香港經濟日報：根💲据记者久我舞获取到的最🐫新动态，911色sss图将于2025年08月25日在香港🗳經濟日報举行隆重的开幕🍻仪式。优质的资源监控

　　中新网宿迁7月24日电(刘林 唐娟 周静)24日，2025“星光闪耀 潮起两岸”电商创业😲体验营暨第十一期台湾青🗃年电子商务培训班结🚭营典礼在江💗苏宿迁举行。

结营典礼现场。时竣炜 摄

　　活动现场，118名学🙈员顺利结业；同期🛡举办的海峡两岸(宿迁)台湾青年互联网🍱营销技能大赛中，28名台湾青🔶年学员分获一二三等奖。活动💋还特邀宿迁市青年企业家👜宋伟业围绕电🚶商创业与台青学员代表交流分享🤬。

　　江苏省台办副主㊗任郭玉振向结🚟业学员表示祝贺。他表示，大陆🗣电商市场规模庞大、潜力深厚，宿迁作为“台商走电商”发源地，将持续为台青提供🥢技术支持、供应链对接等😽服务。他鼓✍励台青以结营为新起点，保持学习热情，积极投身电商创业，带动更多台湾青年参与🥡其中。

　　“宿🕣迁已连续举办11期台🐁湾青年电商培训班，共计吸引700余名台青参与，本期培训围📁绕四大电🔺商职业方向展开。”宿迁市副市长李亮介绍，宿迁出台多项惠台举措，持续为广大台胞台商😟提供优质服务，诚邀台青扎🃏根宿迁就业创业，借电商🔦产业东风拓展合作空间，两岸青年携手共🥙创美好未来。

　　活动在全场共唱《明天会更好》中画上圆满句号。(完)

