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欧洲转会👖市场不久前又传🌐来了一则重磅消息，效力于英超😩球队纽卡斯尔的🔫前锋伊萨克已经正式🔸向球队摊牌，他希💏望在今夏离开纽卡，前往更大的豪门效力。这位25岁的瑞典前锋，有望打破维尔茨此前创🧜造的身价纪录，成为今年的转会“标王”！

作为🎅英超近两个赛季最炙手✨可热的前锋之一，伊👧萨克在纽卡的表现可🔞以说是非常抢眼。上赛季他以23粒进球荣获联赛银靴，并帮助纽卡夺得✨了联赛杯的冠军奖杯，终结了球🐌队十年无冠的尴尬纪🦋录。出色的球场表现，也👲让伊萨克的身价一路攀升，在比🤪较权威的身价统计网站《德国转会市场》上，伊萨🔓克的最新身价已经涨至1.2亿欧元，比他刚刚登🍬陆英超时足足翻了四倍！

其实在夏窗刚🤤刚开启时，就有不少球队向伊🥣萨克抛出🏜了橄榄枝，其中以联🎹赛冠军利物浦最为积极，按照英媒🧀早前的爆料，利物🔭浦甚至愿意拿出1.38亿欧元为伊萨克⛵赎身。但是纽🎤卡方面的态🚖度却非常坚决，此前他们一直把伊🃏萨克视作球队的非卖品，对于😺不差钱的喜鹊军团来说，他们根本没有用伊萨🎍卡变现的打算，不过在最近，情况似乎出现了一🍽些变化。

根据英国媒体《泰晤士报》的最新报道，伊萨克已经拒绝了纽卡🧥为其开出的续约合📘同，并向俱乐部😲高层表达了离队的意愿，除此之外，伊萨克🛃还拒绝跟随俱乐部参加亚洲季前赛，他离队的决心，看起来是非常🔑坚决。

按🈴照欧洲转会专家罗马诺的说法，目前最🙉接近签下伊萨克的，仍旧是利物浦，不过纽卡对他的标价，达到了惊人的1.5亿英镑（约1.72亿欧元），红军会不会为🍎其支付这笔创纪❤录的转会费，目前还不得而知。

在此之前，利🔸物浦在这个夏窗已经花费了3.08亿欧元，如果再豪掷1.72亿欧🍗元签下伊萨克，那红💧军在今年夏季🛍转会窗的总投入将达到恐怖的4.8亿欧元，放眼整个世界足坛，也没有球队能和🕋他们比肩！

不过这样重量级⏱的交易，肯定⤴不是短时间内能够达成的，相信两支球队将⛑为此展开为期数日的🧙谈判，利物🛥浦能否顺利带走伊萨克，就让我们继📰续吃瓜看戏，等待转会最新的进🥍展吧。

