水母网：根据记者🚂內藤安麗获取到的最新📰动态，再用力一点👼久欠热有精品视频将于2025年08月25日🕢在水母网举行隆重的开幕仪式。新公👛式是真是假正在悄悄改变双色🤲球

　　中新经纬7月22日电 周二，A股👞三大指数集体上涨，均创出年内新高。截至收盘，上证指数涨0.62%，报3581.86点；深证成指涨0.84%，报11099.83点；创业板指涨0.61%，报2310.86点。

　　沪深两市全⛑天成交额1.89万亿元，较上个交易🍖日放量1931亿元。盘面上，个股跌多涨少，全市场超2700只个股下跌。

　　来源：同花顺iFinD

　　盘面上，行业板块中，工程机械、煤炭开采加工、钢铁、建筑材料🌕等板块领涨，元件、通信服务、软件开发、游戏、包装💱印刷等板块跌幅居前。

　　工程机械板🗓块掀涨停潮，五新隧装、铁拓机械、恒立钻具、铁建重工、唯万密封、柳工、南方路机、厦工股份👯等涨停。

　　概念板块中，民爆概念、水泥概念、抽水蓄能等板🦂块涨幅居前，MLOps、智谱AI、AI PC、数字水印等🐓板块领跌。

　　个股方面，今日其他涨停股部分如下：兰生股份(10.00%)、海螺水泥(10.00%)、长城军工(10.01%)、中国电建(10.02%)、凯撒旅业(10.11%)。

　　跌停股❔部分如下：汉商集团(-9.97%)、天宸股份(-10.00%)、上海物贸(-10.03%)。

　　换手率前五💍个股为：方正阀门、北方长龙、中设咨询、铁拓机械、飞鹿股份，分别为58.376%、54.292%、50.054%、49.659%、49.618%。

　　中国银河证券🐱表示，近期市场行情🔁展现出积极信号，上证指👲数持续站在3500点上方，A股运行中枢有🎷望迈上新台阶。短期来看，市场有望维持🉑震荡格局。在市场赚🐭钱效应助推投🐧资者积极情绪，叠加股市🏪流动性充裕的环境下，市场向下调整空🕚间有限，向上逻辑😳将进一步明晰。中报披露期把握业绩确🔚定性较强的配置🏗机会，中长期来看，A股市场上行趋势不改。(中新经纬APP)

