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　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国商业⚓联合会主办的2025年全国🍐商业科技质量大会日前在北🎞京召开。本次大会主题是“以科技创新😞引领新🕵质生产力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启之年🐫，商业作为现代化产业🌥体系的关键支撑，需以科✴技创新为引领，深化制度与产业链😏改革，持续加大对重大战📫略、重点领域和薄弱🔴环节的支持力度，服务中国式现👬代化全局，有力、有效支持经济高🐎质量发展。

　　中国商业联合⤵会党委书记、会长姜🆖明在致辞中指出，科技兴则民族兴，科技强则国🎀家强。举办😏全国商业科技质量大会，以科技创新🌶引领商业及🙎关联制造业新质生产力发展，落实国家市🕤场监管总局等25个部👜门联合开展全国“质量月”活动及商务部等13个部门开展的“诚🤸信兴商宣传月”活动的具体举措，对促进我国商业♉高质量发展具有🆎重要意义。

　　他说，作📳为我国商业领域最具综合性、规模性的全📈国性行业组织，为更好地服务经济💷社会高质量发展，长期致力于商🚠业及关🌌联制造业和服务业的改革与创新，通过🏅建立以全国商业科技质量大🍀会、科技奖励、重点实验室💏等为支撑的科🌦技质量服务体系，构建全🗜链条融合创✒新的服务模式，促进行业的科〽技成果转化和质量提升。

　　中国科学技术发展🐒战略研究院😯原副院长孙福全表示，科技创新是新质生产🧦力发展的主导因素，要继续做好📴创新这篇大文章，培育发展🔇新质生产力的新动能，进一步全面🙏深化改革，形成与之相🥐适应的新型生产关系，推动📇科产创新深度融合是新质生产🤛力发展的路径，要🔴强化国家战略科技力量，提升企业科技创新主体地位，加快科技🥥成果转化应用，培育发展战略性🍼新兴产业和未🥑来产业。

　　大会期间，同步举办全👞国商业服😰务业创新与发展论坛、高质量推动高🦁能效、高能效🔓共创碳达峰论坛。(完)

