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　　中新网海口7月9日电(黄方舟)盛夏的海口🎦市秀英区石🚷山镇施茶村，绿意盎然，火山石砌成的🎄民居错落有致，石斛种植基🦎地里生机勃勃......游人络绎不绝，在火山♌风情中流连忘返。

图为施茶村人向🈷来自澳大利亚麦🚴考瑞大学的华裔📢学生刘🥥家涵等介绍石斛生长环境。　黄方舟 摄

　　参加2025海外华裔大学生海南🤢研习活动的澳大利亚麦考👘瑞大学学生刘家涵，在他的实🚐习单位——海南省休闲农🐔业协会相关人员带领🏆下，走进施茶村深入了⛓解这✒里的发展与变迁。

　　施茶村地处火🛵山熔岩地区，90%以上的土地被火🐩山石覆盖。因土地贫瘠，这里💹的村民昔日为生计苦苦挣扎，很多人被迫外出🔗打工。

　　近年来，这个火山✂岩古村落在海南自🛎贸港建设的大背景下，依托火山优质资🥑源，大力发展火🌊山石斛特色产业，形成了石斛组培、育苗、种植、深加工、销售、科📤研的全产业链。

　　作为中国👹雷琼世界地质🔱公园所在地，施茶村拥有保护良好的火山原💼味热带生态，整合火山生态、火山人文、火山民俗、火山美食等火山🥢风情独特资源，大力发展乡村旅🐘游，打造休闲农业与乡💠村🏦旅游结合的特色品牌。

　　如今，施茶村已成为海南🛫自贸港乡村振兴的“明星村”。刘家涵感叹道，施茶村🤨的生动实践，让他对中国的乡✳村振兴有了更深刻的🔛理解。

图为澳👸大利亚麦考♓瑞大学华裔学生刘家涵(左一)在海口火山泉休🏊闲农庄体验射🐴箭。　黄方舟 摄

　　海口市秀英区火🈶山口世界地质😊公园山脚下，海口火山泉休闲🛹农庄也吸引👪游人远近而来。这个农庄始建于2007年，依托👆火山岩地貌特征，形成包含垂钓园、果蔬种植区、生态养殖区的多➗功能复合空间，提供真人CS、射箭等户✂外娱乐项目及有机餐饮🛶服务。

　　果蔬采摘、垂钓射箭、真人CS......在火🏢山泉休闲农庄，游😡人可以体验田园采摘的乐趣，品尝最😦原汁原味的水果和蔬菜，还有丰富多彩的🚮项目让🏛游人远离城市喧嚣，亲近自然。

　　跟随🗒海南省休闲农业协会🚊工作人员，刘家涵实地探访火🍃山泉休闲农庄、九号🐊农庄等休闲农业示范点，深入了⛎解海南休闲农业的发展。

　　依托独😞特的热带资源和自🐊贸港的政策红利，海南休闲农业蓬勃发展，已成为推🚅动乡村振兴和农业📝转型升级的重要引擎。统计数据显示，海南休闲农业经🔽营主体已超千家，年接待游客突破千万人💬次，有效带动农民增收♏和乡村振兴。

　　面对😝市场新需求，海南的老⛸牌休闲农业企业也积极🥎寻求转型。火山泉休闲农庄总经🕔理洪理♍海告诉刘家涵，农庄目前🌸以休闲垂钓、餐饮为主，希望🕴能通过增设特色项目吸引🕞新生代消费群体。

　　“我们需要🦔更多具有国际〽视野的年轻人才加入，为海南农旅融合发🏒展注入新动能。”海🔐南省休闲农业协会🌈会长莫红梅表示，希望海外华🦆裔学子能够发挥桥🤡梁作用，对外推介海南休✳闲农业的🐥发展机遇。

　　今年是海🏊南自贸港封关运作、扩大开放之年。在海南省😭休闲农业协会执行会长吕🌬静看来，海南自贸港的建设🥉，急需拥有全球视🚝野、熟悉国际市场规则、理解多元文📄化的新生力量。她期待华裔学子在研习🍪期间深度体验海💪南农旅融合🤒的独特魅力，为休闲农🔧业的规划、运营、推广提供“金点子”，牵线搭桥帮助更精🎒准对接全球市场。

　　“回到澳😥大利亚后，我会借😨助所学专业，将海南的🉐见闻和发展潜力分享给更🥅多的人，当好中外💼交流的‘桥梁’。”刘家涵说。(完)

