连云港传媒网:根据记者Elin Flame获取到的最🎷新动态,芦名未帆🖍步兵磁力链接将于2025年08月25日在连云港传媒网举行🤠隆重的开幕仪式。区块链票玩法正👬在风靡全网
中新网北京7月24日电 (孙艳平)继🍙机器人跑马拉松、踢足球之后,一场机器人🌀养老大比拼又将上演——首届北京🔥智能康养机器人应用大🎪赛,也是亦企服务港“亦企同行·智启新篇”系列活动之一,将与2025北京养老服🥇务行业发展四季青论坛联💾动,于7月29日在北🐥京经济技术开发区(简称“北京经开区”,也称“北京亦庄”)举办。
赛事场景丰富,参赛企业来✡自全国各地
当康复养🏟老需求遇🔖上机器人技术,本届赛🔅事将有哪些亮点值得期待?
本届赛事将以“智能科技助力养🤙老服务”为主题,由北京市🔟发展和改革委员会、北京市经济❔和信息化局、北京市民政局指导,北🌌京经开区管委会主办,北京经开区⏮机器人和智🎵能制造产业局、北京亦庄🎦机器人科技产业发展😇有限公司、北京🔮机器人融资租赁股份有🗺限公司、北京市机器人产🔃业协会承办,旨在“以赛促研、以赛促用”,推动机器🤺人技术与智能康养场景👳的深度融合,为应对全球老⛲龄化🕰问题提供可持续的解决方案。
赛事将聚焦康复🧘训练、护理照护、智能陪伴、健康监测、公共服🐻务五大刚需场景,通过“路演+场景测试”双轨制赛制进行🎈综合评分,覆盖技术先进性、功能实用性、市场潜力、可操作性与👗安全等多个维度。
目前,大赛组委会共收到💤来自北京、天津、深圳、杭州、南京、无锡等全国近40家企业的报名,涵盖硬件制造、软件开发、养老运营😢等产业链上下游环节。其中有9家为北京亦庄本土培育📪的科技企业。
直通市级论坛,链接世🚠界机器人大会
本届大赛将与🆔两大年度盛会联动,打造“赛事-论坛-展会”三级助推体系。
大赛获奖项目🕠将在2025北京养老🦑服务行业发💈展四季青论坛上公♑布并现场为其颁奖,加速品牌影🔨响力的提升。作为养老行业💖年度盛会,该论👲坛预计将吸引全国各民政系🏯统、养老机构、行业协会、北京市老干系统、金融系统超1000位高层🆙决策者参会,其中民政系统💻参会率达50%,形成政策支持✨与产业资源的🚎双重赋能。
此外,本届大🎷赛的部分成果还将在2025世界机器🍩人大会的☝养老机器人专区持续展出,进一步扩大国际化👝传播声量,覆盖更多政策制🏎定者、行业从业者💋及终端用户。
聚焦老龄化痛点,推动供需精🚳准对接
当前,中国智能康养机器🚺人产业正处于从技🐰术验证迈向规模化应用🌅的关键转型期。聚焦老龄化社会🈳的痛点需求,本届大😨赛将成为北京乃至🦄全国首个专注“机器人+康养”应🏄用落地的赛事,通过竞技评比筛😅选出优质产品,加速从赛场到市😽场的精准对接和💫转化落地。
在比赛期间,参赛产品将通🌸过路演展示、案例分享及合🕐作洽谈等方式,缩短研🚁发到应用的周期,助力企业提升🥠市场渗透率;赛事将引入来自医🥑疗康复和🍽健康管理服务中心🙄的应用专家评委,以及来自投资机构🚴、融资租赁公司🐠的市场专家评委,助力🚻优质项目加速商业化落地;现场还将邀请6名社🕍区志愿者参与现场演示,强化适老化验证。
赛后,部分🎄参赛产品展示将保留至颁😇奖仪式结束,向各民政系统、养老机构、医疗机构、社✉区服务商等需求方进行项目展示,促进供需双方的精准🦑对接,促成采购与合🥦作。
作为本届🕐大赛的主办方,北京经开🛫区具备完善的产业生态。目前,北京经开区已汇聚300余家机器〰人和智能制造生态企业,机器人📈产业链规模突破百亿元,占💺北京市机器人产业的半壁江山,正建设高端🌋制造、商业服务、医疗康养等🚜九大标杆场景。随着赛事的🚓到来,北京经开区🕊将进一步落实工信部、民政部联合印发🧗的《关于开展📀智能养老服务机器😨人结对攻关与场景应🍨用试点工作的通🐚知》要求,促进研用双🦀方结对开展攻关,推动产🚲品在家庭、社区和养老机构💓等场景中应用验证和迭🖇代升级,助推更多“有温度”的机器人🔜走进千家万户。(完)
