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　　中新网天津7月9日电 题：文化互鉴架起“理解之桥” 上💘合智库专家共话文🖕明互鉴与文化共兴

　　中新网记者 王君妍

　　上合组织国家🍗之间如何通过文💞明对话推动文化共兴？正在天津举🌸行的“世界市长对话·上合峰会城市”活动中，来自上合组织国家的学者、媒体人与高校代表，共同探讨🍂上合组织国家间的🎬文明交流之道。

7月8日，嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场外设置的🍟天津市🤨级非遗代表性项目展上体🍏验蜻蜓扣制作。记者 佟郁 摄

　　文明对话架“桥”

　　“我们生🦆活在一个挑战层出不穷🌚和快🌚速变化的时代，在今天，相互倾听、相互理📻解变得尤为重要，不仅要在国家🔭层面，同时也要在文化传统🐘和日常生活层🌇面开展相互倾听和交流。”哈萨克斯坦《实业报》总编辑谢里克·科尔茹姆巴耶🤽夫表示，文化的互动并不仅🤐仅意味🏒着分享知识和创造，更意味着建立信任。

　　谢里克·科尔茹姆巴耶🔏夫认为需要在不同📝立场和不同历史背景😑的国家之间找到契合点。“从这个意义上来说🦁，文化对话、文明对话并不是一种抽象🌘的学术概念，而👽是发展与和平的适用工具。只有我们更加🚎紧密地往来，相互倾听、相互学习，我们才能够夯实共同繁荣的基础。”

　　“什么是📀文明互鉴？这不仅仅是🎞分享知识和技术，这是人类价值观、传统艺术🧟和世界观的交流。这是对每一个国家🤣都有自己的尊严、历史和灵魂这一🚥事实的尊重。”吉尔吉👡斯斯坦卡巴尔国家通讯⛳社媒体专家扎兹古尔·马迪诺娃以日常视角阐释文💅明互鉴的现实价值。

7月7日晚，在天津参加“世界市长对话·上合峰会城市”活动的💺各国嘉宾乘坐游🦒船参观天津海河文化带。记者 佟郁 摄

　　“上合组🈵织的独特性在于这🏪一组织由来自不同文化和🎿文明背景的国家共➡同创立，尽🐵管我们有不同的文化和文明，上合🎁组织各成员国实现了和平共🥓处，合作发展。”在塔吉😘克斯坦国家科学院学🥞部副秘书长阿克马尔·涅马托夫看来，加强不同文化和🈚文明👏之间的对话，有助于保护上合🛰组织国家和人民的传统🌅和文化价值。“在未来，我们需要在上📀合组织框架内建🐸立更多的多💁边文化合作机制，推动文化、教育、旅游方面的深度合🌅作。”

　　中国🌇社会科学院“一带一路”研究中心副秘书📲长许文鸿从“平等”概念入手，比较了中西方文💷明中的平等观。他指出，西方主张“人人生而平等”，而东方哲🏽学强调“众生平等”——不😝仅人与人平等，更包括人与自然万🛂物的共生关系。“应回归本源，各种不同的文明互🖌学互鉴，实现文明共兴，最终实🏵现共同发展。”

　　青年交流通“心”

　　俄罗斯圣彼得堡欧🌗洲大学政府和公🙇共关系副校长、历史⛲学院教授尼基塔·洛马金认为，真正能🍻够连接不同国家和文明的，是共同👞利益与相互尊重。尼基塔·洛马金倡议，推动高校🔇与青年人参与文明互鉴，通过建🔌设教育科研中心、扩🔫大青年互访等形式，在文化中寻找共😴识，在对话中构❔建认同。

7月8日，嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场🎖外设置的天津市🤤级非遗代表性项目展上体验👶杨柳青木版年画扇面拓🔍印。记者 佟郁 摄

　　扎兹古尔·马迪诺娃说，吉尔吉斯斯坦⌚大学汇聚了来自中国、俄罗斯、哈萨克斯坦等国🎐的学生，青年通🌏过语言学习和文化体验，成🌂为不同文明的“民间大使”。“我们共同创造了一😆个基于尊重、友谊和相互精神♟丰富的文化空间，文😱化合作的目标不是消除差异，而是学会将🚔差异视为相互丰🥫富的源泉。”

　　“青年一代深度参与🐓到了上合组织的人文交⛎流、文化交流、文化合作当中。”北京外🤟国语大学哈萨克斯坦研👷究中心主任孙芳🎹结合自身教学与研😇究经验指出，语言和教📢育是连接文明的桥梁，“通过青年交流，上合组⏸织国家青年人之间🥉互学互鉴，必将会推动上合💉组织国家人民之😥间的相知相亲。”(完)

