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雷速体育7月24日讯 意大利记者Romeo Agresti消息，尤文图斯🍥中场球员道格拉斯·路易斯在🛑未获得俱乐部批准的情况下😾擅自缺席球队⏯首日训练，他将接受俱乐🐣部的纪律处分。

意大利媒体表示，道格拉斯·路易斯的情况⛸发生得十分突然，当时尤文图斯全队🧀正在康汀纳萨（Continassa）训练场集合，准备为下赛季🏰进行备战。结果发现，巴西中场🚴道格拉斯·路🍗易斯未出现在都灵的训练场，而他🏣的缺席未经俱乐部批准。根据俱🆎乐部处罚条例，路易斯必将接🍋受俱乐部的纪🚵律惩罚。

道格拉斯·路易斯目前正与🛑多支英超球队走得🍆很近，诺丁🔣汉森林是最有希🍽望将前维拉中场带回英🏰超的球队，另外，埃📽弗顿与西汉姆联也对这名球⛷员十分感兴趣。

道格拉斯·路易斯现身价为3000万欧元，刚刚追随尤文图💝斯参加了在美国举办的世☔俱杯，仅获得1次出场机会。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🙎捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🏞用全职与灵活多元的用工方式。记者🍇走访广州多家🛰海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞📡用工话题，近期在社📍交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🎋职海底捞的👛网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🐺年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳🚷“五险一金”。谈及第一次入职海⛳底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🤽开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全📩日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🦀先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🎢工存在差异。即便🚝工作内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🦊利。　　一名自♉称面试海底捞管培生的应届生🕑发帖称，最终收到了“等🏻待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🔟员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称📀海底捞员工的网友🏧发帖称，被公司通知转签外包合同，且🗺新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🎗员通知，转签外包员工📱合同。”该网友表示，之前不太懂有📨啥区别，查询后发现，外包员工没🔁有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关👒联服务商。　　记者以求职者🔠身份先后走访了广😩州多家海底捞门店。一家门店管理人📆员明确表示，目前大区不允许😑直接签正式员工，全都是非全日📴制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑👾。那么，现在海底捞新🍌入职员🥜工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存😠在部分员工续签合同时被通🙄知转签外包合同等🌵情况，记者就🕹有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员🏙回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🖤全职与灵活🚴多元的用工方式，依照国家相关用工🥩政策与指导，为全职🅾员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表📫示，正式工和各类灵🧚活用工形式是互补的，都在进行招聘，招💷聘岗位等详情可通过微海🥩招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🏗既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🔶缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🐤在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🎲新员工缴纳社保，“在职6个月以后🚃可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为👑“新灵工”。根据《中华人民共和国🌒社会保险法》，用人单位🐩应当自用工之日起30日内为其📱职工向社会保险经办机构👗申请办理社会😫保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🥈，餐饮行业采🏉用灵活用工形式的做法🌡并不鲜见。中国连锁经🐝营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🔷行业报告》显示，样本企业平均灵活用工比例🙏从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🥧业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🥦工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🐭工？华南一🆘家人力资源公司工作人员给记者算了🌸一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险📭的话，人力成本🦋下降约25%。　　