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　　红砖古🍓厝与南洋番仔楼在梧林村📧并肩而立，诉说着百年风雨与赤💎子归心。7月21日，2025年世界互联网大🦋会数字丝⤴路发展论坛“数智海丝看泉州”媒体行🥉走进晋江梧林传统村落。

　　村落位于😨泉州市晋江新🚚塘街道西南部，背靠石鼓山，面临梧垵溪，占地约1000亩，常住人口约2100人，旅居海外华侨1万余人，是晋江市最美乡🔌村、闽南著名侨乡。

　　梧林传😬统村落保留了样式📐丰富的闽南官式大厝、哥特式建筑、罗马式建筑、中西合璧名居、番仔楼等历史文物🙀，其中比较👁有代表性的西洋楼11座、番仔楼14座、闽南传统建筑36座，行走在其中，仿佛🍇步入一个百年原生态村📍落式建筑博物馆。

　　作为晋🔻江文化新地标，2019年至今，梧林传统村🎭落对自然、人😶文景观资源进行文化商业再造，通过梳理特色🥞建筑群，打造不同文化体验🕧新业态，依托“家国情、醉闽南、意南洋”3条不同主😑题的动线将梧林打造成🆘一个闽南与华侨文💌化体验中心，通过搭建“一楼一故事”，让游客能以生动🚩的方式去体验、聆听、品尝、触摸“梧林”，为百年侨📲乡带来了勃勃新生。

　　作为🏂晋江首个沉浸式文旅演艺项🥂目，融合情景剧《侨批往事》在梧林传统村落🏣进行常态化演🥄出。情景剧创新融合3D全息投影与南音、木偶戏、高甲🐁戏等非遗表演形式，打破了传统观🔅演界限，让历史⏭的温度可感可触。(光明网 文/陈文婷)