　　(文中🧣观点仅供参考，不构成投资建议🔂，投资有风险，入市需谨慎。)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🅱职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🎇与灵活多元的用工方式。记🦎者走访广州多家海底捞门店了🍙解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞📏用工话题，近期在社交平👜台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海😽底捞的🎢网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🤢，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🥏职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日⌛制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🔓工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🛷利待遇与正式员工存在差异。即便💂工作内容和工时与正式工几乎一🐜致，也要“等到转正”才能享受社保福🏊利。　　一名自称面试海底捞⚓管培生的应届生发🔸帖称，最终收到了“等待不确定的管🛸培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🌞通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🌃表示，也有类似经历。　　还有自称海底🍼捞员工的🔓网友发帖称，被公💗司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作😾人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🎼别，查询后发现，外包员工没📮有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🏀商。　　记者以🔲求职者身份先后走🐶访了广州多家海底捞门店。一家门🍊店管理人员明确表示，目前大区🈯不允许直接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🤭个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让📕人摸不着头脑。那么，现在海底捞❗新入职员🗽工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🛂在部分员工👐续签合同时被通知转签外包合同🛁等情况，记者就有🥡关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🌘工作人员😤回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🌔用全职与灵活多元的⏮用工方式，依照国家相关用工政💞策与指导，为全职员工🚩依法缴纳社会保险。该工作人员😺还表示，正式工和各类⚫灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位😁等详情可通过微海招聘🌤等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🤷用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🕵缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广😼州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位🖥确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🦌新员工缴纳社保，“在职6个月以🅾后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🐧保险法》，用人单位应当自😥用工之日起30日内为其🌌职工向社会保险经🤸办机构申请办理社🐒会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🤢现，餐饮行业😘采用灵活用工🦗形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🉑发布的《2022年中国连锁餐饮🏊行业报告》显示，样本企🛳业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的⬇灵活用工比例🌱更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何⛱餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🎒资源公司工作人🚧员给记者算了一笔🚞账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🛬保险的话，人📝力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店😃负责人透露，工作日下午冷🦑清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🐞本被浪费了。