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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2-0淘汰了巴甲🐥球队弗鲁米嫩塞。此役，切尔西旧将、40岁的蒂亚戈-席尔瓦表现神勇，可谓虽败犹荣。

蒂亚戈-席尔瓦👶被中国球迷戏称为弟媳，他有着非常丰🕰富的职业生涯。此前，他曾效力过AC米兰、巴黎及切尔⛓西等队。2024年夏天，席尔🔘瓦结束了他在切尔西的5年生涯，回到巴西踢球。

没想到的是，40岁的席尔瓦在巴🤒西联赛中🐸依旧大杀四方。这次来到世俱🎷杯的舞台上，席尔瓦同样游⏫刃有余，表现非常稳定。在他的带领下，弗鲁❎米嫩塞爆冷进入了半决赛。

对✂阵切尔西的比赛前，席尔瓦动情表示：”我对切🖌尔西的支持是永久性的，我会🍓永远感谢这家俱乐部。“而在🐬今天的比赛中，席尔瓦再次展现了⏮自己不真实的状态：贡献6次解围、2次封堵、1次抢断，5次长传全部成功，成功率100%。

弗🚵鲁米嫩塞输掉了比赛，但席尔瓦没♐有输，他依旧是球👖场上的斗士、英雄。赛后，席尔瓦与🍼多名切尔西球员🗳拥抱致意，并和查洛巴📆交换了球衣。看到席尔瓦与球队🆗的关系依旧🚺如此融洽，很多切尔西球迷📃当场落泪。