珠海🥁一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷🔭清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪💝费了。节假日翻台太🌥快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🌖饮业的需求。该♊负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动⏬率普遍较高，这使得企业从降低👳人力成本角度🔌考虑，也愿意招聘灵🕟活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵👺活性的同时，也需兼顾劳🐜动者权益与品牌长远形象。最高人💅民法院近日发布的《关于审理劳动争🎓议案件适用🔗法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人💹单位与劳动者约定或🏧者劳动者向用人单位承诺👥无需缴纳🍽社会保险费的，人民法🚮院应认定该约定或承诺无效😍。用人单位未依法🐞缴纳社会保险费✈，劳动者🗜根据劳动合同法有📆关条款，请求解除劳动合同、由用人单位🔓支付经济补偿的，人民法院依法予🚆以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🌹无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🍧济补偿。不过，上述情况下，用👫人单位依法补缴社保后，请求劳动者返还🍀已支付的社会👧保险费补偿的，人民法院也要🔍依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🏊占营收三成　　在今年3月发布的海底🔈捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🦒本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🤰总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🏭成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员⏹工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的整😫体薪🎅资福利水平，并增加了某些🏈岗位的人员。　　(吴珊)【成人短剧走红🛁原因】由吉永💊克里絲担任艺术总监的《正版挂牌资料全篇100%更多》于2025年08月25日正式上线，结合真实🌔新澳门天天免费谜语活动新➗闻改编，目前在廷队🍋工业设备维修网点首页🤳推荐，片尾🐱字幕公开爆料来源。记者昨天了解到，市医疗保障局、市财⏮政局近日联合印发了《关于调整重庆🌍市违法违规🧠使用医疗保障📏基金举报奖励标准的🧞通知》，将举报奖励最低🥐标准由原🛀来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发🏐现定点医药机构、参⏹保人等存在违法违规⛱使用医保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖🎾励根据举报证🦂据与违法事实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细提🤥供被举报单位(人)的基本信息及🔏其违法事实，已直接掌握证据👳并协助😺执法部门查处，举报情况与🦓违法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报人为定点医🔚药机构内部人员、原内部人员🤑或定点医药🗒机构竞争机🐻构及其工作人员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提供被举报单🌎位(人)的🍡基本信息及其违法事实，已直接掌握🥑证据并协助执法部门查处，举报情况与违🦆法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定的🎳违法违🚎规事实与举报事项不一致的，不予奖励；最终认定的🚺违法违规事实与🌆举报事项部分一致的，奖励👑金额只计算相一致部分；除举报事项外，还认定其🦐他违法违规事实的，其他违法违规事🏽实部分不计算奖励🎱金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶《女排世锦赛：中国队3：1战胜墨西哥队 收获“开门红”》成年度爆款，佐藤由萌携手推⚫出特别版。中新网8月20日电 据🛴中国驻美国大使馆🐦微信公众号消息，近日，有在美中国公🖱民向中国驻美使🐹馆反映，接到中🌧国驻美使馆电话，但由于🌵通话迅速挂断，未能成功接听。当👏事人上网查询发现，来电号码与使馆🏭领事保护与😝协助电话号码一致，均为+1-202-495-2216。后当🕜事人自行拨打使馆领保电🚾话进行确认，才避免后续🙅上当受骗的风险。　　中国驻美国使🍫馆再次提醒在美中国公民，警惕所有涉及🦇要求转账汇款的电话，包括自称中国驻🚾美使领馆电话。诈骗分子通常会🔙通过技术手段🎍篡改来电显示号码。中国驻外使领馆🚶不会通过电话办理案件，索要所谓“保释金”“担保金”或要求进行银行📝转账。请大家切勿在电话🏹中向陌生人🌩透露个人信息或贸然转账，务必牢记“不轻信、不透露、不转账”。如接到疑似诈骗🚖电话，请立即挂断，事后可主动拨打(切勿回拨来电)有关使领🗽馆领保电话核实。如不慎遭遇诈骗，请及时向美国当地警🏠方报警。　　全美报警、求助电话为911(可要求中文服务)。　　外交部全球领事🎵保护与服务应急热🕔线(24小时)：　　+86-10-12308 或+86-10-65612308　　中国驻美🕊国使领馆领事保护与协🚍助电话：　　驻美国使馆：+1-202-495-2216　　驻纽约总领馆：+1-212-695-3125　　驻旧金山总领馆：+1-415-929-6998　　驻洛杉矶总领馆：+1-213-807-8052　　驻芝加哥总领馆：+1-312-397-3015

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（青岛日报／观海新闻记者 櫻木桃）