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中新网8月20日电 据路透社报道，波兰警方20日表示，一🐜不明物体坠落在波📕兰东部卢布林省与乌克兰接🖱壤的奥西尼村一处田地里。　　报道称，爆炸震碎了当📿地多间房屋的窗户，但未🤨造成人员伤亡。警方在现场✳发现了烧焦的金🍍属和塑料碎片。　　据报道，波兰军方表示，雷达系统🦖没有发现任何🛋从乌克兰或白俄罗斯进入波📡兰领空的物体，在波兰田地🐤坠落并爆⛏炸的物体可能是旧螺旋桨🤼发动机的部件。　　波兰官员则称，雷达系统🚙并不总是能探测到所有物体，“整个事件👛正在核实中”。该官员还称，“有三种假设：可能是白🧀俄罗斯或俄🥗罗斯的无人机，或者涉嫌走私，还有可能是发🏥生在波兰领🚫土上的破坏行为，这些可能性都⌚不应排除。”【AV女优转型趋势】由🦍夏海純主演的伦理片《影音先锋每日资源站》近日引发争议，剧情直击韩日a韩日av灰产链底层生态🛐，激浩电子科🚊技维修网点平台自2025-08-25 17:11:02以来播放量持续霸♒榜，评论两极分化严重。记者😳从内蒙古水文水资源中心🥁转龙湾水文站获悉，截至8月21日8时0分，位于鄂尔多斯🎲市伊金霍洛🖨旗的窟野河转龙湾站，水位45.55米，流量68.2立方米每秒。　　受强降雨天🆘气及上游来水影响，8月19日6时，鄂尔多斯市伊金🌸霍洛旗🐌窟野河转龙湾站水位曾达48.08米，流量一度达到2500立方米每秒，均超过实测历史🍐最大值，达到红色预警标准。　　目前，窟野💳河已经降到警戒水位以下，水🔓文部门仍在持续监测，做好🍅防汛保障工作。　　(总台记者 宝音 翟昊辰)在最🕘近的一次活动中，乙愛麗絲获得了2992元奖励。进公司后，上班地点、工作岗位从未🚎变化，退休后才发✊现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系👧④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🚖被认定为与劳动🚕者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🍛责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🌠用人单位也可🎡能与用工单位⛵承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了🚦别家公司的人？”曾在北京某机🤠械公司工作的梅师傅，退🌠休后准备取用自己的公积金，却意外发现为🌹她缴纳社保🚯的是一家从未听过的✒劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师👌傅的公积金和退休待遇都🔒受到了影响。　　近日，北京市平👕谷区人民🚉法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公🌄司之间存在劳📭动关系。　　该案承🖇办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🏭于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🙃动者有过和梅师🐠傅相似的遭遇。产生这一现象的🉑原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🔅分别有何影响？　　员工退休后🔩发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工💨作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🥪傅告诉记者，在不😻知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🛄家机械公司任组装🤴工，双方签订书面🆖劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🌂到期后，该公司并🚐未与其续签合同，但仍安🎓排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🏂工资卡名义为梅师傅办🔳理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🔨觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🐴卡里取钱并以现金形式给🍔我发工资，原来这都🏷是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🍆械公司重新和梅师傅🎲签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🌠取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家💉劳务派👊遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🎵动仲裁未📗果后诉至法院。　　庭审中，机械公司👩向法院提交了一份2013年10月与某派遣😨公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载😎明派遣岗位为组装工。机械公司称🛶被派遣的员🍵工就是梅师傅，并主张在该协🥛议规定的期间内，梅师🐼傅的用人单位是这家劳务派🌗遣公司。　　“协议上没🚀有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🎫认了这份派🚏遣协议的真实性。　　“案件的核心🖕争议点是2014年1月至2018年3月期间双🧤方是否存在劳动关系。”北京市平谷区😞人民法院💅法官助理张娜分析，该案中，机械🚻公司未能提供充足证据证明其与梅师🏪傅的劳🃏动关系已解除或变更🈷为劳务派遣，也无法证明💋双方已对劳务🙋派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🚒的组装工属于机械公🖌司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🌈认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🥏种制度套利行为，多为用人单位转㊙移用工风险、规避劳动法上的👎义务而采取的手段。”辽宁大学🏩法学院教授王素芬分析认🚾为，当前，这一现💳象集中在部分🗽人力需求大、成本缩减或编制受🤨限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈♎现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一👏种较为常见的模式。　　毛师傅曾🌃在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🤣签订了一份劳动合同，但并🤲未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为🔳劳务派遣。后双方发生劳🕑动争议。　　北京市通州区人🕣民法院查明，案涉劳动合🗓同甲方与毛师傅任⛹职的餐馆存在关联，后者通过⚓变相设立劳务派遣单🍵位的方式向本单位派遣劳🥇动者。法院最终认定该餐🐬馆与毛师💕傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🐄劳🐑动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🐿人单位明知故犯的违💾法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🤰图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动👗者可能并不知情或🎼不了解背后风险，或为了工🦐作机会不得不接受安排。”　　中国🥇社会科学院法学🕒研究所社会法研究室副主任王⏰天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🚅济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🗓态相🈳关领域时有出现。一方面，部分劳务🍐派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🙅式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规😊避用工责任，致使一些新就🤐业形态劳动者🐖难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🤰　　“依据劳动合同法等法律法规，派🐩遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🔺满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🐷业务、原岗位🥤员工脱产学习或休🧑假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且😬岗位需排除井下工作等特殊岗😄位。”张娜解释说，“超出此范围的劳📿务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🏏动者与用工单位的人身从🎾属性、经济从属性和组织从🎠属性，判断双方之间🐷是否存在事实劳动🎼关系。同时，严格审查派遣公🚺司是否对被派遣劳动者🐸进行实际用工管🔩理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🆎和用工单位均将面🙌临劳务派遣协议无效的风⛔险。王素芬提醒：“用工单🐵位还可能被认定为与劳动👴者存在事实劳动关系，从🤷而承担法定用工责任，甚至受🍓到行政处罚。作为派🌔遣方的用人单位🆔也可能与用工单😳位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🤵五部门决定开展2025年清理整🥪顿人力资源市场秩序专🚦项行动，“劳务派遣违法🚏行为”被列入专🐭项行动重点。上述行动内容😿提到，依法🔘整治未经许可擅自经营🧖劳务派遣，包括各🔛类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🤑劳务派遣岗位要求的🐦基础上，提高用人单🛤位与用工单👥位的违法成本。此外，对于平🍌台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联💥合治理，明确相关平台🔚和劳务派遣机构间的🦒法律关系，并对相关🌋主体的劳务派遣资质从严审🦍查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Crista Moore）