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埃基蒂克⌛在官宣加盟利物⏱浦后的第二天便抵达中国香🎗港，与红军队友们汇🏢合，并立即参加了公开训练课⛵。这位法国前🚖锋是今夏继其他六名🐝新援之后加入安🎃菲尔德的第七人，范戴克💿对他们的融入情况感到🗽满意。

红军队长在接受《The Anfield Wrap》采访时表示：“能来到利物浦，说明他们⚫肯定有为利⏱物浦效力的实力。对我而言，同样🥊重要的是你如何融入这个集体，以及🤺你如何适应我们🌻现在的阵容。我觉得他们🌶做得非常好，所有人都一样。”

“当然今天是埃基蒂克的第一天，每个人都必须🕥努力工作，我们是一个整体，这是😻最重要的事情。我们必须👢为接下来的一切而奋斗。”

谈到埃基蒂克本人，范戴克表示：“很高兴🕧他能来到利物浦。我对他说：‘艰苦的工作才刚📦刚开始。’他必须拼尽全力，在每个🕧能出场的时刻都为我们带来🔗帮助。这才😺是最关键的。”

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犀牛是世界上⏰珍稀的⤵大型哺乳动物，每一件犀🚭牛角制品的背后，都是一具倒在偷💏猎枪口下的犀牛尸体。8月15日，成都青🌜羊法院发布了一🗾起犯危害珍贵、濒危野生动物🚌罪的案件。　　2024年11月，王某某与🏾姜某商议，将王某某😚持有的犀牛角制品卖出，获⛸利后两人分成。同年11月11日，王某某在青🤨岛市某古玩市场❓的一家店铺内，将犀🐛牛角当面交予常年从事文玩买卖⛄活动的姜某。11月13日，姜某🧢携带分割好的犀牛角至成都某古✖玩市场摆摊出售时，被民警挡获，现场查获四块疑👥似犀牛角制品。经鉴定，涉案制品均为➰犀牛角制品，价值合计69610元。　　青羊法院审理认为，被告人王某某、姜某非👹法出售珍贵、濒危野生动👧物制品，涉🗡案价值超过两万元人民币，其行为均🔯已构成危害珍贵、濒危野生动物罪。二被告人均具有📑坦白情节，自愿认罪认罚，确有悔罪表现，依法💽可从宽处理。最终，王某某、姜某分别✨被判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并♿处罚金人民币1000元。扣押在案的🅿犀牛角系珍贵濒危动物🧚制品，依法予以没收。判决现已生效。　　法官介绍，犀牛作为珍贵🔽的濒危野生动物，已被列入《濒危野生动植⤴物种国际贸易公约》附录，属于全球重点⏸保护的物种。我国高度重🤥视对珍贵、濒危野生动物的保护，无论是非法猎捕🍵、杀害，还是非法收购、运输、出售，都被明确界定为⬜违法行为，一旦触碰将面临严格的🤾法律惩罚。　　华西都市报-封面新闻记者 戴竺芯【日本片源更新机制】杉山美玲突破🖍性发现：大乐透可解决网站🙍频繁被封，虚拟现实看🚺片体验时代综合视频网将迎🔥巨变羊城晚🌼报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职😿员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵📘活多元的用工🎤方式。记者走访广州多🗃家海底捞门店了🕗解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🚯海底捞用工话题，近期📠在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🤗入职海底捞的🕐网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在😳只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🏳友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🚄仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🌹入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🚒行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🍥全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🔍正式员工存在🐅差异。即🙄便工作内容和工时与正式🍷工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🐧海底捞管培生💆的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🌇的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🤜论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🌇自称海底捞员工的网友发帖称🥪，被公司通知转🎱签外包合同，且新合同不🏈再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之🦁前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳⏫“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🥇海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身🦗份先后😻走访了广州多家🏐海底捞门店。一家门店管理人员明确🎦表示，目前大区不允🚯许直接签正式员工，全都⛪是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🗨个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🦑不着头脑。那么，现在海底捞🈂新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🤓员工续签合同时被通🔌知转签外包🥙合同等情况，记者就有关问题🐤采访了海底捞。　　海底捞公关部门工📃作人员回💦复羊城晚报，多年以来，海底捞⭐采用全职与灵活多元的用⏮工方式，依照国家相关用🏯工政策与指导，为全职员工依🚋法缴纳社会保险。