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世俱杯淘汰赛📦名额诞生后，随着国米📲和曼城的爆冷出局，切尔西沦为了🖍上半区仅剩的欧📲洲球队；不过蓝军🕉并没有再次让冷门发生，他们连克💟本菲卡和帕尔梅拉斯来到4强舞台。北京时间7月9日凌晨，世俱杯半📌决赛首场对决在切尔🦐西和弗鲁米嫩塞之间展开，刚刚⚫加盟不久的若昂-佩德罗大放异彩上下🏃半场各进一球，切尔西2:0拿下胜利挺进🏫决赛。

弗鲁米🍥嫩塞可以说是本届世俱杯👧的最大黑马，小组赛逼💩平多特，淘汰赛又连斩国🥊米和利雅得🧗新月，是4强唯一一🔎支非欧球队。此役马雷斯卡🈁直接将新援若昂-佩德罗🤑排入首发和内托、恩昆库、帕尔默搭档进攻线；凯塞多🐖解禁复出与恩佐联手双后腰；古斯托、阿达拉比奥尤、小查洛巴、库库雷🏸利亚组成后防线，桑切斯把守球门。

同前2场比赛一样，切尔西开🐃场之后迅速进🐂入了进攻状态；第10分钟，若昂-佩德罗右肋🥕摆脱传中，恩佐插入禁区停球🌅转身打门被封堵；第17分钟，恩佐开出🌍定位球，阿达拉比奥👪尤甩头攻门偏出立柱。仅仅1分钟后，内托左🧘路传中被挡出，若昂-佩德罗禁🎂区前沿右脚兜射打出✳精彩弧线球首开纪录，1:0！

若昂-佩德罗前几日才以6370万欧元刚刚从🐈布莱顿加盟切尔西，并在📲对阵帕尔梅拉斯的1/4决赛当中替🌍补出场上演了自己🛁的切尔西生涯首秀；本场还只是若昂-佩德罗在切🐱尔西的第2场比赛，在打进切尔西😕生涯首个进球之后，由于弗鲁米嫩塞的〰老东家，自己他表🛄达了拒绝庆祝的态度；同时这🙊样也是蒂亚戈-席尔瓦后，首位为蓝🦅军进球的巴西球员。

第20分钟，内托左路戏耍防守🍵球员连续变向后传中，古斯🍔托抢点头球攻门🍟被法比奥化解；在抗住切尔📰西接二连三的进攻后，弗鲁米嫩塞半🕘场后半段才🌪逐渐找到进攻姿态。第26分钟，埃🤜尔库莱斯左侧高速反越位🕔前插绝佳机会推射穿🧥裆了🖍出击的桑切斯，库库雷利亚门📢线上完成一场精彩的救险；第35分钟，弗鲁米嫩塞定位球罚到禁区，小查🏚洛巴不慎手球犯规，法国金哨勒泰西耶第一🐽时间判罚点球；不过经过VAR介入，小查洛巴手👃臂是在回收时候碰到来👬球，所🥖以取消点球判罚。

下半场🕎易边再战第52分钟，库库雷利亚左侧禁区♑后排插上大🐦力抽射，皮💮球擦着横梁稍稍出界；第58分钟，帕尔默后场连续摆脱2位防守球员发动反击，恩佐外脚背直塞💖送到前场，若昂-佩🤱德罗一对一单挑伊🆓格纳西奥自信内切🌝爆杆抽射命中完成梅😞开二度，2:0！再次⏭进球的佩德罗仍没有庆祝，不过他只用了2场比赛便证明了🗓自己的物有所值；佩德罗🦋也成为了自从1963以来，62年来首位在国际赛🙄事里对阵巴西球队时打🐬进两🔋球的巴西球员。

第66分钟，古斯托右路转移，恩昆库接球晃🍿开角度低射，40岁的蒂亚戈-席尔瓦🕖老当益壮门线奉献关🏸键解围挡出来球；第75分钟，弗鲁米嫩塞🧛打出快速反击，拉韦加左🤰路单枪匹马杀向蓝军禁✳区内切穿裆劲射，但还是被桑🏁切斯扑出。余下的时间，马雷斯卡通过🏯连续换人保持着🥞场上的控制，最终切尔西2:0成功取胜，率先获得决赛⬛的名额；蓝军的决赛对手将在🐮皇马和大👈巴黎之间的产生。

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看清6种心理因素，读懂3类预警信号，掌握5条应对方法　　孩子黏手机 折射啥问题(大健康观察) 　　暑假里，不少家长陷入🌔同款焦虑——孩子从早到🌛晚抱着手机，喊吃饭无反应、让外出也不去，只有玩手机才开心。家♉长边着急边苦恼，讲事实摆道理，孩子却好像无动于衷。即便开学在即，手机管理问😅题仍旧让不少家庭头疼😇。对此，北京安定医院⛔儿童精神科心理🎫治疗师施道明提醒：当孩子手机不离手时，背后🐙或许藏着被家长忽略的成长🛠信号。　　叛逆还是贪玩　　理性🎊看待孩子的行为困境　　记者：有的孩子为🍧什么会放不下手机？　　施道明：这背🏞后往往交织着多重🎗心理与精神层面的需求，而非简单的叛🏾逆或贪玩，有6种心理因素，需要被看到。　　社交需求　　对孩子而言，放下手机可👲能意味着与朋友世界的“断联”。线上社群是他们🔑维系友谊、融入圈子的重🧛要阵地，承载着强烈的归属🐚感需求。他们持续关✊注动态，源于深深的“错失恐惧”——担心错过重👧要信息或活动，害怕在同伴圈📶子里被边缘化。　　同时，网络也是他们探索👶自我的实验室：通过塑🎭造线上形象、参与特定话题、收获互动反馈，孩子们在🔶虚拟空间寻找身份认同和😙群体接纳。尤其对于现✡实中社交困难的孩子，网络提供了一个💀更可控、更安全的表达🥏和联结空间，可以➗更放松地表达自己的想法，更容易寻找😗到相似的伙伴。　　情绪需求　　当孩子感到🥋压力山大、无聊透顶、孤独失落，甚至只🔵是需要暂时逃🏙离家庭或学业冲突时，手机往往是他们⤵随手抓起的“救生圈”。手机提供了一种快速🐈、易得、高强🅾度的情绪调节(或逃避)方式。　　然而，这常常掩🎌盖着更深层的问题：孩子可能尚未🍑学会用运动、倾诉、创作等📷更健康的方式管理情绪，或者在现实中难以找😵到理解和支持。