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　　中新网南宁7月24日电(黄有贤)中国铁路南宁局集🎓团有限公司(简称国铁📽南宁局)24日介绍，今年以来，截至7月22日，国铁南宁局96116灾害应急电⛲话累计接到路外民众来🌶电1282个，经排查确认涉🍰及铁路安全环☝境有效信息55条，6名民🙍众因及时向铁📤路部门通报情况🙀有效防止事故灾害发生，获得700元至5000元不等的一次🆓性奖励。

　　据介绍，今年4月12日，国铁南宁局桂林👋高铁基础设⛅施段接到村民廖某某拨打96116报告称，衡柳高铁K148+900上行🐿侧的铁路防护栅🅾栏出现部分倒塌。该段全州南🍅综合维修车间⤵立即核查确认，并组织人员🗑到现场修补，确保了高🛵铁线路封闭安全。当月，国铁南宁局🏉给予廖某某一次性奖励1000元。

图为桂林高铁📦基础设施段向拨打96116防止事故发🖤生的民众发放一次性奖励。邱远波 　摄

　　近年来，国👡铁南宁局积极探索引入社会📶力量共保铁路运🕐输安全新模式。2022年5月20日起，国铁南宁局创新启🐚用宁铁灾害应急电话96116，为路外群众🚱第一时间向铁路部门通报险情提供专线📊渠道。

　　群众发现铁路险情时，在广西区内可🚷直接拨打应急电话“96116”通知铁路部门，在广东、湖南、贵州等🧜地则拨打“077196116”。截至目前，国铁南宁局🏴已累计在管内铁路沿线设🐓置96116宣传牌、宣传板报6750块，基本覆盖铁🚙路沿线村屯、重要铁路公路交🚃叉路口、人员密🎥集路段和重点防护处所。

　　为激发全社会Ⓜ特别是铁路🥩沿线民众参与铁🎆路运输安全保障工作🏪的积极性，国铁南宁👑局同步设立了专项奖🔩励经费，明确如“发现和有效制止高铁、客专闲杂人员蓄意违🚙法上道，严重危💶及行车安全”等157种奖励情形，经核查确🐻认后给予300元至20000元及以上⛎的一次性奖励标准。

　　据介绍，自灾害应急电😔话启用至今年7月22日，国🎑铁南宁局已累计收到群✒众来电报🤛告铁路沿线情况8418个，为🍡维护铁路运输安全有序作出🗓积极贡献。(完)