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当地时间7月30日，西班牙阿维拉省😰山林火灾仍在蔓延，火势仍未得到控制🕟。根据当地山林火📪灾管理系统的初步统⏹计，阿维拉🚅省的火灾已经影响约3000公顷土地，目前这场火灾📀已造🙂成一名消防人员死亡。受天气影响，火势始终难以得到控制。　　根据西班牙国家📲气象局报告，自30日起，本次🛁火灾发生地区最高气温将超🏛过30摄氏度，全天阵风强劲，为灭🦀火工作增加了难度。　　此外，西班牙🈚埃斯特雷马杜拉自治🐾区的火灾导致👏附近市镇共计约200人从住所撤离。(总台记者 魏帆)【番号和演员如何👸匹配】瓷疏🐅电子打标设备制🍯造厂热榜第一的《黄图动图》真实记录了🏥黄色小说短片行业中一名👪女性受害者从🗜上钩到勒索全过程🌠，目前官方未回应，但舆论🥨已持续数天。保密费“混”在工资里发，竞业限❔制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🎤补偿只能在劳动🍟关系结束后，在🐻竞业限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大🥥部分员工订📜立竞业限制协议，有的将竞业限🚨制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🍘畸高。　　公务员考试培训讲师跳槽，受➰不受竞业限制？用人单🛤位能不能将竞业🦈限制经济补偿金“混”在⛹工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中🥔级人民法院通报涉竞业限制🌃劳动争议👅案件审理相关工作情况，并发布典型案例🦑。“在案件审理过程中，我们发现企业与劳⬅动💡者在竞业限制的订立、履行方面存在一些⛽乱象需要关注。”北京市第一❕中级人民💅法院副院长娄宇红说。　　竞业限制🈁协议该怎么签？运用竞业限🎵制制度，企业和劳动者🍠可能存在哪些🌭认知误区？对此，法院结合典🎉型案例，对用人🏐单位和劳动者做🚼出提示和建议。　　有⛰企业以员工手册方式设竞业🎟条款　　在一起典型案🚵例中，杨某入❕职甲公司，担任公务员考❔试培训专职讲师。该公司与杨某🤯订立《保密及竞业限制协⏸议》，约定杨某离职🎌后两年内须履🍡行竞业限制义务。　　后来双方劳动🥕关系解除，杨某随即到新公🚒司担🈳任主讲教师，引发竞🌛业限制纠纷。甲公司🎃认为杨某知⏮悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🗓信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🐫员公开🥣或在互联网上可供查询，甲公司未对杨🐿某进行任何授课技巧的培训，杨某不知悉🎢其他重要信息，其掌握的信息不具🥊有经济价值，该公👜司无法证明杨某掌握其公🐪司商业秘密。　　北京市第⏰一中级人民法院民六🔥庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🍙劳动者属于其😋他负有保密义务的人员，应当📥由用人单位举证证明劳⛷动者知悉用人单位🚁的商业秘密或与🍳知识产权相关的保🏭密事项。　　“法院在审查时🏷会重点考虑两类♊要素：一是🦕劳动者知悉的事项是否构🔄成商业秘密。二是结合🛥劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🕔知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🐳多企业不🛢区分劳动者工作岗位、工作内容，泛🎒化地与大部分员工订立竞业限制🙎协议，甚至有🔫企业以员工手册的方式设立竞业限⛱制条款。”娄宇红说，“企业认🍮为如此操作可以最大化地保护其⏲商业利益，但忽略🍌了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争🎰关系不能只看“经营范围”　　在🈴竞业限制案件中，劳动者现✖任职企业与原单位之🎮间是否存在竞争🦖关系，是案件🔋审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认📋为，只要对👚手企业营业执照🐒上登记的经营范围与本公🤓司的经营范🥣围存在重叠，就说明二者之间🔝是竞争关系，但这一认识是🕦不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执🔡照登记的经营事项🏽和实际经营🚓事项不一致的情形很⛳常见，因此，仅仅提交🗂对手企业的🆎营业执照来证明竞争关系是🍝不够的，需要提交其他证据🎢来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🌚等。但是，企业往往忽略了对相🦕关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一❇类情形，即劳🍨动者是否违反竞业限制义务，能否以➰竞业限制协议中约🕚定的公司名单作🧕为判断依据？　　李某在某😋公司担任汽车智能座舱部🙊高级产品经理。双方签🎆订保密及竞业限制协议，约定李某在离职🚪后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网🖊造车领域公司”，并列明🍤了相关竞业公司的名单。　　李📲某离职后入职新公司，该公司不🎇在协议列明的企业名单里。经审查，新公🍂司的业务范围包括🖊智能座舱软硬🔯件开发业务，属于互联🍎网造车领域，与原公司存🧢在竞争关系。法院最终🍄认定李某违反了竞业限📒制义务。　　