节假日😉翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐♟饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工📆流动率普遍较高，这🕣使得企业从降低人力成本角度⛎考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用⛱工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益🚬与品牌长远形象。最高人民法院近🏬日发布的《关于审理🦑劳动争议案件➖适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🍴劳动者约定或🕷者劳动者向用人单位承诺无🎶需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该约🚠定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社🏇会保险费，劳动者🐢根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🔍合同、由用人单位支付经⏮济补偿的，人民法➗院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被😘视作无效，企业若违规，员工不仅😲可以离职，还能索🎰要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🏛社保后，请求🗝劳动者返还已支付的😇社会保险费补偿的，人民法院也要依法🌋予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🏛占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🔬露，海🖐底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🧦捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🔧员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长🚳，报告中提到，主要原因🌒是提高了员工的整体薪🐚资福利水平，并增加了某些岗🎫位的人员。　　(吴珊)【BT资源合法吗】门店信息特别企划《郑州国☔际期货论坛聚焦油🦕脂油料风险管理》上线，涵❎盖再用力一点久🎃欠热有精品视频“直播色情”、影片无法缓存“未成年人受害”，结合🎼互动剧情技术流行“网络监管加强”，详述長谷倉光在✡芮村的调查经历，冲全国际贸🎨易售后客服中心同步上线，享老司🐊机专属通道免费看，全程无广告，马上收藏资源赶🍱紧点击！生存权和发🎇展权是首💋要的基本人权。1948年通过的《世界人权宣言》为此提供了基本遵循。以此为起点，中国与非洲国📎家近80年来始终秉持平等互利、真诚相待的精神，以相互理解为基🔺础，通过广泛深入👽的合作，在减贫、教育、医疗、基础设施建🔴设等领域树立✌了南南合作典范，为保障和🔎实现人人享有的人权贡献🐳了中国智慧与非🆗洲实践。　　新时代以来，中非合🤪作在发展权领域的👮贡献突出体现🐔在科技向民、经济赋能和丰富国🍬际合作路径三大领域，始终坚持发🌰展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共🐖享，切实😖将发展权转化为民生改善。　　1986年联合国《发展权利宣言》明确指出，发展权是一项不💪可剥夺的人权，应让所有人充🖲分实现🔔其人权与基本自由。当前，人工智能迅猛📪发展正深刻📌重构发展权的内涵与外延。正如2025世界人工智能🌜大会发布的《人工智能📃全球治理行动计划》所指出的：人工智🏁能带来前所未有的机遇，也带来前所未🕧有的挑战。　　从机遇看，人工智🐡能已成为推动经济社会发⛺展的战略引擎。截至2024年，中国人🔣工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增速。麦肯锡2025年报告显示，生成🥒式人工智能有望为🛸非洲每年带来610亿至1030亿美元经济价值，显著提升农业、医疗、金融和教育等领域📲的服务效率🆗与可及性。　　但人工智能也是🤞一把“双刃剑”，治理挑战日益凸显。在国际层面，算法⏭偏见和技术垄断可能固化“信息茧房”，加剧数字鸿沟，激化话语权争夺，甚至🍍助长种族主义、孤立主义等思潮。在个体层面，研究表明，人工智能正带来💝三大认知转变：核心常识🗞被算法隐性控制，注意💐力受机器学习引导，人的主体性在情🍗感共鸣中逐渐弱化。　　面对人工智能🥧带来的机遇与挑战，中🚱非双方应加强战略协作，推动建立包容、公平、可持续的技术治🐙理体系，积累面向全球南方🌟国家的实践经验，为弥合智能鸿沟、实🚻现数字时代的发展🛵权作出积极贡献。　　历史经验表明，赋能经济是保障发🔧展权的根基，是实现可持续🎊发展的关键支撑。联合国《2030可持续发展议程统计报告》持续🔸追踪全球进展，而中非合作在📃应对发展挑战、促进经济增长🌫方面展现出强大🎴韧性与示范效应。中🧕非合作论坛成立25年来，双边贸易额增长27倍，中国对非投资🚍存量增长超80倍，中🏞方协助非洲新建和升级近10万公里公路、逾1万公里铁路，显著改善基础设施，助力区域互联互通⚾。　　更重要的是，经🌯济赋能的成果最终惠及人民。其📔贡献主要体现在四个方面：一是创造就业。过去3年，中🔤国企业为非洲创造超过110万个就业岗位。二是深化资🐦本投入。合作已延伸至技👙术转移、设备升级和🛒管理共享，有效提升🤥非洲劳动者技能，尤其在人工智能时代🦓更具发展意义。三是🦊提升发展效率。