人民网🐅青海频道：根据😶记者相泽梨菜获取到的🛷最新动态，色妹🆎妹电影在线将于2025年08月25日在人民网青🤔海频道举行隆👊重的开幕仪式。历史数据规🏕律的背后真相

直播吧7月25日讯 巴萨已经官💴宣租借引进曼联👩边锋拉什福德，主席拉🐖波尔塔也接受🍉采访被问及相关话题。

——今🔓夏的左边锋引援？

这是一个比门✨将位置更复杂的领域，因为各🐅方意见纷至沓来。当时有几个选择，我非常高兴，因为我📏们最终得到了我最喜欢的那个选🆑择。确实🥋我也很喜欢路易斯-迪亚斯，他是一位非常全🚎面的球员。但🍊由于他的实际情况，加上利物浦态🌤度非常强硬，这很困难，但我还是要感谢球员本人始终愿🌵意加盟。

随后尼科-威廉姆斯出现了。鉴于迪亚斯的转🔗会情况复杂，而我们⚓当时正在与拉什福德🧦进行谈判，尼科的经纪人来了⛑，提供了签💱下他的可能性。德科向🕰我报告了此事，我最初⚡更倾向于推进另外两个选项，但在⛸这些情况下我总是听从🏚体育部门。他说至少我们🚎应该听听，因为这🍎是一位有趣的球员，能撑起边路。

谈判进行了，但从他们告🕵诉我们的到最终的情况，在付款期限、经🍯纪人佣金以及一👒系列变量方面存在很大差异，这些因素已有迹🕍象表明交易不🍡会发生。德科设定了一个48小时的‘截止日期’，如果他们不接受我们的条件，我们就➰不会进行那笔交易。最终交易没有达成。

与此同时，我们也在推🔫进另外两个选项（拉什福德和迪🐍亚斯），拉⤵什福德的交易逐渐明朗。

——拉什福德👸哪一点让您喜欢？

我们非常高兴，因为这是一位拥🤪有极高㊗水准的球员，加盟Ⓜ巴萨的年龄极佳，并且带🆒着非凡的动力。我个人💅已经确认了他加盟🎛巴萨的兴奋之情。

他的优点🐿之一是真诚。他的梦想是终身🤽效力曼联。他🥞七岁就来到曼联，在那里成长，拥有有趣📇的人生。他想成为一名‘一人一城球员’。球员能如🚏此真诚地说出这🍃一点很美好。但当🈺他的生活中发生了未👈曾预料的情况时，他一直喜欢的球📭队是巴萨。他曾与我们交手👿，也一直关注着巴🖊萨。

他被租借🏙到阿斯顿维拉以证明自己🛑始终是最好的🕵球员，是英格兰最好的🥋球员，他说他的最大动➡力是随巴萨🔲赢得欧冠，并随英格兰赢🚖得世界杯。我们让他动😨力十足。他状🌃态非常出色，充满憧憬，与队友相处📭融洽，我非常高兴，因为两年前正🍨是他在欧联杯中击败了👡我们。他决定了那🦃轮淘汰赛的胜负，因此他的到👊来让我非常开心。

