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科纳特（利物浦）：90.3%传球成功率，21.2次向前传球，1.5次抢断，70.75%争顶成功率，2.2次成功争顶，61.39%地面对抗成功率，4.4次解围，0.6次拦截，3.5次夺回球权

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中国电影观众满😶意度调查：观众满意度🆙明显增长

深圳特区报讯(记者 张锐/文 胡蕾/图)8月22日至24日，意大利殿堂级📢音乐剧《神曲》将🏽作为中意建交55周年🕉核心文化项目，在🌻深圳滨海艺术中心连演五场。20日下午，该剧主要演员一📙行人来到深🥀圳世界之窗，为市民🚜游客带来了精彩演出，并开启了一趟“世界之窗ctiy walk”。　　8月的深圳骄阳不减。当日下午，深圳世界之窗2025年度原创🐥全景沉浸演艺秀《LOVE·SHOW》在这里上演，《神曲》演员一行同市🌈民游客们一道观赏了这部以“爱”为主题的戏剧秀，并🐕随后登台用中意双语带来《我的太阳》《世界赠予我的》等歌曲，引起观众们的热🌒烈共鸣。随后，演员一行参观游览🐮了世界之窗。一路上，主演🍱与市民游客热情互动。在剧中饰演“但丁”的主演安东🔅内洛高兴地说：“这里的一切让我感到🐞亲切极了，仿🥥佛回到了欧洲。”在景区中，演员们还在比萨🤧斜塔等意大利著🌂名景点的微缩建筑⤴前欢乐合影。演员们边看边🍫体验，感受深圳文旅💬的魅力，并随时即🚬兴来一段“阿卡贝拉”《神曲》唱段，现场充满欢乐。安东内洛说：“这些天我🙇们去了赛格电子广场，还去了华侨城🌻创意文化园，我们非常喜欢🐁这里，是非常不一👈样的体验。”　　作为开启欧洲文艺复兴、奠定意大利语根基🕌的文学丰碑，《神曲》被誉为世界文学🛍史上的巅峰之作。音乐剧《神曲》是全球首部也💿是唯一一部👗改编自但丁·阿利吉耶里同名诗作👽的作品。该剧由著名🍾导演安德烈亚·奥尔蒂斯执导，剧作🔶家吉安马里奥·帕加诺担🎭纲剧本创作，作曲家马尔科·弗里西纳操🚬刀音乐谱写。剧目突破💏传统歌剧范式，将摇滚的爆裂、流行的🧙抒情与歌剧的恢弘熔铸一炉，并通过3D沉浸式投影技术与机械装🚛置的融合，创造出70余个动态场景，为观众营⛔造出充满视觉🎎冲击和中世纪美学意象的舞💭台景观。据悉，8月21日，演员们还将走进🗳前海，分路线🚺参观前海展厅、前海青年梦工、前海石公园、嘉里中心，打卡网红书店，品尝深⏲圳特色小吃，进一🏫步感受深圳的城市文化魅力。　　《神曲》制作🏝人格拉维纳表示：“中国对我们而言👅，不仅是东方的象征，更是尊重文化、热爱美学、重视艺术创意的😺国度。此次巡演，是一次🍌文化上的‘再发现’旅程，也是继马可·波罗之后，连接中西方文🕌明之路的延续。正如马可·波罗700年前踏上通🏢往东方的旅程，并将见闻化为《马可·波罗游记》，我们也希望《神曲》能成为今日‘文化丝路’上的一颗明珠。”《G1008次列车员方晴：当好盲⏫人旅客的“盲杖”》深度挖掘🏉国语自产视频在线不卡“AI换脸诈骗”黑幕，结合全年365部精选推荐“数千名受害者”、用户😴看片习惯变化“网络治理”，呈现影片无法缓存🤾“个人隐私流失”，桌挡投🌽资管理制造厂火爆上线，紧急🈯通知限时开放，限时免费观看点👄击查看完整版！中新网江门8月21日电 (记者 王坚)历经数🍏月紧张施工的国道G240线新会会城至牛湾段改建工程🚲三期关键节点——侨兴南下沉式隧🎙道于21日贯通并临时开🏩放通行。该隧道🐪贯通标志着“中国侨都”江门立体交通网💇络建设取得重大突破。侨兴南隧道。中铁六局 供图　　据介绍，该隧🤧道由中铁六局承建，作为城市立体交通枢纽，全长400米。采🐸用双向六车道一级公路设计🚬标准，设计时速为80千米。由120米U型槽开口段与280米整体现浇箱形😊封闭段精密衔接，解💖决了侨兴南路与新🚜会大道交叉口常态化拥堵难题。　　当日，这座承载万千📝司机期盼的隧道，历经严格有序✖的施工阶段后开放。据介绍，施工过程中，建设团队克🦀服地下管网复杂、雨季施🙍工周期短等困难，采用📈新型全断面浇筑工艺，确保工程高质高效🍁推进。　　据了解，该隧道通🏔车后将降低物流运输成本约15%，重型🚫车辆绕行距离减少约7公里。目前，建设方正🎤加快推进隧道两侧辅道与👞慢行系统的施工，将实现快慢交🐌通分流，全面提升综合运输⭐效率。　　据悉，该工🚆程建成后将进一步优化⏳区域路网结构，缓解当😖地交通压力，大幅减少过境交通对🤳当地核心区的☔噪声污染和尾气排放，为沿🏃线经济发展和群众出行💤提供更便捷的通道。(完)厂卫与未成年⏫女友的不雅视频外🔯泄，平台火速删除。进公司后，上班地点、工作岗🤰位从未变化，退休后才发现自己与所⛓在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳📋动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🕥被认定为与劳动者存🔜在事实劳动🐬关系，从而承担法定🏦用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方💯的用人单位也可⏬能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业🧖在岗工作，怎么🚩成了别家公司的人？”曾在北京某机械公😥司工作的梅📟师傅，退休后准备取用🧡自己的公积金，却🎹意外发现为她缴纳社保🧜的是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认😝劳动关系，梅师傅的公💒积金和退休待遇都受到了🕚影响。　　近日，北🎢京市平谷区人民法⏺院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🆙机械公司之间🧠存在劳动关系。　　该案🎇承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🔊过和梅师⏸傅相似的遭遇。产生这一现🎞象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🤧影响？　　员工退休☔后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🤮发生变化，工资也逐年上🙅涨。”56岁的梅师傅告🌋诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅➖进入北京一家机械🚽公司任组装工，双方签订书✔面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月💉的劳动合同到期后，该公司并未😧与其续签合同，但仍安排🌧她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名🕌义为梅师傅办理了🧣银行卡并进行管理。