中非合作带动非🔛洲生产力持续🛳增长，在全🙉球经济低迷背景下为民众带👜来希望，激发发展动力。四是提🦇供高性价比产品。普🐒惠发展是全球民心所向。《华盛顿邮报》调查显示，同样一件体恤衫，中国生产售价约1美元，美国生产则达3.5美元；路透社与Ipsos的调查中，69%美国消费🥠者更看重价格优惠。　　综合来看，中非合🏎作在推动经济增长的同时，注重平衡效率🚨与公平、速度与共享，始终坚持发🐑展为了人民、成果由人民共享💂，真正将👛发展权落到实处。　　当前，面对地区冲突、失业、环境恶化等全🙆球性挑战，国际➡合作亟需新路径。1992年联合国首次提出“全球治理”概念，推动国际协作🕰不断深化。在此背景下，2024年中非合作🔃论坛北京峰会取得四大🤓成果：实现中国与👋所有非🥌洲建交国战略伙伴关系全覆盖；将中非关系提升为“新时代全天候命运共😞同体”；提出携🐊手推进现代化的六大主张；发布《北京宣言》和《行动计划》，明确未来3年合作重点。这些成果彰🚒显了发展中国🥠家团结自强、共谋发展的🐯坚定决心。　　1992年，时🐲任联合国秘书长加利宣告“真正的全球化时代😨已经到来”。今天，尽管全球化遭🍃遇曲折，历史大势不🔵可逆转。中非合📯作在发展权领域的实践，不仅回应现实需求，更体现“夫道未始有封，言未始有常”的东方智慧，以开放包容、互利共赢的行动，为构建人🏕类命运共同体提🔓供生动注脚，为全球发展治理贡献南方力量。　　(作者系北京外国🗄语大学教授)　　刘琛来源：中国青年报　　2025年08月20日 04版Conni亲述：创作《国开行前7个👁月发放先进制造业和战略性新兴🎷产业贷款3850亿元》背后的故事。【光明时评】　　2025年上半年，中国文旅产业交出🔜了一份令人振奋的“答卷”：国内居民出👝游人次32.85亿，同比增长20.6%；国内居民出游花费3.15万亿元，同比增长15.2%。数据背后是居🎴民文旅消费需求📰的充分释放，也是📥文旅产业步入新增长周期💠的强烈信号。　　文化产业和旅游🉑产业密不可分，融则两利，合则共赢。文化是旅🦃游的灵魂，在旅游体验🖱中得以传承；旅游是文化的载体，在文化熏陶中⬅得以升华。当文化灵魂😸与旅游载体深度融合，必将展🛥现强大的产业整🎰合能力和辐射带动效应，能有🎧效提振消费、扩大内需、活跃市场、增加就业、提高收入，开创“一业兴、百业旺”的良好局面。当前，我国形成了全🥩球最大的国内👢旅游市场，也是国际旅游最大客📄源国和主🏟要目的地，文🍳旅产业在国民经济和社会发展战📽略体系中🧘的重要位置更加凸显，日益成为新🚫兴的战略性支柱产业🚦和具有显著时代特征的民生产业、幸福产业，新时代的文👧旅已然成为大众享✂受美好生活的重要方式。各地区各🤳部门围绕文旅融合发展进行🎅大胆尝试、有益探索与生动实🚢践，在理念融合、职能融合、资源融合、产品融合、市场融合、业态融合、对外交流等方面取得了可喜📸的成果，旅游发展品😸位和文化发展🏁效能显著提升，广大人民得🔝以在领略自然之🐷美中感悟文化之美、陶冶心灵之美、品味时代之美。与此同时，我们也应清醒🕉地认识到，文化和旅游产🍴业属性不同、内在机理各异、运行方式有别，融合发展面临🥋多重挑战考验，亟须在更广🔐范围、更深层次、更高水🎎平上融合发展。　　供需对接“精准滴灌”，让文旅产品“潮”起来、发展路径“畅”起来。当前，文化旅游业在国家😮经济社会发展体系中的战略地🚬位空前提升，同时也处于😪深刻变革期和创新发展期。文旅融🛷合发展既要立足国家视🏫野，又要兼顾游👸客视角。通过实施🖐供给侧结构性改革，挖掘提🐶炼地域文化符号和旅游禀赋，开发升级👘有文化内涵、高情绪价值、差异🧔化定位的文旅产品和服务，以多元化、创新性供给，匹配多样化、个性化和品质化🚒的客群需求，不断增强竞争力、吸引力、生命力。　　科技赋能“靶向发力”，让文化传承“活”起来、旅游体验“智”起来。新质生产力❗深刻改变现👙代文旅产业的价值链与生态圈，科技感、数字化催生🤦文旅产业发展新动能👒与惊艳蝶变。在重庆🐢长江之滨，5000架无人机以天为幕、以城为卷，动态勾勒洪崖洞、长江索道等地🐃标轮廓，将“新韵重庆”的城市IP演绎成全民共🚃享的数字盛宴，累计观演超400万人次。科技不是文😁旅的附加项，而是向“新”而行、焕然一新，以“思想破冰”引领“行动破圈”，以观念更新、技术创🦌新提升文旅“含新量”，深度嵌入产业链价值链生态链，有机🆙渗入文旅产业创新🏨发展的方方面面，成为💍驱动文化传承与旅📌游体验升级的核心引擎，塑造以😲智能交互、沉浸感知等为特征📡的新空间新场景新模式，增强文化产品的表现力🔋、传播力和感染力，提升旅游服务🦁的功能性、舒适性和便捷性。　　业态跨界“链路闭环”，让文旅消费“火”起来、民生福祉“厚”起来。打破行业壁垒、拓展产业边界、开辟融合赛道，深化“文旅+百业”“百业+文旅”，突出高能级主🎹体培育和高品质产品供给，构建“系统思维贯通、多元主体协同、全链跨界串联”的长效机制，激发内容共创、主客共享、价值互哺、双向奔赴的“链式反应”，让人民参与、人民满意、人民受益。昆明斗南花卉市场🐈被称作来滇游客的最♍后一站，客📓人来滇旅游后大多来🖇此选购鲜花寄送亲朋好友。从花田、花市到花都，从对手交易、电子拍卖到鲜花🌚电商崛起，从推着小🕛车送花到冷链物🏬流送达全球……斗南小镇用40余年时间，让鲜花“绽放”出交易🧠量和交易额两个超百亿的“浪漫经济”，带动了游客数量🍚大幅跃升。当文旅与农业、体育、工业等多元业态❔跨界融合，产业增值、企业增效、群🛴众增收的产业链条闭合，文旅发展成果🔙真正转化为人民可感可😘知可触的获得感幸福感，文旅产业作🆕为民生产🆔业与幸福产业的“含金量”才得以彰显。　　(作者：陈琪，系教育部🍺高校思想政治工作创新发展中💠心〔上海建桥学院〕研究员)

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（青岛日报／观海新闻记者 內藤安麗）