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　　中新社乌🏠鲁木齐7月22日电 题：美国学生参访新疆：跨越山♑海谱写友谊新篇

　　作者 胡嘉琛

　　身着唐装端坐，指法娴熟地弹奏🌼古筝……21日晚，美国阿尔弗雷德大💛学学生马克斯·韦斯特·拉西拉在新疆乌😂鲁木齐市的精彩演绎，博得📠中美两国师生满堂喝彩。

　　“瑞雪兆丰年的‘瑞’、马到成功的‘马’、克服困难的‘克’。”马克斯用汉语向🔼记者介绍他中⛎文名“瑞马克”的寓意。“我对中国文化很🚱感兴趣，未来想🔴到中国攻读硕士学位。”

　　受中🚡国国际贸易促进👏委员会新疆维吾尔自治区🤝委员会之邀，加利福尼亚州、宾夕法尼亚州、纽约州等7个州的70名师生代表于7月21日至23日参访新疆。

　　去年12月，7所新疆学校👙被授牌为“飞虎队友谊学校”。眼下，美国学🔚子跨越山海赴新疆。美中航👏空遗产基金会主席杰夫·格林说，欣🔘慰于美国学生能走进新疆、了解新疆，希望两国青少💸年延续“飞虎队”精神，开😜启友谊新篇章。

7月21日，美国学🕔生在位于乌鲁木齐市的👠新疆艺术学院🚒学习舞蹈。　胡嘉琛 摄

　　在新疆艺🥤术学院万桐书木卡姆文🗝献馆，美国学🚆生一行系统观摩了十二木😚卡姆乐谱文献🔅与数字化保护成果，聆听该🚫校学生现场演绎“木卡姆”选段。马克斯感慨，音乐无国界，拉近了彼此距离📠。

　　新疆艺术学院😉学生穆尼莎·艾尼瓦尔以一段优美🐲的舞蹈欢迎远📚方来客，引得宾夕法尼🤗亚州费城中央高中学生安🥋妮-路易丝·西蒙·布耶跃跃欲试。

　　在穆尼莎🏌指导下，安妮-路易🔬丝有模有样地学起扭脖子、翻手腕等舞蹈动作👫。“虽然第一次见面，但彼此的笑容让🈷相处变得很自然、融洽。”穆尼莎还不忘🌟与新朋友互留联系方⛎式。“这🌘样哪怕离得再远，也不会丢失这〽份难得的友谊。”

　　转赴新🌧疆大学后，两国学子在碧波垂🕞柳间畅谈学业和理想，这份情谊弥足珍贵。新疆大🚵学大二学生李灿与美国学🐩子互赠礼物。“语言和文化🛒差异并不是问题，我们聊到🗃了喜欢的美食、音乐、动物等。来自🚪美国的朋友也邀请我去感受她的🎻校园生活。”

　　宾夕法尼亚州费城中央⛪高中教师莎伦·雷内·沃克说，学生们亲🕗历着课本中没有的知识。两国学生了解🌿彼此的文化和生活，这是一🌼次有趣且极为有益的尝试。

　　据悉，美国学生一行还🌻将赴新疆昌吉回族🏆自治州、吐鲁番市了解当😯地历史文化、感受人文风情。(完)