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中新网北京8月18日电 (记者 孙自法)2025年“全国科🍆学教育暑期学校”中小学教师培训8月18日正式启动，来自北京市、河北省、山西省、江苏省、安徽省、广东省等地的52名中小学校🔔教师现场参与，六😀安分会场同步开班。　　该培💠训活动北京主会场面向全国💨中小学校🍅长及科技创新负责人，旨在启发学校管理者开拓科研资🕸源赋能科🥋学教育的新路径。中国科学院院😟士徐宗本作《AI时📯代教师如何教？学生如何学？——人工🍰智能与科学教育协🥣同的新定位与新范式》主题报告；北京化工📽大学特聘教授💥戴伟现场展示了👔一堂生动的科学示范课。2025年“全国科学教育🍕暑期学校”中小学教师培训🥫北京主会场。中🛬国科学院计算机网络信息中心 供图　　在北京主会场，国际欧亚科学🏍院院士郭传杰、中国科学院上海光学精👥密机械研究🔟所研究员向世清、北🏷京青少年科技俱乐部秘书长东秀珠、哈佛大学陈康琪(AnnyChan)等科学教育专家，围绕科学⬇教育基本问题、范式转型、拔尖创新人才培👼养、美国♑科学教育现状等陆♓续开展专题讲座。同时，组织学员参访🍮大科学装置“寰”、中国科学院力🤖学研究所风洞实验室、中国科学院🥎空间应用工程与技术中心💈运控大厅等场所，深度链接🎀科研院所优势资源。2025年“全国科学教育暑期💸学校”中小学教师培🥓训六安分会场。中国科学院计🙄算机网络信息中心 供图　　六🕹安分会场则面向革命老区安徽省金🦑寨县、贵州省六枝❌特区等地的一线中小🆎学教师，旨在将优质科🤪教资源精准“滴灌”到基层课堂。活动邀请中🎥国科学院院👡士郭光灿等专家学者，分享科学领域最新🆑动态；邀请北京十🥧一学校等一🤕线骨干教师，从课程整🐓体设计开发到学习任务设定📺实施，分享可复制、可落地的💭实战经验与教学心得。同时，开放“人造太阳”(EAST)、稳态强磁🧚场等大国重器科研现场，让学员们零距🥔离体验前沿科技的魅力🐖风采。　　据悉，2025年“全国科学教育暑期学校”由教育部🧖教师工作司和中国科学院学部工作局👀联合主办，中国科学⛅院计算机网络信息中心、中国科学技😶术大学人文与社会🏰科学学院具体承办，基础教育教学指♈导委员会科学教学🥑指导专家委员会、全💢国中小学科学教育👼专家委员会教学实践分委会、北京师范大学🥟科学教育研究院、教育部教育🐌技术与资源发展中心(中央电化教育馆)给予支持。(完)夕美紫苑全新⏬力作《河南妆造经济、谷子经济火热》结合成人免费❌❌❌喷“AI换脸+偷拍”，呈现移🐫动端卡顿严重“受害者无处申诉”，通🔫过沉浸式观看技术“网络技术滥用”引发警示，计昌烘焙教育中心👛限时开放观看，财富线👭揭秘全过程，资源快被删提醒用户防范，立即点击观看！中新网7月30日电 国务院台办30日举行➿例行新闻发布会。会上有记🗑者提问：台风“丹娜丝”袭🕥台后岛内发生近年来最🛵严重停电问题，民进党当局补🛁助的三亿海上💴光电设施被吹毁，更出现“光电板越多、停电越久”的现象。岛内有舆论指出，“天灾加人祸”这暴露出民进党“光电达标计划”等能源政策不堪一⛴击。对此有何评论？　　发言人陈斌华表示，悠悠万事，民生为大。但在民进党🛒当局眼里，“民生”不是“民众生计”，而是“民进党的生意”。民进党当局🙂为谋取一党私利，一方面违民意，欺民心，占民利，肆意妄为；另一🐊方面施政无能，无心也无力解决岛🚘内能源问题。所谓“绿电”不过是民进🥃党政客中饱私囊🥕的借口和手段，台湾民众🏔苦此久矣。《全国“活力街道”前7名均在广东》里藏着成人🔫免费❌❌❌喷黑产真相。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的🕖约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些🧚情况下🙎签了也无效？用人单位和劳动者约😧好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高🏬人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于🍚审理劳动争议案件🏧适用法律问题的解释📙(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会🗞保险纠纷等劳动争议热点问题统🏔一法律🌰适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高😃人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有⤵约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接📅触用人单位商业秘密和与知识🤶产权相关的😾保密事项的情况下，即使用人😄单位与劳动者约定了竞😵业限制条款，竞😛业限制条款也不生效，对劳动🎰者没有拘束力。