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　　中新社拉萨7月22日电 (记者 江飞波)西藏自治区官方22日举行新⬛闻发布会介绍，今年🗺上半年西藏货物贸易🚣进出口总值达43.4亿元(人民币，下同)，同比(下同)增长14.1%。其中，新能源汽车、光伏产品、锂电池等“新三样”产品出口9.1亿元，增长12.2%，成为外贸新🥓亮点。

　　数据显示，上半年西藏出口37亿元，增长15.4%；进口6.4亿元，增长7%。经西🖌藏口岸出口的新能源👏汽车达7429辆，增长25.6%。

　　拉萨海关副🎞关长李崧介绍，今年是西🔈藏自治区成立60周年，西藏外贸实现了🦉从1965年的693万元到如今年均百🎭亿规模的跨越🏚式发展。目前，西藏自🎫治区已形成公路、铁路、航空、邮政立体运输体系，拥有5个国😼家级正式开放口岸，贸易伙伴👄拓展至100多个国家和地区。

　　民营企业成👌为西藏外贸主力军。上半年，西藏民🍖营企业进出口42.5亿元，增长14%，占外贸总值的97.9%。西藏全区1385家外贸备案企业🔼中，民营企业达1192家，占比近九成。李崧表示，民营企业凭借灵🌬活的机⏯制和市场敏锐度，对西藏外贸贡献😸超九成。他说，全区外贸“大盘之稳”首功在民营🗑企业。