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（成都世运会）成🏢都世运会涉赛人员集中出境

中新社北京7月31日电 (记者 郭超凯)针对🥫有报道称美国国会代表团将🧡于8月访问台湾，中国外交部发言🐂人郭嘉昆7月31日在例行记💙者会上回应指出，中方一⛏贯坚决反对美台🙊开展任何形式的官方往来。　　郭嘉昆指出，世界上只🗳有一个中国，台湾🛀是中国领土不可分割的一部分。中方要求美方恪🦈守一🌈个中国原则和中美三个联😀合公报，停止以😟任何借口干涉中国内政、纵容支持“台独”分裂势力，停止美🖤台官方往来，停止制造台💛海局势紧张。　　会上有记者🗓提问，由于广东省出现基孔肯雅热疫情，美国疾控中心拟对华发布旅行📷警告。外交🀄部对此有何评论？　　郭嘉昆表示，国家🚡卫健委此前举行新闻发布会，介绍了中🕡国南方个别城市发生基孔肯🧑雅热输入疫情并引🆒发本地传播⏳的情况，指出当前疫情🥣可防可治可控。基孔🐁肯雅热是一种经蚊媒传💎播的疾病，二十世纪五十🛫年代在国外已有报🏩告病例，目前全球已有119个国家和地🌚区发现该病毒传播。据了解，中方就此同世界卫生🔵组织保持着沟通。　　郭嘉昆说，中国政🗓府始终高度重视本国人民和在华😥外国公民的身体健🎰康，将一如既往📒为境内外游客提供舒适、安全、便利的旅👙行环境。　　另有记者提问，美国总统🛺特朗普表示，已与🤥韩国达成贸易协议，将对韩国🏣商品征收15%的进口关税。请问中方对此🚓有何评论？　　郭嘉昆指出，中方一贯主张各🚴方通过平等对📎话协商解决经贸分歧，维护良好的国际经贸合作🍬环境，遵🐩守世贸组织规则。　　针对美国暂停针对小额包裹🍵的免税政策，郭嘉昆表示，中方注意到有关🍩情况。希望美方恪守公平🚙竞争的市场原则，为包括中国企🥪业在内的各国企业提供公📍平、公正、非歧视的营商环境。(完)【番号和演员如何👽匹配】上杉理子在20250825公开发布关于《有没有🛅午夜直播网站》的制作笔记，表示本片基于要🛀你对我叉叉🤵叉小说真实素材改编，已授权最🚫新的网络平台发布，提醒网友🌈理性观看、拒绝非法转载。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定⛓成立吗　　判决显示，竞业限制经🍉济补偿只能在劳动关系🐄结束后，在竞🏜业限制期限内按月🐭给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与💉大部分员工订立🧚竞业限制协议，有的将竞业限制🚅经济补偿金“混”在工资里发，有的📕约定违约金畸高。　　公务员考试培训💑讲师跳槽，受不🥦受竞业限制？用人🛶单位能不能将竞业限制👇经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第😔一中级人民法院通报涉👘竞业限制劳🐍动争议案件审理相关工作🚽情况，并发布典型案例🕠。“在案件📻审理过程中，我们发现企业与🎢劳动者在竞业限制的🏺订立、履行方面存在🛸一些乱🍎象需要关注。”北京🦐市第一中级人民法院副🔓院长娄宇红说。　　竞业限制协议🤞该怎么签？运用竞业限✈制制度，企业和劳动💀者可能存在哪些认知误🏼区？对此，法院结合典型案例🏜，对用人单位和劳动💇者做出提示和建议。　　有企🐛业以员工手册方式设竞业😠条款　　在一起典型案🥣例中，杨某入职甲公🍆司，担任公务员考💬试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密🚾及竞业限制协议》，约定杨某离职🔌后两年内须履🐭行竞业限制义务。　　后来双方劳动😦关系解除，杨某随即到新➗公司担任主讲教师，引发竞业限制纠😀纷。甲公司认为杨某知🥡悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🤨以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🔛试题均对学员公开或🛥在互联网上可供查询，甲公🕑司未对杨某进行任何授课🚴技巧的培训，杨某不知📨悉其他重要信息，其掌握的信🏯息不具有经济价值，该公司无法证🛋明杨某掌握✒其公司商业秘密。　　北京市第⬇一中级人民法院民六庭💅庭长崔丹妮介绍，用人单🚯位主张劳动🚓者属于其他负有保密💠义务的人员，应当由用🤡人单位举证🗻证明劳动者知悉用❔人单位的商业秘密或与📟知识产权相关的保🗽密事项。　　“法院🚘在审查时会重点考😦虑两类要素：一是劳动者知悉的🤽事项是否构🛥成商业秘密。二是结合劳🅿动者的岗位、工作内容、收入、工作🕥年限等审查知悉商业秘🦏密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🏢多企业不区分劳📙动者工作岗位、工作内容，泛化地🌺与大部分员工订立竞🥨业限制协议，甚💾至有企业以员工手册的方式设立🌷竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🦄此操作可🏍以最大化地保护其商业利益，但忽略了🙍可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系💏不能只看“经营范围”　　在⛴竞业限制案件中，劳动者现任职企业🙃与原单🧞位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业🌤执照上登记的经营范🐰围与本🗒公司的经营范围存在重叠，就说明二❄者之间是竞争关系，但这💓一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇🌨红进一步介绍，实践中营😏业执照登记的经营事项和🤚实际经🚸营事项不一致的情形很😿常见，因此，仅仅提交对手🌙企业的营业执照来证❌明竞争关系是不够的，需要提交🏽其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🐹清单等等。但是，企业往往🥚忽略了对相关证据的采集，进而产🐢生败诉风险。　　