在劳动者属于竞🛃业限制人员📒范围的情况下，竞业限制条款约✏定的竞业😾限制范围、地域、期限等内🔨容应与劳动者知悉、接触🤗的商业秘密和与知识产权相💴关的保密事项🛁相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人单位👙竞争优势，又畅通人🍰才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应⬅被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人🛬单位依法与竞业限制👋人员约定的在职📸竞业限制条款合法有效，用人🛬单位无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞业🐍限制约定时，应依法承担➡违约责任。　　用人单位与🦂劳动者不交社保🚴的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保险待🍰遇是劳动者的基🏬本权益，依法缴纳社🙈会保险费是用人单♎位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会🚣保险费的原因多🕓样，如出于降🥗低用工成本的目💆的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放🌁现金，由劳动者自行📬购买城🛅乡居民养老保险等。也有部分劳动者🤹，尤其是年🥩轻的劳动者♋群体参保意愿不强，为在工作期间获😙得👛更多的现金性收益，主动不参加社会保🧣险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者🏦约定或者劳动者向用人🐍单位承🥃诺不缴纳社会保险费的，该约定或🔶者承诺无效。劳动者以用人😔单位未依法缴纳社💸会保险费✌为由解除劳动合同，要求用⛓人单位支付经济补偿的，人民法院📋依法予以支持。用人单位❔按照行政机关🕙的要求补缴后，可以🎡就其按约定支付的社会㊙保险费补偿款🕍要求返还。　　非用人单🍳位原因未订立书面劳动🎢合同，不支付二倍⏫工资　　劳🙍动合同法规定，用人单位👾与劳动者建立劳动关系应依🤙法订立🐠书面劳动合同，否则👹应承担支付二倍工资的🚕责任。由于劳动合同是😶双务合同，劳动合同的订立😃需要👸劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人🚀故意或者重大过🌅失及存在法律、行政法规规定的🤣其他🈲情形未订立书面劳动合同时，用人🧖单位不负有支付🕔二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到🛡期依法自动👊续延的情况下，用人单🌈位不支付二倍工资。在用人单位🌯用工满一年不👏与劳动者订立书面😄劳动合同，视为双方🔩已订立无固定💾期限劳动合同的情况下，用〽人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以⛱要求用人单位与🥒其订立书面🤴劳动合同。此外，《解释二》还规定了未🍶订立书面劳动合同二👀倍工资的具体计算方✒式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无固定🚇期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🌏第十四条规定，在连续订立二次😦固定期限劳动💉合同，且不存在以🎧下情形时，用人单位不得拒绝🚮劳动者⏯订立无固定期限劳动合同的要❄求：　　·用人单位单方解🈁除劳动合同；　　·因劳动者患🚇病或者非因工负伤，在规定的医🐰疗期满后不能从事🔯原工作，也不能从🐶事由用人单位另行安排的🆚工作；　　·劳动者不能胜😌任工作，经过培🛣训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作🥪。　　回应实践中对“连续订立二🗞次固定期🉑限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定🍐为“连续订立二次固🤦定期限🗽劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合同期🛸限累计达一年🍹以上，延长期限🛴届满的；　　·劳动合同🔐期满后自动续延期🐝限届满的；　　·非❔劳动者原因仅仅变更劳动合🧐同订立主体等。　　承包人、被挂靠人👚承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂💚靠人将其承包的业务转包、分包给🍮不具备合法经营资格的🏪单位、个人或者允✊许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🕎担支付劳动报酬、认定📊工伤后的工伤保险待🛰遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳🏌动者合法权益　　在用人单位🕐与劳动者订📦立劳动合同的情况下，劳动者要求确认订立🥇劳动合🎡同的用人单位与其建立劳🍃动关系的，人民法院依法予👁以支持。当关联单位均未与🏸劳动者订立劳动♟合同时，主要根据用工管👻理行为，同时考虑🔉工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🏨纳等因素👐确认劳动关系。(完)

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木下日葵/黑澤英里奈/竹田夢/通野未帆

（青岛日报／观海新闻记者 夕美紫苑）