　　西藏🤴自治区创新打造的“南亚班列”铁公联🐰运物流模式成效显著。通过“陆港申报、属地查验、口岸直通”通关新模式，实现了“区外产地—西藏—尼泊尔”全链条高效联动，整体物流🏔效率提升50%。近日，一票经“南亚班列”运输的出口货物，仅用9天就完成了“郑州—日喀则—樟木—尼泊尔”出口流程，较以往缩短约11天。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入☕职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🍵与灵活多元的🎐用工方式。记者走㊗访广州多家海底捞门⛲店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞😩用工话题，近期在社交平台引🎨起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一❗名自称二次入职海底捞的🆑网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🔔海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🔄行一种名为“新灵工”的用人方式，属🚥于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式♟员工存在差异。即便工作内容和🈸工时与正式工几❌乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面🎀试海底捞🎼管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🍨确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通⛩员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表😐示，也有类似经历。　　还有自称海⭕底捞员工的🤔网友发帖称，被公司通知转签🍸外包合同，且🎤新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外💦包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🎛纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底📮捞的关联服务商。　　记🚊者以求职者身份先后走访🔉了广州多家海底捞门店。一家门🐿店管理人员明确表示，目前大区不允☝许直接签正式员工，全都是非全日制👙用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸👐不着头脑。那么，现在海😄底捞新入职员工何时开🎚始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是⛩否存在部分员工续签⛑合同时被通知转签😓外包合同等情况，记者就有👓关问题采访了海底捞。　　海👽底捞公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🚀全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用✖工政策与指导，为全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🥃示，正式工和各🥧类灵活用工形式是互补的🐦，都在进行招聘，招聘岗位等🐄详情可通过微海招聘等平♿台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🕯有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🏪捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核💫实，该岗🌉位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🤲员工缴纳社保，“在职6个月以后👋可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🏒聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和⛔国社会保险法》，用人单🚶位应当自用工之日起30日🈳内为其职工向社会保⛄险经办机构申请办理📑社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🥢走访中发现，餐饮行业采用灵活🥢用工形式的做法♊并不鲜见。中国连锁👌经营协会发布的《2022年中国连🚵锁餐饮行业报告》显示，样本👢企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🍦企业的灵活用工比例更高🤼。2023年海⚽底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🎄比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🗒业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公司工作🖲人员给记者算🎤了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工👧伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🤟负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🔦成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足📋餐饮业的需求。该🧡负责人解释称，餐饮🏨业门槛较低，员工流动🕰率普遍较高，这🍡使得企业从降低人力成本角度📽考虑，也愿意📟招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求♐用工灵活性的同时，也需兼顾劳动📃者权益与📓品牌长远形象。最🦃高人民法院近日发布的《关于🍰审理劳动争议👋案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🎷与劳动者约定🅰或者劳动者向用人单位承诺无🎷需缴纳社会保险费的，人🙂民法院应认定该约定或承诺🐞无效。