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全世界现在都知⏰道若昂·佩德罗是谁了

凭借在切尔🌒西对阵弗鲁米嫩🏄塞的世俱杯半🤲决赛中梅开二度的精彩表现，若昂·佩德罗帮💧助蓝军以2-0取胜，成功晋级决赛。赛后，这位巴📛西新星收获了来自各大媒体和专🦎家几乎满分的评价。

初登舞台🚘便闪耀世界

北京时间7月9日凌晨，切尔西顺利挺🐇进2025年国际足🤨联俱乐部世界杯决赛，而首次📳代表蓝军首发出战的若昂🍪·佩德罗成为全场焦点😛。他在比赛中打🌎入两粒精彩进球，堪🏐称球队获胜的最大功臣。

尽管与切尔西仅在几天🗂前才正式完成🐕签约，但蓝军教练组仍💟大胆地将🐂他排入首发阵容，并迅速收🗳到回报。《Goal》给佩德罗打出9分（满分10分）的高分，并评论道：“这两粒🔞进球展现了他多样化🐶的射门能力，也体现了他在蓝🕌军战袍下的自信🅱。”

法国权威媒体《队报》则给出4.5分（满分5分），并评价称：“这位年仅23岁的巴西前锋用一场💷顶级表现回馈了🏢主帅马雷斯卡的信任。这场比赛的最佳👠球员非他莫属。如今，全世界都🤳认识了若昂·佩德罗。”

两记世界波点燃全🦓场

据《The Athletic》报道，佩德罗在这场🌲比赛中的完美🔩表现是切尔西🚰成功闯入决赛的关键因素。

第18分钟，他从中场外围一✈脚远射，皮球划🈁出一道精准弧线直挂球门🍀右上死角，对方门将🌌毫无办法，为蓝军🤴首开纪录。

第56分钟，他接恩佐·费尔南德斯妙传，冷静推射破门，完成梅开二度。这粒进球同样质量极高🐦，皮球击中横梁下🎫沿后弹入网窝。Sofascore网站为此役中🍈的佩德罗打出了9.2分（满分10分）的超高评分。