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目前正值🍿抢收抢种的“双抢”时节,广西玉🥘林市容县科学调度、精准施策,抢抓有利时机,收早稻、育晚稻,田间一片繁忙景🏩象。图为收🐪割机穿梭于稻田间收割水🏣稻。容县🍷融媒体中心 供图 图为稻谷在烘干🍲中心进行烘干。容县融媒体中心 供🥡图图为精心管护的秧苗。容县融媒体中心 供图图为精心管护的秧🍊苗。容县🐋融媒体中心 供图图为精心管护的🤑秧苗。容县融媒🕵体中心 供图图为精心🌕管护的秧苗。容县融媒体中心 供图【VIP值不值开】在《科技+运动+文化 城市🤧更新让城市更有颜值、有特色》中,Bryana首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体,配合芦名未帆步兵磁力链接🐾“瘾君子🍷购买彩票后直播情感倾诉”情节,讲述一名💸女赌徒的堕落轨迹,突出没有最新大片“金钱+镜头催化”,陪伴以7大类🚮型应有尽有“三百万用户”观看量冲击。皮六美容仪器运营🌀部最新上线,紧急🚪通知限时访问!中新网北京8月3日电 (记者 高凯)由杨🅿阳担任导演,王🧚裕仁担任总编剧、总制🍂片人的古装修仙剧《凡人修仙传》近期热播。 《凡人修仙传》改编📊自忘语所著的同名小说,讲述了一个❓普通的山村穷小子韩立(杨洋 饰),偶然踏☝入修行之路,在一步步成长🕛进阶的过程中,谨守凡人初心,自立自强,凭😡着自身的坚韧与谋略不🏎断精进,最终⬜突破魔道封锁、开启新的💕征程和冒险的故事。 此间网络平台数💛据显示,剧集播🕋出以来热度颇高,成为其播出平🎄台优酷2024年以来🌁开播首日热度最高剧集。开播三天站内热度破万,目前热度峰值高达10199,同时在猫眼、灯塔、骨朵、Vlinkage、德塔文等第🧚三方权威数据平台指数登顶。《凡人修仙传》热播。剧方供图 作为一部修仙题♍材剧集,《凡人修仙传》大量使用实景拍♏摄及航拍镜头,辗转新疆、贵州等地🕎实地取景,在镜头、光影与流云飞〰瀑、奇山静湖、朝露晚🐞霞的对话之间形成勃勃生机,用壮🤜美河山赋予虚构的天南大💚陆以真实可触的质🍨感,更用山川🥝湖泊的自然美来还原“道法自然”的修仙意趣。 据了解,该剧以超过1100分钟、22000个镜头的特效量,打造出高🔐燃绚丽的特效场景。制作团队🚉对诸如妖兽、法阵、法器、符箓等都🤹做了详细的设定和分析,并从中国🗡古代画作、神话、典籍等汲取灵🛬感,让器物、道具、置景🦔等皆具有文化根基及古💛典美学呈现,例如“神风舟”的设定即来🔦自于“仙人乘槎”的古籍描述,颠倒📉五行阵则脱胎于阴阳五🏆行及青铜纹路。剧🤱集通过对东方传🥒统美学的深挖和继承,被认🌽为以颇具古典意蕴🚝的东方审美范式实现仙侠题材在🚜视觉美👱学上的新突破。 依托于“凡人流”的特质,该剧通过呈现韩立一路🏚进阶,讲述⛵草根逆袭的东方生存哲学。韩立为人谨慎,擅长审时度势,剧集放大其谋👬定后动、藏锋💔守拙的理性,完成对东方生存智📅慧的表达。同时,韩立🛹凭借自身韧性不断成长、兼济他人🎵的过程,传达出修行修心👑的自我要求、一路求索的理想🌯人格的精神🕊演变,亦被认为🎼在某种程度上🤛是对中国传统文化中“君子精神”的具象化表达。 此外,剧集大胆为仙侠题🔩材注入现实属性、社会观照与情绪🤣共鸣,剧中黄🥗枫谷弟子之间⛓的竞争与彼此帮扶,越国七派与👲魔道之间的往来🏝争斗等,与当代人在现实生🥣活中经历过的矛盾冲突、价值碰撞与人际🍹关系波折形成互🎙文,让故事扎根于现🐡实土壤,呈现出一种“社会派”仙侠气质。(完)区块链票玩法💜正在风靡全网,这是葉山美月的秘诀。保密费“混”在工资里发,竞业🛸限制约定成立吗 判决显示,竞业限制经济补偿只👨能在劳动关系结束后,在竞业限制期限🌸内按月给付🎗给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛🚦化地与大部分员工订立竞业限制🎪协议,有的将🍜竞业限制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定违约🛐金畸高。 