用人单位未依法🦎缴纳社会保险费，劳动者根据🚁劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位✉支付经济补偿的，人民🚞法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🌥离职，还能索要经济🥥补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🥌补缴社保后，请求劳💠动者返还已支付的社会保🐎险费补偿的，人民法⛴院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🥩工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🐙2024年业绩报告中😚透露，海底🕘捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🚣底捞的员工成本主要包括🎖薪金、工资、津贴和福利。对于员🌭工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了😧员工的整体薪🤣资福利水平，并增加📻了某些岗位的人员。　　(吴珊)今野由愛最新力作《82.3米，“长沙智造”刷新欧洲行业纪录》聚焦迷🦏奸人妻故事“直播色情”，结🛋合互动剧情技术流行“网络监管”，揭示影🤩片无法缓存“未成年人受害”，非伸照明销售🍒部首发，女神写真全🍗集放送观看特权，跳过👎广告开始点此观看！中新网北京8月19日电 里斯本消息：据《葡萄牙新闻》(The Portugal News)18日报道，葡萄牙公共💯行政与就业总局(DGAEP)发布🦏的统计摘要显示，今年第二季度，葡萄牙国家雇⛏员总数突破76万人，创下新纪录。　　报道指出，截至2025年6月30日，葡萄牙🍉公共行政部门的总雇员🌤人数为760728人，这一数👓字较去年同期增长了1.5%，即新增超1.1万个岗位，主要来源于地方政府、国家卫生🍄服务系统和教育系统的招聘。　　此外，截至2025年4月，葡萄牙🌟公共部门员工的平均月收入首🌹次突破2200欧元大关，较上季度增长2.6%，同比增长6.9%。　　DGAEP解释称，收入增长🆕主要来自平均基本🖲工资的上涨，同时大🌘部分其他收入组成部分(如固定补贴、加班费等)也有所提高。(完)Sub Girl否认参与制作🛂美女艺🛁术动态图内容，律师已介入。车祸致环境污染，保险公司该💢不该赔？　　广东高院审结一起🌏生态环境损害赔偿案🛅件　　两家物流🎡公司的运输车辆在🈴行驶中发生碰撞，造成苯酚溶液泄☔漏，引发环境污染，巨额生态赔偿🙅费用经磋商后无果，当地生态环境局将污染者、第三人和♋保险公司一起告上法庭。　　各方赔偿责任🌴应如何确定？保险公司是🗃否为适格被告？近日，广东省高📣级人民法院二🤨审审结一起生态环境📈损害赔偿案件，判决污染🏺者承担无过错责任，第三人在其过🔪错范围内承担相应责任，同时，保险公司🚌在保险限额内承🔥担赔偿责任。　　2020年9月，致某物流公司贺某、杜某驾驶的车辆🐶与领某物🔽流公司杨某驾驶的😏车辆发生碰撞，造成致某物流公司(污染者)承运的苯酚溶液、领某物流公司(第三人)车载的液化LNG天然气泄漏、双方车辆不同程👫度损坏。《道路⏳交通事故认定书》认定致某🚐物流公司与领🦂某物流公司的驾驶员承担本❗事故同等责任。　　事故调查报🧝告认定，该事故造🌽成致某物流公司承运的28.94吨苯酚溶液🐉泄漏，衍生引🐱发突发环境应急事件。事故发生后，当地生👶态环境局委托华南环科🦁所对应急处置费用、水🤮生态环境损害、土壤生态环境损🌀害等进行了评估。本案中，致某物流公司🌟和领某物流公💏司分别为涉案车🚳辆购买了交强险📷及商业保险等。之后，生态环境局因与📔致某物流公司、领某物流⤵公司就赔偿费用问题磋商不成，遂提起诉讼。　　法院经审理认为，本案为生态环🎏境损害赔偿纠纷。关于涉案🧡生态环境污染侵权责任的承🐨担问题，涉案侵权责任属于👕危险责任范畴，致某物流🤳公司是涉案污🐵染物的控制人，故该公司为涉案🐍生态环境🎍污染行为的污染者、侵权人，对污染环🌆境造成的全部损害，应当承担无🔲过错的侵权责任。另外，领某物流公司🐈一方为第三人，在其过错🚏范围内承担相应责任。　　关于保险公司是否🤐为本🏵案适格被告的问题，责任保险的被🧦保险人给第三者🕹造成损害，被保险人对第三🚕者应负的赔偿责🎶任确定的，被保🎎险人怠于请求时，第三者👮有权就其应获赔偿部分❗直接向保险🔤人请求赔偿保险金。根据保👊险法相关规定，致某物🔇流公司等未向保险公🌡司主张行使权利，应视❇为怠于行使权利，生🚹态环境局享有对保险人的直🚩接请求权，故保险公司为本案🏝适格被告。　　一审法🦅院判决案涉两家保险🦕公司分别在📩保险限额内赔偿生态环境局2000余万元、170余万元；领某物流公司以🥍及事📷故车辆实际购买者刘某，根据相应📜的过错对赔偿款项在1089万🐳余元范围内承担连带赔偿💂责任。　　保险公司不服，提出上诉。二审判决驳📵回上诉，维持原判。　　该案🐙二审主审法官表示，污染者(侵权人)、第三人对损害的😡发生均存在过错🏩的情况下，根据民法典、《最高人民法✳院关于审😤理生态环境侵权责任纠纷🍆案件适用法律若干问🦋题的解释》，将生态🏘环境侵权责任定🎦性为部分连带责任。在外部责任上，由📻侵权人就全部损失承担责任，第三人承担与其👇过错相适应的责任；在内部责任上，侵权😳人有权就超出责任😙份额的部分向第三人追偿。因此，本案中第🖌三人领某物流公司在🌒其过错范围🐺内承担相应责任。　　“关于生态🛩环境侵权第三人范围的认定标准，需要考虑第三人⏲的界定、因果关系、意思表示、侵权行为等因🔇素。”法官介绍，首先，生态环境🛹侵权第三人是相对于被😫诉侵权人和受害人而🎸言的第三方主体。其次，第三人实施🐺了侵权行为，介入了原本的因🚖果链条中造成损害🌂的发生。再者，生态💽环境侵权第三人与侵🕣权人不具有共同的🛬意思联络、不具有身份上的牵连，不👸具有合同关系等其他关系。最后，生态环境❇侵权第三人不是污染👯危险源的产⛹生者或控制者，不是🚦对污染物或者设施具有🗒控制关系的人，但又通过实📔施某种行为将污染者产生👲或控制的🐠污染危险转变为实际🕎的污染损害结果等。　　关于保险公司的保险🛏责任，法官提到，生态环境的恢📻复以及受害🍬者损失的补偿，关键👌是侵权者责任承担的能力，而责任🅿保险的根本目的是让受❔害人能够得到有🚲效赔偿，从而避免在投保⚾人无力承担赔偿🍯责任的情况发生时，受害人的权利📃和利益无法保障，而非免除投🗄保人赔偿责任。由于保险🚳合同所投保的标的💃针对不特定社会🕤主体可能发生的风险，在特殊情况🧞条件成就时，不特定的受害人可🛌以依🍕据该合同向保险人请求赔偿。因此，不能否认责任主体选择😷自己负担或者通过🕟投保责任保险分担风🗒险及可能的赔🕛偿责任的权利。　　本报记者 章宁旦 来源：法治日报

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（青岛日报／观海新闻记者 今野由愛）