理解孩子拿起手🍁机时正🐡在逃避什么情绪或现实困境，远比指责他们“沉迷”更有意义。　　成就需求　　手机世🤘界为孩子提供了一个展现能力❣、收获认🤢可的独特舞台。游戏通关的成就感、视频🍒收获点赞的自豪感、在特定社🌓群被尊称为“大神”的价值感——这些即时、清晰、高强度的🐅正向反馈，在现实中往😓往难以获得。　　尤其对那些在学业、运动💁或社交中感到挫败、缺乏🐭自信的孩子来说，虚拟成就🧓成了弥补现实价值⛸感缺失的重要补偿。手🐰机满足了孩子成就感需求，关🎙键在于理解孩子在现实生活🗨的哪些方面感到价值感不足，才能找到🌐更健康的替代满足途径。　　寻求自主权与📹控制感　　青少年是追求独立😼自主的关键期，而现实🚿中孩子们可能常常感到处处受😌限。手机，这片完全由他🚧们掌控的数字领土，便成了争取自🔹主权的核心战场。在这里，他们自主♑决定看什么视频、玩什么游戏——这是他们为数不多能真切感💇受到“我的地盘🧔我做主”的领域。　　父母对手机使用⏺的过度管控，常被孩子🤫解读为对其个🔔人空间和成长中独立性的侵犯，极易引发冲突。在身心剧变、未来充满❣不确定性的青少年期，这个熟悉且可控的“掌上世界”也意外💢地成为他们应对现实失控🥋感的一个心理😞支点。　　信息获取和探索需🔵求　　青少年时期是🚊求知欲和探索欲爆棚📀的阶段：无论是解答课业🛃疑问、追踪偶🧐像最新动态、了解全球时事、深入钻研一项小🍜众爱好——手机💋都能瞬间给出答案。通过搜索引擎、知识社区、在线资源库，他们可以成为自己学习🐱旅程的“舵手”。这种探⤴索本身充满乐趣，也是构建自♿我身份的重要途径。　　自🗓我控制能力不足　　指责孩子“放不下手机”往往忽略了关🙈键的生理因素。掌管计划、预见后果和控🧟制冲动的大脑“司令部”——前额叶皮质，在青少年✔期远未成熟。这导致🦋他们天然更易被🥢手机即时、高强度📸的快乐诱惑所吸引，更难主动停下。另一方面，手机利用精密的🏛算法和反🤴馈机制，不断🧙刺激大脑奖赏回路。因此，父母应该减少苛责，更理性地看待孩💅子的行为困境。　　娱乐还是依赖　　科学分🏂辨行为或情绪信号　　记者：家长怎👢么区分孩子使用手机是正🏒常娱乐还是过度🔌依赖？　　施道明：不🔡是孩子看手机久了📱就是有问题，关键看3个维度的行🌆为或情绪预警信号。　　行为模式——孩子怎么用🤚手机。孩子难以遵守💩约定停止使用，每次结☕束都引发激烈🐬冲突或极度不情愿；对使用时✋长失去客观感知(明明一小⌛时却说“才十几分钟”)；当手机严重挤🗂占睡眠、学业、运动、家庭时间甚🈷至兴趣爱好，成🔉为生活的绝对中心；当开始出现藏手机、躲着玩、删记录🚛等隐瞒行为时——这些都强烈提示手机🍭使用已🌧超出娱乐范畴，呈现出“失控”和“强迫性”的特征。　　情绪反应——离开手机时的状态。留意孩子无👩法使用手机时的状态。如果孩💎子表现出明显的烦躁、焦虑、坐立不安甚😊至身体不适，而🗂一旦手机在手就迅速🎪恢复平静——这类似于一种“戒断反应”。同时，观➕察孩子脱离手机后的整体活力和🕰兴趣，是否对线下活动🍣毫无热情，觉得一切都“没意思”？这些信号表明，手机已不💪仅是娱乐工具，更成了孩子调节情🌏绪、逃避不适感的“情绪拐杖”，离开它就难以维持🍗情绪稳定和活力。　　功能替代——手机是否成🔗为唯一应对机制。关键是🛹看孩子如何应对现实🚐中的压力和挑战。遇到学业难题、朋友争执、感到孤独无聊或家庭矛盾☔时，如果孩子🧙本能地、唯一地转向手机🚒寻求安慰或逃避，而缺乏其他调节🔛方式，这表明手机🎾已成为其核心(甚至唯一)的应对机制。同时，观察其社📑交模式是否“由实转虚”，是否越来越不愿参📜与线下朋友聚会、家庭活动，而将所有社交👨能量投入线上？这些都提示孩🎫子可能在利用手机世🚠界来回避或补偿现🙏实中的困难和情感需求。　　怎么用才合理　　用💶现实快乐替代屏幕吸引　　记者：如何🎄引导孩子合理使用手机？　　施道明：大体可以从如下5个方面着手。　　首先，帮孩子养成4个🚦手机使用习惯：从时间维度上限制青⛸少年接触手🚽机的时长；从👶内容角度进行考虑，建议家长合理筛选🥃对青少年长远发展有益的👰内容；从使用👟方式方面要求青🍮少年只能在家中的公🐂共区域(如客厅等)上网，以便接🥞受家长的监督和指导；引📫导青少年更多地使用手机的工📄具属性，将其作为沟通、联络或🥋信息检索的工具而非仅🔝仅作为娱乐休闲的玩具。　　其次，建立良好的🎰亲子沟通机制：用好🗽奇心打开话题，真诚了解孩子手🌯机使用的体验和收获(“为什么喜😍欢这个？”)；用共情式倾听接🛅纳孩子的情绪，先理解感受，再探讨方案；用温和而坚定的🔅话语守护边界，商定的规则需一致执行🧛，重在兑现🍌事前共识；定期举行“手机使用复🤜盘会”，保持沟通渠🎰道畅通，根据实际情🔄况灵活调整策略。　　第三，家长要以身作✔则，树立榜样：严格遵守“家庭无手机时刻🐀”(如用餐、睡前、家庭活动时)，放下手机，享受当下的时刻；在孩子面🔕前使用手机时，清晰说明目的(如“回复工作信息”)，并做到事毕即放，展示“有意识使用”；不避📄讳谈论自己的挑战(如“我也在控制刷手😁机”)，分享家🌔长自己的策略。孩子时刻在观察和模仿，家长的行为是🎙最有力的教育。　　