴纳🈴社会保险费的，人民法院⭕应认定该约定或承诺无效。用人单位未🛴依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合💜同法有关条款，请求解除劳动合同、由用📨人单位支付经济补偿的，人民法院依法🌬予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🤮作无效，企业若违规，员工不🧝仅可以离职，还能📎索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法📨补缴社保后，请求劳动者🥋返还已支付的社会保🔍险费补偿的，人民法院也💳要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🥧工成本约占营收三成　　在今年3月发🐖布的海底捞2024年业绩报🥤告中透露，海底捞员工成🙀本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞✝的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员⬆工成本的增长，报告中提到，主要原因是🛰提高了员工的整体薪资福利水🕥平，并增⛎加了某些岗位的人员。　　(吴珊)论坛曝光：奏亞美菜🌍与网红在酒🤬店拍摄全过程。新华社快讯：阅兵式环节，受🆑阅部队在长安街列阵，光荣接受中共中🌷央总书记、国家主席、中央军委主席习🐍近平的检阅。

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林愛菜/Bruno/清水真理繪/鷹宮涼

（青岛日报／观海新闻记者 ゆら）