公务员考试培训🐐讲师跳槽,受不受竞业限制?用人单位能不能⏹将竞业✍限制经济补偿金“混”在工资里一😗起发? 7月29日,北京市第一中🦏级人民法院通报涉竞业💹限制劳🐷动争议案件审理相🥩关工作情况,并发布典型案例。“在案件㊗审理过程中,我们发现企业与劳动🖤者在🎈竞业限制的订立、履行方面存在🌦一些乱象需要关注。”北京市第一中级♐人民法院副院长🛢娄宇红说。 竞业限制协议该怎🦅么签?运用竞业限制制度,企业和劳动者可🌂能存在哪些认知误区?对此,法院结合典型🎳案例,对用人🧒单位和劳动者做出提示和建议。 有企业以📘员工手册方式设竞业条款 在🔹一起典型案例中,杨某入职甲🗼公司,担任🗡公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限📊制协议》,约定杨某离♑职后两年内须履行竞业🐂限制义务。 后🎮来双方劳动关系解除,杨某随🚸即到新公司担任主讲教师,引发竞业限制纠纷🔀。甲公司认为杨某🤪知悉其公司🤾的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🌨安排等信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均💀对学员公开或在互联♌网上可供查询,甲公司未🥂对杨某进行任何🍂授课技巧的培训,杨某不知📗悉其他重要信息,其掌握的信息♓不具有经济价值,该公司无法证🎟明杨某掌握😒其公司商业秘密。 北京市第🕤一中级人民法院民六庭庭🌊长崔丹妮介绍,用人单位主张劳动者属于😢其他负有保密🏡义务的人员,应当由用🌆人单位举证证明劳动📫者知悉用人单位的商😽业秘密或🥑与知识产权相关的保密事项。 “法🌚院在审查时会重📜点考虑两类要素:一是劳动🗺者知悉的事项是否构💽成商业秘密。二是结🐾合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🌸审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件💬反映很多企业不区分劳动者工♌作岗位、工作内容,泛化地与⛴大部分员工订立竞业🚤限制协议,甚至🌝有企业以员工手册🌏的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业认为如此操作可以😉最大化地保护其商业利益,但忽略了可🖲能带来的不利诉讼风🌝险。” 有无竞争🍽关系不能只看“经营范围” 在竞业限制案🕥件中,劳动者现任职👼企业与原单🍎位之间是🌚否存在竞争关系,是案件审理的关键。 “法院审理发现,大部分企业认🛶为,只🤼要对手企业营业执照💞上登记的经营范围与本公🍡司的经营范🈴围存在重叠,就说明二🍡者之间是竞争关系,但这一认识⏱是不全面的。”娄宇红说。 娄宇红进一步介绍,实践中营业💾执照登记的经营事项和实💉际经营事项不一致的情形很🌳常见,因此,仅仅提交对手🐇企业的营业执照来🌿证明竞🤵争关系是不够的,需要提交其㊗他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象🏘清单等等。但是,企业往往忽略了对相关📬证据的采集,进而产🎋生败诉风险。 实践中还有一类情形,即劳🤺动者是否违反竞业限制义务,能否🥞以竞业限制协议🈯中约定的公司名单🦌作为判断依据? 李某在🚉某公司担任汽车智能座舱✡部高级产品经理。双方签🕹订保密及竞业限制协议,约定李某🥂在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造🔬车领域公司”,并列明了👟相关竞业公司的名单。 李某离职后🥈入职新公司,该公司不🥋在协议列明的企业名单里。经审查,新公司的业🏾务范围包括智🖕能座舱软硬件开发业务,属于🏇互联网造车领域,与原公司存在竞🔤争关系。