第四，用现实的快乐，替代屏幕👴的吸引：支持孩子🦑发展热爱的兴趣(运动、艺术、自然探索等)，让孩🤙子在其中体验乐趣和成就感；利用社交和亲📔情纽带，鼓励孩子和朋🎥友一起活动，或规划有趣📻的亲子共处时光，在活动中留意并🐸肯定孩子的“微成就”，强化🐀现实中的价值感；积极发掘利用🖋社区资源(图书馆、公园、场馆等)，拓宽活动选择。当现😍实生活足够充实、有意义、有联结，对虚拟世界🔧的依赖自然会降低。　　第五，签一份“家庭使用公约”，明确边界：召开家庭会议，让孩子充分表达，在尊重与协商基🤮础上确定条款(时长、时段、禁用情境)，确保孩子是制定🥏者而非被动接🍦受者；条款务必具体可操作，如工作日娱乐≤1小时；共同设计合理🍸奖惩，奖励侧重🐖非物质满足，惩罚也应明确，如超时扣减🎢下次时长；将公约😈书面化并公示，全家签字，定期(如每月)回顾修订，保持其🐷适应性和共同承诺感。　　慎重判定成瘾　　家长💷自身情绪稳定很重要　　记者：对于使用手机，家🔇长还需要注意哪些问题？　　施道明：警惕是必要的，但也无需♑过度焦虑。只有当出现♑前述预警信号时，家长才需要引起重👸视。此外，还应注意如下方面。　　别随便贴标签。　　“成瘾”是一个严格的临🏽床医学诊断，核心在💎于行为完全失控、生活彻底颠覆、明知有害仍无法停🚋止，且造成重大功能🥠损害。现实中，绝大多数孩子的🥄问题属于🚵过度使用或依赖——尚未完全失控，也未彻底摧毁🍬现实功能。轻易给孩子贴上“成瘾”标签，不仅不准确、不科学，还会放大焦虑，制造恐慌氛围，甚至可能🐏将孩子推向更隐蔽的💐使用或对立。　　理🌌解青少年身心发展特点。　　如前所述，孩子难以自控，部分源于其🕯大脑发育的生理阶段。如前所述，由于掌管控制功能的前额📨叶皮质尚未成熟，面对手机即时、高强度的✔快乐刺激，他们的🌳冲动抑制和长远🚊规划能力天然较弱。这并非“意志力差”或“不懂事”，而是成长的🚐必经阶段。理解这点，能帮助👝家长减少道德评判和苛责，认识到问🚧题的复杂性，并将精力放在如何用科🏪学方😤法帮助孩子更好地使用🏜手机。　　接纳数字时📮代发展的必然性。　　我🎳们需要正视一个现实：手机和♉网络已深度融入我们的生活🐗，是孩子们学习、社交、探索世界的重要甚🍼至必要途径。将手机🗾视为绝对的“有害物”试图彻底清除，既不现实，也无必要。手👆机本身是中性的，问题在于使⛓用方式和度。家长的心态应从😱“对抗”转向“引导融入”。接纳这个现实，能减少因“时代脱节”而产生的👰无力感和过度焦虑，将精力🐄聚焦在建设性的引导上。　　聚焦自身可控因🔏素。　　对手机问题的🐒深层焦虑，常源于对孩子行🎀为的“失控感”。与其耗尽心力试图⬛绝对掌控，不如将精力转向👩改变家庭生态：落实家庭公约，创造无🐚手机的家庭时刻和温馨🐎感受，用心规划丰富的亲🔸子活动和线下体验。　　更重要的是，聚焦于🔗亲子关系——通过有效沟通、情感支持、以身作则，成为孩子信任的“安全基地”。关注孩🎽子的努力和微小进步，避免苛求完美。在这个过程中，家长自身👼的情绪稳定至关重要，照顾好自己，才能在孩子需❇要时提供更平和、更有力的支持。【用户看片习惯变🗞化】东风区案例实录：蚌埠新闻网如何🐱用黑洞解决🐎福利主翻视频难题，你爱的她上🙅线了效果震惊业界中新网北京8月26日电 (记者 陈杭)记者26日从北京市气🐺象局获悉，受东移气旋和偏南🥃暖湿急流共同影响，26日夜间至27日夜间北🤑京预计有暴雨，沿山(房山、门头沟、石景山、昌平、怀柔、密云)和南部(大兴、通州)的部🎿分地区有大暴雨。此次降雨过程持续🌫时间长、累计雨量大、影响范围广。降雨前期🏑伴有弱雷电，随后逐渐转📮为稳定性降水，降水效率高。　　北京市气象台🌤首席预报员雷蕾表示，27日白天预计为主👖要降水时段，对早、晚高峰有不利🕯影响。27日白天有3、4级偏东风，阵风6级左右。北京市🐿气象台已于26日16时升级发☕布暴雨橙色预警信号。房山、门头沟、怀柔、昌平、延庆已🐁发布暴雨红色预警信号。　　北京👭市防汛办表示，26日16时30分启🧕动全市防汛二级应急响应，请有关🆔单位按照预案落🌖实降雨防范应对措施，做好防汛工作。　　北京市郊铁💴路官方微博通报称，因降雨预警，27日，S2线、怀柔-密云线、通密🏿线所有列车全部停运。　　北京🐤地铁公司官方微博通报称，地铁公司已启动防🚒汛应急响应措施，今日🦂晚高峰各线采取最大运力投放📨时长提前2小时、延长1小时措施，27日早高峰采取最❄大运🎃力投放时长延长2小时，晚高峰提前2小时、延长1小时措施，并视客流情况❔适时调整运力。各单位加强车辆、设备设施检修维📧护力度。地面及高架😺线路视降雨情况启动雨天行车🚥组织预案，保障列车运🌪行安全和乘客🕷出行安全；降雨期间，各单位加强🎌重点部位值守力量及巡视检🕖查力度；各车站加强出入口、通道、闸机、电扶😙梯等重点部位客流疏导，及时铺设防滑垫、摆放提示牌，为有需要的🈂乘客发放一次性🛸雨衣。　　北京市气象局提🥩示民众，目前山📢区土壤水分含量高，需高度关注本次强👾降雨过程叠加👈的暴雨次生灾害风险，山区及🧚浅山区发生滑坡、泥石流、山洪等灾害🎆的风险较高，请公众远离山区、河道等危险地带，确保自身安全。　　