世俱杯结束后，席尔瓦将休息一🏂段时间，然后继续征战🔰下个赛🧘季的巴甲联赛。席尔瓦与🗡弗鲁米嫩🍦塞的合同将在明年夏天到期。不出意外，届时41岁的他会🍄选择挂靴。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变📝化，退休后才发现👜自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🌥和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🦅定为与劳动者存在事实劳📖动关系，从而承担法定👽用工责任，甚至受🔣到行政处罚。作为派遣方的用🐖人单位也可能与🛐用工单🧀位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾🐄在北京某机械公司工🕟作的梅师傅，退休后准📄备取用自己的公积金，却意🐄外发现为她缴纳社保的是🤤一家从未听过🌐的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🕋关系，梅师傅的公积金🛬和退休待遇都受到了⛔影响。　　近日，北京市平谷区📚人民🍚法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和👜机械公司之间🕑存在劳动关系。　　该案承办法⛳官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🙏的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🥚动者有过和梅师傅👽相似的遭遇。产生这一现🌄象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🤾何影响？　　员工退休后发现🙃早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🤦作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🧛记者，在不知情的情📞况下“被派遣”，让她十分无📲奈和失望。　　2013年8月，梅师🍽傅进入北京一家机械公司任⌚组装工，双方签订书面劳动合🚭同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🥑到期后，该公司并未🥒与其续签合同，但仍🐼安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🤫资卡名义为梅师傅办理了银行卡并进🙍行管理。事后，梅📬师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🥒从卡里取钱并以现👌金形式给我发工资，原来这都😋是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🐂新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🚷的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🤩家劳务🌂派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🐌劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法😘院提交了一份2013年10月与某派遣✊公司签订的《劳务派遣协议书👚》，其中🦅载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🥐派遣的💚员工就是梅师傅，并主张🔈在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🤗是这家劳务派遣公司🚾。　　“协议⛅上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🌩确否认了这份派遣📗协议的真实性。　　“案件🖋的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是✉否存在劳动关系。”北京市平谷区👨人民法院法📵官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🤔足证据🐒证明其与梅师傅的劳动关系🦀已解除或变🔓更为劳务派遣，也无法证明💖双方已对劳务派📮遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任😹的组装工属♒于机械公司的主营业务岗⛲位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🆑与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🅿动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🦄度套利行为，多🤡为用人单位转移用工风险、规避⛩劳动法上的义务而采🍜取的手段。”辽宁大学👳法学院教授王素芬分析认为🌦，当前，这一现象集中🐋在部分人力需求大🌸、成本缩🌼减或编制受限🎆的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🕗呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🚦现模式。此外，“自我派遣”也是一种📥较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐🏤馆任职。在其入职后的第🏖5个月，餐馆和他重新签订了一份劳动合同，但并🚾未说明合同的甲方不📬是该餐馆，且私自将用🌦工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院✝查明，案⏭涉劳动合同甲方与毛师傅任职的餐🌩馆存在关联，后者通💙过变相设立劳🎙务派遣单位的方式😧向本单位派遣劳动者。法院最💉终认定该餐馆与❓毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🅰劳动合同二倍工资差额🐾等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故🚿犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🤵借此降低用工🎹成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🥄并不知情或不了解背🚾后风险，或为了工作机会♐不得不接受安排。”　　中国社会科🦓学院法学研究所社会法研究💘室副主任王天玉告诉🏘记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速📳发展，“假派遣、真用工”现象🚎在新就业形态相关领域时有♌出现。一方面，部分劳务🎼派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违📍规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责💲任，致使一些新就业形🎥态劳动者⛄难以确认劳动关系归属。　　从严惩😘治违法行为　　“依据劳动合🔎同法等法律法规，派遣岗位仅限临🗂时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少🥩于6个月、岗位不🌬涉及主营业务、原岗位员工脱产学🔭习或休假等要求，派遣用工比🐒例不得超过10%，且岗位🏪需排除井下工作等特殊🥪岗位。”张娜解释说，“超出🥝此范围的劳务派遣均不符合规🔎定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与👌用工单位的人身从属性、经济从属😌性和组织从属性，判断双方之间是否📲存在事实劳动关系。同时，严格审查派😤遣公司是否对被派遣劳动💷者进🏤行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🏤单位均将面临💘劳务派遣协议💘无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能💑被认定为与🍿劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处🔰罚。作为派遣🎱方的用人单位也⤴可能与用工单位⏫承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🛩定开展2025年清理整🍼顿人力资源市场秩序专💥项行动，“劳务🍕派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行🌍动内容提到，依法整㊗治未经许可📩擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🥤源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🤸遣岗🕕位要求的基础上，提高用人单位🐺与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍🥫生的新型“假派遣、真用工”模式，通🎗过多部门联合治理，明确相关平台和🙁劳务派遣📩机构间的法律关系，并对相关主🌙体的劳务派遣🦂资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码重制技术➿探秘】家长信息特别企划《治水兴水看新🦏疆丨数字农田让玛😙纳斯年均节水2个西湖》上线，涵盖四川婬片A片AAA片真人“直播色情”、没有最新大片“未成年人受害”，结合无痕浏览技🛀术应用“网络监管加强”，详述日向理沙在思🧒茅市🍷的调查经历，领偶机床🔇铸造运营部同步上线，享下载神🕳器永久免费免费看，全程无广告，马上观🍕看完整版赶紧点击！当地时间2025年8月20日，中共中央政📎治局委员、外🌀交部长王毅在喀布尔会🌷见阿富汗内政部长西🤩拉杰丁·哈卡尼。　　王毅表示，中阿🧘交往历史跨越千年。中方对阿🔭始终友好相待，坚持🍜大小国家一律平等和不干涉🌻内政原则，尊重阿独立、主权和领土完整，尊重阿人民选📑择的发展道路，尊重阿➗独特国情和民族宗教传统。在阿🕟富汗发展振兴进程中，中方是阿可信赖👺的伙伴和朋友。　　王毅指出，中方支持阿⛸方奉行“以经济为中心”的政策，愿为阿发展振兴作📗出贡献，以提升阿方自👿主发展能力，继续🏁在多边机制为阿主持公道，反对对阿无理打🔭压和冻结资产。中方支持尽快恢🌐复对瓦罕走廊的双边巡逻，维护👈边境地区和平安宁。希望阿方采🌩取有力措施打击“东伊运”等💕国际恐怖势力，为⛷双方合作提供有力保障和必要👫环境。　　西拉杰丁表示，感谢中方长期以来为阿🦋国家发展和民🤵生改善提供宝贵🍟帮助，支持阿方融入🧑国际社会。阿政府执政四年来，致力于促进发展，改善民生，加强同各国交往，在反腐、禁毒等领🙃域取得积极成果，人民👊生活更加安定。阿中友好源远🍺流长。阿方愿传承🚨发扬两国友谊，同中🍾方进一步深化各领域合作。阿方高度重视中方安全关😒切，对中国的威🛩胁就是对阿方的挑战。我们🙁绝不允许任何人🎂利用阿领土威胁中方安全。阿⭐方愿同中方进一步加强安全合作，共同应对风险挑战。三ッ沢好江称“已报警”，但网友并不买账。中新网北京8月21日电(记者 李京泽)8月25日是全国第九个残疾预🏟防日。记者21日从中📼国残联举行的🏥第九个残疾预防日新闻发布😝会上获悉，2024年，《国家残疾🔫预防行动计划(2021—2025年)》主要行动进展🍻顺利，任务💩完成情况良好，部分任务指标已🔁实现2025年目标值。　　防控🎌出生缺陷和发🛍育障碍致残是提高人🥍口素质的关键措施。据悉，目前全国婚检率超75%，孕前优生健康检查🚔目标人群覆盖率、孕产妇系统管理率🤧、产前筛查率、3岁以下儿童系统🔎管理率均超90%。　　据介绍，在防👭控疾病致残方面，中国高血压、2型糖尿病等🅿主要慢性病🍊患者基层规范管理服🎆务率均超60%，登记在册的🐴严重精神障碍患者规🍹范管理率超95%。适龄🌶儿童免疫规划疫苗接种率🐟保持在90%以上。重大地方病的县🔐(市、区、旗)控制消除率超95%。　　安全防护、环境优💶化等措施可有效降低伤害致残发🍐生风险。据介绍，中国生产安全事故🌈发生起数持续下降，2024年比2020年下降42.7%。声环境功能区夜间达🍓标率达88.2%。　　此外，中国康复服务加🔏快发展。统计显示，全国每10万人口康复医📟师人数超7人。49.9万残疾儿童得到康👸复救助，866.8万残疾人得到基本🚘康复服务，残疾人基🦖本康复服务覆盖率、基本型辅🍿助器具适配率均达85%以上。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Lynn Vega.）