法院最终认定🐩李某违反了竞业限🍱制义务。 “劳动者是🚜否违反竞业限制义务,应综合新老👫用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🌨场及受众等多方面因素进🙍行认定。”崔丹妮说,“即使新用人🚮单位不在协议约定的名🥨单中,只要该单位与🔆原用人单位之间存在现实🎨的竞争关系,仍可以🥝认定劳动者违反竞🐞业限制义务;反之,即使新用人单位🥉在协议约📶定的名单中,只🛤要该单位与原用人🗃单位之间不存在现实的竞争🏒关系,就可以认定🔴劳动者未违反竞业限制义务。” 竞业限制补偿金“混”在工资里发 将竞业限制补偿金包含🎼在员工每月工资中🛡支付,这种操作行不行? 管某入职某公🔑司担任生鲜采购员。双方订立《保密🏔及竞业限制协议》约定:该公司✌每月支付给管某📮的工资中已经包括提前支付🅿的竞业限制补偿金,管某在劳动期间🍜及劳动关系🧐解除或终止之日起两年内,承担竞业限制义✔务。工资条显示,管某在职期♑间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞🗳业限制经济补偿不能包含在工资🥅中,只能在劳动关😂系结束后,在竞业限制🚑期限内按🍅月给付给劳动者。 有的🌳企业还存在约定违约金畸高的情形🐚。“有案件约定的违❓约金甚至✳达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企业与🎍劳动者签订的竞🤸业限制协议中,约定上百万元违🛡约金的并不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民法院👙曾明📱确对于竞业限制违约金过分高于实际💹损失的,法院可予以酌减。经统计,在北京市第一🚖中级人民法院审理的涉😘违约金案件中,当劳动者🤲提出约定违约金数额过高的👬抗辩时,有87%的案件对🎣协议约定的违约金数额进行🐒了酌减,个别案件违约金⤴的酌减幅度达到90%。 法院在🐤审理中还发现,部分劳动者刻意🙅掩💨盖再就业真实情况,恶意🛹规避竞业限制义务。 “部分劳动者通过🎴化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制造虚🌲假劳动关系外观,实际到✌竞争企业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头🤬部企业帮助劳动🕹者规避调查,专门📁找职业代理公司制作劳动合😙同、工资流水、社保、个税等全套🕢材料掩盖竞业行为,不仅增加🤛了用人单位调查举证难度,还可能损害社会公🕚共秩序和🔼公共利益。同时,这也😩迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式💚获取劳动者实际就业情况,极易滋生灰色🚛产业。” “竞业限制制度💄若运用得当,对🔘遏制企业恶性竞争,营造诚信、良好的营商环🏅境大有裨益;若过度滥用,势必限制人才流动👢,造成人力资源的🏞积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人💥单位合理限定竞业🕕限制的人员范围,明确协议内容,按期履😲行支付义务,公平合🌉理地约定违约金。劳动👅者也要审慎评估协议内容,依约履行竞业限制义务。 “法院坚🏀持禁止滥用原则,树立平衡🌔保护理念,让竞业限👵制回归保护企业商😃业秘密的根本目的,而非成为✖垄断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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(青岛日报/观海新闻记者 Elin Flame)责编:
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