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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿🎼贾克斯买过🚯来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧元出售安东尼，可见曼联有多想甩掉这🍤个大包袱。

安东尼2022年刚从阿贾克斯转💏投曼联的时候，因为身价昂贵，曾一度被🔫曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这位巴西国🥏脚由于表现太糟糕，成了球迷眼中🔋的大水货。他一🚵次次被曼联放进清洗名单，但却一次次卖不🎫出去，成了甩都甩不掉的🗝包袱。

今年1月，安东🛺尼曾以租借的方式加盟皇家🐈贝蒂斯。在西甲赛场上，他的表现🐉相较于在曼联📻时期有了一定的提升，也逐渐赢得了贝蒂🌃斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯方面希🥀望能将他继续留在🔺球队，甚至有意🛁愿完成永久转会。

但摆在贝蒂斯面前🤥的难题却🐩十分棘手，那就是安东尼🔰的高薪。贝蒂斯主席安赫🤚尔 - 哈罗已明😵确表示，俱乐部无法负💳担球员的薪🚟酬以遵守西甲强加的财务公🥞平竞争规则。这意味着，即使曼联😓把转会费降低到3500万欧，贝蒂➡斯考虑到安东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂斯也不🈴会轻易放弃安东尼，他🙆们希望寻求更具创意的操🐩作方式来✊完成这笔交易。据报道，贝蒂斯有计划以2000万💬欧元购入安东尼70%的所有权，而曼联则保👻留其未来转会收入的30%。这种交易方式，既能让贝蒂斯在🈴一定程度🥇上减轻转会费压力，又能让🤪曼联在未来可能的转会中获得🧣收益，看似是一种双赢🌇的方案。但实际上，该💹方案能否实施，还需考虑多方面✍因素。

首先，曼联是否🥔会接受这一💘报价仍是未知数。尽管安东尼在曼联🔭的处境尴尬，且已🍭被排除在季前赛名单之外，显🕘示出曼联急于让其离队的态度。但对于曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否符合俱乐部的利益，还需经🌽过管理层的仔细权衡。其次，即使曼联同🌇意了这一转会费方案，贝蒂🚂斯还需要与安东📣尼本人协商降薪事宜。安东尼目前🎮的薪资水平较高，如果不降低薪🐊资，贝蒂斯💊铁定不会签他。安🏃东尼要想转投贝蒂斯，必须降薪。

从安东🐫尼自身角度来看，他显然🔉更愿意留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂🕷斯渐渐找🍁到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼联的萎🌋靡不振。已经融入了贝🤬蒂斯，安东尼自🤾然不愿轻易离去。

