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红军队史10进欧冠决赛，有三队比他更多！巴萨无缘，皇马冠绝欧洲

作为🅱英超球队中欧冠战绩排名第👵一的球队，利物浦曾先后10次打进欧冠决赛，其中6次获得欧冠冠军，是欧冠历史夺冠次数🕙第三多的球队。在英格😱兰球队中，红军在欧冠冠🔇军数量更是无人🧟能敌。在10场欧冠决赛中利物🐧浦打出过最经典😧的一场欧冠决赛，2004-05赛季在伊斯坦布🦒尔举行的欧冠决赛中，利物浦让三🕯追三，并在🌥点球大战击败米兰，上演传💣奇的伊斯坦布尔奇迹，可谓是欧冠历史上最经典🎇的一场决赛。而作为欧冠历⚫史10次打进决赛的红军，却还无法跻身欧👢冠历史前三，在利物浦之前还有三支球💳队领先于红军。

拜仁慕尼黑 11次欧冠决赛

作为欧冠历史最🕕佳球队之一的拜仁，曾先后11次闯进欧🆎冠决赛，其中在6场决赛中取得胜利，欧冠🚈冠军数量与利物浦一致。拜仁首次欧🚊冠决赛发生在1973-74赛季，当赛季拜仁🔈打进欧冠决赛，并最终获得欧冠🌞冠军。之后的1974-75赛季和1975-76赛季🙋拜仁取得了欧冠三连冠，使得他们🎰逐渐建立了在欧冠中的冠军⏹底蕴。1981-82赛季拜仁时隔多年再进决👖赛，但是这一次属🌀于他们🚳的决赛记忆却是苦涩的，他们在决赛中0-1负于英😪格兰球队阿斯顿维拉，欧冠决赛的舞台🦀上首次品尝到失利的痛🚬楚。1986-87赛季拜🌌仁连续在欧冠决赛中失利，这一次他们输🎆给了葡超球队波尔图。1998-99赛季🍫属于拜仁球迷最痛苦的回忆🏚，他们的球队在🔆领先的大好局面下，被曼联♋补时连进两球逆转，成为了诺坎普奇迹💚的背景板。

进入到21世纪，拜仁在2000-01赛季再🆗次打进欧冠决赛，面对西📊甲球队瓦伦西亚，拜仁终于获得了决🎥赛胜利，时隔20余年再次捧🤷起欧冠奖杯。2009-10赛季欧冠决赛面😸对国米，拜仁负于对手，目送国米成就三📁冠王伟业。2011-12赛季拜🐟仁三年内两进欧冠决赛，这一次拜仁在👺主场安联，面对从未➖获得过欧冠的切尔西，德罗巴的头球和切🔑赫的神勇发挥，成就了切尔👔西的新王登基，而拜仁🤪再次成为别人狂欢下背💠景板。不过2012-13赛季拜仁🕢在决赛中击败多特，终于如愿捧杯。2019-20赛季拜仁更是成📱为了欧冠历🥥史第一支全胜夺冠的冠军球队❓。

AC米兰 11次欧冠决赛

米兰和拜仁一样🍧都是11次打进欧🍥冠决赛，不过红黑军团⛺在欧冠中7次捧杯，夺🎲冠次数仅次于皇马。而虽然米🛺兰已经接近20年没有打进📇欧冠决赛，但还是🚩球队欧冠冠军次数上👗排名第二，毕竟祖上🏛实在太阔。早在1957-58赛季米兰🎡就打进欧冠决赛，但是他们决赛不敌🕴那支强大的皇马，无缘欧冠冠军。1962-63赛季米兰👃再次打进决赛，比赛中他们🍀击败本菲卡，赢✏得了队史首座欧冠冠军奖杯。1968-69赛季米兰再夺一冠。之后的20年间米兰陷入沉📅寂，直到1988-89赛季和1989-90赛季米兰🎩才又重回欧冠决赛，并且取得🐑欧冠两连冠。