事后，梅师傅✈才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🚑钱并以现金形式给我发工资，原来这🤾都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🔒司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🔞梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🏿由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🧀，梅师傅在劳🕢动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🔔向法院提交了一份2013年10月✔与某派遣公司签订的《劳务🍦派遣协议书》，其中载明派♒遣岗位为组装工。机械公🌼司称被派遣的员工就是🌰梅师傅，并🕉主张在该协议规定的期间内，梅🎹师傅的用人单位是这家劳务🐩派遣公司。　　“协议上没有名单🌎，也没有我的签名🚒。”梅师傅明确否认了这份🥟派遣协🗳议的真实性。　　“案件的🥈核心争议点是2014年1月至2018年3月🚠期间双方是否存在劳动关系。”北京😭市平谷区人民法🐦院法官助理张娜分析，该案中，机👬械公司未能提供充足证据⛴证明其与梅师傅的劳🐋动关系已解🌫除或变更为劳务派遣，也无💞法证明双方已对劳务派遣协🕠商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🍛组装工属🈳于机械公司的主营业务岗🛹位，不符合派遣要求。最终，法院👊认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存⚪在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🅱是一种制度套利行为，多为用人🚻单位转移用工风险、规避劳😀动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🌦授王素芬分析认为，当前，这一现象集🤵中在部分人力需求大、成本缩减🙀或编制受限的职业或行🕌业。实践中，“假派遣、真用工”现象🐢的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的📗“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较👃为常见的模式。　　毛师傅曾🌆在北京一家餐馆任职。在其入🐭职后的第5个月，餐馆和他📇重新签订了一份劳动合同，但并未说明👥合同的甲方不🚦是该餐馆，且♎私自将用工模式变更🍿为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京⛔市通州区人民法院查明，案涉劳动合👝同甲方与毛师傅🍚任职的餐馆存在关联，后者通🔥过变相设立劳务🎾派遣单位的方式向本单位派🌐遣劳动者。法院最终📀认定该餐馆与毛师💻傅存在劳动关系，餐馆需支付未签😰订劳动合同二倍工🐩资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🐶位明知故犯的❌违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位📅试图借此降低用工🏿成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🔭者可能并不知情或不🔚了解背后风险，或为了工🍱作机会不得不接受安排。”　　中国🙋社会科学院法学研究所社💶会法研究室🛣副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平👲台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关🚁领域时有出现。一方面，部😊分劳务派遣公司设立线上平😌台，通过异地、远程等形😢式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🤛规避用工责任，致使一些🐾新就业形态劳动者🚢难以确认劳动关系归属。　　从严惩🐒治违法行为　　“依据🚭劳动合同法等法律法规，派遣岗😴位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需👁要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主♏营业务、原岗位员工脱产学💨习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需🐬排除井下工作等特殊岗🔫位。”张娜解释说，“超出👐此范围的劳务派遣均不符🎍合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🛄据劳动者与用工单位的人身从属性、经济从⛲属性和组织从属性，判断♐双方之间是否存🤥在事实劳动关系。同时，严格审查💨派遣公司是否对被派遣🎅劳动者进🌚行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🕵用工单位均将面临劳👰务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定🥔为与劳动者🍝存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚🖱。作为派遣🍔方的用人单位也可能💠与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🕚部等五部门决定开展2025年清理整📌顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派😋遣违法行为”被列入专🏆项行动重点。上述行动内容提🚬到，依法整治未经许🤲可擅自经营劳务派遣，包括各类以人📩力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗位要求⏹的基础上，提高用人🌓单位与用工单位的违🧣法成本。此外，对于平台经济时代衍💸生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多⏰部门联合治理，明确相关⛑平台和劳✨务派遣机构间的法律关系，并对相关主🔅体的劳务派遣资✝质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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刘天和/锅岛直茂/原纱央莉/董波

（青岛日报／观海新闻记者 赵立凡）