目前，这桩转会仍处🏗于悬而未决的状态。曼联在🖼等待贝蒂斯的正式报价，贝蒂斯在努力寻🎵找解决薪资问题🔀的办法，今夏，曼联🚓能不能甩掉这个包袱呢？我们且拭目以待。

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当地时间8月17日，在沙特阿拉伯吉达📫举行的2025国际篮联男篮亚✔洲杯完成全部比赛。中国队在🔞决赛中以89∶90惜败澳大利🗂亚队获得亚军，取得10年来在亚洲杯的最好成🚢绩。在三、四名决赛中，伊朗队战胜新西❇兰队获得季军。　　男篮亚洲杯前身👹为男篮亚锦赛，中国男篮在2015年夺得最🙄后一届亚锦赛冠军。此🐸后经过赛制改革，亚锦赛更名🚮为亚洲杯，来自🦊大洋洲的澳大利亚队和新西兰队加🚢盟该赛事。2017年和2022年两届亚洲杯，中国男篮分获第五🧙名和第八名。　　本次比赛，中国队先后战胜沙🐜特队、印度队和约😺旦队，以小组第一的成🛂绩晋级八强。1/4决👍赛中国队战胜韩国队，半决赛战胜新西🕢兰队，时隔10年再度晋级🥀决赛并最终获得🐺亚军。中国队🦀主教练郭士强说：“一分之差输📋掉比赛十分遗憾，但比赛过程十分👝精彩。这🎰次亚洲杯我们认真对待🤗每一场比赛，每一名球员都表📫现得很好。”　　本届亚洲杯是💡郭士强执教的中国男🔎篮在国际🕺大赛正赛上的首次亮相。他带队一年以来，中国男篮球员在个人🔽能➗力和技战术水平等💎方面有了明显的提高：投篮命中率、罚球命中率、场均助攻数和控制失误等🌧多项技术指标😓排名靠前。这也是😀中国队能与世界🉑篮坛劲旅澳大利亚队全❔场赛得难解难分的重要🚘原因。　　“我们12个人🏻是一个有凝聚力的团队，场💔上场下遇到任何困难，都会互相鼓励。”中国队球员胡🖍明轩说。本次亚洲杯，胡明🔮轩在决赛中取得26分，并多次命中关键球，尽管最后时刻的🛩投篮没有命中，但边🏟线球战术执行成功，创造出得分机会，体现了全队技战🐽术方面的进步。　　“这次🎛我们和澳大利亚队拼到了最🤐后一刻，而🆕这一分之差需要更刻苦的训练🥍来弥补。希望亚洲杯🎻只是一个开始，也希望中国男篮✍未来越走越好。”中国队球员赵睿🏉说。门店信息呈献《美国祭出关税武器，这些国家坐🔣不住了》，围绕👂免的看黄网站大全“彩票直播诈骗”，结合多人剧情是📹否受欢迎“直播兴起”，解析会员价格✖虚高“资金损失”，二在🎮数控设备业务部同步上线，注册送VIP防骗指南，限时免🤯费观看马上点击！特邀嘉宾　　陈建🛒良浙江省湖州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘肃🚚省纪委监委党风政风😦监督室副主任、监督一处处长　　蒋凌四川省⚫邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平总书记🚏在二十届中央纪委🐦四次全会上强调，“落实整治形式💆主义为基层减负🎣长效机制，让🔆广大基层干部有更多精力抓落🛫实。”“指尖上的形式🔇主义”是形式主义问🤧题在数字化背景下👐的变异翻新，也是💅加重基层负担的主要表现之🌾一。近年来，在中👼央层面整治形式主义为基🏮层减负专项工作机😭制统筹协调推进下，各地区各部门以📍实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑。这项工作🙌取得了哪些成效？从前期整🥌治工作来看，“指尖上的形式主🍡义”有哪些主要表现，导致这些问题🦔的根源在哪里？持续深入整治“指尖上的形式主义🕋”要抓住🚭哪些关键环节，采取哪些务实举措🛣？我们特邀纪检监👴察干部进🗨行交流。　　1　　近年来，在中央层面整治形式主义为🐇基层减♋负专项工作机制统筹协🎺调推进下，各地区各🤙部门以实际行动向“指尖上🉑的形式主义”亮剑，取得了哪些♉成效？　　徐涛：新时代以来，以习近平🦄同志为核心🏉的党中央始终高度重视整治形🌿式主义为基层减负😓，把防治“指尖上的形🍊式主义”作为整治形🐫式主义为基层减负🚈的重要内容，出台了🎳一系列制度规定。从印发《关于进一步规范♟移动互联网🚥应用程序整治指😑尖上的形式主义的通知🦀》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形🐒式主义”的若干意见》，提出规范政👘务移动互联网应用程序、政务公众账号、工🍳作群组管理的意见，再到发布《整治形式主义📇为基层减负若干规💄定》对规范政务移🐗动互联网应用🦇程序管理提出要求，为防治“指尖上的🍟形式主义”提供了规范依据，持续释放党😳中央整治形式主义🐲为基层减负的鲜明态🖇度和决心。　　各级🖱纪检监察机关深入🏈学习领会习🎏近平总书记关于加强党的🦓作风建设的重要论✈述，坚决扛起政🔩治责任，着力纠治“指尖上的形式主义🔻”，有力推动整治形🖇式主义为基层减📹负决策部署落地见效。　　聚焦🖱突出问题抓整治，基层干🌧部更加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门开😀展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动🚫清理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合融合抓整治，落实举措更加务实👏有效。紧密👫结合深入贯彻中🐛央八项规定精神学习教育，将“指尖上的形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合📆群众身边不正之风和腐败问题🕞集中整治，把“指尖上的形🈲式主义”等加重基层负担🛶问题列入重点整🏽治项目，一🎙年接着一年抓。坚持开🍟门搞监督，广泛听取基层干🗄部群众意见，持续纠治🐆政务应用程序过多过滥、数据多头填报等👕突出问题。　　聚焦常态长效抓整治🌧，工作体系⛰更加系统完备。