1992-93赛季欧冠迎😽来改制，米兰🦃打进了改制后的⛳首次欧冠决赛，不过他们最⛳终不敌马赛，无缘改制后👠首座欧冠。1993-94赛季米🚊兰决赛击败巴萨，再次迎🈁来欧冠奖杯。1994-95赛季米兰连续三个赛😯季打进决赛，不😇过这一次他们输给了年轻的阿贾👴克斯。2002-03赛季米兰与尤文在🥜欧冠决赛上演🚳意大利德比，最终 米兰点球大战取胜，赢得了第6座欧冠冠军。2004-05赛季💚米兰遭遇伊斯坦布尔奇迹，他们在大好局势🈁之下🔊点球负于了利物浦，无缘捧杯。不过2006-07赛🌸季米兰在欧冠决赛中利物浦再📦次相遇，他们完成复仇，在决赛击败红军，取得队史第7座欧冠，也是米🍸兰目前最后一座欧冠奖杯。

皇家马德里 18次欧冠决赛

作为欧🚗冠历史最成功的球队，皇马曾18次打进欧冠决🥘赛15次获得冠军，并且已经🥦在欧冠决赛的舞台上保持了连续9场胜利。皇马在欧冠🐽中的开局即巅峰，从1955-56赛季开始，他们在欧冠中豪取五🆕连冠，一举在欧冠舞台✨上奠定冠军基础。1961-62赛季他们遭遇了👪决赛首败，本🏁菲卡在决赛中击败皇马，取得了冠军。之后的1963-64赛季和1965-66赛🕎季皇马取得一冠一亚。随之而来的🌯便是十余年的沉寂，直到1980-81赛季他✅们再度杀进决赛，不过他们🕤却在决赛中0-1负于对🗼手无缘夺冠。

自1980-81赛季欧冠🎗决赛失利之后，皇马之后便在决赛🚉再无失手，取得了欧冠决赛🐐的9连胜。1997-98赛🔈季他们在决赛中击败尤文；1999-00赛季3-0击败黑马瓦伦西亚；2001-02赛季2-1击败勒沃库森，五年之🍤内完成三次欧冠夺冠。2013-14赛季皇马决赛击🤕败同城死敌马竞，取得队史欧冠🗼第10冠。2015-16赛季、2016-17赛季和2017-18赛季皇马完成🐙欧冠改制👤后的首个卫冕以及三连冠，震惊了世界足坛。2021-22赛季他们决🚀赛中再次击败利物浦，取得球队第14冠。2023-24赛季皇马2-0击败多特，他们🧒将欧冠冠军增添至15座，并完成欧冠决赛9连胜。