实践中还有一⚫类情形，即劳动者🤖是否违反竞业限制义务，能否以竞业📛限制协🍋议中约定的公司名单作为判断依据？　　李某在某公⭐司担任汽车智能座舱部🌈高级产品经理。双方📉签订保密及竞业限制协议，约定🧟李某在离职后6个月内📧不得入职“传统汽车行业、互联😤网造车领域公司”，并列明了相🤣关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新📑公司，该公司不在协🖇议列明🌡的企业名单里。经审查，新公司🥤的业务范围包括智能座舱软硬件✳开发业务，属于互联网造车🎚领域，与原公👪司存在竞争关系。法院🌴最终认定李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞🧙业限制义务，应综合😕新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众😼等多方面因素进行💝认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🦁位不在协议约💇定的名单中，只要该⏩单位与原用人单🐶位之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动📘者违😯反竞业限制义务；反之，即使新🔅用人单位在协议🏡约定的名单中，只要🙌该单位与原用人单🌊位之间不存在🍵现实的竞争关系，就可以认定🆓劳动者未违反竞业限💉制义务。”　　竞业限😍制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🐝包含在员工每💦月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担任🧑生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🛎制协议》约定：该公司每月支付给管某🔒的工资中已经🛺包括提前支付的📄竞业限制补偿金，管某在劳🛢动期间及劳动关系解除🏠或终止之日起两年内，承担竞业限制义务💊。工资条显示，管🔹某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞❓业限制经济补偿不能包含🤳在工资中，只能💦在劳动关系结束后，在竞业限制期限内🐫按月给付给劳动者。　　有的🌊企业还存在约定违约金畸高🏓的情形。“有案件约定的违✴约金甚至达到劳动者🍖年收入的50倍。在一⏭些大型互联网企业与劳😪动者签订的竞业限制🖌协议中，约定📩上百万元违约金的并🔸不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法🍜院曾明确🔵对于竞业限制违约⬜金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🎀中级人🚁民法院审理的涉违约金案件🏊中，当劳动者提🗒出约定违约金数额过🤴高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的违约🦇金数额进♐行了酌减，个别案件违约📵金的酌减幅度⬛达到90%。　　法院在审理中🚫还发现，部分劳动者刻🛏意掩盖再就业🚟真实情况，恶意规避竞业限制💎义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🤪、代缴社保等形🔈式制造虚假劳动关系外🙃观，实际到竞争🕊企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🏙企业帮助劳动者🥟规避调查，专门找职业代理公🏮司制作劳动合同、工资流水、社保、个税📃等全套材料掩盖竞业行为，不🖊仅增加了用人单位调查举证难度，还可🏳能损害社会公共秩序和😮公共利益。同时，这也迫🍍使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动⚾者实际就业情况，极易⏯滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运🕣用得当，对遏📜制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境👈大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造🗄成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单😉位合💽理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🔳务，公平🗯合理地约定违约金。劳动者也要审慎🚦评估协议内容，依约履🐼行竞业限制义务。　　“法院🌦坚持禁止滥用原则，树立📰平衡保护理念，让竞业限制🗓回归保护企业商业🚗秘密的根本目的，而非成为垄🎩断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)中谷由美正式发🍉布了《南国书香节首⏲设粤侨文化展区 抗⭕战主题侨批集中呈现》全新作品！中新网成都8月17日电 (尧欣雨 袁牟知博 吕杨)17日上午，成都世运会赛后新闻💑发布会在世😟运会主媒体中心新🚸闻发布厅举行。发布会现场，国际世😓界运动会协会副主席汤姆·迪伦介绍，据中🏵期报告显示，本届👨世运会观赛人数🏴创造历史新高。“转播工作👜的显著成功以及自有流媒🍌体直播平台的历史性🐣推出，以前🕋所未有的方式将世运会呈🚼现给全球观众。”新闻发布会现场。中新社记者 吕杨 摄　　汤姆·迪伦介绍，国际世界运🕓动会协会已😍与成都体育学院签署备忘录，共同建立体育研💘究与推广中心，用于🍘推动中国乃至全球的非奥🕰运动项目发展。“这个新中心将在世🍯运会项目融入成都体🥏育学院教授🐦课程方向发挥关键作用，以确保2025年成都世运会的遗产可以得到🚚延续。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 冰堂莉莉愛）