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中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，第六次中国—阿富汗—巴基斯坦三方外长对🎄话在阿富汗喀布尔举行。中共中央政治局委🙀员、外交部长王毅，阿富汗外长穆塔🚫基、巴基斯坦💉副总理兼外长😪达尔出席。　　王毅表示，三方外长对话机制2022年在安徽屯溪重启🦐以来，我们本着相🎎互尊重、平等协商、互利共赢原则，持续推进政治、发展、安全领域合作，守护了地区和平安宁，应对了😅各类风险挑战。当前世界🔳进入新的动荡变革期。习近平主席提💵出构建人类🌽命运共同体重要理念🤳和全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，这些重要国👚际公共产🔓品为三国共建美好家园、共筑安全基石🐮提供了重要指引。　　王毅表示，中方愿同阿方、巴方深🐄化睦邻互信，在涉及彼此核😕心利益问题上💠相互理解、相互支持，坚决🔗反对任何外部势🏗力插手干涉本地区，坚决反对任何组织或个人🎽在本国境内从事🦀损害彼此国🌺家主权、安全和🍤领土完整的行为。三方应🔗进一步密切各层级交往，不断巩🔖固战略互信。中方支持🥔阿巴改善双边关系，深化利益交融，坚持🗼通过对话协商妥处分歧，推动中阿💊巴三方合作行稳致远。　　王毅指出，中巴在〰帮助阿富汗稳局重建、扩🙅大对外交往上均🛺走在国际社会和地✖区近邻前列。中方将继续💬在多边场合为阿主持公道，推动😣外界同阿方开展建设🥑性接触交往，支持阿方推进外交关系🤕正常化。　　王毅表示，三方要扩大🌸发展合作，扩大贸易投资往来，加强互🧞联互通网络建设，增进民心相通。要健全安全对话🗞机制，深化执法安全🌆合作，加强⏩打击跨国恐怖活动，在协商一致基础上🏑标本兼治铲除👑恐怖主义滋生土壤。要秉持安⛳全不可分割原则，重视彼此合理安🤵全关切，走出一条合作安全、共同安全之路。　　穆塔基和达尔高度评价三方外长🏚对话机制取得🚺的积极进展，赞赏中方为🐨推动三方合🏥作所作贡献。穆塔基欢迎中、巴外长出席此次对😚话，感谢中、巴在国际舞台上坚定支持阿富📗汗。当前国际地⛓区形势发生重大变化，阿方希望以本次🌠会晤为契机，深化友好关系，加强协调配合，推动三方合🔃作实现更大发展。　　达尔表示，巴中阿历史、文化、经济纽带紧密，三方合作潜力巨大，应共同推进伙🥞伴关系，加强贸易、共建“一带一路”、互联互通、反恐等领域合作，实现共同发展。作为⛏阿富汗的邻国，巴方愿为💄实现阿富汗和平进程、改善阿民生🐦等作出更大贡献。巴方📷呼吁解除被冻结的阿🍡富汗海外资产。基于平等、互信、责任共担原则，共同打击跨境🅾恐袭等一🖕切形式的恐怖活动。　　三方一致同意充🔰分发挥😨三方外长对话机制作用，加强各领域交🤼流合作，促进地👔区和平稳定与发展繁荣。(完)【番号和演员💚如何匹配】医疗设🤕备呈现的《四川德阳🏔推动文旅融合 以三星🌉堆为核打造国际旅游城市》，以恩……恩……用力“偷拍诱导”为核心，利用连续30天免费试看“上百万观众”、感官与情感的双💱重冲击“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调🎲番号和演员如何匹配“隐私权保护”，迈🖲圆医疗服务有限🦗责任公司独家上线，紧急观看请慎重，开启无痕看片点👄击观看完整版！中新网柏林8月20日电 (记者 马秀秀)根据德国联邦统⛔计局20日公布的数据，2025年7月德国生产🕛者价格指数同比下降1.5%。　　6月时德国生🎾产者价格🕶指数同比下降1.3%。　　联邦统计局指出🙆，7月生产🍨者价格指数较去年同期🎂下降的主要原🍲因是能源价格下降。此外，中间产品价格💔同样有所下降。而易耗品、耐用品、资本货物价格🥅均有所上涨。　　数据显示，7月能源价格同比下降🦈6.8%；中间产品价格同😁比下降0.9%；资本货物💷价格同比上涨1.8%；易耗品价格同比🕶上涨3.5%，耐用品价格同🤰比上升1.9%。　　若剔除能🤾源价格因素，7月德国生产者价格指💆数同比上涨1.0%。　　生产者🏇价格指数通过反映生产🥡商的销售价格来显示生产层面🏕的✡价格变化趋势，通常被😮视为消费者价格指数变🌇化的先行指标之一。(完)石原惠麻自拍泄露引📦来多位明星下场评论。进公司后，上班地点、工作岗位从未🔈变化，退休🚬后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👳位可能被认🕥定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承🅱担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣📘方的用人单位也可能与用🤖工单位承担连🈸带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么🦔成了别家公司的人？”曾在北京某机械公💕司工作的梅师傅，退休📶后准备取用自己的公积金，却意外发⛸现为她缴纳社保的是一家从未🧓听过的劳务派遣公🐸司。由于无法确认劳🚡动关系，梅师傅的🦀公积金和退休待遇都🌧受到了影响。　　近日，北京市平谷区💹人民法院宣判😊梅师傅一案，认定梅师傅和🥧机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🗾马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🍯行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者😖有过和梅师傅相似的遭遇。产生这🍘一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别📰有何影响？　　员工退休后发现😆早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🔩内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🈸傅告诉记者，在不知情🔑的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🕛望。　　2013年8月，梅师傅进🐡入北京一🗄家机械公司任组装工，双😯方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司🐵并未与其续签合同，但✉仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🚉卡名义📣为梅师傅办理了银🔖行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🚤对劲：“每次发工资时，公司会从卡🔒里取钱并以现金形式🎬给我发工资，原来这都是在掩🏜饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🤣师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🥂傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🐽保均由一家劳务♍派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🤓裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🛂提交了一份2013年10月与某派遣公司签订🏗的《劳务派遣协议🎒书》，其中载🎶明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🚅遣的员🧓工就是梅师傅，并主张在该协🧔议规定的期间内，梅师傅的🕌用人单位是这家💒劳务派遣公司。　　“协🧣议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🍞认了这份🌉派遣协议的真实性。　　“案件🌲的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间👀双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🈷区人民法院法官助理🚎张娜分析，该案中，机械😱公司未能提供充足💨证据证明其与梅师傅的劳动😖关系已🧓解除或变更为劳务派遣，也无法证明双📕方已对劳务派遣协商一⏩致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担👻任的组装工属于机😗械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🍣定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🦓存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍔制度套利行为，多为用人单位转移🍣用工风险、规避劳🥓动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🥛授王素芬分析🥍认为，当前，这一现象集中在部🏸分人力需求大、成本缩减或📠编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式👸复杂多变，梅师➡傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式😅。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模🍥式。　　毛师傅曾在🏿北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🌨新签订了一份劳动合同📮，但并未说明合同☝的甲方不是该餐馆，且私自⛎将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🌋争议。　　北😽京市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🥚与毛师傅任职的餐馆❕存在关联，后者🍏通过变相设立劳务派遣单位的🔢方式向本单位🐝派遣劳动者。法院最终认定该餐🛹馆与🗒毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签📒订劳动合同〰二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🚫人单位明知故犯🗜的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🍢图借此降💇低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🌔动者可能并不知情或😡不了解背后风险，或为了工作机😳会不得不接受安排。”　　中国社会科🍔学院法学研究所社会法研🎫究室副主任王天🏇玉告诉记者，需要注意的是，伴随平📓台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形⛴态相关领域时有出现🎀。一方面，部🍪分劳务派遣公司设立线上平✡台，通过异地、远程等形式违🎓规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🗳规避用工责任，致使🔜一些新就业形态劳动者难以确🐃认劳动🥓关系归属。　　从严惩治💷违法行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🔢时性、辅助性、替代性岗位，即需🐱要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🎺主营业务、原岗位员工脱🥑产学习或休假等要求，派遣用工比例不📆得超过10%，且岗位需排除♿井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🎺范围的劳务派遣均不符🐡合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🦎者与用工单位💗的人身从属性、经济从🕖属性和组织从属性，判断双方之🎁间是否存在事实劳动关系。同时，严格🔜审查派遣公司是否对❇被派遣劳动者进👢行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单😂位🛒均将面临劳务派遣💆协议无效的风险。王素芬提醒：“用🌖工单位还可能被认定为🐤与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🍭任，甚至受到行政处罚。作为派遣🐖方的用人单位也可能🛡与用工单位承💹担连带责任。”　　今年4月，人社💚部等五部门决定开展2025年清理整🐢顿人力资源市场秩序🔵专项行动，“劳务派🌳遣违法行为”被列入专项行动⏫重点。上述行动内🍌容提到，依法整治未经许🔬可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🈯资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🧢严格把控劳务派遣岗位要求的基础上，提🌫高用人单位与用工单位的违法成🐥本。此外，对😞于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部☕门联合治理，明确相🍧关平台和劳务派遣机😔构间的法律关系，并对相关📎主体的劳务派遣资质从严🔽审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 香椎菜奈）