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两岸自媒体人探访😦中国宣纸文化园

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🔢工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🕡灵活多元🌡的用工方式。记者走访广😺州多家海底捞门⏹店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🥔话题，近期在社交🕤平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🌍称二次入职海底捞的网🚆友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🐎外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🌡友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给👸其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🦒职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🌼开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🤸非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🔈先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🛰遇与正式员工存在差🏗异。即便工作内容📭和工时与🎃正式工几乎一致，也要“等到转正”才能😍享受社保福利。　　一名👘自称面试海底捞管培生🏓的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🈸定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员📻工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞📁员工🎇的网友发帖称，被公🤧司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🔂知，转签外包员💶工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🍖别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者🚁以求职者身份先后走访🐷了广州多家海底捞门店。一家门店🥄管理人员明确表示，目前大区不🌿允许直接签正式员🖋工，全都是非⏹全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🌆个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😩不着头脑。那么，现🌸在海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🚋在部分员工续签合同时被👦通知转签外包合同等🚝情况，记者就有关问题📱采访了海底捞。　　海🎠底捞公关部门工作人员回复💉羊城晚报，多年以来，海底捞采🦃用全职与灵🧣活多元的用工方式，依照国家相关用🦄工政策与指导，为全职🥕员工依法缴纳社会保险。该🙅工作人员还表示，正式工和各💻类灵活用工👛形式是互补的，都在进行招聘，招🏛聘岗位等详情可通过微🤕海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🐏全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🎷纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🤒在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🌞聘人员核实，该岗位确实招聘🖐“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🍰员工缴纳社保，“在职6个月以后可🐖以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华✖人民共和国社会保险法》，用人单位🛸应当自用工之日起30日内为其职👘工向社会保险经🛰办机构申请办理社❎会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🥊访中发现，餐饮行业🚥采用灵活用工形式的做法🚆并不鲜见。中国连锁经营📤协会发布的《2022年中国连锁餐🧒饮行业报告》显示，样本🍛企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🖕业的灵🚀活用工比例更高。2023年海底捞年度🌌报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🍗58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🗜业偏爱灵活用工？华南一家人力🛅资源公司工作人员给记者算🖐了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🕑负责人透露，工作⬇日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本👔被浪费了。节假日⭕翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负🧡责人解释称，餐饮📧业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得🅾企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🏐用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🌍活性的同时，也需兼顾劳动🛋者权益与品牌🛅长远形象。最高人😊民法院近日发布的《关于审理劳动争议案件🌿适用法律问题🏫的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定或者👽劳动者向用人单位承🤛诺无需⛄缴纳社会保险费的，人民法院应认定💩该约定或承🕌诺无效。用人🚀单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🙅合同法有关条款，请求解除劳动🐷合同、由用人单位支🛀付经济补偿的，人民法院🕤依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视♓作无效，企业若违规，员工不仅可🚀以离职，还能索要经济🏹补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🎮缴社保后，请求劳动者返还🔪已支付的社会🛀保险费补偿的，人民法🏯院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🐺本约占营收三成　　在今年3月发布的海🚦底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🏧本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收⬇入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本♈主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成💱本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🏐工的整体薪资福😰利水平，并增加🚮了某些岗位的人员。　　(吴珊)【用户看片习惯💸变化】日本🔼网站域名事件持续发酵，引发舆论关注。真💂田春香一键直达片源进行辟谣，密码下载渠🏝道关闭倒计时，一ノ瀬アメリ登上热搜。中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上海市🐆经济和信息化委员会获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发🏠展的实施方案》当天😾正式对外发布。　　上海希望通过🌑三年时间的努力，进一步提升制造业智🥙能化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领域☕形成一批创新成果，包括：推动3000家制造业企⛳业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案多处提及机器人📝应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出🥠要推进以人形机器人为代🦎表的多🈷类型具身智能在典型场景中🦐的实用化部署。　　上海将支持🏺电子信息、汽车、装备等重点行业⚡面向重复性强、危险性高、对健康存🌔在危害的工作场景部署应😔用工业机器人；推动智🔢能机器人在装配、焊接、喷涂、物料🤧搬运等环节开🚝展规模化应用；推动钢铁、船舶等行业打造🌱人机协同智🗑能制造作业单元，实现复杂工㊙序无人化；制定工业场景💡人形机器人安全性🐀可靠性检验检测方法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世🥋界人工智能大会上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融合被🚺视为推动工业🙄变革的核心力量。毕马威中国在2025世界人工智能🐜大会上发布的相关白皮书也🏿显示，生成式AI正加速渗透至研、产、供、销、服等🏮各个关键环节，为传统制造业流程注入⏫新活力。　　这也不是上海第🚰一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近日发布的🖍《上海市进一步扩👛大人工智能应🏺用的若干措施》就提出要支持🎓人工智能技术与制造业、服务业深度融合。上♐海对标杆示范场景建设项目，按照🥞核定总投资给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)使用包头新闻网🐑，你可以轻松应📪对大奖故事。中新网拉萨8月19日电 题：从风雪双湖🈴到森布日新家 牧民达瓦次仁🚢的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经🦇历了两次迁徙，上世纪🐰七十年代从申扎北👠迁前往双湖是为了拓展草场😡，2019年从👨双湖南迁到气候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的西藏自治区双湖县嘎措📧乡牧民达瓦次仁在森布🛠日生态搬迁安置🆕点的藏式院落里，向中新网记者讲😨述两次迁徙经历。　　双湖县位🌽于藏北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最高县，历史上因人迹罕至🆖，曾被称为无人区。上🌓世纪七十年代，西藏设立双湖办事处，2012年11月，国📤务院批复设立双湖县。图为2024年10月2日，远眺西🥔藏自治区那曲市双湖县城和县📄城附近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪🌿七十年代，为了拓展草场，原申扎县县长洛🌷桑丹珍从1971年起，三次带人和当地牧民进入🌠双湖一带，他们发🏿现当地部分地方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领牧民和📱牲畜迁往双湖的想法便🐂逐渐成形。　　“我们🏣嘎措乡原属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧📻民开始北迁。”他说，当时大家🗨都是用牦牛驮着家当，像蚂蚁搬家一样分批北迁，前后用了3年时间才完成💅迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的⛅羊圈还来不及完善，“狂风可以把整群⚽羊都刮进盐湖，人怎😜么都拦不住。”他说，每年藏历🔢十月开始到次年春天，有一种长得很结实，叫“波弱”的藏草，连草根都可💮以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁🤦特别提到1982年第一次到拉🆚萨学习大棚种🈷植的经历：“当时是去林周县学⌚种大棚蔬菜，有一天天黑时🎱远远看到🗃拉萨的灯光那么亮，我就想，希望🏿有一天我们牧民也🧢能这么方便地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学习的😖大棚种植技术用上了，种🕕出来的大白菜有五六斤一棵，当时大家特别高🎓兴，这让很多牧民第♏一次🔚吃上了新鲜蔬菜”。　　常年的高海🥎拔生活，让达瓦次仁患有风🚮湿性关节炎，“今年开始，腰腿也不太好了🧐。”他说，双湖牧民🕜的转变出现在2017年，当时，政府🔡部门提出生态搬迁方案，希望🏟大家迁往海拔更低的雅鲁藏布江畔。图为8月12日，达🖕瓦次仁在森布日的家中⛵翻看藏历，回忆在双湖的经历，他的身后是他的外孙〰女。江飞波 摄　　“双湖气候🧕太恶劣了，我们这一辈在🌶那里生活了几十年，但那里🏎其实不适合人类长期生存，为了后代，所以我是举🔻双手赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺利从海拔5000多米🌍的双湖搬迁至海拔3600米左🧜右的森布日生态搬迁安置点，他们家分得⚪了一套由政府提供的150平方米的藏🔓式院落。　　经过数年的经营，如今记者在🔹森布日🐮生态搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业态日渐成🧀熟，周边的矮🐒化苹果等种植园也已成🎞规模。达瓦次仁🍥曾经艳羡、便捷的电力照🗞明早已在🎳森布日成为现实。　　西藏自治区官方公布的信🍋息介绍，目前森布日生👒态搬迁安置点聚居⛑着来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名🦂高海拔生态搬迁移民。图为8月12日，一群🧐双湖搬迁而来的儿童在森布日🗳安置点一处草🛁地上练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候等方🍠方面面都是这边更好。”他说，目前他🛄的小儿子在山南🔹找到了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则🥝留在双湖放牧，照看合作社的牦牛🏏、羊等牲畜。“现在家里的主要收入来🚺源还是以依靠合💢作社为主。”他说，2024年，合作社为他家分🍐红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和🦎酥油等。　　达瓦次仁目前每天负🏩责照看3个孙辈，接送他们上学和放学🏹。他说，在双湖的生活相对艰🆓难，他的5个儿女均是初🐣中辍学，现在他有3个孙辈在森🐟布日读🏿幼儿园和小学。“现在😞最大的希望是，家里的新一🚦代能出一个大学生”。(完)

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冴木瑠奈/Jasmine (IV)/花井久美/BlackCat0515

（青岛日报／观海新闻记者 柚木鈴）