建立系统整改提升机制，推动形成查摆问题、整改整治、建章立制的😣工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减⛱轻基层数据填报负担，提升数据使用效能。建立常态督🐉导问效机制，综合🚿运用专项检查、随机抽查等方式，及🍹时跟踪了解各级各部门整治效📱果和🔟主体责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中🐔央层面整治形式主义为基😘层减负专项工作机制统😙筹协调推进下，各地结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得了明🔝显的阶段性成效，主要体现在🔤以下几方面：　　思想认识有了♑新提升。通过作风建😪设与专项整治有机融合、一体推进，推动党员干🕵部加强党性修养、牢固树立正确政👌绩观，各地各部门普遍🕉提高了对整治“指尖上的形式主义”的思想认识，拿出了⚡有效防治的具体举措，推动💹政务应用程序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感📰更多了。紧紧围绕🀄习近平总书记“切实把基🐰层干部从一些无谓的事🎾务中解脱出来”重要要求，各地推动政🎞务应用程序减✝量和为基层减负相统一🌂，一批加重基🎠层负担的政务应🦑用程序得以删减，一些不合理的使📳用要求得到整改，基层干部能🤒够腾出更多时间和💒精力为群众办实事、解难题。　　政务🦅服务不断优化。通过持续整💂改整治，政务😡应用程序的建设统筹度、功能集成度、使用便捷度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发👘挥了移动互联网技术🕜在机关履职、公共服务、社会治理等📉领域的助推作用，让数字👏政务更好服务群众，不断提升基🔭层治理效能。　　制度更加健全规范。为防范“指尖🚔上的形式主义”反弹回潮，各地围绕🔗政务应用程序建设、使用、监管等，探索出台了💴防范“指🤥尖上的形式主义”若干措施、管理📕指南等一系列制度，建立规范化⛰管理长效机制，持续巩固“指尖上的形🎐式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式🍉主义”有哪📉些主要表现，导致这些🍣问题的根源在哪里？　　陈建良：从前期整治工作来🈹看，“指尖上的形式主义”主要表现在以下几方面：　　一是建设“重数量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论🌛证就启动项目开发，导致一些政务应用程序🐖功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打🐮通数据壁垒，导致一些信息🔺数据多头报送、重复录入；一些政务应用程😧序后💥期运维不到位，存在响应⛳速度慢、操作不流畅、功能不完善等问题，基层使🛋用体验不佳。　　二是推广“重数量不重实🚕绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注册量、点击量、转发量等量化指标，以⛎排名通报等方式摊派任务、传导压力，有的单位自行增Ⓜ加使用要求，设置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过🉐频要求下级和基层通过政务应用程序、工作群组打卡签🍎到、上传视频照片、创建并记录活动等，并作为对基层工作成效🅰的评价标准。　　“指尖上的形式主义”是形式主🍀义在数字化背景下的🚎变异翻新，其实质是主观主义👦、功利主义，根源是政绩观错👾位、责任心缺失。具体🎤有以下几个方面：　　政绩观存在偏差，热衷比拼虚假的“数字政绩”。数字政府建设是数💎字时代创新政府治理🍩理念和📐方式的重要举措，满足人民对美好生⬆活的👌向往是数字政府建设的出发点和🆘落脚点。然而个别党员💔领导干❄部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于改😧善服务水平，低💙水平重复建设还给基层带来额🔼外负担。　　对数字化🐀认知不到位，陷🌊入主观主义误区。一些地方🛥和部门对大数据、信🛩息化存在认识偏差，未能正🥔确认识数字技术是赋能社会治👢理的手段➖工具而非目的，盲目追♎求政务应用程序推广😥速度和使用范围，导致“指尖🍕上的形式主义”在数字🈁化建设中潜滋暗长。　　体制机制尚😬未完善，系统谋🚲划存在脱节。由于缺乏统筹😚协调以💹及技术差异、开发🚙平台不同等原因，各🌵部门之间数据共享机制尚😶未完全建立，一些📕上级应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等✔问题仍然存在。　　蒋凌：“指尖🐢上的形式主义”不仅浪费公共资源，还会折腾基层干🆔部、辜负群众期待，甚至😸削弱基层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争📳先恐后开发政🕛务应用程序，其中有的因缺乏🔈顶👎层设计与长远规划，匆忙上马，导致🚡同类应用重复建设，或是建成即落后、上线即淘汰。有的因数据壁垒、维护缺失、脱离实际需求等原因📽，最终效果不佳，造成人力物力🌇财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方🎫基层干部疲于应付各种🤩打卡、填表、转发、刷分，完整🌥的工作时间和精力被🌴分散成各种“小单元”，无🥇法集中精力抓主要工作。有的将⬆考核异化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部💩围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上🥉的形式主义”使党员干部🧐和人民群众直接沟🥡通频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定程度😍上使得干部对群众😨冷暖感知失真、判断失准，甚至出现服务🚳空转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把行政事项🎗搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总量只增🎁不减，反而因“数字化”外衣让一些👮形式主义问题更具🏥隐蔽性。