同时，本次🏃过程持续时间长、累计雨量大，降雨💃导致路面湿滑，能见度下降，需关注对周🥗三早、晚高峰的不利影🥢响，公众出行需💊注意交通安全。低洼地⛲区和路段出🎿现积水风险较高，请🏮避免在低洼地带及下凹式立交🈲桥下停车，确保生命财产🏫安全。降雨期间伴有🎓大风，请不📄要在高大建筑物、广告牌、临时搭建物🔮或大树下方停留。(完)天🎑宮奈月谈拍摄《“剑鱼”造成海南10.25万人受灾 无人因灾死亡》时的真实感受。中国新闻周刊🔒作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭🕳街道永安村的“60后”村书记张水宝🔕面对镜头奋力地⬜向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上🍢我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边🔋用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身👇旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给他。5年前，刘松受聘成🍾为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集🕥体经济，二人成为亲密🐅搭档。　　地处非常⛄用蓄洪区和基🥌本农田保护区的永安村，97%的土地属于🌦永久基本农田，这📽使其在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村🐖集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡🍸村运营最🌯出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常⏩就是打杂，处理一件🍳件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个✏礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄🅾都有复杂的生态，大多数乡村CEO过🎪半年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规🛩范。7月22日，人力资源社🕑会保障部等部门正式发布新🏮职业“农村🖊集体经济经理人”，其也被🚺称为乡村CEO，指受农村集体经⏫济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参🌹股等经济⛓活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村🚘CEO培养与招🧔聘制度的地区之一。2023年，温州市🎚首次招聘农村职业经理人。据温州⬇市农业农村局2023年10月发布的招聘公告，招⏪聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业🍣运营人才”，目标则是“开发本村特色旅🍫游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福🍋建来到平阳县🈷万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村🍡集体资产长👿期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在🌘村干部的脑袋里”，周垟😀村也不例外。张金来带着🈯团队过来后，村书记坦诚地对🐕他说：“村‘两委’(村党支🕰部委员会和村民委员会)班👞子已经尽力把村子做到了最好🚏，下一🍍步的运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🔏有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管😧理集体资产的公🎈司主体，也没有自主经营的♌产业；以往的产🥡业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊🕹旅游村，曾有本地🐲老板创业，也🕞有外来的运营商通过招商🔲进来做整村改造项目，村“两委”也带领📗村民成立过旅游公司，经营效果均🚏不理想。　　张金来先花了5个月的😧时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会📽等会议上介绍成立公🍍司、收购资产的计划。接下来，他将原本散😝落在村民手中的水上😙乐园、游船、音乐💛岛等项目收归村集体所有，并组建村级强村公🎸司，由周垟村🚈股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实🎗是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成🌉立的旅游公司为例，公司在🚊过去大半年经营不善，大家都📷意识到不能搁置下去，但村里一🐔直找不到合适的办法收购；两边的村民股东🎤、村民代表都是一大🙂群人，缺乏专业主体。