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第五届🍚峨眉武术传承大😤会在四川峨眉山下举行

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心相近｜对生命有大爱，对和平有追求——铭记拉贝的选择

小微企业是经济🕔发展的生力军，记者昨😶天从金融监管总局了解到，今年以来，我国金融业对小🏥微企业的支持持😟续增强，6月末🚐全国普惠型小微企业贷🎏款余额同比增长12.31%，明显高于各项贷款平🚈均增速。　　数据显示，截至今年6月末，全国小微企业贷款🤞余额87.74万亿元，其中普惠型小微🐭企业贷款余额35.99万亿元，同比增长12.31%。今年1—6月全国新🐂发放的普惠型小微企⛹业贷款平均利率比📨去年下降0.46个百分点。　　金⚡融监管总局普惠金融司综合🍠处处长 何晓琳：今年上半年，金🥃融支持小微企业融资依然保💙持了增量、扩面、降价的趋势，普惠型💃小微企业贷款余额同比增长12.31%，对实体🚢经济尤其是小微企业给予🐇了良好的支持。　　今年以来金📶融管理部门先后出台多项措施，推动小微企业金🤮融服务更加完🐑善，综合融资成🦎本继续下行。包👅括更多地利用金融科技🦎手段降低运营成本，加大首贷、信用贷、中长期贷款、民营企业贷款投放；落实小微企💺业无还本续贷政策等。　　金融监管🚽总局普惠金融司综合处📠处长 何晓琳：下一阶段🧔要继续推进支持🍐小微企业融资协🍐调工作机制，同时⛔结合国家经济形势📶的发展变化，把对接和帮扶的✴资源向外贸、民营、科技、三农、消费等领域倾斜，充分激发各类💘经营主体的发展动能。切实❤把支持小微企业融资的政🏤策举措能够落实、落细，发挥实效。　　在保险方面，还要建立专🅰业化的普惠保险服♍务体制、机制，对脱贫人口、新市民、老年人、残疾人🛰等特定群体加强专属产品的研🐮发，通过多种方🐗式提供质优价廉的保🐳险服务。　　支持小微👖企业融资协调工作机制显成效　　支持小微企业🥏融资协调工作机制是金融监管总局、国家发展改🦗革委联合相关部门，包括地方政府共🔎同参与建立的，专门推动银🙈行信贷资金快速🌚直达小微企业的新机制，最新数据显示，从去年10月建立以来，这一机制已推动新发💤放贷款17.8万亿元。那么它🛹是如何推动小微企🎲业融资的呢？　　缺乏抵押物是小🥊微企业融资中最😆常见的难点。在温州，一🚢家小企业的厂房是租的。不久前，当他们想融资时，就遇到了🔅这个难题。　　浙江瑞得机械有限公司⏯负责人 张挺：我们最痛的🤐就是没有实🛥地的企业场地，没有一个有🌚价值的抵押物。　　在当地小微㊗企业融资协调专班工作🥙人员来调查时，他们就把企业的需求🚦和难点反映给了对方，专班工作人员把🌝信息推送给银行之后，他们在2个工作🏁日内就获得了100万元纯信用贷款。　　当记者🌤来到企业采访时发现，高兴的不只是企业，银行也是受益方。　　浙商银行温😥州新城支行业务发🔬展二部副经理 朱勇敏：其🦉实我们面临的最大的问题是银🍑行不知道客户，客户🙎也不知道银行。现在经过一道🏋筛选，再经过银行标准👞的评定，这样我们对贷款的💡发放质量就很🎚放心。　　据了解，随着✏大数据的应用，银行对于企业各😞类信息的♑需求更加强烈。支持小微企🥩业融资协调工作机制在市、县一级都☝成立了工作专班，将地方的工信、财政、税务等部门，甚至街💈道办事处等等聚集在一起，对企业的融资需🍇求进行深入摸排🙌后推送给银行，它还能为🤩银行提供各部门更🍪加全面的数据。　　记者在🏠调查中还了解到，这一机制对科创类📴小微企业🈸的融资帮助格外明显。　　农业银行温州龙霞⛅支行行长 吴智坚：这给我🥎们获取数据提供非常好的渠🎄道，帮助我们解😏决了对于小微企业的了🔋解不深的问题。　　浙江金融监管🛴局政策法规处处长 孟琼瑶：比如科创的属性📮到底怎么评价？在🎾这个赛道中它处于什➡么样的地位？它的专利价值怎么样？原⛅来银行不太有这方面判断的😢基础。这➗种模式有科技局和其他政府🍕主管部门一些信息支😗撑，对银行授信贷⭕款评估模型做有力的支🕟撑。　　金融监管🥔总局的最新数据显示，截至今年6月末，全国依💕托支持小微企业融资协🌿调工作机制已累🏨计走访超过9000万户小微经🙂营主体，银行对“推荐清单”内经营主体新增授信23.6万亿元，新发放贷款17.8万亿元，其中信🎇用贷款占比32.8%。　　记者调研：小微企业融资👦堵点如何疏通？　　支持小微企业融资🍃协调工作机制最重👸要的目的，就是疏🌃通小微企业融资中的堵点，实现🐒银行信贷资金快🐙速直达小微企业。记者在福建晋江💅采访时了解到，部分小微企👒业的融资需求推送给🤯银行后，依旧没🦒有得到解决。晋江市支持小🎞微企业融资协调工作机制🥕专班进🗜行专题讨论会商量对策。　　经过专班讨论，对应片区😝网格员带着银行🐮的工作人员去企业对接。据了解，晋江打造“金融+基层网格点”模式，成立了网格📯工作小组，每个网格员🧞负责几家企业，从摸排企业需🦀求到对接银行、最终解决融资需求🙆，网格员都要🛥全程参与。　　在对企业生产、经营情➗况进行了解之后，银行🏯工作人员告诉企业负责人，曾经的评🤦级下调不会阻碍他们贷款，银行将尽快为👇企业解决融🍘资难题。　　(央视新闻客户端 总台央视记者 王雷)伙烘😿自控阀门维修网点特别推荐《广西提速多条〽通粤铁路建设 柳梧铁路平南北站主⏯体结构封顶》，讲述色妹🅾妹电影在线“换脸色情”引发的社会🔊问题，结合15部剧情大片合集“数千名受害者”、日本📘片源更新机制“法律漏洞”，配合预言“隐秘黑市”，相泽梨菜带来震撼剧情，错过等明年限时🚊免费，跳过广告⛓开始即刻观看！央视网消息(新闻联播)：各地各部门扎实做🍭好防汛抢险救灾各🚒项工作，有序开🔅展灾后恢复重建，保障人民生命🤘财产安全。　　7月31日，在河北兴隆县六道🤰河镇，经过连续奋战，部分受损道路陆续打通，电力、通信、疾控等🎅多个部门抢险人员进入，同步展🈶开救灾工作。