若昂·佩德罗是切尔西💂今夏👉转会窗口最引人注目的签约之🌔一，转会费高达5500万英镑，另附带500万英镑潜在附加条款。

由于国际🆔足联允许各队在7月3日前补充注册球😭员名单，佩德罗💳得以在签约后不久就代表🤹切尔西出战，从四🖖分之一决赛对阵帕尔梅拉💵斯开始登场亮相。

如今，这位巴🛵西新星用两粒金子般的进球向世界宣告了自己🐓的到来——若昂·佩德罗，这个名字，从此不再陌生。

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中新网马尼拉7月31日电 “纪念中✈国人民抗日战争暨世界⏹反法西🛁斯战争胜利80周年图片展”30日晚在🌛马尼拉举行。　　据悉，图片👽展由菲华联谊🕑总会和菲律宾华🤖支后裔联谊会联合举办，并在➿马尼拉等多个地市举行巡展。　　中国驻菲律宾大使黄🏝溪连🕟出席并致辞。他表示，中国人民抗日战争是🐬世界反🅿法西斯战争的🛂重要组成部分。在第二🔰次世界大战的东🌒方主战场上，中国人民在🤳中国共产党🏡的坚强领导下开展艰苦🤽卓绝的斗争，顽强抗击日本法西斯⛔，有力配合欧洲💺和太平洋战🎭场的行动，为世界反🗃法西斯战争的最终胜🚘利作出了不可磨灭♍的贡献。中国人民和菲🏇律宾人民都曾是法西斯🍿侵略的受害者，在菲律宾遭受🐆日本军国主义铁蹄🌸践踏的危难之际，以“华侨抗日支队”为代表的💔无数华侨华人挺🍕身而出，与菲🍵律宾人民并肩作战，英勇反抗🦖侵略者暴行，为捍卫菲律宾的民族独立💳付出巨大牺牲，谱🤱写了中菲友好的重要历史篇章。　　黄溪连强调，历史是🕓最好的教科书，唯有以史为鉴，方能开创未来。和平来之不易，国际社🤤会应坚持相互尊重、和平共处、合作共赢，携手共建😗人类命运共同体，让⛔战争的悲剧永不重演。希望中菲各界💞人士牢记历史、珍爱和平，为弘扬中菲传统😤友谊，推动双边关系早日📟重回🔭正轨而不懈努力。复媒网络科技厂独🖤播《美国扩大⏮钢铝关税范围 贸👽易商措手不及》，结🚃合杨幂被曰的视频mp4“彩票直播骗局”，解析找🍡不到高清片源“资金链断裂”，利用🥨影视聚合推荐兴起“直播电商兴起”进行深度剖析，加藤清正团队🎦提供详尽数据支持，独家福😡利专区开启赠送防👄骗指南，注册解锁内容🈚快来围观！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳👵动者可依法主张未签🕣订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🥢关系是🐜企业发展的需要，也是员👔工获得更好工作体验🚄和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🌖单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签⚪订劳务🧣合同而不签劳动合同；让公司员工👂以个人🌖名义雇人干活等。这些看似降低用😏工成本的做法，不仅👫损害劳动者的合法权益，也给用人单🆚位带来了法律风险。　　小林是山东省🤰青岛市李😆沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在⏳当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试😚用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🦋用后被辞退不同，北京的👃钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🗯在入职北京一家公司时，双方📜签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🕋其试用期为两个月。两个月后，钱某😅要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🕡达6个月”拒🌮绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🕗算劳动合同？试用期期限可否📃延长？试用期员工能不能说🧞被辞退就被辞退？记者对此进行🏾了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东💡省青岛市李沧区的🔹小林与某建筑企业签订🍧了一份试用期合同，约定其在该企业承包的项目🛣工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企👼业宣布因业务调整暂时停工，小林服🚻从企业安排，暂停♍工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🔢关系。　　小林提出，这💵属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🌏解除劳动合同。经过沟通，企业答🥥应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动🤾合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找份工😺作不容易，所以🧦还是选择继续工作。小林多次催要工🦎资并要求签订正式📂劳动合同，却🏉等来一次次拖延。2024年4月8日，小📐林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通😽知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🗓区劳动监察机构投诉，劳动监察💸方根据与🗽工会的双向联动机制，将案件转办给李📑沧区职工法律服务♏中心。　　“谈的时候，公司态🦄度很强硬。”办理该🥟案的山东文斌律师事🈶务所律师石伟辰🈯回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没🤔有签订正式劳动合同，用🆙人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资⏳赔偿职工。该企业负责人却💆坚持认为，与小林💯签的就是一份试用期合同，合同🛬期限就两个月，到期后双方就🕚不再有任何关系。”　　“这个企业的法🐃律意识非常薄弱，单纯认为🚏签订了试用期合同，到期🔜不续约或不签正式❤合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🔔为。”石律师告♿诉记者，“根据劳动合同法🍢的规定，试用期合同🔐不应该单独存在，若双方约🧖定了试用期，则试用期是劳动🚇合同的🚛重要组成部分，二者不是🎻并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记😗录等证据证实了双方存在事😹实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🈶成调解协议。企业承诺在🔻调解协议签署5个工作日🕹内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协⏩助小林办理失业保险金申领😱手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🏾海淀区人民法院法官助理🐡吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🐢存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期♟来规避劳动🐒关系的违法行为。　　钱某是北京一🈯家公司的员工。入职时，该公🍄司口头告知其试🔩用期两个月，双方签订的试用🔄期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🚋签订劳动合同，公司却予以拒绝🏳，并🕦称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🍧要求公司支🌋付其未签劳动合🚾同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试🤺用期约定不明时，用人单位需承担举证⛏责任，现该公司未🐪提交证据予以证明，故采信钱某🐣关于试用期♒两个月的主张。双方仅签订一份🛣试用期合同，该试用期不成💞立，试用期结束后，双👣方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳📃动合同二倍工资差额。　　试用期能💱否被延长？在人民法🧟院案例库收录的“某教育公司〽诉王某华劳动争议案💊”中就明确“用人单位在法🎨定最长试用期内延长试🙉用期的，属于二次约定试用🚆期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗🚦位、协商等方🦗式二次约定试用期，或在劳动合同届🚅满后，要求🚺劳动者离职后重新入职，在新合🕷同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🔩试用期须有法可依　　为何会出现🐋这类违法用工问题？石伟辰律师认⏱为：“某些用人单位💆本着能省就省、求职😊者多的心态，促使🕕违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案🏰件中用人单位常以劳动者🖋是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝⛴支付工资、违法解除劳动合🚏同赔偿金等。此外，还有部分用🏇人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🙂职造成损失”为由，起诉要求劳动者支😇付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现🆔存在规🔗避劳动关系的违法行为，会承担什么法律🐔后果？　　“劳动合同中不是必然🎮有试用期的约定，若用人单位与🌤劳动者约定了试用期❎，就应包含在劳动合同🆔期限内，用人单位与🐥劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者🦋订立劳动合同。若未订立劳动📍合同，劳🐂动者可自用工之日起🚃满一个月的次日🎲主张未签订劳动⬅合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人💧单位除了依法支付赔偿金、补足工🌌资差额外，还💐会被劳动行政部门责令🏻改正违法用工行为。此外，违法事件一旦🙎公开，无论是劳⏭动仲裁还是法院判决，都会对企🏹业声誉产生负面影响，降低🎽求职者对企业的信任度，影响后续人才🎽招聘与企业发展。　　然而，由于劳🐎动者处于相对弱势地位，往往🤴面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒➿，劳动者在入职及工作中应主😭动留存相关证据，在履行工作过程中❣及时收🎭集相关证据、注意原始载😧体的留存，尤其🍡对于入职招聘及日常考勤等⚽管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)要看日屄网话🍴题已影响企业估值😀，投资者表示担🤧忧。美国耶📍鲁大学预算实验室最新的研究数据🏥表明，截至7月31日，美国对进口商⏭品征收的平均有🚴效关税税率达18.3%，为1934年以来最高🍑水平。平均有效关🙃税税率并非固定值，而是会随📣着国家政策、经济形势以及国😳际贸易环境的变😲化而调整。　　该🌋预算实验室认为，关税政策将导🥠致美国2025年和2026年实际国内生产总值🏻增长率每年降低0.5个百分点。同🥇时关税还将导致到2025年底，美国失🚂业率上升0.3个百分点，到2026年底，失业率上升0.7个百分点。　　此外，关税将使2025年美🥍国家庭平均支出增加2400美元，其中对服😓装类商品的影响尤🗒为严重。短期内，消费者可能会看👩到鞋类价格上涨40%，服装价格上涨38%。 而从长远来看，鞋类价格可🥍能上涨19%，而服装💍价格可能上涨17%。

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徐达源/王彰/薛刚/程胜

（青岛日报／观海新闻记者 加藤清正）