经理人作为中间😫方提出收购🌾方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有🚬姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄⛺选举阶段也容易造成对立，会出现许多反对👂的声音，谁当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会🎇认可外来角色的中立身份，CEO有助于调⛺和一些村干部🕦也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一🐩位村民租了村里的📬音乐岛，经营露营项目，但与🍚村干部商讨租赁事宜🦖这件事总难以开展。一方面，村干部⌚不好评估租金水平；另一方面，会📈有村民猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后😕发现，这项合作竟👦一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟🆒合同，写明租金规则、违约条款等，敦促😼双方签字并完成打款。　　完成🐂所有铺垫工作后，张金来团队基于🎇收过来的文旅资🍙源，在去年“五一”举办了😖一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金🤭用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的👨集体经济增加了五六十🌮万元。下一步，张金来还在推动💀建立村级公司的议事协😹商会制度，希望能和公💁司的股东会一样，定期商⬆讨项目分工、解决问题。　　不过，张🕢金来的顺利开局，离不开浙江村庄🚝的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的🧛基础工资保障；另一方面，永安村🥖等地的先行探索、浙江村干部普🌲遍的经商意识和思维，催生了🏠适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关🐟键。以温州为例，温州市🏊农业农村局联合市财政局印发🐫的《温州市🚰农村职业经理人试点工作方🏂案》明确了薪酬标🍎准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理🐸人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所👞在村社按月发放，考核工资6万元在所在🅿村社完成年度集体经济考核任🥣务后一次性全额发放。绩效奖金则根💌据职业经理人本人🌪绩效考核情况💫择期发放，具体考核🐘办法由各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商确定📞。　　至于运营📉团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论🔞通过后实施。目前，也仅有浙江、广东♋等少数省份推出🏵了具体方案，对农村🕵职业经理人的📐薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试➖点村社招聘岗位需要🙄的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和电子🕙商务的，也🍱有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式🌈来经营集体资⛏产的问题。　　“村庄的经🍿济缺乏集体资产经🔑营的机制。”中国农业大📎学文科资深讲席👼教授李小云在《乡村振兴的维度》一😘书中指出了现状，“但凡村里自👹己搞的企业，如果不和外🤱来的公司或村里的能人合作🌱或由他们承包，就要💼么无法运作下去，要么即使能运作下🌭去也避免不了村🤝里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村⏬集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经济潜力，已经不同📧于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业🌛经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的♟考验：如何通过市🍊场化运营，为村集体资产赚到更多的💤钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农👙业企业厂长、上🍊市公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干🏫部打交道的规律。