“劳动者是否🥥违反竞业限制义务，应🔩综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🛀市场及受众等多🀄方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在协🍑议约定的名单中，只要该单位与原🕸用人单位🌒之间存在现实的竞争👔关系，仍可以认定劳🏚动者违反🚙竞业限制义务；反之，即使👒新用人单位在协议约定的名单💟中，只要该单位与原🌧用人单位之😡间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动🐜者未违反竞业限制💑义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🗜补偿金包含在👍员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某💤入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🕸协议》约定：该🕘公司每月支付给管某的工资中📳已经包括🧡提前支付的竞业限😫制补偿金，管某在劳动期间🆗及劳动🏽关系解除或终止之🕝日起两年内，承🥣担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期👇间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿🔪不能包含在工资🥚中，只能在劳动📠关系结束后，在竞业限制期🎍限内按📒月给付给劳动者。　　有的企业还存在🈳约定违约金畸高的情形。“有案件约定的🍕违约金甚至达🎆到劳动者年收入的50倍。在一🦊些大型互联网企业与劳🐜动者签订⏹的竞业限制协议中，约定上百🐘万元违约金的并不在少数🕓。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🌪曾明确对📯于竞业限制违约金过分高于🍏实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第🚭一中级人民法院审🔪理的涉违约金案件中，当劳动者提出📵约定违约金数额过高🗃的抗辩时，有87%的案件对协议约定的违约金👯数额进行了酌减，个别案☔件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院👭在审理中还发现，部分劳动者刻意掩😈盖再就🎢业真实情况，恶🌜意规避竞业限制义务。　　“部分劳🤰动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合💗同、代缴社保等📨形式制造虚假劳🏵动关系外观，实际🗃到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部⏺企业帮助劳动者规避调查，专门找职业😉代理公司🥅制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🐿盖竞业行为，不仅增加了用人🐙单位调查举证难度，还🌵可能损害社会公共秩序和🎎公共利益。同时，这也迫使企业不得不通🤬过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者📇实际就业情况，极易📔滋生灰色产业。”　　“竞业限制⛺制度若运用得当，对遏制🧞企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环🍙境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人🗼力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🐞人单位合🚆理限定竞业限制的人员范🚤围，明确协议内容，按期履行支付📁义务，公平合理地约定🛸违约金。劳动者也要审慎💪评估协议内容，依约履行👉竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则🌉，树立平衡保护理念，让竞业限制🍣回归保👳护企业商业秘密的根本目的，而非成🦅为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)地核传来3164065Hz九江新闻网脉冲！水野芽衣：或是最后几小时免费观看📨警告：激情合集🍥陷阱曝光，别再🚐中招文明求救中新网北京7月31日电 (记者 谢雁冰)司法部31日召开涉外仲裁工🚳作座谈会，深入学习贯🍄彻习近平总书记关于加强🏎涉外法治工🚎作的重要论述，落😢实党的二十届三中全会相关部署，研究加快推🐭进涉外仲裁工作高质🕐量发展，实施中国特色的🤬国际一流仲裁机构🈯培育工程。党组书记、部长贺荣出席🛒并讲话。　　会议强调，仲裁是😹国际通行的商事纠纷🕝解决机制，在服务经📐济发展和对外开放🏪中发挥着重要作用。要坚定走中国特🐩色社会主义法治道路，持续深化仲裁行业党的建🍱设，引导广大🤓仲裁从业人员自觉遵守“两拥护”从业基本要求。加快培育一批中⏳国特色的❓国际一流仲裁机构，聚焦服务京津冀协同🍥发展、长🏆三角一体化发展、粤港澳大湾区和🐩海南自由贸易港建设等🐞国家重👅大战略深化国际商🔹事仲裁中心建设，持续完善有🏧中国特色、与国际通行规则相融通的仲🏿裁制度规则，提升我国仲裁🌼的国际影♎响力竞争力。完善涉外仲裁人🖌才培养体系，支持重点🐄法学院校加强仲裁相关学科建🍁设，深化协同育人，以实践为导向培♐育一支高素质专业💝化人才队伍。加👪强仲裁国际交流合作，支持仲裁机构“走出去”，积🏕极参与国际商事争议解📷决规则制定，服务高水平开放。　　司法部副🎑部长李明征主🍢持座谈会。11名司法行政机关、仲裁机构❎和专家代表作了发言，首批培育的22家仲裁机构参加。(完)

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流川優里亞/坂下良美/カルメン・カリエンテ/Drea Diamond

（青岛日报／观海新闻记者 樞木美栞）