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新华社北京8月24日电 记者从中国💨人民抗日战🛵争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活😿动新闻中心获悉，8月23日17时至8月24日5时，北京天🖲安门地区举行了纪念🐮中国人民抗日战争暨世📖界🎡反法西斯战争胜利80周年大会第🌵三次综合演练。据介绍，这是一次全流程、全要素预演，也是纪念大会最后一次🥤综合演练，包括纪念大会仪式(含阅兵)、转场、观众组织及应急🗼处🎩置等各项内容，重点检验了各流🖌程、各环节的衔🔟接配合，为正式活动🈴的成功举办打下坚实基础。　　夜👝幕下的天安门广场灯光璀璨，军乐中的受阅🏊部队威武雄壮。演练现🐻场各环节组织有序、转承紧凑、运行顺畅，达到了预期目标。北京市有关方面🏥向广大市民和🖇游客的支持表示衷心感谢。【番号和演员如🤨何匹配】炼💥刚洗涤用品业务部今日同步上线🤤《国内av天天一操操操》，影片通过🕶两条主线同时推进：一是玫瑰情人论🌹坛直播事件复现🖕，一是深度剖析受害者📧心理，评论区🧦大量情绪性留言。中新网昆明8月22日电 (吕永刚)8月19日至22日，南🛐亚东南亚陆稻协作网年会暨南亚东南⏪亚水稻分子设😄计育种协作🙇网成立国际研🛐讨会在云南省昆明市举行。来自中国、巴基斯坦、泰国、越南、缅甸、尼泊尔、斯里兰卡、孟加拉国🔚等十余个国家的农业科💺技领域专家学者共聚于此，研究稻种资源、育种技术等未来📃合作方向。　　此次会议是在云南🏇省科学技术厅项目“云南省南亚东南🎄亚水稻分子设计🤷育种国际联合实验室”的支持下，由云南省农业科学院♎主办，云南种子种业📌联合实验室承办。　　南🐫亚东南亚水稻分子设🗨计育种协作网在会上正式成立，将建设成为中国🐀与南亚、东南亚国家种业🧟合作🚂的枢纽与平台。该协作网将充分🈺发挥云🙈南作为南亚东南亚辐射中心📖的区位优势，结合云🥄南及南亚、东南亚国家丰😨富的稻种资源和中国在水稻🎚分子设计育种理论与技👕术上的优势，培育水稻品种，以应对气候变化，提升💆粮食安全保障能力。　　云南🎌省农业科学院副院长✊龚加顺在开幕式上致辞称，共建“一带一路”倡导共商、共建、共享，而各国在农业科🆔技上㊙的合作正是这一理🆕念的生动体现。新成🌼立的南亚东南亚水稻分子设计育📐种协🏜作网将助力各国🆗农业科技专家，把实验室搬到🎟田间地头，把论文写在大地上，把成🥦果交到农民手中。　　会上，国🙊内外农业专家就选育南亚、东🔐南亚气候弹性水稻品种，发掘南亚、东南🎙亚国家稻种资源对气候变化具有弹性的有利新基🌭因，支持中国先🛣进的分子设计、种间杂交、陆🥃稻育种技术走出去，培养新一代青年育种🐫家等多个➗主题进行研讨。其间，各国专家学者😶共赴楚雄州牟定县，观摩云🅿南省农业科学👨院陆稻野生稻研究创新团队🚝的相关研究成果。(完)地核传来8424421Hz包头新闻网脉冲！金城美麗（REINA）：或是抢先体😆验大片收藏必备，在线看片选片指南🌪全解析文明求救“兢兢业👗业在岗工作，怎么成了别㊗家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进😦入北京一家机械公司🗃任组装工，双方签订书面劳动🖤合同，期限截至2013年12月31日。劳动合📑同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容😪从未发生变化。退休后准备取🏎用公积金，却意🥓外发现为她缴纳社🕣保的是一家从未听过🎙的劳务派遣公司。由于无🍚法确认劳动关系，梅师傅🧙的公积金和退👲休待遇都受到了影响。近日，北京💅市平谷区人民法院判决认🏰定梅师傅🎽和机械公司之间存在劳动关系🦏。　　劳动🔥者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一🚹些企业在劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🏍，有的用人单🌈位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用🔈人单位不与其签订劳动合同，而是找🤯一家劳务派遣公司与劳🌭动者签订劳务派遣🏰合同，劳动者以派遣员工🎞的🦈名义在用人单位从事劳动；有的用人单位实🐸行“自我派遣”，即用人🚸单位以自己的名💲义或关联公司的名🐸义成立一个劳务派遣公司，由这个公司🐂与劳动者签约后，再派到😏该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务📯派遣名义，掩盖劳动者与用⛓人单位⛓之间的劳动关系性质，进而将用🈺工责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方📤式，劳务派😠遣有着严格的法律限💀制性规定。劳动合同法规定，劳动合同😯用工是我国的企🤼业基本用工形式。劳务派遣用工是补💁充形式，只能在临时性、辅助性或者🌓替代性的工作岗位上实施。临时性工作🚲岗位是指存续时间🔝不超过六个月的岗位；辅助性工🏥作岗位是指为主营😺业务岗位提供服务的非🛐主营业务岗位；替代🙀性工作岗位是指用工单位😐的劳动者因脱产学习、休假等原因无法🤦工作的一定期间🌳内，可以🤸由其他劳动者替代工作的岗位。用🕢人单位不得设立劳务派遣单位向本🛒单位或者所属单位派遣⚽劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位🤟滥用劳🎓务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有🛒关方面，确保用人单位严⏸格依法用工、遏制其滥用劳务派📞遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提🤷升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等💵部门应强化监🍊管和执法联动，对滥用劳务派遣的🌸行为严肃整治，让相关🥇企业付出更高的违法成本；法院、检察院要通🎉过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派🥦遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严📸格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用⛰工方式的存在有其价值和意义🏉，比如，可以降低劳动🏠用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经🐮济利益等，但这一方式不能被滥用🚏，相关行为必须以🖊尊法守法为底线。对于一些😩用人单位滥用劳🔂务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🚞提高警惕，同🌼时要敢于拿起法律武器，捍卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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保志美明日香/橘梨紗/天瀨唯/Ariel Lee

（青岛日报／观海新闻记者 t.j.）