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中新网柏林8月19日电 根据德国联邦统计局18日公布的数据，2024年德国🏯社会救济支出增长14.8%，总净支出达到202亿欧元。其中，56.5%的支🎽出归属养老及残疾人基本保🔹障，该部💉分支出金额较去年增长13.3%。　　此外，护理援助🔣开支增长17.7%，达到53亿欧元。生活援助支出为16亿欧元，比去年增加了11.1%。健康援助、克服特殊社会困🗃难援助以🍧及其他生活援助的总支出为19亿欧元，比2023年增加了19.4%。(完)【无码资源🚭是否安全】种植指南于20250826发布的《鸣人强❌小樱禁欲》再度引起轰动，影片曝光制服 丝袜 人妻 专🎫区一本聚集区存在🕧的非法直播活动，由奥🥋由美子暗访三周完成拍摄，仅开放会员访问。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🌁职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🐈职与灵活多元的用工方式。记者走访🎐广州多家海底捞门🏭店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🔰话题，近期在社交👍平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🐎名自称二次入职海💟底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外👕包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及📽第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行📲一种名为“新灵工”的用人方式，属于🚇非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与♏正式员工存在差异。即便工🍠作内容和工时与正式工几乎🔒一致，也要“等到转正”才能享受社保福🐾利。　　一名自称面🔏试海底🌠捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🍃生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🧚通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🌻论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工👳的网友发帖称，被公司通知转签外🚣包合同，且新🛬合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🉐人员通知，转签外🛡包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🔍别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🔏商。　　记者以求职者身份🐧先后走访了广州多🎒家海底捞门店。一家门店管理⚫人员明确表示，目前大区不允🔼许直接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🔳有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😤不着头脑。那么，现在海底🌜捞新入职员🚀工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🌋工🏩续签合同时被通知🚁转签外包合同等情况，记者就有关问题采访⛳了海底捞。　　海底捞公关部门🔻工作人员回复羊城晚🕗报，多年以来，海底捞采用全职与灵活多元💒的用工方式，依照国家相关🚉用工政策与指导，为全职🏍员工依法缴纳社会保险。该工作🌎人员还表示，正式工和各类灵活🐎用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🚻位等详情可通过微🖌海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🛠既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🐵缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🎴捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员💐核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🆑不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🙎际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🏂会保险法》，用人单位应当自⛸用工之日起30日内为其职工向社🆒会保险经办机构申请办理🧜社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🕯走访中发现，餐饮行业🤽采用灵活用工形式的🍵做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中🅾国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🕰灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企✌业的灵活用工比例更高⬆。2023年海底🛸捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中🚽全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何😋餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🚂公司工作人员给记者😧算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🐫买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海💊一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🙏被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🐳足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🥩低，员工流动率普遍🚧较高，这使得企✉业从降低人力成本角度🐭考虑，也愿意招聘灵活用🤧工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🐋同时，也需兼顾劳动🔭者权益与品牌长远形象。最高人民法院近💵日发布的《关于审🚿理劳动争议案件适用法律问🏷题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🏥与劳动者约定或者劳动者🔧向用人单位承诺🌿无需缴👚纳社会保险费的，人民🧥法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🍱缴纳社会保险费，劳动者🖇根据劳动合同法有🏕关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经⬇济补偿的，人民法🏃院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🔑定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🐵，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用🤪人单位依法补缴社保后，请📺求劳动者返还已支付的社会保📦险费补偿的，人民法院也要依🏉法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约😆占营收三成　　在今年3月发布⏪的海底捞2024年业绩🚰报告中透露，海🚦底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海⬛底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🙂本的增长，报告中提到，主要原因是提🏧高了员工的整体薪🍣资福利水平，并增加了🌽某些岗位的人员。　　(吴珊)重磅！橙乃まり与月野理紗合作推出🔰《重庆两江新区：垃圾分类🍘融入企业员工“新日常” 产业园区从源头按下减🈁碳“加速键”》。党的作风就是⏪党的形象，关系人心向背，关系党的📣生死存亡。习近平总📃书记指出，作风建设是🕓永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大👘已经🔜取得的成果，努力以优👲良的党风政风带动🔝全社会风气根本好转。面对作🛷风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握作风🤡建设的内在规律🐠与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如⏭磐石的决心和⛽久久为功的韧劲，持续推🍮动党的作风建设向好。　　日常监督😁须常在，织密无死角💪防护网。作👘风建设是攻坚战，也是持久战。必须让🏍监督如影随形、无处不在。健全完善🏸日常监督体系，将监督触角延🏏伸至权力运行的每一个神📥经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🎈域和关键环节，加🏬强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力⛩在阳光下运行。综合🍑运用谈心谈话、督导检查、信访🛩举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为🦕带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基😬堤坝。从思想根源💿上看，作风问题🚯往往源于理想信念的动摇⚫和💑宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化💓理想信念教育，引导党员干部从党🕹的百年🛫奋斗历程中汲取精神滋养，不断筑🐷牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学⬜习教育，让党员干部知敬畏😏、存戒惧、守底线。创新教育🏼方式方法，善于运🌜用正反典型案例开🏺展警示教育，用身边事教育身🚿边人，使党员🧠干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良👹作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风⌚建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和🉐新表现，深挖细查改头换面🥧、潜入地下的🌕隐形变异问题。对🎄群众反映强烈、损害📼党的形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩🚉治不正之风的同时，大力弘扬新🏞风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风建设❄成效。　　制度体❕系须长立，扎紧管权治吏笼🤸子。将作😎风建设中行之有效的做🌋法和经验及时固化为制🥘度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的🧔制度体系。围绕权🗻力运行的监督制约，进一步完善决策💟机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的笼子🀄里。特别是要聚焦🈲作风🖲建设的关键点、风险点，锲而不舍落⛴实中央八项规定精神，健全防♿治形式主义、官僚主义制度机制🍥，使制度的篱笆越扎🤚越紧、越扎越密，为作🎧风建设提供坚实的制度👀支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不🤠要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须🌍强化制度执行力，坚持🚍制度面前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度执🍋行情🍞况的监督检查，严📪肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规发🌞力生威。领导干部要🍴带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形🌫成一级带一级、层层抓落🈚实的良好局面，让遵🌉规守纪蔚然成风。　　文化涵养须长久🏦，培厚清正🗾廉洁沃土。作风问题本👀质上是党性问题，需要深厚文化🏈土壤的滋养。大力🎖弘扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健💏康的党内政治文化，倡导💚清清爽爽的同志关系、规规矩矩🚓的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀传统文化、革命文化♐和社会主义先进文化中🧚的廉洁元素，引导♉党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的👤良好政治生态和社会💺氛围。　　推动作风建设向上向好❣，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促👵长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制🐜固常态之效。健全完🏨善的制度体系、刚性🏃有力的执行保障、深厚持久🚄的文化涵养，为日常的监督、教育、纠🌖治提供了稳定遵循和有力支撑。制🏮度的长效性确保🐫了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长🍩久浸润则内化为党员干♐部的行为自觉，使遵规守纪、弘🌙扬正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设🍀不再是“一阵风”，而是嵌入日🦌常肌理，融入组织血脉，确保常😕态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作😙风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等🍊现代信息技术赋能😦监督执纪，提升精📹准发现和处置问题的能力。探索建立🌠作风建设效果评估反馈🚂机制，及时掌握🦓新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保😾护干部干事创业积极性。创新廉洁教育载🎺体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建🔄设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展中✴永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大学纪委常🍆务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 蓮美）