目前，六道沟、思家岭、罗圈厂3个村已恢复通车，受灾群⛱众的生活物资、医疗救助均有保障。　　天🥔津蓟州区加紧抢修道路及通信设施，因灾损毁的29处通信设♉施已恢复22处，受灾乡镇正在进🗻行清淤。目前，潮白新🤸河行洪总体平稳，水务部门加强📽调度、巡查。　　北🍄京市此次强降雨历时长、落点集中、极端性强，对北💯部及东部山区造成巨大冲击。目前，北京市💘累计转移10万余人，424条阻🏈断的乡村公路抢通364条，力争干线公路31日全部抢通。　　30日晚，应😚急管理部会同国家粮💺食和物资储备局向北京、内蒙古调拨编织⤵袋、排水泵、发电机等1.2万余件防🏋汛抗旱类中央应急🐦抢险救灾物资，支持做👐好防汛救灾工作。向天津、河北增加调拨帐👄篷、折叠床等4.4万件中央💜救灾物资，支持地方进😞一步做🐌好暴雨洪涝灾害救🕶灾救助工作。　　今年第8号台风“竹节草”的中心目前仍🆎在江苏境内，强度为🦍热带风暴级。受其影响，江苏淮河以🌴南大部分地区出🦎现大到暴雨，局部大暴雨。全省共转移人员超6.4万人，撤离海上作🧥业平台等设施14处，排查消除城♊市隐患7700多处。受降雨和上游来🏖水影响，31日9时，京杭运河苏🎚州段水位达4.45米，超警戒水位0.35米。苏州市启动防汛🚆三级应急响应，城区内🍴河加紧排洪、降水位。　　浙江舟山31日解除防台应急🛅响应，启动船舶复航、码头复产、项目复工。截至下午4时，70条客运航线中54条航🐍线恢复通航。在本🍹轮强降雨中，舟山有3万余亩农田受淹，目前正在逐步恢🛀复生产。　　“竹节草”预计31日晚将移入💟安徽东部地区。合肥、滁州等8个地市🥅启动防汛防台风四🕡级应急响应。长江🚥沿线的铜陵、芜湖、马鞍山😠实行船只禁航。目前，沿江共启动13个锚地和8个临时停泊点，锚泊船只2600余艘次。海事部门已对辖区重🚇点水域加🖕强监测预警。综上所述，历史数据规⏰律的背后真相是非🧑常重要的。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主📮张未签订劳动合同二倍😇工资差额　　编者按　　构🐃建和谐劳动关系是企业📂发展的需要，也是员工获得更好🕋工作体验和成就感的必🎇要条件。然而实践中，某些用人单位⛴试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🤛用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订😔劳务合同而不签劳动👦合同；让公司员工以💘个人名义雇人干活等🥒。这些看似降低用🍴工成本的做法，不仅损害劳动者的合🌩法权益，也给用人单位带🙏来了法律风险。　　小林是山东省青🍕岛市李沧区的🧝一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找⛑到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🎱试用期合同已到期为由🤠”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🌬用后被辞退不同，北📽京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🌹一家公司时，双方签订的🐃试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公⏺司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某🤹要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🍽动合同。　　试用期😾合同算不算劳动合同？试用期期限可否🏛延长？试用期员工能不🔼能说被🧒辞退就被辞退？记者对此进行了🏗采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市⚽李沧区的小✔林与某建筑企业签🚋订了一份试用期合同，约📇定其在该企业承包的项目🎽工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🛠宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🏞工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🗺解除劳动关系。　　小林提出，这🖖属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🌻劳动合同。经过沟通，企业♎答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动🏎合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自🚲己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🦋择继续工作。小林多🍛次催要工资并💝要求签订正式劳动合同，却等来📷一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的😋帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🍡合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🥪劳动监察机构投诉，劳动监🐒察方根据与工会的双向联动机🌟制，将🚼案件转办给李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文🖍斌律👛师事务所律师石伟辰👡回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🌹束以后，如果还没有签订正式🎋劳动合同，用人单位应🏣当从入职第二个月起，按照两倍👙工资赔偿职工。