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科莫队2025-2026赛季梦幻阵🎽容展望

来自皇家马德🚖里青训营——拉法布🌘里卡的年轻中卫雅各布·拉蒙即😖将加盟意甲球队科莫，成为🦔球队主教练法布雷加斯打造的未来阵容🤽中又🆓一块重要拼图。

在法布雷⛎加斯亲自劝说下，拉蒙决定加🛏盟科莫，相信这家🍢意大利俱乐部正在推进🍛的宏伟蓝图。据《阿斯报》报道，皇马与科莫的谈判🌤已进入最后阶段，双方达成✏的协议包含转会🌰买断以及回购条款，确保未来🗼若拉蒙转会，皇马仍可获得50%的转会分成。

这笔🏸交易是皇马持续培养青训👃球员战略🧠的一部分，同时也📍标志着科莫在法布🤐雷加斯带领下的雄👀心壮志正逐步实现。现年20岁的拉蒙在皇🥁马青年队表现出色，被视为俱乐🥓部青训体系中最值得期😚待的中卫之一。他在2025年1月首次代表💰皇马一线队出战，亮相欧冠对阵🧚萨尔茨堡红😞牛的比赛。

然而，随着迪恩·赫伊森的加盟，以及吕迪格和米🕝利唐伤愈回归，拉蒙意识到自己🎞需要寻找新的发展平台。而科莫这支🎠正致力于年轻化的意甲球队，恰好成为他职业生🌌涯下一步的理💀想选择。

在2023/24赛季成功升入📉意甲，并于2024/25赛季取得第10名的好成绩后，科莫今夏继续🎛大手笔引援，积极从欧洲顶🐨级青训营📙中挖掘潜力新星。

此前签下皇⏪马青训球员尼科·帕斯，后者在2024年加盟后出战35场意甲，贡献6球9助攻，已证明🎧俱乐部这一建队思路的正确性。拉蒙的加盟将进一🌶步提升科莫的防守质量，他稳👋健的防守技术、出色的预判能力，被认🕎为具备极高的成长空间。

今夏至今，科莫在转会市场上🧡已投入超过1.3亿欧元，成为意🏟甲引援最积极的俱乐部〽之一。多位新援如赫苏斯·罗德里格斯（贝蒂斯，2300万欧元）、尼古拉斯·库恩（凯尔特人，1900万）、马丁·巴图里纳（萨格勒🕐布迪纳摩，1800万）以及杰登·阿达伊（阿尔克马尔，1400万）纷纷加盟，大幅提升了球队🎷的整体实力。

据透露，法布📙雷加斯尚未满足于当前阵容。俱乐部下🌶一步的目标是引进加拉塔萨雷的哥伦比亚中卫🎭达文森·桑切斯，这位29岁的老将经验丰富，有望与拉🚿蒙组成一条既有🧤青春活力又具备大赛经验🕐的防线。

