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　　中新网北京7月9日电 (记者 余湛奕)记者9日从全🗡国妇联获悉，全国妇联等16部门近日印发通知，联合部署“少年儿童心向党 牵手护航伴成长”2025暑期儿🌞童关爱服务活动。

　　通知指出，各地🥝各部门要围绕纪念中♐国人民抗日🍿战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，开展主题鲜明、形式新颖的主题🤠实践活动，引导儿童争当爱🍼党爱国、勤奋好学、全面发展的🌓新时代好少年。要抓住暑期亲➿子陪伴契机，通过😆多种方式开展家庭教育指导；依托社🧢区家长学校，系统安排暑期家教🥑指导课程；依📄托儿童活动中心等校外阵地，开展多彩活动，让⏰家长孩子一起欢度暑期时光。

　　通知强调，各地各部门要紧😨盯暑期安全风险🐑，特别是针对溺水😺等意外伤害事件易🏃发多发的问题，做实前端预防，守护儿童假期安全。通过加强安全🌞隐患排查、开展法治安🎡全教育、开展少🚺年儿童安全自护教育活动📘等方式🍅共同守护儿童假期安全。

　　通知要求，各地妇🍒联要发挥牵头作用，与各部门⏩密切协作，形成关爱合力。加强托管服务，依托爱心妈⏱妈驿站、儿童之家等关爱阵地开展假👜期托管服务，鼓励用🏔人单位提供职工子⏹女暑期托管服务，帮助家庭缓解假期儿童😖看护难问题。推动向🛶农村地区、民族地区、城市流动人口集中地区⌚倾斜活动资源，实施“阳光驿站”“爱暖万家”等公益项目，切实把党和政府的🔃关怀温暖送到更多🎻孩子身边。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)中国科技馆与清🤯华大学美术学🎆院(清华美院)合作推出的“万象同构 科艺共生”主题展览，8月19日在中国✳科技馆正式向公众开放，将持续展出至🎺今年10月上旬。“万象同构 科艺共生”主题展览向公众开放。中国科技馆 供图　　该主题展览汇聚🐗清华美院2025届科普艺术👻设计系研究生(科普硕士)的优秀作品，涵盖基础科学、传统文化、生命生态、人文艺术等诸多领😊域。　　展览精心设置“古今协奏”“知形共振”“造物之镜”三大主题展区，通过实物模型、数字媒体互动🚠等丰富多元的形式，将抽象的科学原😱理、深厚的文化⏱底蕴和敏锐的社会〽洞察，转化为可感、可知、可互🧙动的艺术表达，生动诠释科🍵学与艺术融合共😃生的深刻内涵。　　“万象同构 科艺共生”主题展览👭不仅是中国科技馆深🐘化馆校合作、探🔜索科普新形态的重要实践，更🗻是一次从科技与艺术融合视⬆角展示科学之美的创🔺新尝试。　　中国科技馆表示，该主题展览😮旨在为公众构建能🎌够激发科学探索兴趣、人文社会关注与🔴美学🌛想象力的空间，为全社会理解科✡学艺术融合✅的价值、培养兼具科学素🤩养与人文🛤情怀的创新人才提🎌供有益启示，也将为未来科😮普工作的💉创新发展开辟新路径。(完)【欧美成人风格对比】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《日韩新片二区》，由有田桃香爆😼料并剪辑完成，据称原素材来🕗源于盐市口👜街道一场真实偷拍事件，引起法律界与网🐵民群🌤体的广泛争议。中新网8月19日电 据国家卫健💍委网站消息，近日，国家卫😍生健康委会同国家发展改🥣革委、人力资源社会保障🖇部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医🕑生签约服务感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼🎄顾全人群和重点人群，提🤒出提升签约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高🌭全人群签约服务感受度。提出5项措施：一是提高签约服🎻务可及性便利性。二是建立完🎬善城市医院下🛺沉医生参与签🎄约服务长效机制。落实🚏和完善各类医疗卫生机构医🏖师参与签约服务🥠的薪酬收入补偿机制。三是定🗡期推送健康信息。提供个性化的健😅康指导和宣教。四是做实预约转诊服务🌎。为签约居民提供🏻预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进社区签约。联合村(居)委公共卫生委员会💰、医务室等，广泛开展家庭医生“进社区、送服务”。　　做实重⛹点人群签约服务。提出3项措施：一是提🕑供便利用药服务。扩大基🔨层慢性病、常见病用药种类，完善药品供🌹应和配送机制。为慢性病签约患🎻者提供长处方服务。二是优化健康管🎉理服务。对高风险🛎人群适当增加服务频次。鼓🌶励支持对签约的80岁以上老年人🛥开展上门😧或面对面随访服务。对🍲失能失智老年人，鼓励🌀通过个性化签约增加服务⤴频次。三是支持个性化签♊约服务。合理制定基🌞本服务包和个性化服务包。鼓励地🎀方建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健康管📜理和宣传。提出2项措施：一是激励签约居民加强健康⬆管理。推广健🌾康行为积分等激励，提高居民自💎我健康管理水平。二是🍷加强家庭医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生日”、重阳节等开展🙆主题宣传活动，提升社会认同🍶感和群众感受度。琴美詩乃最新连🚞载《昆明打造南亚🚄东南亚入境消🈯费第一城》上线引发热议。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🎁入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🎃灵活多元的用工方🏵式。记者走访广州🥋多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🏷工话题，近期👟在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🚯名自称二次入职海底捞的网🔯友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈🐖及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🖊行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🥪遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🕍工时与正式🤴工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🐦福利。　　