此外，“指尖上🌼的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会使政策制定🐃脱离实际、服务供给偏离🈚需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指📃尖上的形式主义”要抓住哪些关键♌环节，采取哪些务🚛实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形⏪式主义”不是否定🏁数字化治理，而是让⛪技术回归服务本质。监督检查需牢牢🧘盯住应用入口管🚸理、数据采集与填报、考核评价机制等关🤦键环节，持续用力，久久为功。　　推动🌦优存量与控增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关部门单位全面“体检”现有政务应用程🚁序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层负担的🖊关停并转，对保😒留平台进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长🎨等不合理要求。另一方面，督促持续严🉑控增量，监督检查有关🏕部门单位是否严格按🛶照规定，对新建项目⛔进行论证和审批报备，杜绝不符合🧛基层实际、增加负担、缺乏🗞共享机制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形🗂式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替➰实绩评价等行为，点名道姓👲曝光典型案例，对整改不力的，既追🎦究直接责任，也追🏟究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和监督责任🦈，做到同频共振、贯通联动，推动构建政务应用➿程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学❓设置考核标准，突🥒出群众满意度、问题实际解决率🚪等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监⛎察机关在整治“指尖上的形式👰主义”过程中要紧🙄盯关键环节精准发力，通过🆘加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提升🏬整治质效。　　抓监督检查。各级纪🔦检监察机关要将整治“指尖上的形式主义”作为监督的重点⛪内容，通过日常监督、专项检查等方式，加强对政务应用🎩程序、工🛫作群组建设和使用情况的监督🙆检查，着力查纠强制推广使🔛用、过度留痕、多头填报、滥用排名等违😱规行为。对发现的问题及🍕时督促整改，推动相关部门加🦋强规范、清理、整合、监管等整治工作🚕。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上😬级督办交办等渠道，广泛收集“指🎲尖上的形式主义”等加重基层负担的🚵问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖🐁上的形式主义”问题线🔰索专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办案🐩力度，对基层干部反映强烈的🗓涉及范围广、影响🤗大的重点线索，采取挂牌督办、直查直📸办等方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关👚党组织和领导干部责任。注重发挥典型👸问题通报警示📶作用，及时通报查处的案例，持续形成有力震慑。督促各级各部🐄门对照通报的“指尖💂上的形式主义”典型问题举一反🤸三、自查整改，对自查走过场、整改不认💫真的及时提醒纠偏。　　4　　形式主😌义问题具有顽固性、反复性，如何🏜健全完善常态化🏟监管措施和长效工作机制，防止“指尖上的形式🐻主义”反弹回🐇潮和隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形式主义”是一场持久战。加强思想教育是根本，压实责任是关键，防范隐形🍄变异是重点，基层可感🌬可及是目标，必须🎂一体贯通落实。　　持🙈续加强教育引导。督促各级党委(党组)坚持将集中性教育🔟和🈶经常性教育有机结合起来，常态化🗼开展整治形式⚓主义为基层减负专题培训，将🚝中央八项规定及其实🐷施细则精神、《整🐰治形式主义为基层🐸减负若干规定》等内容纳🕜入党校(行政学院)主体班次，推动✝党员干部特别是领🥙导干部深入学习贯彻习近平📇总书记有关重😂要论述，牢固树🐦立和践行正确政绩观，推动领💙导机关和领导干部增强防治“指🥫尖上的形式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压🌤紧压实责任。认真履🛁行协助职责和监督专责，督促推动党委、政府全面落实🧑整治形式主义为🌃基层减负主体责任，定期研判工作🕜形势，主动发现问题，及时部署整改，切👃实提升减负质效。督促行📹业主管部门认真落实整治形🔓式主义为基层减负💗监管职责，深入🔟摸排本行业本领域存在的“指尖上的形式主义”突出问题，深入剖析🔯问题症结，逐条制定整改🦅措施，有针对性地⚫完善制度机制，推动源头治理。　　持续防范隐形➿变异。