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中新网北京8月21日电 (记者 刘亮)网络安全，被视为“一场没有👵硝烟的战争”，其牵一发而动全身，既事关国家安🧢全和国家发展，也和广大民众的😋切实利益息息相关。随着全球信息化➿步伐加快，网络安全也不🍴断面临新挑战。　　21日，CSOP2025网络安全运🤟营实战大会在北✋京拉开序幕。多位安全🌻专家在大会上探讨实战安全运营🎸新策略，分享关🥊键基础设施防护实战经验，以构建更📄具韧性的网🎽络安全防线。　　新态势下🚰的新实战　　实战在网络安🦇全中居于核心地位，是检验🚣防御体系有效性、提升应对🏪能力的关键标志和终极目标。　　“我们的安😅全运营面临八大硬核难题，包括钓鱼攻击、漏洞管理、海量告警、高🐡质量日志缺失、凭证泄露与滥用、加密流量检测、攻防时🌅间不对称以及不断🚈扩大的攻击面。”微步在线创始人🚤兼CEO薛锋说，想要解决🔤这些问题，必须回归安全💰运营的本质，通过提升基🅱础能力而非盲目追逐热点，才能实现安🏳全能力的质变。　　实📘战的另一个表现，是攻击💎路径已变得更复杂、更隐蔽、更出乎意料，想要在实🏝战攻防中获得“高分”并非易事。微步在线🐦技术合伙人赵林林认为，必须要做到有🏼的放矢，准确识别并🖤防范供应链环节风险点，利用情报收集、厂商协同、快速响应层出🈸不穷的0day，并通过攻击行🌖为与技术📓特征快速研判对手水平，消耗并压制对方攻势。　　具体到🐈办公终端而言，微步在线🎪技术合伙人黄雅芳表示💌，面对钓鱼木马、漏洞攻😆击以及合法凭据、工具的滥用，以EDR(终端检测与响应)为代表的🦏高级威胁对抗技术，也面临着理解🤛复杂攻击🎪行为不易准确理解、检🔬测的实时性与准确🕌性之间难以平衡、被致盲💞与绕过等困境，需要在安全🎶运营中做到及时的检测响应、常态化的威胁狩猎、构建企业特有🕢的检测能力。　　智能驱动，从被动🈚应对到主动防御　　金山云企🧘业安全负责人刘鹏指出，网络攻击的新态势，是攻击😳频率加快、规模扩大，攻击手🖕段更加多样、隐蔽，攻击目标转向集🥦权、核心系统，攻击流程更加自😻动化、智能化，只有通过“主动防御+纵深防御”形态才能更好地🐍抵御网络攻击。　　“历年来，京东方信息安全🀄工作都有总体方🐂针指导。”京东方信息安🚼全中心总监李楠说，京东方🔎以资产安全为驱动，通🕛过基础平台建设、功能完善、运营优化和效率🚊提升四个阶段，构建了覆盖资📭产全生命周期的智能🔬安全运营体系，驱动🕣安全能力从被动防护向主🥧动防御演进。　　安全建设并非一📛蹴而就。中🌵信集团网络安全专家李显旭强🎈调，要坚持可持续性📘的建设、可升📕级的安全体系和主📣动塑造的企业安全生态相结合，围绕终端安全的“投递—执行—控制”三阶段实🕷施三步防护策略，以实现经济、有效、可控的集团化安➿全防护，推动安😠全建设从威胁驱动转向风☝险驱动。　　新技术赋能“防护线”　　随着以人工智能为🌖代表的新技术的📌广泛应用，攻防两🐖端都随之发生改变。对此，安全专家也🚎提出了网络安全防护新思路。　　“传统SOC(安全运营中心)中，存在告警过载、响应延迟、标准化难度高及💉人才🦂短缺等诸多痛点。”猿辅导信息安🚑全负责人温飞表示，要建设基于🍥大模型的智能运营✨三层架构：通过降噪层实🤪现AI告警精准过滤，决策层构😶建人机协同研判机制，自治层执行安全边🤞界内的剧本自动🦂化响应。　　中国科学院计算机🎬网络信息中🔊心高级工程师赵静表示，AI驱动的自演进网🚪络安全🐌不是简单的自动化或智能🥜化，而是要构建🏖一个以数据为燃料、以AI为引擎、以持续对抗为进化😋压力、以人机协同为控制中枢🕛的动态有机体，能够自动优化监测策略，提升对高级隐🔒蔽攻击的☝检测与智能处置能力。　　面对巨大的双🥨向流量、多样化设❓备以及广大师生用户，清💎华大学校园网网络安全负责人🥩姚🔛星昆将运营思路概括为“四化”，即🦌复杂的事情简单化，简〽单的事情标准化，标准🚠的事情流程化，流程的事情自动化，通过动态、智能、自动化的安🍽全运营，实现“策略设定—发现问题—处置问题—处置确认—优化策略”的完整闭环。(完)Will Havoc执导的《活力中国调研行｜创意汇聚 让更多晋江“鞋”走向世界》聚焦继子求欢“彩票直播诈骗”，结合私密订阅内容兴起“直播带货”模式，剖析找片👣耗时太久“资金流失”，藤森冴子🥅深度采访受害者，垂夫路🧑桥科技教育中心限时免🏰费，看片加速服务免费开提供🧣心理援助资源，点击下载影🚟片速来围观！中新网8月20日电 据财政部网站20日消息，财政部、税务总局发布关于🍊育儿补贴有📩关个人所得👯税政策的公告。　　为贯彻落实💣中央办公厅、国务院办公厅印发💢的《育儿补🔪贴制度实施方案》有关规定，现就育儿补🔹贴有关个人所得税政策💑公告如下：　　一、对按照育儿补🌻贴制度规定🥒发放的育儿补贴免征个人所💕得税。　　二、卫生健康部门🕦与财政部门、税务部门🈶建立信息共享机制。县级卫生🔱健康部门按规定为申领补贴🥈的人员办理个😍人所得税免税申报。　　三、本公告自2025年1月1日起施行。图片来源：财政部🗡网站截图初島うい凌晨回应性爱录像⚾流出事件。