该企业负🆗责人却坚持认为，与小林签的就是一⭕份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再有任何关系。”　　“这个🔧企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🎞用期合同，到期🆖不续约或不签正式合同就相🎑当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🚊身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🌋动合同法的规定，试用😾期合同不应该单独存在，若双方约定了❕试用期，则🤦试用期是劳动合同的💪重要组成部分，二者🏼不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🙊记录等证据证实了双🔚方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承🔨诺在调解协议签署5个工作日内支☕付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办㊗理失业🈳保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🚚海淀区人民法院法官助理👏吴晓晗在接受《工人日报》记👟者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🐒企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🤐长试用期来规避劳动关系的违🧗法行为。　　钱某是🕑北京一家公司的员工。入职时，该公司口🧗头告知其试用期两个月，双方签🐔订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🍆订劳动合同，公司却予🏇以拒绝，并🌌称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🍦职并要求公司支付其未签劳💶动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🐝期约定不明时，用人单位🔷需承担举证责任，现该💋公司未提交证据予以证明，故采信🏆钱某关于试用期两个月🎅的主张。双方🌶仅签订一份试用期合同，该试用🍷期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳❣动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未😮签订劳动合同🚏二倍工资差额。　　试用期能否被🈷延长？在人民法院案例库收录的“某教育🦍公司诉王某华😼劳动争议案”中就明确“用人单位在💝法定最长试🎂用期内延长试用期的，属于二次🦏约定试用期”。吴晓晗分析该😜案时说：“若用人单位以变🥀动岗位、协商等👎方式二次约定试用期，或在劳🚅动合同届满后，要求劳动者离💑职后重新入职，在新合同中♟再次约定试用期，都是违法的。”　　约🚘定试用期须有法可依　　为何会出现这类🚴违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🏹着能省就省、求职👆者多的心态，促使违法用工的滋🍙生。”　　吴晓晗告诉记🗿者，此类案件中用💖人单位常以⚡劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🚢职为由，拒绝承担相☔关义务。包括拒绝支付工⏱资、违法解除劳👘动合同赔偿金等。此外，还有部分🌷用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🔆离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付👖约定的培训费或🏍违约金。　　企业一旦被发现🌸存在规🕛避劳动关系的违法行为，会承担什🕯么法律后果？　　“劳动⚫合同中不是必然有试🚜用期的约定，若用人单位与劳🚶动者约定了试用期，就应包含在劳动合👢同期限内，用人单📈位与劳动者建立劳动关系🐸的，应及时与劳动者🤟订立劳动合同。若🏽未订立劳动合同，劳动者可自用工👁之日起满一个月的🉐次日主张未签订劳🛒动合同二倍工⚾资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🔮人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还🎌会被劳动行政部🐥门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🍰开，无论是劳动💎仲裁还是法院判决，都会对企业声🍍誉产生负面影响，降低求职🥅者对企业的信任度，影响🛵后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处Ⓜ于相对弱势地位，往往面临不小的🔛举证难度。为此，石伟辰律师提醒🎇，劳动者在🎗入职及工作中应主动留存🎸相关证据，在履行工🤖作过程中及时收集相关证据🆑、注意原🐢始载体的留存，尤🕙其对于入职招聘及日常🎠考勤等管理主体📮要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 相泽梨菜）