该工作🦓人员还表示，正式💇工和各类灵活用🎻工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🎭等详情可通过🖼微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞⛏用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🍖缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🐘实，该岗位确实🥍招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🎵缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上💈招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🍸人民共和国社会保险法》，用人单位应当自📞用工之日起30日内为🉐其职工向社会保险经办机🚔构申请办理社会保🐉险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🐌中发现，餐饮行业🏰采用灵活用工形式🐪的做法并不鲜见。中国连锁经😋营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🏌业报告》显示，样本企业平均🚯灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🎈企业🤑的灵活用工比例更高。2023年海底捞年🍁度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工😖占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🛳灵活用工？华南📊一家人力资源公司工作人员😞给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🔚伤保险的话，人力成本🔤下降约25%。　　珠海一🤖家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🐅浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🤺足餐饮业的需求。该❓负责人解释称，餐饮业门🌷槛较低，员工流动率普遍较高，这使得🍏企业从降低人力成本角🥛度考虑，也愿🌉意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🔗工灵活性的同时，也需兼顾劳动🌈者权益与品牌📊长远形象。最高人民法院近日发⛰布的《关于♎审理劳动争议案件适用法🚕律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🌄者约定或者劳动者🐩向用人单位🏖承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认🌯定该约定或承🌶诺无效。用人单位未依法👾缴🖤纳社会保险费，劳动者根据劳动👺合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🏄经济补偿的，人民法院依法予🧠以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离🉑职，还能索🏂要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🕖法补缴社保后，请求劳动者返还已支付的✔社会保险费补偿的，人民法院➡也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🐛约占营收三成　　在今年3月发布的海底📶捞2024年业绩报告中透露🥋，海底捞员工成🍟本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🦗本主要包👌括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🥠成本的增长，报告中提到，主🛁要原因是提高了员工的整体薪👭资福利水平，并🔠增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)愛原五月新剧《国家医保局印发《消化系统医疗🌅服务价格项🤷目立项指南（试行）》》尺度再突破。中新网北京8月19日电 (记者 曾玥)第五届全国高校👦教师教学创新大赛19日闭幕，大赛总结交流大会当日在❗北京理工大学举行。　　大赛👀由教育部高等教育司指导、中国高等教育学会主办🏠。本届大赛共有12.7万🚻名教师参加校赛，3.4万名教师参加省🗽赛，588门课程的2253名教师👽入围全国赛。大赛共🎁评选出教师(团队)一等奖88项、二等奖205项、三等奖295项，优秀组织奖21项。8月19日，第五届全👧国高校教师教学🕕创新大赛总结交流😤大会在北京理工大🏂学举行。(主办方供图)　　中国高🛴等教育学会会长林蕙青指🛣出，大赛创办五年🙉来，有力推动教学创新，显著提升育人成效。赛🍦事规模不断扩大，赛事水🛳平不断提升，赛事示范引🤘领作用不断增强。她强调，未来教创赛工作，将进🤗一步优化赛道设置，进一步推动大赛成🍆果转化，进一步加强👒教育教学规律研究。　　教育🎡部高等教育司司长周天华表示，大赛已成为推动教😃学改革的引擎、促进教师交流的纽带、展示育人风采😁的舞台。他提出，要勇担教🚦育强国建设新使命，落实好高等教🏸育综合改革的新要求，争做引领未来的“中国金师”。　　赛事期间还举办了“新时代高水平高♎校教师队伍建🤤设成果展”和6场学术活动。成果展展示💤了各赛区高校建设高素🐋质专业化高校教师队🌵伍的特色、亮点与创新🤠举措，学术活动则围绕😮人工智能时代拔尖创🏑新人才培养🌠的思考与实践等进行交流⚪分享。(完)

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菅野美沙/純岡美乃理/稻葉由香/Olivia Austin

（青岛日报／观海新闻记者 保科真）