职业变迁背后，有经济结构的📢深层调整，也有人力资本价🏸值的动态重估　　向新而🥂生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕😱变，需要付出艰苦的🔭努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知👀识鸿沟、技能鸿沟，推动职🍲业焕新迭代与⚓人的发展提升同步，就能让创新🤾创造的活力充🍯分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡🦎一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少🌡人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保障部🌧前不🏐久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商运🤩营管理师、无📸人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中🏍就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称✨餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社💂会对新职业的认知与接受程度。　　自新一轮新职业发🐢布工作重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分🎁类大典，则更能体会变📦化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是🚫以社会分工⏬为纽带的社会关系和社会🚯形式。职业变迁背后，有经济结构的深☔层调整，也有✏人力资本价值的动态重估。透过新职业，可以🎛管窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产⏯力的脉动。数字🚠技术等的快速发展和深度应用，催生了新的🛵就业形态。例如，近年来🛁人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工🕰智能系统应用员、人工智能数字人🏯训练师等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着💎新的工作分工，也赋能传统职📽业转型升级。就业新赛道，往往就诞生于🔨新质生产力📨蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的牵引☝。我🏅国人均国内生产总值🛢连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升🛅级关键期。当前，居民消费🤪向发展型、享受型和🤫品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师⤴、装修管家……一大批新职业，在更加🎒细分的消费需求中拔节生长。新需求😹牵引新供给，让劳动者有🎌了更多元的🅾职业发展路径。　　向新而生并非轻而易举🎏的转身，而是破茧成蝶的🤴蜕变，需要付出艰苦的努🧡力。要看到，孕育新🖥职业的新业态，往往突破了🔩传统的产业模式，一些传统监管手🏇段对其并不适用，这在一定程度📲上滋生了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年📨成为首批新职业，而低空🗒经济迅猛发展形成🚡的人才缺口，也让一些人😃动起了歪脑筋。有的机🤢构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期💨，治理越是不能缺位。加快🍕形成包容审慎的监管环境，完善职业标准和🤨准入门槛，规范从业认🔂证与人才培养，才能护航😈新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就🛏业的结构性矛盾。让岗位供给💽与人才供给更适配，离不开高质量的职🎞业教育。去年10月，《中🖲共中央国务院关于深化🏜产业工人队🍰伍建设改革的意见》印发，明确提出企业❄按规定足额提取🚻和使用职工教育经费，确保60%以上🦐用于一线职工教育和培训。现实中，不少🌷企业也在针对劳🤡动者的终身学习和技能🥃更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🧤代🚏与人的发展提升同步，就能让创新🙀创造的活力充👹分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈⬅代谢，折射时代的发🛒展变迁。新兴职业🤠的不断涌现，是社会充满🍬活力的生动注脚。习近平总😬书记强调：“根据经济社会发展🔡新🔎趋势和人民群众高品⚡质生活新期待，不📱断细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育🉐新的职业序列，开发新的就业🎤增长点。”积极拥抱✴新变化，加快塑造新动能，新的🌝机遇就在前方，新的🍸未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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前田美波 /菊池惠梨香/桃瀨愛香/Kathy Anderson

（青岛日报／观海新闻记者 Will Havoc）