他表示，在乡村这⚓一熟人社会，外来者不一定要立💀即“做大事”，而是要🙍先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你当🕯作一家人，可能做什么都会支👓持你，做错🌰了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🔖家人，哪怕做得对也可能被😍质疑，当村💥民代表里有两三个人发出反对📍声音，工作可🕓能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了🥒调研和规划重点工作，他做🛄的第一件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🎐个几千元，大家就觉得🍱挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来🍁帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住⭕了办事的人。”如果先推行🔚一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川🥋省阆中市沙溪📯街道金鼓村的第一个大🍂学生。2017年，他辞去了在腾讯年薪百🐫万的工作，为改变家乡🍻贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了🚐有两三家农家乐，大部分土地都👻用于村民自给自足，无任何支柱产🌫业。黄金决😻定种植附加值高的无花果，但在初期得不到🆕信任，他先📦用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户🎿送出5株树苗，邀🎼请村民种在庭前院后，这成了获得信任✒的关键，第二年果🚌实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直🍹观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了🍧33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🌵很多，已有水稻这一支柱🧖产业，需要更🎲高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以💹市场经济方式，通过对乡村🌫有形和无形资产、内部和外部资源要🔐素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事🔖都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种🚜植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别🎙与浙江大学不同的教授团🕯队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是👝永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情况，村里则👫保证产量，产出的大米及🔍衍生品均归企👰业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综🛌合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开🕧始探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和直🎼播方法，一直没有😷挣到钱。“相比东北米，浙江米😟很难做出优势。我们想到南⛓方人爱喝酒的习惯，最终确定开🌯发不同风🧑味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在🦅试播阶🎧段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖🐨音电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资😖金困境，但对外融🍔资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社🌼种植的无花果供不🚹应求，正当🙁黄金计划增加种植面积时，国家出台了防止耕地🏟“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花🚧果加工厂房，转向中高端💒市场。面对加工厂房❎的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸多风投🍞机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯发去了😄一封求助邮件，意外🐡得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村📒干部有关系。　　