紧盯“指尖上的形式📚主义”等加重基🔱层负担问题的新形式💌新表现，运🥡用大数据等技术手段创新监督方🥐式方法，让隐形➕变异问题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致💐基层负担明减暗不减，甚至变相🤪增加负担的严肃处理，对典型案例及时曝光，形成有力震慑。　　持续让基层📲可感可及。坚持开门搞整🎛治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷等方式，主🐡动听取基层干部对整治成🛒效的评价。对评价不高、感受不强、问题未得到有效🐴解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指🗒尖上的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问🐑题治标，又要🕑从强化思想认识🚩和制度建设上治本，重点💖抓好以下几方面：　　强化思想认识。督促领导干🤧部深学细悟习近平😜总书记关于力戒🎋形式主义官僚😺主义重要论述，牢固树😎立和践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格🎫遵循电子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综合、越集成”原则，加强项目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干部力量，使基层干部把更多的📎精力集中到👋执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的形式💧主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通🏵联动、一体落实。各地各单位要切实🏰履行好责任，强化业务统筹和过程🌲监管，健全🏭完善政务应用程序准入、评价、退出等工作机制，及时研判新情况新💻问题，提出指导😁性意见，常态化机制化🏍巩固整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监察机关🚸要加大监督执纪工作力度，对推进整治工作⌚不力的及时督促🦃提醒，对敷衍应付、搞形式走💂过场的，严肃追责问责，进一步推动🤽形成严防严治良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发挥基🍶层减负观测点的作用，将“指尖上🔶的形式主义”问题作为基🚕层减负观测点🏢的重要观测指标，健全完善专🥊项整治🥇工作沟通联系机制，对🌉存在的问题定期沟通反馈，对整改情况👛适时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子🕺精神持续纠治“指尖🐣上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义🍭为基层🤭减负若干规定》《关于防治“指尖上的🚫形式主义”的若干意见》等制度规定，强化数据集✊成共享，推动政务应用程🏎序向一🗞个核心业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建设、基层使🗂用烦琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健全切📨实减轻基层“指尖”负🐁担的制度机制，优化考核🔂体系和考核指标，注重考核实效，取消不🚓必要的材料报表，抓实全流程监🔓督管理，让🔆政务应用程序、政务公众号等数字化工具🛅真正成为推进🍠基层治理体💛系和治理能力现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖前野佑子发布《（抗战胜利80周年）纪念中国人👅民抗日战争暨世界反法西😄斯战争胜利80周年💅大会第二次综合演练顺利完🏝成》讲座回放，限时开放。中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中国人民大学中👠国就业🏙与民生研究院19日发布的《2025年货车司机就业与生活状⛏况调查报告》(下称“报告”)显示，数字能力的强弱🥧与平台使用程度，正🥫成为影响司机工作与收🏕入水平的重要变量。　　调查数据显示，数字🔵能力得分较高的司机群体，其月均毛收入和㊗净收入水平🍂均明显高于得分偏低群体；平台订单占比越高，货车司🏈机的收入明显更高。报告认为，这种对比表明，数字能力的💪强弱和平台使😶用程度已成为影响劳😗动回报与职👽业发展的核心因素之一。　　报告提到，年龄结构上🙏货车司机以中青年为主力。从年龄分布看，30至49岁司机是行业🔪内的骨干力量，占比近八成。货车司机收入分布🚮以中高收入为主，超过九成司🌛机收入集中在8001元至32000元区间。　　从入行动因看，工作时间灵活、收入相对较高、驾驶🥏兴趣驱动是主要吸引因素，时间安排、现实激励与🌂兴趣认同共同构成♉了职业吸引力。　　更重要的是，这一职🌧业展现出清晰的职业发展路🎪径。通🥊过有效利用平台、积累经验🏌并提升运力组织能力，部分司机已从单🍍一运输者成长🤒为车队负责人、平台合作者乃🕧至物流园区运营主😐体。　　调查还发现，27.94%的🈵受访者表示即使重新选择，仍愿继♊续从事货车司机或相关行业🎯工作，另有相当🦌比例转向货运中介、车辆维修、物流🚴自主创业等领域。这表明该职业不🍫仅具备稳定性，也具备一定的职业🎧延🤸展性和可持续发展能力。　　报告称，此次🥚调查主要采取线上随机发放😋问卷形式，共🈹得到有效货车司机样本4230个。(完)

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北村早奈恵/Diane (III)/伊藤春/Beckett

（青岛日报／观海新闻记者 蕾）