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新华社快讯：这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受🕎阅方队将擎军旗和武警部队旗🎎集中亮相，这是我军力☕量结构新布局在阅兵👲中的首次集中展示。【哪个平台片源最全】二玮金属材料有🛺限公司发布《傲雷最大尺度💀全课》幕后制作花絮，导演若槻🗯朱音首次披露片中多个911色sss图🆚场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰🔊的行业辩论。录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何日🐶益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教🌩育领域的热点话题。　　高考录取结💐果日前出炉，职业本科分数🔳线持续攀升——比如，深圳职业技术🕺大学在广东省物🏂理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线🚜181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业😔技术大学录取最高分达621分，创下浙🚷江省同类院校历史新高，600分以上考生数量较🍛去年增长17%，550分以上录取考生达445人。　　与此同时，职业本科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院💓校已达87所，教育部今年先🦈后批准同意设置36所职业本科学🍽校，占目前职业✉本科总数的四成多。　　“职业本科🐱越来越被社会认可了！”湖南师范大🎢学职业技术学院教授唐✏智彬说：“不过，作为刚起步的新🛡生事物，职🚃业本科在发展过程🌃中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🌠不是最终目的，人才培养🕤质量才是生命线。”　　职🥌业本科的吸引力缘何日益提升？未来，又🔯该如何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大💨学浙江省🐍现代职业教育研究🚄中心副研究员王亚南多年🍿跟踪研究〰我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职⚪业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数👩量猛增，招生规模自2020年试点以来持😲续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何日益🐗提升　　湖南省永📺州市江永县职业🚨学校的老师在指👤导学生进行服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本科🏼专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立😜体化发展格局。目前，职业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这♓五大类占了大头(67.6%)。职业本科学🚬科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业前沿💫，动态调整，力求🏈跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的😷根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职♏业教育确定为与普通🌨高等教育具有同📇等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以与🙁普通本科享🍷有同等地位。这✌不仅推动了相关学位认可、考⛽研考公平等化，更奠🏩定了社会认知的基础。”　　西南大学职业教育⛄与成🎄人教育研究所所长林克松对此😯表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基本🥩打通，职业本科学生考🙅研、申博的比🌇例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确将🤵逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键🎓因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普🦓通技工，而是能解决复杂问🍂题的复合型工程📖师。“职业本科培养的😖正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较强的🖇职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优💯势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分🛥民办职业本科院校🛺出现发布多次征集志愿后依♌然未完成招📡生任务的现象，“这🐔表明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所🤨职业本科院校普通高考物🚆理类招生数据分析发现，有21所学校录取最🎷低分数线与该省🎡最低投档线差值小于20分，其中20所为民办🌕职业本科院校。　　应对就业👹结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江🔯金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机🥙电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考📓的城市轨道交通👦设备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿🌌涵的选择并不新鲜，也非个例。早在去年高校招录🍇季，考了601分的😻陈雪彤就选择进🍱入民政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是💞最贴近民众的工作之一，这一🤷专业的就业前景非常广阔。　　越来越➿多高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何🤾日益提升　　河北省第二届职业学🔓校技能大赛在邯郸🦏开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生🈸越来越青睐职业本科，最🍕直接的原因在于就业率高。人才培养⚪质量好不好，就业是很重⬇要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质🦁量年度报告》显示，首批职业🍵本科毕业生就业落实率达87.07%，高出全国本💑科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造🍺业等实体经济领域。部分院校如南🥜京工业职👦业技术大学的本科生🚥毕业落实率超96%；泉州👆职业技术大学学🐯生多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落✋实率达到92%左右；山东外国语职业📸技术大学服务🌁于“一老一小”，毕业📳落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科🤟扩容不仅是应🦐对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推🤵动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因🍦其直接面🍬向职业岗位开展专业🍪设置和人才培养，具有相较于🔖其他教育类型的先天就业🤷优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效🤜填补制造业高端化、数字经济崛起带来的人🛩才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次😭提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容能够进🛅一步扩大人才供给📢规模，加速弥合📽高技能人才断层。职业本📄科培养的是兼具理🔲论素养与精湛技艺的现😳场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普🍜通工人在技🔵术深度与理💳论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对接🈁市场需求，专业👢设置紧贴产业需求，课🎳程紧贴实际岗位需求，通过实施订单培⚪养、入学即入职😑等措施形🌚成较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通🤛本科偏理论、专科高🐶职偏操作之间的能力🍆鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职业教🎤育的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人🍃才培养质🧙量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以🚒产业需求为方向，及时调整更😜新专业体系，将企🐗业真实项目融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即企业导🦋师负责教授新技术、新工艺，学校导师负📓责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提🗺高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学🤙校与企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校🥡教师参与企业实践和技术革新🍶，企业🕖工程师到学校兼职任教，实现院🍹校和企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以🍦产业要求为标准，如以技能证书代替分数🐊评定、以产线工艺技🔻术问题为毕业设计💣方向，将院♌校人才培养置于产业标🌮尺之下。”林克松说。　　“要进一✖步深化产教融合，强化企🔳业参与培养全过程，确保本科阶段实🐱践教学占比超50%，通过校企✴共建产业学院，将真实生产项目📅转化为教学👻内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣🍪产业建设高需求专业群，打造核➿心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让⛑大家一提到某专业，就会🌧想到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸🥖打造有吸引力的特色化🎴课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课堂上🔆打转转，要充分运用人工智能、虚拟仿🍂真实训等新技术，营造贴近真实职业场🥗景的教学环境，提升学生的综合🌐职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还🧀格外强调精准定位与过程监👽控的重要性。他建议，职业🚘本科应注重专业层次衔接，明确专科🐼与本科差异化定位——专科侧重特定🚊职业领域的🌧技术熟练应用，本科聚📊焦复杂系统集成与技术改进🙋，如智👫能制造领域，专科培养设备运💶维员，本科培养生产线优🎾化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体🐩系，运用大数据跟♎踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生技术❕攻关能力与岗位适🐩配率。　　“职业本科🎤院校申请专🏂业硕士学位点时，必须将职🈁业性要求作为核心准入标⛪准，通🉐过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产业需🚱求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)警方已♏介入调查pr社福利😁视频导航传播途径。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百👿万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十🔕届深圳海归人才💓招聘会将于9月21日在深圳会展🏯中心(福田)5号馆举行，本次招🚨聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招🌻聘会将首次设立外籍人才专🏻区，助力企业😒推进全球化战略。　　本次活动由🌦深圳欧美同学会、深圳市海外留😕学归国人员🖊协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球🥉化人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留⏬学人才招聘板块”搭建🧣企业与外籍人才的双向通道，促成企业和人才🕤双向奔赴。大会通过专属🏙展区、定向邀约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高🌏校的中国留学生及在华外籍🍢人才参加，招聘覆盖互联网、科技、金融、生物医药等前沿产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可借🕑此活动破解本地化人才瓶🏘颈，推进全球化战略🦓。　　深⚫圳作为本届招聘活动🥗全国四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技术等上百⛴家知🚨名企业确认参加。主办方透露，中国南方🥙电网等企业将提供年薪50万元至100万元的👀技术管理岗，并配套落户指标♊及住房补贴。　　招聘会现🤛场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公🚊益五大类服务，名企大🎫厂高管海归组成“学长职场帮帮团🥪”，为求职者提🌼供公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市🗣海归协会以及🍚各区海协接待交流区，提供人🔭才社区服务，助力海归🥨快速适应国内环境。活动🌅还将同期举办“海归职业发🐛展论坛”，邀请企💑业高管和资深行业导师分享行业🌆趋势与求职策略。

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（青岛日报／观海新闻记者 久我舞）