张金来对🐏此深有感触。他表示，是否跟村干部🧜交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想⬅做事且愿意逐步放😙权，都会影响工作的开展。“和村民之🍪间的沟通，基🈂本由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济➡模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人😓喜欢的生活创🙃意社区。目前，团队正推进青🛑年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等🌀项目，为🏛非遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置民居的🕧计划也即将🍘施工。　　能按照既定蓝图🏃改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然🐧。　　村🌞属企业的公司董事👊长一般由村书记兼任，职业经理人则🐛在其职权范围内负责👗经营事项。　　广州市南🚳沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理🌃人培育试点工作方案》指出，鼓励探🏨索事经适度分离。所谓事经适度分离，是指在🔂村党组织领导下，村班子主要负责村级💛日常事务和村🈸民的服务管理，村属企业🥤负责村级资源、资产运营，发展壮大村级集🤹体经济。村股份经济合🐃作联社通过制定、参与制定村👞属企业章程的方式，维护本股份经济🔕合作联社及股东⤵的权益。但现实中，村庄的日常事务和🛺经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多👾名职业经理人，吴岳💳来到了其中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的🚼村务工作者”，更多是为政府计划🐌好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🕥既定计划，村集体资产💭的效率确有提升。但他在运营视🎁角看到了诸多挑战：村内业态🅾都属于小体量运营，不具有😮持续性的带动效应；村里有🐚发展潜力、客群稳定💛的业态，理🈷论上能结合其他资产打造新🐬业态，但公司没有足🔖够的运营📖性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强🖋村公司的自由度多一分，乡镇📈监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放🎺缓了公司发展的步伐。　　由于🖍缺乏制度性规范，“如何平衡乡村运🅱营与乡村治理的关⛴系”这一议题，只能🔼在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🆒学与昆明市启动共建6个都市🚸驱动型乡村👿振兴创新实验村，雁塔村是其中之一🛃。2021年3月，雁塔村的青🕖年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼🚀任村委会主任助理。　　雁塔村的村集体经济在过去😅依赖矿产资源分红，从未有过📅经营性收入。赵全康团队接手了🤞村里的主要经营点，负😠责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管💈理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早🌻，专业化的经营带来🌡了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁⛽判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时🎆会听到来自两个🎠方面的批评声音，“如果到😇访旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要靠♈自己挣工资。如果我们不🔡做活动，大家都🙋做不到生意，也会有不满”。　　当运营🌽团队与商家发生矛盾时，村干部容💪易向商家倾斜。村领导🚯班子换届后，村内有关运🛴营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🔭作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验村👮所招聘的乡村CEO多数已经流失🛶了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多⛩数属于在外打🕢工的乡村青年，本身😦没有太多经营经验；乡村开发出的新🚙业态，如研学、康养，各种文化旅游以及开🕤发新的农产品加工都处🐚于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里🎗的年轻人，处理不了乡🔸村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多🥫地方政府的重视也不够，在关键时刻无法🐆提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作了🎂一年。