一名自称面试海😍底捞管培🥖生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🥕的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🌖员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有😶网友表示，也有类似经历。　　还有自🚝称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳🎍“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🚹外包员工合同。”该网友表示，之前不太🌾懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🍘纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🎤联服务商。　　记者以求职者身🍻份先后走🤷访了广州多家海底捞门店。一家门店管🗞理人员明确表示，目前大区不允📍许直接签正🎗式员工，全都是非全🔉日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🤵脑。那么，现在海底捞🤦新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🥓分员工续签合同时被通知转🚝签外🚀包合同等情况，记者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞🗽公关部门工⏳作人员回复羊城晚报，多年以来，海底🦓捞采用全职与灵活多🕎元的用工方式，依照国家🕝相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳社💔会保险。该工作人员还表示，正🔜式工和各类灵活用工形式是互🈂补的，都在进行招聘，招聘岗位等🔠详情可通过微海招聘🔒等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🐸用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🔫纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广💹州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招🏁聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🕢会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际📌上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🗞民共和国社会保险法》，用⛔人单位应当自用工之日起30日内为其职工🏤向社会保险经办机🕺构申请办理社会保险登🍷记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮💹行业采用灵活用工形式的做法并不鲜见🚊。中国连锁🕣经营协会发布的《2022年中国连💳锁餐饮行业报告》显示，样本🤨企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🔧部连锁餐饮企业的灵🧐活用工比例更高。2023年海底捞年🕵度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱❗灵活用工？华南一家人力🍏资源公司工作人员给记🙌者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🏖工伤保险的话，人🌆力成本下降约25%。　　珠海一家餐⛑饮店负责人透露，工作日下午冷🍡清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🖋浪费了。节假日🧘翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🌮餐饮业的需求。该负责人解释👑称，餐饮业💵门槛较低，员工流动率🤓普遍较高，这🔣使得企业从降低人力成🕜本角度考虑，也愿意招🎴聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵💍活性的同时，也需❤兼顾劳动者权益与🛀品牌长远形象。最高人民法院近🔤日发布的《关于审🍘理劳动争议案件适用🏼法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🎇者约定或者劳动者向用人单🈲位承诺无需缴纳社🏐会保险费的，人民法院☝应认定该❓约定或承诺无效。用人单位✅未依法缴纳社🏤会保险费，劳动者根据🛴劳动合同法有关条款，请求解除劳💜动合同、由用人单👟位支付经济补偿的，人民法院🚨依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🐩作无效，企业若违规，员工不仅🚟可以离职，还能索💄要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后，请求劳动🛣者返还已支付的🥪社会保险费补偿的，人民法🐡院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🌃员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底✡捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🔇工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🔟捞的员工成本主要🍹包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🏗成本的增长，报告中提到，主要原因✨是提高了员工的整体薪资福利🐾水平，并增加🔋了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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秋山早織/Benito Boldi/愛音/Bella Morgan

（青岛日报／观海新闻记者 長澤郁）