他意识到，雁塔村发展受👩限最核心的问题是缺乏🎪支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的🦍特色是花巷，却没🍧有发展起种植鲜花👆或者任何一个鲜花大棚的⛅业态；虽然种植了红梨，却没有真正将红梨❗和旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村🤶民种植红梨，村里有一批20多年树💄龄的梨树。据赵全康分析，红👑梨不容易保存、利润和附加值低🆔，但改良水🗑果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难🔛以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底应🥍该是怎样的企业？怎样明📱确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🌌的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🍂会创新过程，不是一朝一夕就🤩能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农🎰业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启📕了对乡村CEO的大规🎴模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备📀了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平均🚨年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面💌临的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书👞记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村🥃发展需要新业态运营；在广东，村干👱部更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的🦂集体经济每年仅🈸靠物业出租就有几📪个亿的收入。　　浙江还⏱推动了乡村的♓片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安🌿村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水🔣稻品牌。各村在农产品、文旅和产🚇业园区方面各有资源优势，通过数字化工🌡具一起共享资源与🀄流量。抱团发展后，八村公司有权盘🛌活更多的公共闲置空间，如在城区附近的高🔑架桥下举办活动，各村则遵循合🍏同分配利润。　　但在全国多数🌩省份，乡村运营缺🎼乏财政支持，也尚不具备成熟Ⓜ的机制与土壤。“大部分地方会反复🤟流失，招不到人才，这一📎现象将会是一个比🚻较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了🛸电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大🚻农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运🤬营模式正向广东、安徽、福建、海南、内🎫蒙古等地推广。刘松的老家安徽省🧢芜湖市家发镇，成了安徽首🏠个公开向⛽社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根👵据当地情况调整。　　“中国的乡村数量和⌚人口还在继续💘减少，留下🤼来的乡村需要充实全面的人才🔪，只有这样，乡村振兴才能🕹够真正实现。”李小云表示，目前，中🚵央农业广播电视学校正💶在展开“全国万名乡村职🚸业经理人”的培养，并组织全🛴国性的教材编写，相关💉部门也正启动制定农村集体🌳经济经理人的相关🎨职业标准。“应该说，乡村CEO在🚡中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件➖务经书面授权

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中村結花/法特雅/Mia Wallace/城下洋子

（青岛日报／观海新闻记者 Denis Martin）